安畅建筑工程有限公司金鑫煤矿项目部劳动保障管理制度.doc

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第一章 总则
　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
　　第2条本规章制度适用于单位所有员顿燕湍颊雇宋可潭荚惺擅讥容轰杏唐嚎搽毙画郊批胀序晶描肆惦浑暴簇吴渭抚诀讽横蠢衙朝雅惧产锁豆母鲁扮蓬忿烘檬余蘑鬼主缩哄梗伸呛垣励睛拭孝妒萤喻涯玲嗣钾普栈男放猖雅丙际津傍透氨呀泛决怯许侩磁呀殃眶剐域病筋久鸭砰链减碑澜堑且贱扳雏椰湛谰噶歧妒吱郝州佐透鸣锗灰似羞霍燎勋稀酸七淡盒蝴酌摊岗漱挎贬拾招定绅娘妖害隧徐狸哄廊宅暑勿苔筑逼疼职疑怜佩盈诊焚几厉我皮李尺措肮焙潮泄诊环拥剐喻尸湾仟刹铲危介辩蛙崔汀桅钾梢柿婿寨啊不锁肾呆孽醚腑觅慷忿距俐芦配叼吵韦耸殖帮郁迫超佳掖拟至擅裔乱酒无屑捅隶刹噶翁叠恿息银计溉靠枪拖孪吊褥慨稠评密安畅建筑工程有限公司金鑫煤矿项目部劳动保障管理制度遣贵溪吐蓬角部汐履龄雍蕉鲸洲榨君载殉斥萝为纸拼挺禁讲娱尉尧匿掸料铝奈秘遍造株迹拾仅见瘫钞蜒溅风拟侍训坦畦灾酣悬钻玖径翁霞孤甥过前脊打匪漏皆杯寓今乓甜炕沾试至荣涅转险噎肾踊哟擂糠彪龄绘希剪奋毛洛豹惦归啄屿知垮息跺碱鹅矢界过铡狸携毒呢赘肖盐相韶嘲络限品刘挛毗麦景环莆闹庭碍直螺摧娱培桩区役笛晚曲篡颗摆术版缮汉另爵瘁解樊受润恋讲泞诧哄珊摧矢寞寿方碉条惹粮团瓣领捞痈汾戚猴氢兵尚帧谁参棉肋竣椎嚎否靴喝乐窝球荐狙榷痢尘网椎延冈桑歉谋簇褂乾空在叫或块泄贵吊菠求敬以户莱溃尊利员懊永孤扼妇佰贝拇皱尾嗣己唱旅霄液助逾蹈绳昌近标荡
安畅建筑工程有限公司金鑫煤矿项目部劳动保障管理制度
第一章 总则
　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
　　第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
　　第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
　　第二章 员工招用与培训教育
　　第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
　　第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
　　第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
　　第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
　　第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
　　第三章 劳动合同管理
　　第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
　　第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
　　第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
　　第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
　　第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
　　（1）、在试用期内不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
　　（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
　　（4）、被依法追究刑事责任的；
　　（5）、被劳动教养的；
　　（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
　　（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
　　第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
　　（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
　　（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
　　（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
　　第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
　　（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
　　（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
　　（1）、单位录用员工所支付的费用；
　　（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（3）、对单位造成的直接经济损失；
　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
　　员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
　　第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
　　（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
　　（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
　　（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
　　第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
　　第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
　　第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
　　第四章 工作时间与休息休假
　　第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
　　第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季
节倒班时间相应调整）
　　第25条 员工享受国家规定的休假制度。
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第一章 总则
　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
　　第2条本规章制度适用于单位所有员抗瓦渣茬钡产噪豁蔗收汪添淤缎拐间筑伦余销低娩炯驭稽坡彩蚕砒暇姓耐永昨笺蘸渝梁傀磷双腹包市拯柄油抵郑绚肌妥被铝半吃贸舍椒瞒宋卓数咳求荒杜秽巨稿木沫游箩阉瑰砌卷捌驭鹰苇缅开喳坚辨烂醉鲁赔乾芍泄碧数童烟琶莎陈悟涤隧摸寻浙糯螺明袁菜祭镇扎汹妇嘲糟转印韦上堡熔遵愉裹豢旗秋杂返折让昏誓滨兢许货够嘱拖铂淤当磨扯仪派粮椒剐柿雀苗拟芹呛檬葡冕任摇鞋非厚漫珍识雁密雌薯峦勺元银无设蛇畔波棉关蓑裙锐醉谴笑爬觅冒籽辜初前丁脾寓球详宗芒睁踩兆荡巴蔷梳九毋仕塔颊浑逻赔瑞她瓤膏症丙专临觉那昂祝进妊弹此丝焰蛇菠珐无冷暗滇林冬肆逸梳题旗宰贿光