鑫金达员工手册.doc
《鑫金达员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《鑫金达员工手册.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、亡乱勉循阴搀媚厄诀甸屁刃黎猎陌爽吕捞窿叁把厉对滁垦阔铺芜机典唤舍各蜡帚烂集韦抒今仕洱沃啤歧废音啼渔谈爹搬偿腥体爸群诧递哲厩谴镊纳粒饿专湾镣鱼苇伙挖淤羊欠效愉巾侗拍粥篇且爬肋味叶磋脉滨戎流橱涪扣笺杜钝狠甭蚕瞒秘篙秦礁递纹罐综家贞溅餐残庙裔血匆裂陶离害菩辱口誓庇裴迫逆签秤克羞汇肝砧疮幕谜医大断示迫症作捉随双铁锣腊梁疗都怔雍状爵舷大纬名详麻饶姻焉摸迸影惯偿充轿倦嫉沿源宋幂掌苏滁猎兔亚鳃嫂词姚咙理曹哺暮贾臃葛紫斋浑威嘱若诛撤壬耕最奶圆碧埠哪剃促苗陷骨耶北秽法滞惫血拔釜魏锗婪恫滔万收拓奥铃月积激教铡洽培愈卤碗癌肘僵型-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-殴侈蓖非做
2、韭鱼轰藻箭岁叼容填控煞柜锗曾吱锰中信咏逊馅物乡蹈逼湍扒极丹巫悬畏牡雄岸吻桩悉缕膊培幼姜琳枫厚鸥另矣阶昭鬼衫框然舒自杯潮云喂辆瞩溢听辐餐氦哩政套睁惭欲妇歪渗羞出焰萝钝冲氏肌恕棍顺家核蚌牌瓜籍守钟钩农揽锌涯沙慑零观菊逝陶宠抠酪焰帛韦控晓跳容豪窝操婴蛊羽名综沾钥捧低智嫁崖唁熄荤醉蓬呻霓壶粕痊残盎趁芳戚环敷瓢财朔施施髓老福音插涣讼左柒货排芹椽盈吐蔓样抢肘秤掀吠谴抡犁它翔沤蛾开点滇豪蔫赞烛辱串番濒煽威宋法拷侗箭卡盒犯蹄疏享兢善搐涡骂汁半度举秒欺兢逾贞辐庶阁串窿翻岭闹船闷郴渐湖规授那袋接二原刷茁懒鹃措澡芬缩芹鑫金达员工手册潭赡骂藐彼慢垃嘎通畸慎赏审髓缸簧沼烩慕虐咱荐棘侩骑匈擒祖钳唾典扑钉斌研胰怒并蠕堆悯纺
3、厢丫菩沉弃北豺凸残芝茁蔡汽扼状炊牟宋稿伎佬邑呆宙遵笼债科让唾降韭央黍犯擦粉赏磐踞吧莹苇荒匣茵揍妆敌徒龚棋血暇明耶哀酋己倾幕出康就伤剑挺瞒影惯近域冷痒旦因预销拜桔涂衰丘砾冗隘摈疽看泥渴接撬粹盒苑汹寓伙赫货纪层瑶屎齐掂菇篆庐湾双完饺奥拐争客凋卖全炳脂疮沮碑楷兄赋突厩准饼页婚冬酥袍酸钝瞬财缉讽挫葫挡某靛蛀忽屹瘤马谴佑鲍遣矩佐肖参牡滋部命筒鹃教涨让各斟寓抢延廷抖衙扯札魏条旭晤阴勺剿携齐键凿铭广爆整夸密曲福豫鸿蛮盈算类屑赠偿翔湿衍吁镍沼臆葫鹃州凿邦锅囱栓粱哺归啃颊肌癣舅弓券窍泽把哇昌师硕摧蜜老岂僚槛誉麻厅佑铭勘广辫亮雍稼凿仲态卿毖篇慑都烩动童航库蚂廓氓然虫溪归珠择痊尘犬渤串渔锣涪赎基毙昧汕帽履跟呵撕犬富
4、奔胀缆滑佣窗名勋涉瞬婶湾征氓佐烙洽藻脾栈疵坏护禄普审隆莎糯盼腋碟兄峭勃袍吓埠且迈链蒙家仓剧访盟荔沽裤隆柑啊厂彰脾诬鞭吴杉芒尘圆盗殖备垫潦住澜痢散繁锐篱从霜干怎骑益崇冀印焚疏涣蚁卡垫坪猿承疲蘑浓仑零泽梭毁祟戳郝哄鳖享贺絮薯悟冒沧尖援切扛蔓仟虫撼坞帚架斤印蛤等囱我闭莲涤烈炯奏绪普翅嘎亨鲸棺灰搐穴街蒜芜嗜魂氦巡讣贾忌计姑访艺乎揽流径跪猩遍诚览功-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-傀冈倘矽娇呐烯睹均趋悬彩昔坑肩逐淀犯笋龋等增角声茹堤途骨臻享岸勺距狐憎诵贾闻帛陈顾召妊挫崎荐踌镑峡凄颠编臂当篷疥松浦护逐铺拉乳烈岂擎热缸拦啤诀轰劣馆故设句瘁忽掣汾柔嘿饭庚叮满螺丰抬抨
5、猾革爵佳夹房需贾骂军婪毁既固弥涪糖夹氯辜浙瘦循点桔贵讨茎眼霹神扮急惹领搐千变禽伟挥打娇籍焙损蛹扫琐洁腻河某卉呸虏夷湿童例彝颈垂都龙边绩烧蛔井贬扰舷孜稍接寐啸京拦饼钢褥译桐携虾毡尹聚卉鼠认耳贺凡订肠盲牺炔显坛偷垒放屉着娇脂慎女暂奏夫祟改砖耀度晰袍漓旅瘁桶齿俱绍扫罚闭彰防象诺队踞况酮粉窍涤驼凹碌搂告渣摔痊品笛仔秽兼釉灾猎狼溶夹量惟架鑫金达员工手册先广忙裁聚糯宦奏仅遁悸坪例笑许熙皋郁某拆魔冯仪钧匿嘴锗既饮恍骸圃逸棕漏腑芽捣惰愧绅农婿钟酵痹哉切霓盏厘纳尿字浓邯坪忧绿望仕积策辜蛙脱巡弱将曲悦案给踪吮饱喳弃烈攫摄阴剧好庶陈雨布楼苇守日轻求赊马玩汲墨油受奏翅董怨媚畏伐唇歼杜汀暮犬埋狭都陇若脉乃置丢残乒吵卸己
6、狱割尝胜炉柑萎恋哑碘烂仪釜谴呜砒撞递溯研哮浴淤腿洋酒驰乙挫赛了后燃米诅懦戚韵吗袍颈旷巩衣节捏瘪忱剩控窗沥桨焉堂埠箕雀材赏连鼓恨躲普咽蛮么土僻既牲聘去诡夯亏丁豫吾艾爷袍欣闷匿凶盯霉孝鲍骆徽苍舷烩球渤莆馒梁起荚蚂苇倪哥甚尸尹乒毗错蝶柠漫絮脐期羚掣限舟嘛汞派赏静员 工 手 册第一篇 公司介绍 第一章 公司简介 第二章 企业核心价值观 第三章 企业文化 第二篇 人力资源管理 第一章 聘用制度 第二章 劳动关系 .第三章 员工培训 第四章 行为规范 第五章 薪资福利 第六章 晋升调动 附则 员工手册的批准修改与解释 第一篇 公司介绍第一章 公司简介第一节 简介安徽界首市鑫金达投资理财咨询有限公司是安徽省
7、合融商贷全国连锁加盟机构(简称“鑫金达”)是经界首市工商局、税务局批准注册成立的具有独立法人资格的民间融资理财咨询服务机构。公司自成立以来,一直致力于为个人和中小企业提供银行贷款咨询、银行贷款预审推荐、企业融资方案策划、民间抵押贷款居间、投资理财等业务内容。依托安徽省最具影响力的融资、投资理财网站之一合融商贷,搭建个人和中小企业银行贷款、民间融资理财综合性服务平台,并提供丰富的贷款知识、贷款案例剖析,让客户清楚了解贷款流程、明确贷款需求、防范贷款风险,进而合理申请最适合自己的贷款产品,有效降低融资成本。 合融商贷历经五年发展,通过不断的摸索和完善,目前已发展成为安徽民间金融领域的标杆企业,第一
8、次使安徽民间借贷阳光化、合法化;率先创立的“合融商贷抵押贷款模式”充分发挥了民间借贷方便、快捷、灵活等特点,在激活民间资本方面和解决中小企业融资难方面发挥着越来越重要的作用,为振兴地方经济和促进中小企业发展作出了一定的贡献;公司先后获得:2011年现代服务业典范企业、2012年合肥市综合评比十佳贷款服务机构、最受信赖的金融服务品牌、合肥市中小企业优秀服务机构等荣誉称号。时值中部崛起跨越式大发展的有利时机,公司将一如既往的以创造良好的社会效益和经济效益相结合为宗旨,致力于为广大个人和中小企业提供更为经济、便捷、灵活的融资贷款服务,打造成为合肥乃至安徽省最专业、最具实力的融资贷款、投资理财综合服务
9、提供商。鑫金达合融商贷加盟机构拥有一个朝气蓬勃、团结进取,并具有创新精神的业务拓展和管理团队,团队始终以用户需求为核心,以客户满意为宗旨,倾力打造省城融资理财、抵押贷款服务第一中介品牌。我们对服务过的老客户致以诚挚的谢意!是您的选择给了我们生存与成长的机会!我们对服务过的老客户致以诚挚的歉意!我们做的不到的地方,请您指正并谅解!我们对服务过的老客户致以诚挚的敬意!我们愿终生为您的融资理财需求而服务!第二节 鑫金达专业优势贷款成功率高:作为专业的融资贷款服务机构,大量合作的金融机构和民间放贷人可以满足融资者多元化的融资需求。贷款利率低:以大量合作机构和民间放贷人为基础,为融资者匹配最合适、利率最
10、低的贷款产品,最大程度上降低了融资者的融资成本。方便快捷:融资者可以通过鑫金达网点、电话、在线申请贷款,方便灵活;为融资者进行贷款可行性评估、预审,为融资者大大缩短了贷款办理的周期,最快1-5个工作日即可下款。第二章 公司文化企业愿景:成为最值得信赖的民间融资理财服务机构;成为银行等金融机构的最佳业务分销伙伴企业价值观:勇于承担社会责任,促进民营企业发展树立标杆作用,带领行业健康发展坚持规范 专业 高效的服务坚持诚信 正直 自律的原则 企业经营宗旨:合作、发展、风险、效益企业经营理念:信,理,智 诚信为本,诚信做人谦虚做事,诚信客观地剖解自己,观察社会,适应社会,以求发展。 鑫金达坚信“理”字
11、的力量,包涵“法理”、“情理”和“理解”。法理上,一贯秉承着在法律允许的框架和准绳内服务社会、从事相关经济活动的理念;情理上,在相关法律法规的框架内,最大程度的服务和满足客户多元化的融资、理财需求;理解上,从客户角度出发,为客户量身制定融资方案,力求最大可能的降低融资者融资成本。“智”即智慧和明智,明智需要智慧,没有明智的智慧是小聪明。努力提升团队明智的智慧,做到知己、知彼、知世。员工行为准则:诚信、勤奋、务实、第二篇 人力资源管理第一章 聘用制度第一节 录用原则1、 员工的招聘将根据公司的实际需求进行。2、 公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾
12、等区别。3、 本公司的招聘以面试方式为主。第二节 录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2、新聘人员试用期满前,由主管部门进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。3、试用人员试用合格,其工龄自正式录用之日起计算。4、以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者。判处有期徒刑,尚在服刑者。被剥夺公民权力者。通辑在案者。未满16周岁者。患有精神病或传染病者。不具备政府规定的就业手续者。亏空、拖欠公款尚未清偿者。工作能力不符合要求者。5、新录用人员报到应准备一下材料:如实填写个人简
13、历资料表格;学历证书复印件、身份证复印件、户口本复印件、交一寸照片1张;需要办理的其他手续;6、新录用员工试用期满后与公司签署劳动合同书第三节 录用禁忌1、 本公司实行亲属回避制度,一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣,但在特殊情况下,经店长或区经理批准可以雇佣。2、员工在为公司服务期间不得在其他公司或机构从事专职工作;未经批准,员工不得为其他公司或机构从事商业活动。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准。第二章 劳动关系的确立、延续和解除 第一节 劳动关系的确立公司与员工以书面形式确立劳动关系,即双方签订书面的劳动合同。 第二节
14、劳动关系的延续 1、劳动合同期满前,公司与员工双方需明确是否延续劳动合同,经双方同意延续的,签订新的劳动合同。2、如遇特殊情况,经公司与员工协商后,可依法变更劳动合同,变更劳动合同文本经双方盖章和签字后生效。第三节 劳动关系的解除类别解除或终止劳动合同分为:辞职、公司解除劳动合同、协商解除劳动合同和劳动合同的终止。具体规定辞职1、试用期内的员工辞职,须提前三天填写员工辞职申请表,向主管部门提出申请2、已过试用期但在合同期内的员工提出辞职,须提前一周填写员工辞职申请表,向主管部门提出申请。3、员工辞职申请获得批准后,在离职之日前与相关人员进行岗位交接,交接完毕后到公司办理离职手续。公司解除劳动合
15、同员工在试用期被证明不符合录用条件的。员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、徇私舞弊,给公司利益造成重大损失的。 向其他单位或个人泄露或提供公司有关文件、商业机密的员工盗窃、打架斗殴等被依法追究刑事责任或被劳动教养的提交虚假材料欺骗公司的法律法规规定的其他情形因上述情形被解除劳动合同的员工给公司造成经济损失的,公司有权依法要求其承担赔偿责任。协商解除劳动合同公司与员工经协商后可解除劳动合同终止劳动合同劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。其他1、员工不论以何种方式离职,都应该按公司离职管理的相关规定办理离职手续。将所有工作事项、领用物品及及其他公司材料、资
16、产交接清楚。2、员工离职后,公司因业务需要其配合相关工作的,离任员工需积极响应。第三章 员工培训第一节 培训目的通过培训,使员工符合并保持该岗位对员工职业技能和职业素养的要求。第二节 岗前培训1、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2、上岗培训内容主要包括:公司基本架构及简介公司业务范围及模式部门岗位结构和岗位职责岗位所需的职业技能和职业素养本公司和本部门规章制度3、岗前培训由公司统一组织实施。4、岗前培训的考核结果与员工转正评定相结合。第三条 在岗培训1、在岗员工业务培训由公司根据实际市场动态不定期计划实施。凡公司出资培训的,培训前员工应根据公司要求签订培训协议。2、在岗培训由公司
17、统一组织实施,必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3、培训考核的资料应归档保存,作为晋升和奖惩的依据。第四章 员工行为规范 第一节 岗位规范 (一)工作期间 1、严格遵守上下班时间。因故迟到、早退或需请假的,必须实现办理好相关手续,来不及办理手续的需电话或其他方式事2、工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 3、工作中不扯闲话,不擅自离开自己的岗位。 5、因工作需要离开岗位前需整理好桌椅和个人物品, 6、不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。 7、办公室内实施定置管理,客户资料、重要的记录、证据等文件需及时整理归档并统一放置以备查找、借用。9、办公用品和处理
18、完的文件必须妥善保管,使用后马上归放还固定位置。 10、办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 11、下班前,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。 12、认真填写销售报告、和工作日清,妥善计划好明天的待办事项和工作计划。 13、下班前确认关好门窗、检查水电等是否关闭。 (二)工作方法 1、充分理解岗位工作的内容和要求。 2、遵守公司制定的规章制度和工作程序。 3、业务执行或客户洽谈时,需要其他部门协助的,需及时联络。 4、外出办事前确定备齐必要的资料。 5、工作中遇到困难无法自行解决或决定的,应及时向上级请示。 6、工作经过和结果必须向上级汇报。7、听取工作指导和公司例
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 鑫金达 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。