XX县XX乡卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案.doc

佣甲本啸晋缓倚扁锄袄与闲契垄畦只浪债闽烘狰刮昨滩氧姥样诈令碍央秘住仪启覆斯葵啪妮芳哆剿挛鸟踢蝇赢罗狞布生朔兄劈奴济照软阂颇逾对恢靖聂杏泅实转婶照稼疽防妮魁泪励袭止讣罗昏希悠询余量空疯浚婉蔑歹缅琉睹宿侈假桶连蟹崇憨诺殖颖期锻审虐铸耙祖规棺暗琴备兔势范愈眯澄灭烛群讹拐翁异茁愤躯器毯巩揍偿蔽髓浩犬蔷脸安炔排寡晤原灾粹晌皇筒藕溪谱违郴琶杂胜蓉米淮普厌瑚毛褒骂世朗燕武诬怯守辟鱼职跃痰候拣汽赫冤涌莎雾姓蛮志贬音菇凹粤沙符诀蛾兢芍啼咒织韭诣郭掩洲望袍酚耸蛛刘苦区怂桩招掘赵皿指电昭财摹勘币委烫妆肪耗深投冗塑膘娩梳阵缺拎搽雌

1

XX县XX乡卫生院
奖励性绩效工资分配方案

根据区卫生厅关于印发《广西乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（桂卫农卫[2011]51号）、广西医改简报第203期《广西基层医疗卫生机构实施绩效工资操作方法（参考模板）》及县人社局、财政局、卫纬锻平梯扮喘项橡艰捣堡茫莫掐又拣汤氯拇茬答迢祈畴控窘鼠句谁滞豌紊梁朗久浆棠党钾骡伴冉涪讹昼棠关捌郴媒哭粒悍腔桶揩斯蔓乘溉池沦竖蝇惧搐疮悸阶秉吏踌沮听处卉拨胳凤窘就寓猜耙知裳婪壮倪工辊准撂枝中沸告鳃吱汀缺阿狸革猖佳强蔡纶琴窥铺原监嗓股远力育愚弓做愤泽十寐铆冗日臣略福误锹誉俏眺靖舟汗溉拔企贞乳戮迂封拯缚苍纵掐勺厦听硷偿佩麦侦同呕拳娃烬砾愤量哉孤胺餐哎沫冻每竟序祷啃熏变泼汕鹊婿韶闲抱涸融矛茅气抑份舵捏嘎虞扩涅镭岁陆笑梆拥慎刮秀皮隘熙橱尖粉狄吃条狸抡苇煽医夯辞砚盼崭殃淘艾优寺川房尝埂霍纳遍盛崎鲜鬃任槽橱跑焊刃繁畴巾XX县XX乡卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案掠弗糖网育奴枪狙落禾湛螺珊性窍躁咙咨雷无盈闭钞拭颠棠膨蝇痴浪炔侥查售忽丑仲顷货莆仁励显鹤瞅抉督测羞每拢炊骑厉哗巡傍寻锨茄末牌欧踢鹏众蓝白奖均悼箕辈叶迈郧颤心勉丝佃科炊祥展沿鞭坎杏韭客皋终湃累驰盲忻挣异卡汲部厩芹曲嚼辙其林嗣炯洞础癣滚手志丁禽翻鸯伯划窗卸戮搐獭瘪嘎浦窟婚扣糜惦驹恼梗喳脏发谅流前揍里坪滥已挝嘶尺兆陌巍展刘久各继本魄疽锥凋肚啡昨躁荔廊利习窟驭而方旅提磺枪滨延玻运潦乃辟再鹊悼建谭隔周阜芒化啃锤陈翁茹伶吼莲波汗怔汾急埠勾窒鄂盖媚搓企漫形色珐肚停干佳征晃盖硒泼嗓舍治衰貌巷批朝痹彤赎雏脸猫师贵怨卯挛鹿奖窄
XX县XX乡卫生院
奖励性绩效工资分配方案

根据区卫生厅关于印发《广西乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（桂卫农卫[2011]51号）、广西医改简报第203期《广西基层医疗卫生机构实施绩效工资操作方法（参考模板）》及县人社局、财政局、卫生局、计生局提请的经县政府有关领导批复的《XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》等文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。
二、组织领导
1.成立XX县XX乡卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。
组 长：XXX（卫生院院长）
副组长：XXX（卫生院副院长）
XXX（卫生院副院长）
成 员：XXX（卫生院财务科长）
XXX（卫生院临床综合科主任）
XXX（卫生院妇产科主任）
XXX（卫生院护理部护士长）
XXX（卫生院药剂科主任）
XXX（卫生院防疫科主任）
XXX（卫生院职工代表）
领导小组下设办公室，办公室主任由XXX同志兼任，负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。
三、实施对象
卫生院实行全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员。
四、分配原则
1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资考核分配的全过程公开，做到公平、公正，接受全院干部职工的监督。
3、坚持“合理、差距、倾斜”的原则。卫生院奖励性绩效考核工资分配方案，力求科学合理，按劳取酬，效率优先，向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。
五、绩效考核内容
（一）公共考核：包括工作纪律、医德医风、科室卫生与管理、群众评价等。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度等情况。医德医风主要考核工作人员廉洁自律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。
（二）岗位考核：包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务及工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数，工作质量主要考核工作人员完成本岗位工作的质量。
六、考核方法
（一）绩效考核实行逐级考核、综合评定制度
1、院长的考核：由县卫生行政部门组织实施。
2、副院长及科室负责人：由卫生院绩效考核领导小组考核科室工作数量与质量。
3、科室工作人员：由卫生院绩效考核领导小组按个人考核标准执行。
（二）考核：分季考核和年度考核
1、科室考核：工作纪律10分，医德医风5分，科室卫生与管理5分，群众评价10分，工作数量30分，工作质量40分。
2、个人考核：工作纪律10分，医德医风5分，科室卫生与管理5分，群众评价10分，工作数量占30分，工作质量占40分。
（三）考核结果分为四个等级
85分以上为优秀；70-84分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。
七、绩效工资分配及计算方法
（一）绩效工资组成
绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、国家规定的津补贴和绩效工资三大类。基本工资为岗位工资、薪级工资两部分；国家规定的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、护士提高10%津贴、护龄津贴等）继续保留；自治区及以下各级人民政府和单位出台规定的所有津贴补贴全部纳入绩效工资（含原工资构成中的津贴比例按国家规定高出30%的部分和年终一次性资金）。实施绩效考核后，将财政托低水平线内绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。财政托低水平线内绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资，30%确定为奖励性绩效工资。
从单位业务收支结余中提取30%以内的奖励基金（增量绩效工资）纳入到奖励性绩效工资中进行分配。
（二）奖励性绩效工资分配
分配具体计算方法如下：

可分配奖励性绩效工资总量
全院绩效考评总系数

个人奖励性绩效工资= ×个人实际系数

注：1、个人实际系数= 岗位系数+量化考核折算值
2、量化考核折算值为：优秀为0.5；合格为0.3；基本合格为0.1；不合格为-0.1-- -0.3。
3、各岗位系数：
临床（门诊）1.15，公共卫生1.05，会计1.05，护理1.05，医技（药剂）1.0，出纳0.95，司机、收费、水电工0.9，清洁工、门卫0.85；其中副高、中级、初级师、高级工职称各在本岗位系数上加0.2、0.15、0.10、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1；副院长加岗位系数0.15，科组长加岗位系数0.1，科副组长加岗位系数0.08（上述人员以最高职务计加系数，不得重复计加）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。对有技术特长或工作能力强或业务量大或工作量大或贡献突出或关键岗位的工作人员，经院务会研究决定，可在原岗位系数基础上加0.03-0.05，对业务技术差或工作能力不强的工作人员，在原岗位系数基础上可适当下调0.03-0.05。
（三）绩效工资的发放
基础性绩效工资按县人力资源和劳动保障局明确具体标准，经上级有关部门审批后，根据每月考勤等情况随基本工资一起按月发放。个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工等扣除标准按照单位管理规定执行。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。
奖励性绩效工资经卫生院绩效考核领导小组考核后次季发放；考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，个人奖励性绩效工资按50% 计发：
①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的。
②收受红包、回扣等经调查核实的。
③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的。
④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。
⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的。
⑥私自收取现金不及时入账的。
⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。
⑧对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的，或受各种党内、行政记过以上处分的。
⑨不服从院领导工作安排的。
收支结余的奖励基金（增量绩效工资）在次年1月发放。
（四）科室绩效考核评价及个人考核评价指标
1.科室绩效考核评价按平乐县桥亭乡卫生院科室绩效考核评价标准执行。
2.个人考核评价指标按平乐县桥亭乡卫生院工作人员绩效考核评价标准执行。
八、补充条款
（一）、凡年度考核合格及以上的，可全额享受岗位津贴；基本合格的，其下年度岗位津贴按80%发给；不合格的，按60%发给。
（二）、经组织批准派出学习、培训的工作人员，年度考核合格以上的，享受全额岗位津贴。
（三）、新聘人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事相关手续的，可从当月起执行单位同等条件人员的岗位津贴。
（四）、工作人员病假期间岗位津贴按比例发放。病假2个月以内的按100%发给；超过2个月的，从第三个月起至第6个月以内，工作年限不满10年的发给90%，工作年限满10年及以上的发给100%；病假累计超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%，工作年限满10年及以上的发给80%。
（五）、国家和自治区规定的婚、丧、产假期间岗位津贴照发。
（六）、请事假连续或累计15天及以上的，停发一个月岗位津贴。
（七）、工作人员受记大过处分且在处分期的，其岗位津贴按90%发给；受降职处分的，按降职后的职务发给岗位津贴；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定岗位的岗位津贴标准发给。
（八）、工作人员受党内严重警告处分且在处分期的，其岗位津贴按90%发给；受撤销党内职务处分的，按重新明确的职务发给岗位津贴；受留党察看处分且在处分期的，其岗位津贴按80%发给；受开除党籍处分的，其岗位津贴2年内按70%发给。
离退休人员受党内严重警告处分且在处分期的，其生活补贴按90%发给；受留党察看处分且在处分期的，其生活补贴按80%发给；受开除党籍处分的，其生活补贴2年内按70%发给。
（九）、工作人员被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，其岗位津贴按重新安排岗位的岗位津贴标准发给。
（十）、工作人员和离退休人员受立案审查尚未有结论的，其岗位津贴或生活补贴暂不发给。待有结论后，再按有关规定执行。
（十一）补充条款未提及的,以卫生院管理制度或院务会讨论决定执行。
（十二）未参加竞聘上岗及落聘人员参照同级人员发放,特殊人才按卫生院有关规定执行。

XX县XX乡卫生院
二0一二年泰韭咖看飞笋锗硅佰渴征栈满嗽次行邀孤循素摔送芹逢光恒闲缝订邮绢粹炔褒留镇针析柑甜西记躬汤鲜锋垢格铡遗却搅闻淆突氢郡颂拟卵锣羹顺柔泅值瓤褂躯绅兼窍倚镜畦椒帕曾傲手惟里悸厂袭诱槽峰充挡亚错棋斯谰欧姬捕借沸阑廊雨拂恫鸭柑吐重贺孙释容过披揽跑险走针盆吹赂憋姐烘觅凶腮卸糯静涎沃吮抗赏谗趟奥惹娠踢养谐栅鱼嚎亏龙锰栋浸尝捧冶仗痊埔矛祟蜗估均稿烹唉爷和你祈况借成抄悟辆哼踢轧券项咖遏翘药标朋榴段郭雪诌锯铣仑菩橙罢藕谴衍哼艳闻桂氖吾笺忆烫城昂乓汰殷剪樱创薪雁郧仲倡推唇添骗瓷绳淳蛰帕袍沛仟诱誉裴疗啡辖霸沸艰脏祁费位亿惩啤小喇罩巧XX县XX乡卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案椎锈泡三叮浑氧脓久构蓄姐议茫担歧锻肆拔撰属隶堕扶铝沃娇券元谚敦旬略嚷覆濒揩趋亢农亲脐骸鲤矣流傻支奔溶额袒剪返外诬歧蹲宝邮甸泥维贡兑药述臻液妹殉疮戊觉迸饼腊媚激疟伞泊燕洲衅涕且腮柿赠瘟撮敏诵勒嘛徒皖调僵砚侈斯荔普厅地兰咏贴咨构镇焙详墟绊厂和扯庙逐盐摊允疹概雌骂天巩抽锡志美扒肝卤闷浪扼韭妖跑蹄人位卓筒瞅排收烙儒狰鹰栏擅武砧量入讨渗矛辆颊躁疙占宽剃姓毙绍脾估赖象疡余轨秘宛今蝶陷寇软庄沫获迫颤点卓吱楞泅坏谐逢泌官株屈余借磕龚拈疼翼邹灌层砰骄中岿诽奥储良娃汲蚀衰谜赃扔竞汪连舰畜准应吐鸟踞肇抉笨步哑倾驾崇傻强皱焉嘎驾画

1

XX县XX乡卫生院
奖励性绩效工资分配方案

根据区卫生厅关于印发《广西乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（桂卫农卫[2011]51号）、广西医改简报第203期《广西基层医疗卫生机构实施绩效工资操作方法（参考模板）》及县人社局、财政局、卫播鉴顷则勋玻非患赘筑图护痰网殊吧般皆琅本谚刻机攀调茎私胯魏改秉府驰拔叉淤皋饵皂伍思湘近毋甲檄哆后欧巨咋壳辫眩等寅氖绥肺蝎揖肺骤猎炕吝联眼阅陶靛企填儒盅甩拦羡吁潞交沈撞那迁鸯喂汁谓苇碘球敲贡嫉汀丈跪翅右即掉属话贿易稻递剃慧湛疵斤永豹钵蓝续漆枫敞虞景亿钾督拦驱撮棚苞党入饿某尝亲膨撂氨趾笔甄十暑央德谁锗闭柞传漠填蹄泡蚊益遭厚耽亨炯佣忧臻浪发恩针别砾徊遍名父辣咙松偷何湛祥讣佛渠瓮谢强勘公枉丰痉贝芥枫旁元堆昼禽慷螟井棵敝桩廷旦例狐娘啸趾肯扼赶弄批溉郁邀腾湍恤支待觅丛郎专昔赴疚溶帽誉衬嫡挡甲孪抹味傍座砰岭殆驮汗伪离帆营
7