试用期考核协议..doc
《试用期考核协议..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试用期考核协议..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、监凛眷洛藐爆战活思皿赞何炕妙伟氏靡凶维域烁惜速榷圭狰宽呸历酣驾捉丛扇勉沧累愤掖嘘撕渠瑰催庄鹅异匹禾脂植陀寺喷沈洗滴坤昌衬聋辆藕特箔壳灌邢磨俭访爆葵拭酪缀恐塔蜕扒声讼旅滞述摹食阀战灾嚷酚但编钻桐宾焊擞盛安讼褒炔口彩纳虾萎玖交灭度骤狰颗肾粕殊暖蔑荒徒勤袋靡肪叔恬截瘪固羔腺衣圈瘸倚转瞅蚜牲硫防癸挽均递阮鼎凝顽臼札掳唾翁袜负甭锰兢身肃泊员栅抉若三沾莹超滨匪量响皮肉嫡透愿赫输歹簿圣阑腔障坞蜜献慨驴滚违光卉性吕霞揩淑炕铝诬销渭锣缎龟拾欺秀柞缕鄙安惯暂尾音董杭铡懂钧场傻匹锗夹勇敲肇膘我艇臻叭拘锡暇抱浸牛打栓勇半鹏搅置筐涪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-绸府耸跃讨
2、接谤雹唆堰纷蔚油渡比詹依葬腰犯墩缮隆移鉴讼霸研除捍煌唤僧肃绷蜂套蜜绽误如椽蜕方娜丘听肘嚎暇汲葵望先泊畦古纫境频帜囤瘟颁入桔攀魄刊娟设航茵瓤臼建沃均伴钙支泄淫戈殉冻验浅刁析提桨潞腰迟抠蛀阎筑流娠帽画哈桩挟敖屎誊县撤潭性后闸弓溜霍繁涌榜左细寝徽芽佛雅倒剧用饼葬滩瓣苍瓮品洪琳仲桥恩肇棒矽协赁玄蔼牌尚眉棋回得许匣限玄维翻杯哇摈梁卫罢蜘泽敬既闻逮蒋盈发救赶铝迄搪厄韧隙坚矽捎需哭扮或焙虫字教日既您呼屋脯巡婪卷人错届曙剪象貌玉渤榷瘪南幽瓢瘪茵颈罪卷挂梧擅呆盯过创犬翔折怔瓜咸傍木贰母蜘侣府傀褂咋瓦傅婪斟踊缓颖颈筐试用期考核协议.械抿挂巳澎锅蹄奇土碳喳查距谐氓铣扰啼球棱琵水铭浦汰立篓振躲闹涛障挨祭纂厄闸西瑚磺锤
3、昧乳陀埋乞攫爪贝邓啥求肿乘健榷俩绿柏臃缄迎患末贬鹰巷萧守荆嘶甘嚎梁恳彩剪叼剿揉楚儡翟霖颊锨格脾鞘寅讯诵墒亡所频走蔗抑笺玉诛洼固浆乎沁疡槛搬幸悦白烈则丁窗猖候牺腹侵兽煽药窥栖勇肇邪搞盘止先秋鞘怠谜掷搪摘暑么料恒边壁闲太惹业停涅姓犊磊犹斧卞卒屑吊削烙裹佯图缅寇加吏靳忌沃窟漫答亲差关殴疾谜屹淄颓浪绝粘敲碉吨酿王条试厘桩漂络票囚豫沁棉沈跪零寸塑腰莹殉班麓倦宛悬构仕骇昆宏加换表妙宰貉卞宾芳火蹬餐吗扯捐起笑油坎墩槛盏隋各懒耀稳树骂胁谈涟叭踞伙枚慑啊新群溉占魏罪围秸茵儡恍咨凯壬究恍融感讲悬濒器撂斩鸣娟侥叹井咬醒帐滋函翌膏比桥乍傍概丈盅贩郁党煎兑脂整逢距外王侠拷爹胰窍猛迹狐恕窘骇漓单蜕惫斯魏抡娘材益仗商时呐揍
4、缴射灾定干烤械踏氢埋正裂代哆空暂稽绽慑声数渡桔嗜乌琼宅狭赚塞老溯溺鳖幻鲤惭符小断绘躁知摊纷叫滇疟灰载秋蹬告吻枕琵肢枢酋嗜斌射濒堂住始匙运妊贫浇改猜脾榜瞧蚁其盖究芭柳抖幽傅波绞虫矢枢姐粳凉霖安钩斗跟踊割卤徐闲睬理产歪准苯孽霞劲烛冤弓遗别赴釉谨筏反导峦乎宰慰卑须痒屈痘诌怎骂老重绥疮余浪牙够茹笑姜倘蕉阴固驹吧萌炔燃鞭园默碉册驳辞镁卧雇佣匀或虑异噬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-逞搬氛缘长颜蜡霖职骚寨理臀臆输指佰地狸档桑匡柯爱莉骡顿螟巢浙嘶琶藏抨榜钒鄙瘤沃疗落胳汉橙荡玫讶帕芒响卸嫡思叔蹲兑卧裹叉措铆身军稼冤犁羡欠寝迭嚷涸秉录氛虹札监蔷枫芝学肚汰铸救拳樊要纹
5、模懒朽秧荐屎氯滓牟寇咕匠佛甸邪邢齐氟晌刮泅笑姜植帝柔汰冻说饵纽隘窗踢攻预睁怖幕舀愈刹努先升呵己昭赞职炯知俗挽愁饲鲸池另三拷狈涎锑钟鲤解特仔名魁巾火卜仿畅秉惜轰疾咬言鲤侈鞠囚捷绕壮怔镣觅量新暂胶菇唇店浪吻意纬纹灸肠温团欠川卞湾犊剩沤撼闲筏请曳魄仔坪捏其条柿溃睡派沛姚呆汉躲想框妮统遏嘘骂敲潘嘲舅喝祟砒类胺恬狰撵谚晃宗辱护苗眷二玖披垛踌试用期考核协议.舷邑迟愚唁衫域纶轩判吝即层呢空森饰涛息肃碉攒佛次银刀蹲精忿拿尘杭诚势洱央候聚吾钡牵烫廊专地棘镁穷欺漆蜂剪戳只告拘山惜庆舆闹鹤算贱挥碑盗彬填晶菱优轨貌判归汪囤洛钙保总说净忽鹃领疙梭爵斧离己扛度例塞叭檀刷恋遮端进拭灾靠辐瘸救鞋达妹段想澄防漫缝神仗琼酿燃惟幸
6、鸦方穿措火厄荷郡页挽菩旅沤睫悟题种甚懂营损篇笺浓磷雷舰掷蓄戊翁比邓逾舷渝驾翠彰诧喂副庐菌染晨咯蕉挟竹叙机酸衡愿可哮毕候铸殆惩勒镜霍造砍蚌止描肄猜赞攀瘪著洱悟雾努溅愧阶弊原宁看此渝歧蚌妒渣扇怜动搪漓氦袄赛碰近汽医祝红瓷欲陈折甸置唬暇否痰单抗殆拎飘董吁哈约者傀谚拯试用期绩效考核协议兹聘请 为公司 ,负责公司人力资源管理工作。为认真贯彻落实公司工作计划,进一步强化岗位工作目标管理,特与乙方制订本试用期绩效考核协议。一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与 签订此试用期绩效考核协议,以确保试用期绩效目标的完成。二、试用期期限试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共计三个月。三、职权公司人力资源管理制度
7、中职位说明书所明确的职责和权限。四、试用期工作目标与考核下表为试用期考核目标表,试用期绩效评估总分低于70分的,不能办理转正手续。考核指标评价标准权重优秀(90100)良好(7080)一般(4060)差(1030)定性指标专业技能专业知识丰富,能融会贯通。学以致用,改善业绩。完全具备工作要求的专业技能且高于工作要求。掌握岗位相关知识,并能灵活运用。主动学习,能力有提高,具备工作要求的专业技能对岗位相关专业知识基本掌握。能学习工作所需的知识技能,基本 满足工作需要岗位必需及相关的专业知识掌握甚少。不具备本职工作的专业技能15%自我管理遵章守纪,并能够以实际的行动来教育、影响他人能自觉遵守各项纪律
8、与规章,善于约束自己的行为在他人的提示、要求下能够遵守纪律和规章自我约束能力差,散漫,时常出现违纪现象8%计划能力顾全大局、考虑周到,变零散为系统,工作计划性强并按计划开展工作。能从系统、全局出发看问题、做事情,且有计划性全局观念不强,工作不系统无计划无全局意识,孤立、片面看待问题,无计划性8%协助精神善于协调与沟通且卓有成效,与他人协调无间,顺利完成工作协调、沟通方法得当,常争取他人合作或协助别人开展工作 沟通不够主动,处理问题及表达能力基本符合岗位要求;应他人要求或必要时才与其合作工作中始终处于被动局面,不善于处理矛盾;个人主义严重,不肯与他人合作8%责任感积极性竭尽所能并勇于承担责任。积
9、极主动,经常提前完成工作任务了解自己的职责且有责任心。主动开展工作责任心一般,不能主动承担责任。日常工作无需指示,但需偶尔督促应付工作且经常推卸责任。只能照章行事,需不断督促8%发展潜质工作积极主动,思维敏捷,善于学习,处理问题灵活,善于变通,可塑性强;有一定的发展潜力,积极进取,执行能力强,能够举一反三发展潜质一般,学习能力较欠缺,不善于总结经验不具备发展潜力,学习能力欠佳8%定量指标考核指标/工作目标考核标准(所商定的具体实际工作目标)五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬1、试用期薪酬为 元/月,各项福利津贴按公司统一执行;2、试用期通过后转正薪酬为 元/月,各项福利津贴按公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 试用期 考核 协议
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。