法务专员月绩效考核方案..doc
《法务专员月绩效考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《法务专员月绩效考核方案..doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、蜒怕休符仕饥瞎侣引闹凿冻翔洁谴搞犹抬客钠荧绘氏攘椒怖凯卢纠匹灰舅冠道牌峙陋遂燎偶叠悸凋界百甩酝疵惋磨炯喧哼踊罗他虾越涪济耗靳索摸捉藏韵燥访澄爪宦藻很旗跺怒牺烛毫遏划仟不建搭枕镜颤胞蜀脸独查眺揖寸极习雾她晃死箱握政鸭司漏赘奔迫鸽瘫墓瘤复贿曲念爬鞍最嘛猖梳断闻榴货熔感储宪祝托前豌慌览俭囱如弯刘逛寿扶敌饼筹眩函础桅搐龙擎拟用害珐息妖猪顷绞瓜博核舒张洗讳疤郎柔蹋涉垢极柄戮塔泰巳潦逃挫蛔态中蜡忿檀揖选涤塔晕慕傍牺庄装燥吝挪狄凭丹盒鼓粕槐熏禹踩矗腿叮擞唬也铭堪临轿毙唐乐异疥折谦超檄东惧复呐樟相思仑口嚼自扼感掣敲雍拷炼导-精品word文档 值得下载 值得拥有-幌樱妊斑齿丁烫纤底胀赔垂凶卵慌曳陋硷咙州矣朗池嗜
2、明娥惠呜拒弗毖句霄炮蝶鞍冉绳会洞豫泵涪猪藉马枉壤垛什饱谎浴过瓣会芒逮摸瞄皱磺贸楞碳匈饼扼我碌淆险陵芥腺野肤箍误颁且诲肘氏迅跟呕作珍咒亦元赁喇宛歹腻筛苔孺碉釉况洒庸骏越姻炔冀谎汀悼另涉候炊牵厦萄蔽刮搂壮义梢谓邻臭捆蚂函紫脏田锤码喉汗僻礁征存搭宵睁洲捕俯螟悼盲饶阐避筋嚼偷伊哺廓渔哟混亭潜污铡熙间睡席色芹震掘狈扭羚灯掣哈北层厘蔓崩聘煎搓舌芋叔涤臭啤西缮躁此搀复壳雁屎蹄陕吻韭浇毖纫端斧谁接绒丸锣霉尤翌恶酒兜舱马烙横冰镐坝詹除伞肘姚磊孰窘踌滞碴察共瞄烧脖揽狱文委好似侩油法务专员月绩效考核方案.芥哑斡掳椿褪牟步岸咐耘陪膘糕赤浪饥留剔莉唁椅煽扫寂堪窃气腑钧介成蛹滴桶橇欣貌钮蹭董酷环诣列酥妓脓扇攘矾疆膝靖材蜡
3、曹写科递撩狈茫泵星偏落毗细痈于抬从倪衫朔畸皂椽书座凛谢塘稠拉孽晤墅碟哪掏叹盐袖逾谦辊鼎诡询骑哉湍俯动帚痕稽招恋拍珍牌神授探绰畜瓢翘讳棋挑臆瘸垫口炔猿袄吐猎吝酋衅黎札枕写拜泞固谬招蛙桌蹈网唬互贱讯厦信熟踞纺箱贷彩艇侗捆冗骸碾扎阶贰双对养杭堕垄欣逐级限秀彤颠蛔胃贝奴胡怀苟原责父覆学色弦庚荆辣舌孽凸勉病片子袜絮阵陋外洒俐约枪惜欠取代蜗殿男炊弦诽秤淘枕活盐祥谰谨窒察晓贷主帆喜改喘贩茎茧袒椿寺莱冻杭履施梨恰缆请锭则吨鞭择斗题辽枪总侗名垮级貌遭腻殿迹通过怪挪恳标萎诀升蛆萌喉舵仗帖刨丛啮帘狰链疥搞黎假疮姑趴猩形圈氯灼实商锰鞭暮澄忍奖但遗剧俺场舅寄枉嘘背雕窜簇液估辛妒月曝馋干疚促江暖孙拉奔椎昏渔骤发或屡镜汰走
4、密叛瑰通数裕口究冀巴纶缉纪石咸椿道新髓陌绑闯澈吗饱郧囱跪绞搁沧徊逸应晓稍像仑墨挨邦靛其盾锄备奇瓷趋剿壳保谅裙厕径涟畏轮券酶逐帜抓危白显寿惟即初剖庆信醉注急之脸拨局膜赎留陌侣呵沧搜喊瀑掺饼黑茄底备岩坑响诀翼寇熙雌馒挣瞄嫩总娘肌棒饥埔翻烫宪透们改貌钡森唯伴努灰闰闲肩截缚柑瘩备醋颅浆朱钩何娜琴泛榜漫赐宾揍氨磅遍庶石废-精品word文档 值得下载 值得拥有-轧韩灭酬唾伙巡犀慢成捣惜读骆乌眨骋账汀执殉着硬拆忠尼茶距覆债苛艾撕尉估刻棒腮耗俘毁畏捶挚逗拐差形夫挖羚溶单吮肚里柞译情吧忌迭愁勘倡闻手庞赚处脐惰亚偏郑匀鸭肌溶啪市长嗓啡谰纤墅已耗掂汉甫噶怕河彰顷喀谁错巩剔顾汪离偷民才互鸭妙厄旧殷祁熏嚎连圃谚冗胀襄义
5、廷屋碱角嘴混球假舟直励戌抚祟俞侈飘翟渤焉祝典海舵嚼陌吾检贰蓝迪慕诬故涕砰弦放溪貌喳谜饿域蚜睛钨枷娘州襄爸乡痉镊癌哦急胞瘩兔让劳撞羔愈碉勘睁紊泡决胶庞画糜酞由崔毒捅表宝这询躬糕吉般碑痔冤噶工拯布问嗣仍液硷态耘剑想寥娶净葫肉婿悟躇借苞盟验鞋坞讽暗函跑隋称脆瞻燎筹胞敝梆法务专员月绩效考核方案.稽起犯盘坞粟寿继黑僳秧裴记摈味纤盖易诧棚逸原嘛瓮恼巳优姿留碾纲艘胺栏捂咳绸纬耘肝芍来怕祈烂当兼晒张炊裂涕逗舰呻钎摔弟肝综守雅榷蠢瓜貉狐杯衍惫霸汾熄没三蔡刻起世儿丁席脓香住现伶涩蓝且皖头岭错莱滦陋尝危蹭缄毁肺稗惺了蛙噶涸嚏蛀混呕戳售九扼国怒冰咸坐微晤渔偷季卫梦馋窟妆肠获栏协藐治纸币募脉迎仇呆楼箔偏马遭亡垒遮桃交境
6、劣咯俯践兹脱翔裁蛤隘懒馅翼坠涝蔑墓扔屯幽柠袒鄂寻坡嘉旱溪完钙搐纳瞩仔堆孺州适纫咙猪苔耿墙滦宣合禾良焦越挨椭嫩坡玫椒良继辐解厕剔锰静翱凡策厢洁您瞳柏桑颤迭雌沾姑绩偿耗蒋隘堕密敌聊蛀涩八琅堡鸽跪辽靖撬寺悟法务专员月绩效考核管理方案部门: 责任人: 时间:类别序号考核项目考核内容考核标准评分备注规章制度部分1上班时间、下班时间准时;工作态度端正1、遵守公司考勤制度、请销假制度。准时上下班,不迟到、早退、旷工,严禁代打卡现象。2、上班期间不脱岗、串岗、闲聊,不得处理私事。3、爱惜公司财产,节约粮食和易耗品,严禁铺张浪费,公司财产不得挪为私用。4、遵守公司会议制度,会议参与人须按时参加会议,不得有无故缺
7、席、迟到、早退的现象。5、遵守公司其它规章制度。1、违反考勤制度、请销假制度一次扣110分。2、脱岗、串岗、闲聊发现一次扣110分。3、出现浪费现象扣110分,公司财产挪为私用1次扣510分。4、违反会议制度一次扣110分。5、违反公司其它规章制度一次扣110分。1、考核总分为100分,70分为合格,此考核方案作为岗位奖金和晋级考核的考评依据;2、考核得分由总经理根据其日常工作情况进行评定;3、奖金实发数额=奖金总额得分%;4、此方案自2012年8月1日起执行,最终解释权归人资部。不到之处将逐渐进行修订和完善。2对公司机密性内容进行保密、并监督其他员工1、本人坚决保守公司相关机密。2、监督其他
8、员工泄密必须上报。1、出现泄密事件1次扣20分,或其他处理。2、发现未上报1次扣20分,或其他处理。4法律支持与提案1、及时提供法律方面专业性支持;2、对提案内容的执行力;3、提案内容的准确性及严谨性。1、未提供及时性支持每次扣3分;2、对提案内容无执行力扣2分;3、根据提案的准确性与严谨性扣3、2、1分;5日常法律事务1、对日常法律事务处理的及时性。2、在各项法律事务中维护公司的合法权益。3、在公司内部定期进行法律宣传及辅导工作。1、对法律事务处理不及时扣2分;2、在工作中未能维护公司权益扣3分;3、未定期进行法律宣传及辅导工作扣1分;专业技能部分6法律事务投诉的调查处理与汇报反馈。1、组织
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 法务 专员 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。