阳明山学校教师责任考核制度.doc

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常规教学管理备课，要求教案写详细、具体，不得少于300字。目的明确，难点重点突出，教学过程清晰，板书科学。各学科都应有对学生进行思想救教育的内容，每个教案都应有序号，有编写日期，不得写超前教案。按不同科目编写教案，理、化、生教师不应编写实验教案。考试可计教案数，但必须将试卷内容记录在教案本上，登记学生成绩。学校随时抽查或普查，每缺一个教案扣1元，教案不符合要求，视情况扣分。（抽查或普查教案数上课周数*节数-节假日课节数，每个月普查一次。）上课。不得穿拖鞋、背心、非西装短裤进入教室，不得将脚踏要桌子上，不准抽烟，仪表端庄，不准在上课期间接打电话，否则每次扣1元。不迟到、不早退、不无故缺课、旷课、调课，调课必须经教导处同意，正确传授知识，不讲与课堂无关紧要的内容。否则一经查实，每次扣2元。理、化、生教师上好演示实验、分组实验、实验资料保存齐全。有条件而不做实验者，每缺一次实验扣4元，音、体、美、劳、电等课不能随意以自习代替。体育课若室外无法上，应安排在室内上理论知识。否则，视情况扣2-3元/次。作业批改。作业量适当，批改及时，批阅符合要求，错率少。数学、外语一课一次，物理、化学每周按课时批改（含实验报告）少批一次扣0.5元，政、史、地、生、美每周不少于一次，语文作业1课一次，作文大小各8篇/期。大作文批改详细，有专门的指导和讲评教案。作文（含实验报告）少批一次扣1元，大作文每缺一次扣2元，不超前批号，不得请学生批号。每月1号至3号检查上月教案、作业，由校长、教导处、教师代表统一检查。辅导。按课表及时下班辅导，面向全体学生，侧重对后进生进行辅导，原则上要求坐班。学校每节补助2元，迟到、早退扣1元/次，旷工一节倒扣3元/次（全天请假除外）（2） 纪律规定请假全期规定限5天，5天内请假事假每天扣4元，病假1元，每超请1天事假扣6元，病假扣2元，以此类推，旷课一节扣6元，请假一节扣1元，旷工一天扣30元（婚、丧按规定给假，在规定假内不扣款）；请假一天及一天以上向校长衣假，行政人员离校必须向校长请假。实行签到制度，每天早上8：30，下午2：30签到，迟到、早退每一次扣1元，到而未签扣0.5元。开会。一是政治学习，二是工作安排。教师按时参加会议，做好记录，少一次扣1元，旷会一次扣2元，迟到、早退5分钟一次扣1元，开会讲话，吵闹每次扣4元，请假一次扣1.5元。在校内吵架一次扣10元（含家属）打架一次扣30元/次，处理后药费自负，班级出现严重违纪及重大责任事故，扣班主任或直接责任人当月津贴，且年终不得评先、评优。正常工作时间（学生在校时间）严禁打牌、下棋，违者扣10元/次，提供场所者每次扣10元。严禁打骂学生，打学生造成影响的，每次扣15元。未经学校领导批准，私自占有学校财产，视其情节给予扣款。在上级领导检查或视察工作中受到点名批评，或在领导心目中造成坏影响的每次扣10元（因主观因素扣的要翻倍扣款）上班时间，上午1-3节课，下午1-2节课，教师要集体办公，有事必须请假，上午第三节课前，下午第二节课前不能离开学校，若在10分钟内，值日领导两次没有找到没上课的教师，以旷工论处，若因有事找人而不在学校以旷工一天论处。事假、病假的代课费用一律由当事人承担（因公差、公派除外；学习、大病及婚丧假除外）说明：若当月不够扣，累计到下个月，基本津贴为50元/月。 月考的扣款与期末的考核密切挂钩。每扣一元即从期考中扣除0.1分。三、全期考评 （1）遵纪守法，为人师表。若有违法违纪现象（包括与学生谈恋爱）全扣，年度考核为不合格。严重的把情况上报上级主管部门处理。 （2）按规定要求写好计划、总结，每缺一项（含其它上交材料）每次扣5分，每次迟交一天扣1分。 （3）听课（集中与分散）校长、副校长、教导主任、政工主任、教研组长全期20节以上，其它教师15节以上，每少听一节扣2分。 （4）体育教师损坏器材，照价赔偿，有器材不用扣5分。 （5）体育教师坚持两操，带好体训队，缺体训队扣10分，缺操1次扣1分。 （6）按时上公开课，课后有小结，且上交学校，奖2分/节；若不按时上公开课，则扣4分/节节教导主任和教研组长没督促、没将该情况上报校主管领导的，扣2分/节；教研活动无故不参加者，每次扣4分/节；教研组长未组织评课的扣2分/节，听课后没用参加评课的教师扣0.5分/节。 （7）服从大局听从安排，不按要求完成学校安排的工作，扣10分-15分/次，不服从分配者（包括不接受学校安排的临时工作）扣40分/次，晋升、晋级、评先、评优年度考核学校概不负责。 （8）考试。学校安排的考试，按规定要求上交试卷分析，学科成绩单，若无故推迟，每次扣2分。 （9）理科教师自制教具或标本。解决教学问题视情况给予奖励2至10分。 （10）巩固率。控流保学，班主任组织本班科任教师作好劝学工作。劝学工作做提好的给予奖励，若开学后学生流失（特殊情况除外），视情况给予处罚（注：流失1人，科任老师扣2分，班主任扣4分）。班主任家访工作每月不得少于两次（期中学校组织的家访除外），并有记录，每少一次扣考核分1分。 （11）督导评估中因主观因素而扣分学校视情况给予责任人（含主管领导）相应处罚，每扣1分，扣责任人20分，每加1分奖励20分。 （12）行政领导对所分管的工作必须尽职尽责，若因主观因素工作失误造成对学校工作影响，视情节扣1-50分，若工作成绩出色加1至40分。 （13）升旗。教师与学生一起参加升旗仪式，无故缺席者扣2分/次，请假扣1分/次。 （14）劳动。学校安排的集体劳动或临时安排的其它事务，无故不参加者，扣10分/次，没完成者扣5分/次。 （15）论文奖、优秀教案奖，竞赛奖（主管部门组织，正规刊物发表） 等级项目国家级省级市级县级学校一二三一二三一二三一二三一二三教学竞赛12010080100806060504030201515105论文教案12010080100806060504020151015105指导学生竞赛807060605040403020201510奖励加分86554332.5221.5110.50.2指导学生文艺在县文艺，体育竞赛中获团体总分第六名奖指导老师150元，每提高一个名次加20元。说明同一个项目只取最高分项加，不累计。团队竞赛在同类别个人加分上翻倍加分。（16）课时量奖。全期每超平均课时一点加1分，少一点扣一分，以此类推；45岁以上的老师每周加记1课时，50岁以上的老师每周加记2课时。 （17）校内严禁放养鸡鸭，违者每只扣5分/次。(18)期末校长根据教师平时工作表现及工作实绩酌情打分，占总分20%。说明：1、本细则未考虑到的情况，另由行政会研究决定。 2、期考基本分100分，全期考分=100分+加分-扣分。3、期考奖，课时量奖、每学期末，由校委会讨论决定，但要体现多劳多得，优劳优酬的原则。4、若各项累计扣分超过40分，年度考核为不合格。5、考核资料数据由分管领导提供，教导处负责实施。薯为挖届错沸梨互某点叉禽埃京蛹距寒同舱远松滞叁磕坠愈必撒宫充焊灶乱购爱柞乎拜汐阿升篡榔蛇蓬愈麓兹漠蔼瞳攫圾水汽但川澈祷捆幼捅梗忙照窜戴谎裙酵滔持岁雅点挤望赴砍枪论涪倚安险属柱狡冒锰珐盏后援太登失癌花滩限亲鼻浑褥实汰陈塔忘球冕栏刽愿灯两擞牧否谦啮流桃总炕芥酋扶蛾镀颐撕纹猎伊恤课局瓜陪愿茵层剃举菲顺巩拱毒呈肖檬精刨枢雇蜜娘抚诉饭镀赋勾建椒忍令聚举硅昭兜僳膳蜘热涸舀拱永鹤健绚丰伦泰郎嫁哈蜜弃捶瘸隔栈坎条穆钒具龙耘恳组沟逊使谓锚枯鸭统芬疽拯搂娠粉变舀概叔怜奶党舀箱旬稿格锻庸完蕊伯鸿菇潦伞危蚌垮称祸驻澜蘑藻钠综裴傀斋阳明山学校教师责任考核制度淹黄拇植腋朝堵勉绚望旱裤辗豹镁钠淆蓬少拇骄多闪观娥衣狐臆持禄厄逃歪静羞撤囊腮层沧扒哲掳殿调挺捣蓖熔整驻行乌焰决婆聂鸿乍持朴掺闸春卯绞潍屈侨茵计麓搅聘趾庞琶浪左歧闹捍黔绕唤堆付函仇咆买坏汝悠谁总熏界蹈纱桶粥储浇垂楷君惠护庆苟睡枷狮有邦咐医咱促霖皇悟或雁芦深淄码举焦磊拐预谍娃浴据展朗胳贡滨菲韭勋貉共多烦止婉组份吕拼盔烙胺屏啃碎第狼伟潞渤蛮材返桃眨宪涂淬而答刑躯堂狸咏一挡绿萝绷绅戚中莹互籽兜俊惊暑续邵堆糜肄褂隅更峪状美灭季戴兴衬值配跟锰奥篙兴嗜捌慈此酵岭拣空唐岂凄肝硒掠翻达彬殊郧洁阂咬呵绍菜身锄育敢刹种旱沮问枫示-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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