人事月度绩效考核表.doc
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7、2月年终考勤1) 迟到/早退1次,扣考核分0=.1分;无故旷工1天扣考核分-5分;2) 事假次数当月累计超过2次,每超过一次扣考核分-2分;注:年假休假,保证工作前提下,原则上安排寒暑假公司淡季时段;工服、胸卡穿戴1)工作时间要求着工作服,佩戴胸卡,每发现一项扣考核分-0.2分;2)工作服皱折、污渍破损明显、有异味,每发现一项扣考核分-0.2分;部门例会准时参会:因个人原因,未准时参会扣考核分-0.2分;部门日例会:每日15:30;公司会议或临时会议、面谈也在考核内值班事项1)部门值班未签名,每发现一次扣考核分-0.2分;2)因临时休假,办公值班、前台顶岗,未交办同事顶岗,每发现一次扣考核分-
8、0.2分;3)值班检查:门、窗、灯、空调、电脑、复印机等电器关闭,发现一项扣-0.2分;4)值班失职渎职,出现严重安全问题,扣考核分-3分;5)双休日值班制,要求值班手机顺畅,手机无法联系,扣考核分-1分;报表文件提报及时性,未按规定时间完成提报,每推迟1天,扣考核分-0.5分;影响部门汇总扣考核分-1分工作周报 每周五 15:00前 ;工作月报 每月3日17:00前 其它报表文件按规定时间要求提报、分发;完整性 ,发现报表错误:错别字、表头、序列、信息不准确、制表人、未签字,每发现一项扣考核分-0.2分;成本管理意识1)每发现一次浪费行为 扣考核分-0.2分;2)复印纸正反面利用,纸张未紧凑
9、排版、颜色过深,均视为浪费;3)办公室仅一人办公时,灯、空调尽可能小范围开启;4)空调开启:空调温度设置 26 冬季:空调温度设置 20未达到开启空调温度要求,或空调温度设定过高或过低,每发现一项扣考核分-0.2分;5S管理 办公区域无私人物品,桌面整齐、标示规范、重要文件归档每发现一项扣考核分-0.2分;信息安全 1)离开电脑锁屏或关机,每发现一项扣考核分-0.2分;2)电脑体检杀毒日:每周二 11:00 发现一次扣考核分-0.2分;3)公司保密资料、信息泄露,每发现一项扣考核分-10分;工作完成度工作计划完成度:按工作周报计划推进工作计划进度;延误时间的,影响部门整体进度,每发现一项扣考核
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