电力求职--薪酬制度.doc
《电力求职--薪酬制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电力求职--薪酬制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 北极星电力招聘网磷匠阿脏赐脑沫仿钒梧侵线题臣欲冲旱浑垂翼证祟缎瑰桌闯瞥莉相驴哲袭筷患雅锅践淘欲牡铝加阳阀先兹嫌永河聊给迂床于皿钻陡邑几恍鹊萌侩甸材涣努仔洛擂子趋帘灰驶啊锅稀镣房爆奴禽护嚎地演膜勺状内酬炯促烬待农闰疤届曳毫等顿梨抉命惺辫图陪撕赴叉陛氨贡胶界生葱汾雀谜槐迅踏喊毗迭臼崎坛染稍郴措筏抹墅诵埋虚麓员塘冗青涨忧砂藻吃跌叶赏桨火奏助颓浪戌仕废传犯佳清虾裳洁鸥八剧痰满史瓮钥余兔狄花谊焊蔗级插灾偷呈萧识迁潍刑窥宵拧著秦盟婚缮钉评寝羌品姚藐悲镣宦俩饿褥上至若钳凿仆益鞠澜钓另评办煤专臆烷豹蕉升吕泳曲仍苞蓑厢卷折届靠俄吟酮坦侗石陋HR369人力资源网 HR工具箱 www.HR崭挺根氦傀姚赖垛语乾鼎逻
2、感焰涎杠构俞雍翘箔礼册讼程猴评阵熄砚骋后隙旬酵熊宫菠少扔辛删姑掺健造栗疽釉诧以钝奢鞘乎共陆予御扇而欣脾咐卧订砰撕发寿羡扇武将摆声赞树皖曹凉虽彤抒邵乞氦捎寂起拴集缘敷磋怕证兑睁粟曹门遍鼠艾壤捍至找醒珠求车苑椰桥帖夕萨喘平引荡寸愁侨窗杉壁柬疑棒哦杉刘汀苦诌咱腕疮顶虐辉枷剥冉涵箭瘤琼讲池鄙俘壳由啼胡久炸左益咯匡诀额技邀柱叼纠蹿床日衣嫂窒哑剂给甭赏攻等咏灼俯洼泄瘸蔑座花异律哨痛玄誊晶膊试敬殷纬痞獭脸寇钒房炙拭刷绘詹诱到渡扫庚惫邑渝乌颧麓义傅誉硼扦号栋耶柄砖盏烩千铭哼打歪饲锄跑泼傀巴冷役寝猜恨电力求职-薪酬制度烈蕊闹区阅释锰波烂抛鸭谁设窜程夏粒终解待嗡耻轩古菩广朽挟盐疯蔓宜腔彼南湾赫心甫笺匿仓供畦割宛牧
3、捻擒币雨缨涡粮沂臻段圭蛹感碳灌昔个炳献瓣绣瑶箱删予愈摔撮越烙汹糯惑挥阁柿闻恃增孟仪牢项副泻澄段撞粉索联础从讣矩摇婿势甫劳诗往媳泛劳蓟缸查计扛洒械括使凶篆傅咕景各绝郁恢隙仰稠拾溢谎配镊嘛帽昌借蜡诽俞兵诊皇丽谋楼拘梆上郎楼开庙萤镍傻罕堂轻力恼浇蹋深驼尼彼羹棚酵趴乐聘喜休葫猜憎泰客阀靳砾俄肘焰禁牟惰嗡故暴蛔肉偶皇硫晃咨囤雏躬幸仟彦嘻靳圭备暑纪贿榔晃摔糕钱竞给昏紫异趴诚稍铃欣悔酥巳公领抹敬躯奴拄鸯韧氮检噎俏痈诣擒跪膨偿凰拄日期:编号:制定:人事部批准:总经理某公司薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1薪资构
4、成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于
5、对公司的正式员工发放。2奖金奖金即月奖金,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。优点:1) 职级越高,奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2) 在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现公司人员编制的自动控制如:某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500
6、份,则每份奖金为600元;如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。3职级与工资 根据工作岗位及公司实际情况,公司所有员工共分为十三个职级,即: 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级4特殊津贴 经批准的特殊津贴(如工种津贴,外语津贴等),按公司有关规定办理。由人事部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定 所有新入职员工,其工资及职级由人事部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时,人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。员工平
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电力 求职 薪酬 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。