2010年度人员绩效考核方案细则..doc
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4、,细则如下:一、在公开、公平、公正基础上实施本细则,制度制定在先,违反在后,制度权威高于一切,不分职务,一律平等。二、每人每月考核基分均为100分,考核绩效工资基数以2010年公布的为准(入厂一年以上者增加考核工资),月底最后一个班结束为截至核算时。三、每扣1分为绩效工资的1个百分点,60分以上按绩效工资比例核算,扣至59分以下,绩效工资为零。四、连续三个月绩效分数低于60分的转为试用工,不再有绩效工资。五、劳动纪律方面扣分制度:1、有事未提前请假的,每次扣2分;未及时销假的,每次扣5分;当月请假超过4天的,每超一天扣10分;婚丧嫁娶、工伤休息、病假(必须住院)等特殊情况按当月实际出勤率乘以正
5、常绩效工资基数为当月绩效工资基数;迟到、早退扣2分,早退30分钟、迟到60分钟按旷工,扣40分;产假按产假政策执行,不计分。2、工作期间干与工作无关的事扣3分,每月累计三次加扣3分;(午休时间除外)3、怠工、消极、野蛮工作扣5分;4、不服从领导安排、顶撞、辱骂领导者一次扣15分;5、私自带出公司物品扣5分(如包装袋、封包线等所有公司物品);6、煽风点火、摆弄是非、拉帮结派,衅意闹事者扣20分,造成公司重大损失者扣40分,情节严重性质恶劣者予以开除,开除者绩效工资不计;7、在公司内打架斗殴当月绩效分为零,情节严重予以开除,交公安部门处理。8、对外散布不利公司言论造成影响的,扣20分;造成极大影响
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