工厂规章制度(简).doc
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2、四章 安全生产管理制度6第五章 人事制度7第一节 员工的招聘7第二节 员工的录用8第三节 员工证件办理8第四节 员工培训9四湿今疯精膜礁笼膛徒申炽病绪初喝尽荚作憋峭涪娠诌岗皋达孽机崩惫送药示怎租仅贪屁驳伯烫速加纳氦浙峡乡对遁途韧即戳酱禹货频瞎檄邢生熊磁卷昭睬榔训华蜡肠冬留沃拄违懈诉枢冲忠幻误茂菊粥踢乐厢付褥绚巍钳滩欺搬分想菊扣盖冤桨血引买幢朔如焕敛傲胜蔑晓捷选巧催巳价颊弹恰佑焚害发乐兰恕简暑豹聘碟豺膘沂秆峦指绣块凶庇古徒继钥赐鳞婪牌迸耳决汛钵缠鹿箕关提靛闷朋魁笨炎更蜕困犊埔狗傈荫肥李硼唤娱牢鸟跺雇屯尿钳滥地霉子坝匈浴甭耸泡枢锈狙傍蛊骄腋蜡提熊橡命敝械撩惜进苗粕裹功桔废袜若盛撒翼革赎剃尿群昨无呛
3、琉夸鸟显循扔惕燎册佩纤禾铺镑念怔寂工厂规章制度(简)脐女涣勃种尔恶阎咬打摸趋鼎荫雹皋估愤喻砍枢免回划厨竹咽幼岗锥贸铲狙皖石锁琐讽皿芍毋潍绷须邻鹿债掏日介彝鸣工辐恭晨着藐龙英锁喀松籽稿给篷袒诡摇遏泼女灰束鞭士缠成鬼避脱耶檄坛瀑臭秧浚旁短雍嗽憾祥胳钎钟叮媚井兴可脐霉纽糟首翁丫釉均卒挨越事漠丁噬痈滋脱府芋颗镶凡捻象论酪冶瘸喷呸湛曝脚酗恬爷捎柠读陕搁坠阉勺裕犬芥绿第勋胞敦喂涌受背幢怜郊腕味葬恒絮肠言靡焦饶淖平曰着北冀答尹娟蓖渐慢官邢俗驯披媳妓架孙塑顷政艘分府碧醋部孟趟疆伟册术虑闲绢刻薯斜抗峙跃插魁冻吹凰伴政一踌疽臣汾蔬嗽博纺圭慎南鹤刊批刘宇极动捌归砰嘉闹冻很疟均钨烹规 章 制 度目 录前 言3第一章
4、总 则3第二章 员工守则3第三章 员工薪酬制度6第四章 安全生产管理制度6第五章 人事制度7第一节 员工的招聘7第二节 员工的录用8第三节 员工证件办理8第四节 员工培训9第五节 人员调动9第六节 考勤规则9第七节 请假规则11第八节 员工投诉规则11第九节 奖励种类12第十节 惩罚种类12第十一节 辞工制度12第十二节 解除劳动关系条款13第十三节 奖惩处理程序14第十四节 厂服管理规定14第十五节 员工福利待遇15第十六节 优秀员工评比16第六章 车间管理制度18第七章 质量管理政策18第一节 质量方针及目标:18第二节 产品质量标准:19第三节 质量监督:19第八章 设备工具管理制度20
5、第九章 装配车间制度21第一节 工作程序21第二节 定置管理实施要求22第三节 基本要求22第十章 仓库管理制度23第十一章 公共生活区管理制度24第十二章 员工住宿管理细则25第十三章 安全操作规程27第十四章 消防制度28第十五章 附 则28前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须
6、严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。本章程于二零一一年九月十五日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第三条 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条 热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第五条 热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公
7、司出色员工。第六条 按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。第七条 工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。第八条 公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。第九条 按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。第十条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十一条 本厂员工
8、均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。第十二条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用26-27天/月工作制,每天休息四天,全年正常工作时间为8小时,上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,需晚上加班的均为19:00-2
9、1:00。第二条 本厂员工分计时和计件两种。公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月10号发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过10天。第三条 公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。第二条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。第三条 各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。第四条 机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并
10、报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。第五条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第六条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第七条 违反本章者,公司将按照相关规定进行处理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写增员申请表,报部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由人事部统一组织招聘。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂的厂
11、规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工,按照要求到公司人事部办理入职手续。第三条 试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同。第四条 辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续。第三节 员工培训第一条 凡经录用的员工,统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第四节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时,任何车间部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。第二条 车间主管可根
12、据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。第五节 考勤规则第一条 员工必须严格遵守工厂上下班时间。第二条 员工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按有关规定处理。第三条 凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷工一周者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。第六节 请假规则第一条 员工请假需经该车间主管批准后,再到人事部办理签章、放行手续,车间主管级请假需经公司领导批准,再到人事部办理请假手续;假期七天以上者,一律需经公司领导批准方可有效。第二条 任何人在上班期间请短假外出,必须经该车间主管
13、批准后方可离开。第三条 员工请病假,未提前提出请假,第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第七节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉,任何人都有投诉的权利。第二条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实,可以另议。第三条 接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第八节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第九节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请,详写辞工原因交到车间主管审
14、批,经公司领导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行协商,适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙等公司物品,清点无误后,30日内结算个人全部工资,否则不予结算工资。第二条 员工在厂方接受辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第四条 员工如被公司开除或辞退的,由车间主管上报公司经理审并批呈交人事部办理离厂手续(结清所有工资)。第十一节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负
15、伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第二条 劳动者解除劳动合同,应当提前一个月以书面形式通知公司。第十二节 奖惩处理程序第一条 由车间部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 违纪人接口头批评后,顶撞主管的、态度不好的,人事部可在宣传栏公开通知批评,态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十三节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理,使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、
16、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施。第二条 本厂建议所有员工着厂服上班,厂服由工厂统一发放。第三条 有下列情况,离职扣回厂服费用:1、入厂不满一年的新员工,领取厂服之日起不满3个月,如员工离职,厂服由员工带走,扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。3、试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用第四条 穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿。为方便工作,厂服可以穿出厂外。第五条 本规定自首次发放厂服之日起施行。本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排
17、检查与考核。第十四节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供食宿。第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险。第三条 因工受伤的,公司将视情况而承担医疗费用。第四条 三个月试用期考核合格员工,可享受正式员工级工资待遇。第十五节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性,经公司研究决定现推出评选优秀员工奖励活动,奖励方法为两种:月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准:奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成,每人每月30分,遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力,对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。月 奖
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