企业员工绩效考核的创新思路与操作指南.doc
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4、考核实在牵扯了太多人的精力,更因为绩效考核涉及到了所有员工的利益,不说少有企业绩效考核取得了满意的效果,恐怕一个企业之内也少有人对绩效考核心怀感激。绩效考核真是想说爱你不容易。为什么绩效考核在大小企业遍地开花,却又不尽如人意呢?这可能与大多数人曲解了绩效考核的本意有关。本课程试图帮企业管理人员准确理解什么是绩效管理、什么是绩效考核,以及二者之间的关系,把握绩效考核的目的就是帮助员工发展、实现企业目标,掌握绩效考核的正确观念及操作实施办法。课程特点:互动式、启发式、参与式、探讨式。课程时间:1天课程大纲:一、 为什么要进行绩效考核?1、 各种不同的理解2、 绩效考核与绩效管理不能混为一谈3、 绩
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