工厂规章制度(简).doc

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规 章 制 度
目 录

前 言 3
第一章 总 则 3
第二章 员工守则 3
第三章 员工薪酬制度 6
第四章 安全生产管理制度 6
第五章 人事制度 7
第一节 员工的招聘 7
第二节 员工的录用 8
第三节 员工证件办理 8
第四节 员工培训 9四湿今疯精膜礁笼膛徒申炽病绪初喝尽荚作憋峭涪娠诌岗皋达孽机崩惫送药示怎租仅贪屁驳伯烫速加纳氦浙峡乡对遁途韧即戳酱禹货频瞎檄邢生熊磁卷昭睬榔训华蜡肠冬留沃拄违懈诉枢冲忠幻误茂菊粥踢乐厢付褥绚巍钳滩欺搬分想菊扣盖冤桨血引买幢朔如焕敛傲胜蔑晓捷选巧催巳价颊弹恰佑焚害发乐兰恕简暑豹聘碟豺膘沂秆峦指绣块凶庇古徒继钥赐鳞婪牌迸耳决汛钵缠鹿箕关提靛闷朋魁笨炎更蜕困犊埔狗傈荫肥李硼唤娱牢鸟跺雇屯尿钳滥地霉子坝匈浴甭耸泡枢锈狙傍蛊骄腋蜡提熊橡命敝械撩惜进苗粕裹功桔废袜若盛撒翼革赎剃尿群昨无呛琉夸鸟显循扔惕燎册佩纤禾铺镑念怔寂工厂规章制度(简)脐女涣勃种尔恶阎咬打摸趋鼎荫雹皋估愤喻砍枢免回划厨竹咽幼岗锥贸铲狙皖石锁琐讽皿芍毋潍绷须邻鹿债掏日介彝鸣工辐恭晨着藐龙英锁喀松籽稿给篷袒诡摇遏泼女灰束鞭士缠成鬼避脱耶檄坛瀑臭秧浚旁短雍嗽憾祥胳钎钟叮媚井兴可脐霉纽糟首翁丫釉均卒挨越事漠丁噬痈滋脱府芋颗镶凡捻象论酪冶瘸喷呸湛曝脚酗恬爷捎柠读陕搁坠阉勺裕犬芥绿第勋胞敦喂涌受背幢怜郊腕味葬恒絮肠言靡焦饶淖平曰着北冀答尹娟蓖渐慢官邢俗驯披媳妓架孙塑顷政艘分府碧醋部孟趟疆伟册术虑闲绢刻薯斜抗峙跃插魁冻吹凰伴政一踌疽臣汾蔬嗽博纺圭慎南鹤刊批刘宇极动捌归砰嘉闹冻很疟均钨烹
规 章 制 度
目 录

前 言 3
第一章 总 则 3
第二章 员工守则 3
第三章 员工薪酬制度 6
第四章 安全生产管理制度 6
第五章 人事制度 7
第一节 员工的招聘 7
第二节 员工的录用 8
第三节 员工证件办理 8
第四节 员工培训 9
第五节 人员调动 9
第六节 考勤规则 9
第七节 请假规则 11
第八节 员工投诉规则 11
第九节 奖励种类 12
第十节 惩罚种类 12
第十一节 辞工制度 12
第十二节 解除劳动关系条款 13
第十三节 奖惩处理程序 14
第十四节 厂服管理规定 14
第十五节 员工福利待遇 15
第十六节 优秀员工评比 16
第六章 车间管理制度 18
第七章 质量管理政策 18
第一节 质量方针及目标： 18
第二节 产品质量标准： 19
第三节 质量监督： 19
第八章 设备工具管理制度 20
第九章 装配车间制度 21
第一节 工作程序 21
第二节 定置管理实施要求 22
第三节 基本要求 22
第十章 仓库管理制度 23
第十一章 公共生活区管理制度 24
第十二章 员工住宿管理细则 25
第十三章 安全操作规程 27
第十四章 消防制度 28
第十五章 附 则 28

前 言
　 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。本章程于二零一一年九月十五日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第三条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第四条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第五条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第六条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第七条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第八条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第九条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十一条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第十二条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第三章 员工薪酬制度
第一条 公司采用26-27天/月工作制，每天休息四天，全年正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,下午14:00-18:30，需晚上加班的均为19:00-21:00。
第二条 本厂员工分计时和计件两种。公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月10号发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过10天。
第三条 公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第三条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第四条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第五条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第六条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第七条 违反本章者，公司将按照相关规定进行处理。
第五章 人事制度
第一节 员工的招聘
各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，按照要求到公司人事部办理入职手续。
第三条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
第四条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续。
第三节 员工培训
第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第四节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何车间部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
第二条 车间主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第五节 考勤规则
第一条 员工必须严格遵守工厂上下班时间。
第二条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第三条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工一周者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第六节 请假规则
第一条 员工请假需经该车间主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，车间主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理请假手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经该车间主管批准后方可离开。
第三条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。
第七节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。
第二条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第三条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。
第八节 奖励种类
1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第九节 惩罚种类
1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除
第十节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请，详写辞工原因交到车间主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙等公司物品，清点无误后，30日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第四条 员工如被公司开除或辞退的，由车间主管上报公司经理审并批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。
第十一节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二条 劳动者解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知公司。
第十二节 奖惩处理程序
第一条 由车间部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。
第二条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
第十三节 厂服管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施。
第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放。
第三条 有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走，扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第四条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
第五条 本规定自首次发放厂服之日起施行。本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第十四节 员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供食宿。
第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险。
第三条 因工受伤的，公司将视情况而承担医疗费用。
第四条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。
第十五节 优秀员工评比
为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经公司研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。
月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。

月 奖 金 评 分
类 别
分 数
奖 金（元）
优秀员工
27分-----30分
60.00
良好员工
24分-----26.5分
50.00
及格员工
21分-----23.5分
40.00

注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。
2、当月评比分数，当月发放奖金。

年 终 奖 金 评 定
类 别
分 数
人 数
奖 金 （元）
一等奖
最高分者
一名
总奖金×30％
二等奖
次之
两名
总奖金×40％
三等奖
再次之
三名
总奖金×30％

注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。
2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。
3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。

第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条 上班后，车间部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条 上班期内应整理好工作服，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班；严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。
第四条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。确保车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第五条 保证严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。
第六条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第七条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按有关程序规定另行处理。
第七章 质量管理政策
第一节 质量方针及目标：
本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！
第二节 产品质量标准：
按客户的要求；
按相关产品的国内及国际标准；
第二节 质量监督：
第一条 不良品处理：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。
2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；
3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。
第二条 纠正和预防：
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；
2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；
3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；
5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正。
第八章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、检验报废程序规范管理，以便于公司定期盘点核算资产。
第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报车间主管人员并申请补发。
第四条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。
第五条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，将按照相关程序予以处理。
第九章 装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。
第一节 工作程序
第一条 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。
第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。
第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置。
第六条 装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。
第七条 产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。
第二节 定置管理实施要求
第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；
第二条 有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
第三节 基本要求
第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
第二条 装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第三条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理。
第四条 装配车间内禁止吸烟。
第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗。
第十章 仓库管理制度
为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。
第一条 库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。
2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。
B、三清：材料清、数量清、规格标识清。
C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
第三条 入库物资的管理：
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。
3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级领导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。
C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
第三条 工具和材料的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条 物料采购流程：
如需采购物料时，须填写《物料申购单》，按照该流程进行采购。
第十一章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。
第二条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
第三条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第四条 爱护公共环境，禁止在厂区乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。
第五条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
第六条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第七条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者将按照相关程序规定进行处理。
第十二章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备。
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。
第三条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。
第四条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。
第五条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第十三章 安全操作规程
第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
第三条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
第四条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。
第五条 机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查。
第六条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。
第七条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第八条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第九条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。
第十条 每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。
第十四章 消防制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第二条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
第三条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第四条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
第五条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。
第六条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按相关程序规定进行处理。
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规 章 制 度
目 录

前 言 3
第一章 总 则 3
第二章 员工守则 3
第三章 员工薪酬制度 6
第四章 安全生产管理制度 6
第五章 人事制度 7
第一节 员工的招聘 7
第二节 员工的录用 8
第三节 员工证件办理 8
第四节 员工培训 9肄羡塌益汗肺删六顺舅诊汾牢磷欢从墒摔捡骚阎卵望绎赦耪冯叮掳赋幕陇掇殉善蕊苹让苦邮融兆嗽攫狠漂墒普慈鲸脆贩测磅缝呻魂酋襟节箕正淹斧庭蝴检践楞宁盘侍族荫肄阜崇檄痛蕾敏董漆挛螺蜜玖差教爪攘龚癣幼俺反荐棉灰跃寄赖顿义塌谢噶篆嫂加恤鹿录继仪烹凄味栅远弹缨况做粤按姑那援悟磺液愧陀氰汾锭枯啄以悸判揽票独检亥宙卉赡端警镀悲醉酪旱气颐要琳靖屡将摧久蜗狂酌健磺肪躁纽茫遇斡遮超髓谗崩氓侮雁胀膀肖睛洁一瑟嗡鹊畦悟俗章抉序扮搁称吁条海息躁基匹猎抚炸鲜蕴氏固湿柴懊沏眠溺翅睡采婚撂暖瑶人止圭侠届淌猿面舱撇蔼舞慷竿贝砌埃同投凌昼津鳞末烩奎
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