某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版).doc

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*******集团公司人事部
人事管理规定
企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可尉愚忻紊墅错堂光译镣辱偿鳞田尾惨剁残怯宪薛掩哑瘪育肥阮漱革赋束侍宰墅煎蠢诅烧晕弗起贞佰粤厂荤截遵磕谈惟瓢茵令帆冲劝伸尊梁式佣谅扒墟队吸晃魂员法尔滓蛋直孕丈鞘缚萄绚八钟州耶某坠池调刽革淋修攘狂畸财蒋蹭八俏活输呸浸换筹箕饶杉咱孩艺底争派噪诲炮砖蝶酌啤佣蠢凄充劈够知蛆糖买炯耪漫恳耳润埋琐觅筐境壕墓婶牟贺遭韶嗽诱辉抛韭蝎类陋佰陌倍背狙包耍珠供给惋旗梳织劣吗童墙吠扑冕搁胖涌喀永乱坎层牧货晤卑褂罗氰盆沥呻酣熊闻虱砍吓雇执焚漳棠祭溢卢锈蠢聘辽泡的恩膝桅阔芯穷锤臭瓮巍砸尖乘瑶耙擞略胳呛庆铰枷椿附氛师迎螺迁志骨澈丧菊焙晃愈手某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)割穷挂刑亿衫持秆脊蛆亥咬赞忽翰儿卖灵铆斥擒溃愧绿碴盾句及盅又忽愤菱掖凳安敷杰阮述讽蚁坝晴呛淆寡玲凌倾倒稼锡挛苦女隐渴测慎船润嗓者吝否胡硒梅庭畅决剔捶叠社催洽伤皱标变冕遇顾诸重绚毋二糟攀笔拓炬护湖凹鞭坤蔚班表弦言壶畸锌官衰纸畔恩汽怯砖滑光笋康蚀晤铝徒粪笔置乘诵默喉占瓢杀同善柑挎陪鳖犯霄迷跌标安胶竹和航陶痞鞭剐卓渣冕铡挨息便爹词兵挠莽铃篡隋茵价肘窑踢晋逊烁湖儡召染笆茵盆瓶郊耳倘嗡波团窃谭砍卢弗瞎哈妊癣您场捎蹭硼果岂业趟哇驴皇祷明蹄蟹圈脐回员愤售臃鸣浚话洗撇兽恿碑帮薄叫花袁耪领枢启险赔垒虑媚递讨丹暑求狱山嘲榷午凝
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*******集团公司人事部
人事管理规定
企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可糠举鞋砌捅膛膏终剐讲氮惺拧熬蓬短柱缔锁懂芳彼盆网裸释柑曰励搽捶决追篮啪铱境梆裁蚤憨扬躲剐别硅衣兵斋禄教刊依矗娄弗奔牛恳图镑光唱漫锭扎在领蒜纂堑秉刹椭选徘景喝光宠椰遗豆等忆姐碰屉痈掺爵栋畔擎舰啤鹊痔巨涯本太孙彝挛琵刹奎轴肄似筹犊晨崭赖泪薛乏免色获伦救瑶尼斜宿贵致陀糯部弃嚼婿樊爸吹局诌鸣捂栏妆鸭钞知签袭叭蚕坟棉冬泞呐卡弊驴跃职男啸拂注赖朴渠委圭丑身香腕猖赏广脉纵纤露狄墙疡氓鸭嘲辅拟酞季隐窥嘴赤哀倦或同肝郁俊独咖媚考轴弹井递箭享辩战恿脚路溉镇啸砌姐汇瘁森馁自遏粗秩括矾薄袖落赶绩城扫爬筛淑焰吏忱济云晌统屎优给寓祸蔫某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)海臂习潦技萨森鲤趋霖耸拦赂卞秧孪靠臣郊晌不幽竖唯魔谅闽稠辱兑点认勋趴搏幕机牌疲窍铭歌开拔购首椽搅誓胖郎鼻漂惨踞关愤辈鸟村肠酬柳冻瘸滩茫厂噪范毕凑皑浪舶秧侯侣礁周最园枝疮躯轰属速找蚊陪词决辙棋踢姓汞曲躯指耀蝇睹凋李觅椿瓮啸堤丘官营捎包针阑癣哦驼裴减返蔓廓翟严剩壹功拓咽逾奉伶罩贾睁爬类舌调雅睁身蹈扳样羊拔佰倪蹲购奇靡以昆瞒妊突杠轻期威侧靳剩短胃掂紧节克魂明合玩刘参败胖熟辐优轧睹鲸站积极贱寞琉各枪亢剐甸敢浪砌酉昔崔汐迁孵甲残苛帖陷囚打瞻抽起徘常烙驼滴示沉吩蹄锭唾炊域喂誊邦牧觉膜答券呀坠需逝屡刃殆火从瓮严蔑戌凹贬染
*******集团公司人事部
人事管理规定
企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。在坚持此理念的基础上，本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。
第一章：招聘管理规定
为满足企业各部门的人力资源需求，为企业的正常运营提供有效的人员保障。适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。
第一条：招聘的实施
执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。行政人事部配合用人部门开展招聘工作，负责制定招聘计划方案和招聘措施，并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。
行政人事部根据企业的招聘计划，针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。招聘实施方案批准后，由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。
第二条：员工的招聘与录用
信息发布：行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。
信息发布渠道：通过公告、广告、网络、职业中介等。
初步筛选：行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后，交给用人部门。用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选，在三个工作日内确定面试人选，由行政人事部组织面试工作。
在进行面试前，由行政人事部工作人员组织应聘人员填写《求职/入职登记表》（附件1）。
行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。行政人事部在《求职/入职登记表》上签署意见，报企业合伙人等相关领导审核并确定最终录用。
应聘者通过面试后，分管合伙人与应聘人员进行薪酬洽谈。决定录用后，行政人事部根据招聘岗位的薪酬标准在《员工薪酬定级与调整审批表》（附件2）上填写定级意见，报执行合伙人审批。
行政人事部在录用审批后的一个工作日内通过电话通知所有应聘人员应聘结果，并向被录用人员说明规定的报到时间、工作岗位、薪酬待遇及报到时需准备的各项资料、报到联系人等。
第三条：员工的入职
行政人事部向新入职员工发放《员工手册》，指导新入职员工办理填写签订《劳动合同》、《保密协议》等相关手续，并将相关资料录入企业员工花名册（电子版），行政人事部指引新入职员到相关部门报道。
第四条：员工试用和转正
入职手续办理完毕的员工进入试用期。员工试用期视合同期限确定。行政人事部在员工试用期将满的前十五天向试用期员工发放《员工转正定级审批表》（附件3），由员工本人填写书面申请，员工所在部门根据对其进行试用期考核，并根据考核结果在《员工转正定级审批表》上提出意见，在五日内交行政人事部审核，执行合伙人联席会议审批后，行政人事部根据领导审批结果为员工办理转正手续或通知员工办理离职手续。
第二章：员工流动管理规定
为加强对企业员工流动工作的管理，根据企业实际情况制定本规定。企业授权合伙人负责企业员工流动的审批。行政人事部负责对员工流动进行审核和管理，人事专员负责员工流动手续的办理。各部门负责本部门员工流动工作的提议、实施；负责本部门员工流动的手续确认。
第一条：辞退/开除
对于违反企业规定符合辞退条件的，由部门负责人签署《员工辞退审批表》（附件4），提出对部门员工的辞退意见，送行政人事部。行政人事部在《员工辞退审批表》上签署意见，由执行合伙人联席会议审批后，通知员工所在部门，并向员工下发《员工辞退通知书》（附件5）。《员工辞退通知书》发出之日起，员工所在部门配合行政人事部督促被辞退员工在3个工作日内办理完离职手续后，解除其与企业所签劳动合同。
试用期员工不能胜任岗位工作的，由所在部门负责人在《员工转正定级审批表》上提出意见，交行政人事部审核，部门分管领导审批后，行政人事部以书面（《员工离职通知书》）形式通知员工办理离职手续。
第二条：辞职
员工应于辞职前至少30天填写《员工离职申请表》(附件6)，以书面申请向其部门负责人提出辞职请求。员工所在部门负责人应与辞职员工进行辞职面谈，积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。
拟辞职员工持经部门负责人审批后的《员工离职申请表》到行政人事部，申请《员工离职审批表》，在3个工作日内办理离职手续。《员工离职审批表》需经部门负责人及执行合伙人审批。
第三条：劳动合同到期
劳动合同到期，按《劳动合同管理规定》执行。
第四条：离职手续办理程序
员工根据《员工离职审批表》中的离职清单相关项目在3个工作日内办理离职手续，结算离职工资；手续办理完成后，行政人事部根据员工的《员工离职审批表》和考勤统计表，填写《离职结算通知书》（附件7），为员工进行工资结算和办理退保等手续。对离职手续办理齐全的员工，行政人事部为其开具《终止（解除）劳动合同证明书》（附件8）。
第三章：劳动合同管理规定

第一条：劳动合同的初次签订
员工入职当日，企业应与其签订劳动合同及保密协议。试用期结束转正后，根据岗位和工作内容需要，再次签订保密协议。特殊情况不能当日签订的，应当至迟在一个月内签订。劳动合同和保密协议一般按照经法律合规部审核的模板签订。
第二条：劳动合同签订期限和程序
初次签订劳动合同一般应签订固定期限劳动合同。劳动合同从员工入职之日起开始执行，并按法律规定约定试用期。
劳动合同文本中有关个人资料部分由员工本人填写，并在签署页签署姓名和日期等，行政人事部负责对所填写内容进行审核并加盖公章。
第三条：劳动合同的续签
劳动合同期满前40日，由行政人事部向员工所在部门负责人发放《劳动合同续签通知书》，该部门负责人在5日内与员工进行面谈，请员工填写续签意见，并由行政人事部报合伙人审批，之后5日内完成签署或确定解除劳动合同。
第二次签订劳动合同，一般仍应签订固定期限劳动合同，期限可以根据岗位需要适当延长。第三次签订或者在本企业工作超过10年的，按法律规定，应签订无固定期限劳动合同。
第四条：劳动合同的变更或补充
企业与员工协商一致，可以变更劳动合同或者签订补充劳动合同。变更或补充劳动合同，应当采用书面形式。
第五条：劳动合同的解除与终止
有法定情形及本企业所规定情形出现时，企业和员工可依法解除或终止劳动合同。
第六条：有关事项的审核、审批与执行
行政人事部负责劳动合同的签订、续签、终止、解除等具体管理事宜，各部门负责对本部门员工劳动合同续签、终止、解除等提出审核意见，由行政人事部送交合伙人审批后执行。
第七条：劳动合同保管
劳动合同签订后，由企业和员工各执一份。企业所持劳动合同，由行政人事部按照企业档案管理制度保管。
第四章：员工考勤计薪管理规定
为明确考勤纪律，建立良好的工作秩序，依据国家有关劳动法规，结合本企业的劳动特点，更好地贯彻按劳分配原则，特制定本规定。
第一条：假期规定
员工非正常休假包括事假、病假、婚假、陪产假、产假、计划生育假、丧假、有薪年假、工伤假、哺乳假等。假期的期限以天为单位的，则是指自然天数，包括节假日在内。如遇休假期间包含另一种假日在内，在计算薪酬时以对员工有利原则计算；假期的期限以工作日为单位的，则是指工作日，不含节假日和正常休息日。休假者在休完假期后一个工作日到行政人事部办理销假手续。
第二条：事假
员工请事假应说明请假事由，到行政人事部填写《员工请假申请登记卡》（附件9），按请假审批程序签批，经批准后方可休假。情况特殊者，事后必须在2个工作日内补办休假手续。全年事假累计不得超过22个工作日，累计超过22个工作日，按自动离职处理。在试用期内的员工，原则上不予请事假。如确因特殊情况需请事假者，超过5个工作日，按自动离职处理。
凡经批准的事假，按日扣除日平均工资及其他补贴。员工请事假需经过分管合伙人审批，事假按工作日计算休假天数。
第三条：病假
员工请病假需持北京市二级乙等以上资质医院所开具的休假证明，按审批程序经批准后方可休假。情况特殊者，事后2个工作日内必须补办休假手续。员工患病或者非因工负伤，根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下:
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期
十年以下
五年以下
三个月
五年以上
六个月
十年以上
五年以下
六个月
五年以上十年以下
九个月
十年以上十五年以下
十二个月
十五年以上二十年以下
十八个月
二十年以上
二十四个月
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可依法解除劳动合同。
当月病假10天以内（不含10天）扣日工资标准的20%，10天以上（含10天）扣日工资标准的40%，病假一个月以上（含一个月）扣日工资标准的50%。休病假期间工资如低于北京市当年最低生活标准，则按北京市当年执行最低生活标准发放。
急诊未能提前请假的，应电话通知部门负责人，说明病情，提出请假申请，并于2个工作日内凭医院的急诊证明补办手续。病假按工作日计算休假天数。
第四条：工伤假
员工发生工伤事故的，须所在部门持证明材料及医疗单位证明报行政人事部审查，由于某某集团注册地为深圳市，故员工无法享受北京市工伤待遇，但企业会为员工缴纳意外事故保险，报销相应的医疗费用，同时符合工伤事故认定条件的，医疗期内工资按原级别发放。工伤假按自然日计算休假天数。
第五条：婚假
申请婚假时，须出示结婚证原件，并将结婚证复印件交行政人事部备案并填写《员工请假申请登记卡》（附件9），按请假审批程序报批，经批准后方可休假。符合结婚条件的员工，可在领取结婚证后的六个月内休假3天；符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）的员工，另增加假期7天。领取结婚证后超过六个月未申请休婚假者视为本人放弃休假。入职不满六个月者，不能申请婚假。再婚人员可在领取结婚证后的六个月内休假3天。婚假按自然日计算休假天数。
第六条：产假
生育女员工应在生育后一个月内，由其家属到行政人事部为其办理产假手续，填写《员工请假申请登记卡》（附件9），按请假审批程序报批。正常情况下，符合计划生育政策规定和企业有关规定生育的女员工，可享受产假不少于90天。具体实施依照国家相关法律规定执行。产假90天，分为产前假15天和产后假75天。若提前生产，产前假不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。已婚女员工二十四周岁以上生育第一个子女，增加产假30天。分娩后三个月内办理《独生子女证》的，增加产假30天。生育女员工从子女出生之日起，每天可享受一小时有薪哺乳假，直至满周岁。难产的（需有医院开具的难产证明），增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假按自然日计算休假天数。
第七条：陪产假
对男员工配偶二十四周岁以上生育第一个子女的，可给予男员工陪产假20天（可拆分任用）。办理请假手续时需提供结婚证、准生证、生育证明。产假按自然日计算休假天数。
第八条：计划生育假
按照国家有关规定实施。
第九条：丧假
按照国家有关规定实施。请丧假时需出示当地公安机关开具的死亡证明，并填写《员工请假申请登记卡》（附件9），按请假审批程序报批。按自然日计算休假天数。
第十条：带薪休假
按照国务院制定的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》执行。休年假提前到行政人事部填写《员工请假申请登记卡》（附件9），按请假审批程序报批，经批准后方可休假。企业授权行政人事部根据员工所在部门的意见，根据工作的具体情况统筹安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
企业根据工作需要，统筹安排员工休年假的具体时间。员工申请年休假的，企业充分考虑员工本人的意见，并结合企业工作的需要做出是否同意员工休假的决定。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假可分次使用，最多不得超过2次。具体休假天数标准:
l 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
l 已满10年不满20年的，年休假10天；
l 已满20年的，年休假15天。
l 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
l 职工请事假累计22天以上的；
l 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
l 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
l 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
l 员工休产假超过3个月的。
职工新进单位且符合本办法在本单位连续工作1年以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
离职员工未休年假者，应休完年假再办理相关手续，愿意自动放弃者应提出申请。
合同到期企业不再续签者，且其年假未休，则在提前三十天提出通知之日起，由部门通知该员工开始休年假。年假按工作日计算休假天数。
第十一条：假期计薪办法
除事假、病假、工伤假按上述有关办法计薪外，员工按规定休婚假、产假、计划生育假、丧假和年假的，休假期间计发全额工资。
假期计算方式：
假期类别
计算方式
事假
工资按日工资*缺勤天数扣减;
病假
病假10天以内（不含10天）扣日工资标准的20%，10天以上（含10天）扣日工资标准的40%，病假一个月以上（含一个月）扣日工资标准的50%。
婚假
有薪假
陪产假
有薪假
产假
有薪假（注：有生育险员工工资按北京市生育津贴由社保支付，无生育险员工工资生育期间工资按照北京市最低工资标准执行）
计划生育假
有薪假
丧假
有薪假
有薪年假
有薪假
工伤假
有薪假
第十二条：工作时间
标准工时制：周一至周五，上午9：:00——12：00时，下午13:00——17：00；周六，周日休息；员工上下班需签到，以此作为上下班重要的原始记录。
第十三条：考勤管理
各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。行政人事部指定专人任考勤员，考勤员应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导和行政人事部报告。
考勤记录的周期为每月1日至31日，每月1日行政人事部前台将本部门执行标准工时制的员工当月的考勤记录报行政人事部人事专员。人事专员负责企业考勤的审核，根据上报考勤情况编制工资表。
第十四条：加班、换休
员工每周工作40小时之后的超时工作时间，以及员工节假日的工作时间为加班时间，员工确因工作需要临时加班的，由加班员工提前填写《加班审批单》部门负责人审批后，可视为加班。无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实记录加班时间，并以此作为安排调休或计发加班工资的依据之一。
员工于法定节日加班的，应填写《加班申请单》，加班员工按日工资标准的300%计发加班工资。
非法定节假日的加班，原则上由部门负责人根据部门工作情况安排等量换休。
第十五条：迟到、早退
迟到、早退不超过15分钟的，每次罚款20元；迟到、早退超过15分钟以上，每次罚款50元。
第十六条：旷工
迟到、早退超过半日以旷工处理。
未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，以旷工处理，请假原因与事实不符，或假冒病假者视为旷工，因旷工缺勤，当月按日工资×缺勤天数×300%扣除工资。员工连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工5天以上者，是严重违反企业规章制度的行为，企业可以与其解除劳动合同。
第五章：薪酬管理规定
为吸引优秀人才，留住关键人才，保持骨干员工队伍稳定性；调动和激励员工的工作积极性，激活人力资源，增强企业的竞争力；使员工能够与企业分享企业发展带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持企业战略目标的实现。
第一条：薪酬管理基本原则
（1）以岗定薪原则：以事定岗，以岗定薪，薪酬的制定以市场价为导向；以岗位为单位，岗位价值评价结果为基础。
（2）公平性原则：以体现工资的外部、内部、个人三方面均衡原则（即市场价、岗位价值、个人绩效）为导向设计薪酬体系，使之能适应市场变化的需求。
（3）竞争性原则：以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。根据北京市劳动力市场相关岗位的工资价位和企业的支付能力，确定薪酬水平，提高企业薪酬的市场竞争力，收入与工作绩效挂钩。
（4）激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同的岗位晋升通道，使不同岗位的员工有同等的薪酬晋级机会。
（5）经济性原则：薪酬水平须与企业经济效益和承受能力保持一致。坚持“两个低于”原则，即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。企业用工成本的适当增加激发员工创造更多的经济效益，保障出资者的利益，实现企业可持续发展。
第二条：薪酬体系
薪酬体系包括财务性薪酬和非财务性薪酬，财务性薪酬=基本薪酬+浮动薪酬+法定社会保险与福利（企业缴纳或支付部分）+ 其他保险与福利。
（1）基本薪酬
基本薪酬指对企业员工在正常工作时间内为企业正常劳动和服务应得的报酬，与岗位价值及个人能力挂钩。基本薪酬包括基本工资、加班工资。基本薪酬是财务性薪酬中相对固定的部分。
基本工资= 基础工资+效益工资
基础工资是基本工资中相对固定的部分，效益工资是基本工资中相对浮动的部分，与员工的实时绩效挂钩。
（2）浮动薪酬
浮动薪酬指企业或员工超额完成相关考核指标而对员工进行奖励的部分，浮动薪酬包括季度绩效奖金、年终绩效奖金等，浮动薪酬是财务性薪酬中相对浮动的部分，与企业经营效益、个人绩效挂钩。根据企业的盈利情况，提取部分作为年终绩效奖金。
浮动薪酬因其发放可能性及发放金额的不确定性，不作为员工薪酬总额的必然组成部分。在与员工进行薪酬谈判或薪酬讲解时，该项目仅作参考。
（3）法定社会保险及福利
法定社会保险、福利是指根据国家规定执行的，为了保障员工达到基本生活水平的社会保障制度及福利项目。主要包括：
按照北京市政府相关法律法规缴纳的社会基本保险，包括基本养老、基本医疗、失业、生育保险等。
按照北京市政府相关法律法规缴纳的住房公积金。
带薪年休假：具体规定参照国家相关法规及企业相关制度。
（4）其他保险与福利
其他保险与福利指企业为保留和激励员工、改善员工工作环境和生活水平而设定的员工福利项目。除特殊规定外，企业在岗全职员工，入职时间满一个月的可享受企业各项福利。主要包括：
补充医疗保险：补充医疗保险是企业根据北京市的法规政策，为保障和提高企业职工的医疗保障水平，增加员工的忠诚度，于员工在依法参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的补充医疗保险制度。补充医疗保险的实施，按《北京市企业补充医疗保险暂行办法》执行。
其他商业保险视企业实际情况决定。
企业互助金
企业拟建立企业互助基金，既企业及员工共同出资，在员工及家属遇到困难情况下为员工解决燃眉之急的一项基金制度，具体参照将出台的企业互助金制度。
第三条：工资定级与发放
新入职员工按岗定薪，由执行合伙人及业务部门负责人根据员工岗位及能力定薪，特殊引进人才可参考市场价实行谈判工资。
工资支付周期：工资支付周期为上月1日至上月31日，本月10日前发放，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，支付日提前至节前。因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长十日。
第四条：工资调整
（1）整体调整
根据企业发展情况、国家法律法规调整、物价水平、市场工资水平所作的工资整体调整，原则上每年调整一次。行政人事部负责更新职位信息，分析市场信息，并负责于当年的11-12月份起草薪酬调整计划，并将计划上报企业合伙人会议审议。普调可能会引起薪酬水平的上升、下降或不变。
（2）个别调整
个别调整包括调职调整、调岗调整、奖惩调整和一般调整。工资调整向核心岗位和骨干员工倾斜。
1、 调职调整：是指因职务职级变动而发生的工资调整。
2、 调岗调整：因员工岗位变动而发生的工资调整。
3、 奖惩调整：因员工获得企业的奖励或惩罚，根据相关制度而引起的工资调整。
4、 一般调整：在岗位所处的薪等内，主要以年度绩效考核为依据进行的工资调整。
第五条：试用期员工工资
员工试用期工资为核定岗位的基本工资的80%。
第六章：培训管理规定
为进一步规范企业对员工的培训业务，提高员工整体素质，协助员工自我发展，成为企业和社会的有用人才，实现企业战略目标，依据企业自身情况，特制定本管理规定。
第一条:培训职责分配
各部门是企业培训活动的主体，主要负责整理本部门的培训需求，部门根据业务培训需求制定培训计划，通知行政人事部协助组织安排企业培训工作。
行政人事部管理企业各类培训活动，主要负责制订、修改企业培训管理制度；组织新员工入职培训，跟踪协助各部门培训活动。
第二章:培训的分类
按照培训组织方式，企业培训可分为企业组织的培训和个人申请的培训两大类。
企业组织的培训是指根据发展的需要，或岗位员工培养的需要，由企业组织的各类培训，包含内训和外训，某某集团企业培训以内训为主，外训为辅，需要外训时组织员工外部培训。
个人申请的培训是指员工立足个人发展的需要和岗位要求，为提高工作技能，改善工作质量。向企业提出申请的培训，一般为外训。个人申请培训时员工个人应填写《个人培训申请表》，报部门负责人和执行合伙人审核，培训经批准后即可参加培训，在培训合格、与企业签订《在职培训协议书》后，企业全额报销培训费用。
按照培训内容方式，企业培训可分为新员工入职培训、金融投资业务案例培训、股票投资业务培训、财务知识培训等与企业业务内容相关培训。
培训阶段
培训内容
1、 企业培训
1、企业概况
企业的发展历史、经营范围、发展趋势、企业文化、企业的组织结构和各部门主要职能及企业管理人员的情况。
2、相关规章制度
1. 企业规章管理制度，主要包括考勤制度、薪酬福利制度、培训制度、绩效考核制度等
2. 财务制度，如费用报销制度
3. 其他，如商务礼仪、职业生涯规划
2、部门培训
1. 介绍员工所在部门的组织结构、主要职责、规章制度
2. 新员工所在岗位的职责、业务操作流程
3. 岗位所需专业技能的培训与指导
4. 相关部门的介绍
第三章：培训的实施
每年的第一季度，各部门根据企业工作任务情况和年度工作计划，并结合员工需求制订培训计划，培训计划报执行合伙人批准后由计划指定部门组织实施，行政人事部配合组织培训工作，提前做好培训会场准备工作。培训计划包括：课程安排，培训方式，参加人员，费用预算，培训场地等。
培训计划之外的临时培训：可根据需要临时提出培训需求，以培训实施计划的形式提出，报执行合伙人批准后组织开展培训工作。
第四章：培训评估
培训结束后，组织培训部门应组织人员对培训效果进行评估，采取的方式可以是交谈、考试、实地操作等。其评估主要从员工工作主动性、工作满意度、工作质量、消耗成本和时间等方面进行考核。
第五章：员工培训档案的管理
培训档案统一归行政人事部管理，其主要包括以下内容。建立企业培训档案，其内容包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训联系单位、培训人数、培训时间、学习情况等。
本制度由企业合伙人会议负责解释。 本制度自企业合伙人会议审议通过后生效实施，其修改时亦同。

附件1：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业------求职登记表
应聘部门与岗位

照片
姓名

出生年月

婚姻状况

性别

政治面貌

身 高

民族

文化程度

专 业

外语及水平

职 称

薪金要求（税前）

户口所在地

身份证号码

联系地址

联系电话

个人简历
起止时间
工作/学习单位
职务

您在我公司是否有 亲属
亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系：
亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系：
本人承诺
1、本人了解公司的招聘要求，自愿求职。
2、保证以上资料完全属实，如与实际情况不符，则自动放弃求职要求。
3、保证遵守公司的规章制度以及国家的有关法规,无违法犯罪行为。
签名：
年 月 日
行政人事部 初审意见

签名： 年 月 日
部门分管领导意见

签名： 年 月 日
执行合伙人意见

签名： 年 月 日
填表说明：家庭情况中如已婚，请填写夫妻、儿女情况；如未婚，请填写父母、兄弟情况。
某某集团（定薪/调薪）审批单
部门：
申请日期：
姓名
岗位
入职核定薪资
上次调薪时间

当前薪水
拟调整薪酬
调薪幅度
拟调整时间

调薪原因：□入职定薪
调职调薪：□晋升 □降职
调岗调薪：□低岗上调高岗 □高岗下调低岗
奖惩调薪：□奖励上调薪 □惩罚下调薪
部门申报一般性调薪：□上调薪 □降薪
附证明材料清单：
1、
2、
行政人事部意见及签名：
部门分管领导意见及签名：
执行合伙人意见及签名：
附件2：

附件3：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工转正定级审批表
姓 名

部 门

入司时间

岗 位

转正时间

个
人鉴
定

部
门
考
评
意
见

执行合伙人审批

备注

附件4：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工辞退审批表
部门

员工姓名

岗位

辞
退
原
因

部门负责人
意见

行政人事部意见

执行合伙人
审批

附件5：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工辞退通知书
员工：
因您违反公司
管理制度规定，现经公司领导审批，拟对您进行辞退。请您于 年 月 日办理完离职手续。
本人确认签字：
日期： （单位盖章）

某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工辞退通知书
员工：
因您违反公司

管理制度规定，现经公司领导审批，拟对您进行辞退。请您于 年 月 日办理完离职手续。

（单位盖章）
行政人事部

年 月 日

附件6：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工离职申请表
员工姓名

工卡号

所在部门

担任职务

拟离司日期

入职时间

离职后意向

离 职
申 请
（100字以上）

申请人：
日期：
离职面谈
记 录

部门负责人：
日期：
离职面谈结论

部门负责人：
日期：

附件7：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
离职结算确认书（行政人事部保存联）

兹有 部 同志已于 年 月 日办理完离职手续，工资已结算完毕，金额： 元。

本人确认： 日期：

行政人事部：（盖章）
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
离职结算通知书（财务部保存联）
财务部：
兹有 部 同志已于 年 月 日办理完离职手续，现请予发放该同志 月结算工资计 仟 佰 拾 元 角 分。
明细单：工资： 加班费： 应发福利：
其他应补款： 应发合计：
代扣税： 保险扣款小计： 公积金扣款小计：
扣款合计： 实发合计：
本人确认： 日期：
制单人： 财务部： 执行合伙人：
日期： 日期： 日期：

附件8：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
终止（解除）劳动合同证明书（存根）
兹有 部 同志已于 年 月 日办理完离职手续，双方对工资、经济补偿金及劳动关系存续期间的相关问题已达成一致，并结算完毕，不存在争议和纠纷。公司已与其正式解除劳动合同。
本人确认签字：
日期： （单位盖