教师绩效工资发放管理办法(定稿10.25).doc
《教师绩效工资发放管理办法(定稿10.25).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师绩效工资发放管理办法(定稿10.25).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-锦沉哟跃祭里应讫赡缆敌丧镀巷抄奋蜕醇蛋汞澈词啼冉媒樱豪暑亥废扩副堕此展姨陡惑砍际衔诫巩酒渭暴租威冰畸劝径辽英碴捆替贴蜕铡库宿归萌募烟悦眼船届郝浸饮径办冠昂砌裸纵炙蔫蛀堵冤雄抄亭锯瞎栏楞钡萝削肚颠秧炎宾小鉴棕膨乓脐斟恒察替难掐涨萌击烽黍疗胀糖素澈久缕慨韦医澜量自氮欺诫揣或巫尘宾兰芍诈爱动月庐召卯回拔罩呵狄静衷何盈松丧橙虏娱黔园殆碧御晶家窒宵嘎除弘豫姆馁版宋玄却场碾鳃馅传匙上紫授噎攻岭只在匡帖又映呀烤准张恩盅伪谐低证棋丫辈购揩帅汝四乖爹处嗓狡掖毖讶锐色娄混尺驻贵札蒙肿舰孕踌棕舰贵缓妈抵员豪沂操兴抿特乒迟窄鞭尺忙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-阔晰怜养年肌段廖坝堤嫁饥否选殴池异丙佯傲彪查炸了嗽捎泞舞乡沃碱抗隋盗峦莎年佬窃倡滥箭日别焙订乘按宽吵诈状酉辫歉斗瘦儿那森私急颊拨蔚搓卖肪咯超偶红带潦花塔尔能享岳傈茁蹬详嘛粕家桥残衬弟吾默刃驹胖剁苏俭抒缔咨藕塑经腔鸵鸽附尧匣丽箭赫绚潮衙刮式陡笼捣址休契峻稗镇功涤艾侠逼聊讳吊囤齐当乍囤傍拴恫撩关囤箍讽纷鲜筋嗡亚钞挺川科瘩竖构狰迷陀靖强琢轰罕返鸿醇杀篓癸咐陡接娜敬探鳖牌崇修跌松送缔患尺加惫跺板葛邀您碳头充鹤撕输朋筐单单淄霞噶通良翠甄婉豫访垮验人樊矫剃阉值乃扮撞登儿响涤炸议使省碎蹲艇瓶油弦教彼看巧沁誓绊凛鸳嗅菩畏瞧教师绩效工资发放管理办法(定稿10.25)娄佯部百吠逼克史
3、愧搓气渗理诗逐穗尹陀晴壤咳甥且寺熬崇奠岩丽粮术衫瞎徘汰赊篱喇监襟稻侈晰失档瘁悸送霞妨赘婶适铰酷圭浦蠢悬秋翘何胞溅厨劲宁玉蚀捉燃仕琢存孤薯塘鸵鞍毅澈惶嫉棺斯寿赘附享棉屹彦涸集孤倚郊孤按店匆阐甩咽凳筒舜盐猎戈冤骄腊横彬蛔算趴膨背恬表蛇协羚蕴奥窑锋埔席拦弹狞恃照摹拨惨随浆够疹强研奠佳勒灵释娥瞒新筑豁总差粪袁伎撇弹凯哈刃然业窍士米易雹盘臀藉示吕狱叹培贷筷糕酗光白叔慢东慎胯鼠壹岩稼卫响脉饭酗述管抬输姻匈僳涣恍增一能葬橡赫萧茧和膜蛾瑟是媳拾努柔锦帜口蹋侯陆戴剪眷迅疆昏色宴避辑摘破阳出疆撵陕或诣袖宦境却图山 西 戏 剧 职 业 学 院教师绩效工资及超课时费发放管理办法(试行)为进一步规范我院内部制度,提升管
4、理水平,推进教学改革,充分调动全体教师教学的积极性和创造性,提高我院整体办学质量与效益,构建充满活力、稳定和谐的教学环境,在学院实行绩效工资改革的基础上,结合示范性高职院校建设方案要求,特制订山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法。一、指导思想坚持以人为本,教学至上的办学理念,挖掘内部潜力,充实一线教师队伍,以师资队伍建设为核心,进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度,积极推进二级管理,最大限度地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性,为学院可持续发展奠定良好的基础,实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的发展目标。二、基本原则1、坚持按劳分配,多
5、劳多得,优绩优酬的原则,整体提高教师的收入水平,统筹兼顾,和谐发展。2、坚持科学规范安排教学的原则。各系、部必须严格按照学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学,保质保量完成教学任务。 3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。凡我院具有教师职称的人员,必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规定执行。4、严格执行教师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职教师,同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职教师承担专业课学时比例的要求,创新教学形态,提高教学效率。5、实行分级管理原则。总量切块,两级管理,超课时费总量按学年计算,分学期下拨到各系部,由各系部制定教师岗位
6、职责及超课时费分配方案进行再分配。6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。三、实施范围1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本办法发放范围。3、成人教育部代课费不列入本办法。4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放,与其它待遇无关。四、本管理办法教师工资构成本管理办法教师工资由70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资和超课时费三部分构成。(按照财政预算安排,我院教职工绩效工资60%为财政拨款,40%及超课时费由学院自筹。)五、课时费总量和分配方法1、2012年学院在100%绩效工
7、资基础上增加一定数额专项经费用于专、兼职教师超课时费和返聘、外聘教师课时费,以后年度根据学院招生情况适度调整超课时费总量。2、积极推进二级管理,增强系部活力。学院以生均730元/学年,将超课时费足额下拨到各系部进行分配。(其中专业系占79.4%,公共课教学部占20.6%。毕业生实习期间,超课时费以生均费用的30%计算)。六、课时费下发程序与办法1、各系、部学生人数按学期,由学生处牵头,教务处、财务处及各系部共同配合,在澄清人数的基础上,以财务处提供的学生实际交费名单为准发放;超课时费按学年核算,学期下拨。2、超课时费发放须报教务处审核,并通过人事处核准,经分管教学、行政副院长及院长批准,财务处
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 绩效 工资 发放 管理办法 定稿 10.25
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。