选煤厂调度室员工绩效考核办法(矿统一)1..doc

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选煤厂调度室
员工绩效考核办法

2013年5月

选煤厂调度室员工绩效考核办法
为了落实矿工资分配和绩效考核文件的要求，提高本部门的工作绩效，强化员工的敬业意识和危机意识，体现多劳多得、不劳不得的基本原则和精神，制定本部门的员工绩效考核办法。
一、考核办法
实行月度考核、年终考评的办法进行绩效考核，考核结果跟工资收入挂钩。
月度考核，采取百分制考核，考核分数跟月度生产奖挂钩兑现。在月度考核结果基础上，进行年度考评，年度考评结果跟晋档奖励挂钩。
二、适用范围
本单位所有员工。分两个组分别考核，分别制表。管理人员一个组，其余员工一个组。各单位的正职由组织部牵头负责考核，不在本考核办法之内。
三、具体考核细则及标准：（见附表）
在实际工作过程中，可以根据员工的贡献大小，进行适当的绩效奖励。
四、考核结果的使用
1、计件得奖员工：个人最终计件所得工分=个人所得计件工分—计件岗位基础工分×绩效考核扣分
通过测算研究，计件岗位基础工分定为100分。
2、计时得奖员工：奖金基数×（规定的奖金系数±其他考核奖扣系数）×绩效考核得分
（注：单位正职的绩效考核分，使用上一季度的得分，使用三个月）
3、副主任和技术员的考核按照月度量化考核，季度定性评价的方式进行，按季度单位内部排名，公布考核结果。管理人员个人季度考核结果=季度绩效考核分×60%+季度评议分×40%。
选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
副主任
直接上级
生产副厂长和室主任、书记
岗位职责
1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度；
2、执行厂、室领导下达指令、计划；
3、协助室主任做好调度室的各项管理工作；
4、协助室主任协调好全厂的生产组织、日常检修、对外协调等工作
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
调度副主任
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度，执行厂、室领导下达指令、计划；
2、整理、统计、汇总、上报厂各类生产数据；
3、参加矿煤质、节水、雨季三防等检查及对外协调等工作。
4、完成各类生产工作任务的督办工作。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
煤质副主任
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、贯彻落实上级部门及厂有关质量工作的方针政策国标及有关规定，执行厂各项规范制度；
2、做好洗选加工过程各项技术指标的监测、煤质检查和考核工作。
3、协助室主任搞好本室的安全管理工作；
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
机电副主任
直接上级
机电副总和室主任、书记
岗位职责
1、贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度，执行上级下达的指令、计划；
2、搞好选煤厂特种设备、大型设备的管理工作；
3、做好选煤厂配件、自制件的管理工作。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
综合副主任
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、在厂长领导下, 做好办公室的日常管理工作, 贯彻落实厂、室领导工作部署决议、决定和规章制度。
2、执行上级领导下达指令，协助领导组织完善厂部的制度建设, 协调厂部内外部关系, 当好厂长的参谋和助手。
3、组织汇总厂部各种综合性资料、草拟各类总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写厂长的发言稿和其它以厂部名义发布的文稿审核工作。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
主管技术员
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、协助厂、调度室领导搞好本厂、调度室的技术工作；
2、执行上级领导下达指令、计划；
3、负责方针目标和质量、安全、环境体系等管理工作；
4、负责技术比武和技能鉴定工作。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
技术员
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1 贯彻落实厂、调度室工作部署决议、决定和规章制度；
2 完成各级领导下达的各项指令性任务。
3 负责选煤厂科技项目、自制件、效能监察、修旧利废、规章制度、规程措施、职工培训、设备领取、报废、申请、鉴定、瓦斯断电校验、科技创效、专利、论文整理上报等项目的管理工作。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
办事员
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、负责全厂工资、安全奖等奖金的核算、制表以及奖金发放；
2、负责厂部、安监室、调度室人员报工、计分、制表、报送；
3、负责全厂人员调动以及退休人员手续办理；
4、负责短期合同工的招收、辞退手续办理；
5、加强公章管理，严格按规定使用。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
配件员、材料员、统计员、保管员
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、执行厂下达的各项工作指令。
2、协调厂属各车间的物资使用领取，及时向分管领导反馈材料、配件领取使用情况。
3、负责选煤厂材料、配件的保管和发放、劳保的审核领取、配件计划上报、全面预算管理、
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
调度操作工
直接上级
室主任、书记、调度副主任
岗位职责
1、及时了解本厂生产外运情况、设备运转情况、检修情况及存在问题，并做好记录；2、负责安排好全厂各车间的检修工作，为保证设备正常运转打好基础；3、随时掌握井下煤仓仓储、外运来车计划、商品煤仓储量等信息；4、认真填写运行日志、事故影响、汇报记录等各项记录报表；5、严格按《选煤厂生产管理制度》规定做好相关信息的上传下达；6、协调好上下左右关系、贯彻领导指示；7、熟悉各岗位的工艺流程
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；
2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论；
4、认真执行停送电管理制度，当班未结束的项目向下个班交接清楚,未按要求执行扣责任人每人0.2分；
5、监控系统要专人负责，及时发现异常情况，准确指导生产和保证各系统安全。每发现一次失误，扣责任人0.2分。
6、现场发生的问题要记录清楚，跟踪处理结果，搞清问题原因。否则每次扣责任人0.3分；
7、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；
8、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
采制样工
直接上级
室主任、书记、煤质副主任
岗位职责
1、成生产过程中原煤、精煤、矸石、煤泥水、滤饼等采制样工作
2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
3、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；
4、没有按照规定时间和要求进行采样，每出现一次扣当班责任人每人1分；
5、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；

目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
化验工
直接上级
室主任、书记、煤质副主任
岗位职责
1、完成生产过程中各品种煤的快灰、全硫、发热量等的化验
2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、服从上级管理，团结同事。
服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。
3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。
1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；
2、个人精神文明不达标，一次扣1分；
4、保持工作现场和公共场所干净整洁。
清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；
5、遵守企业各项规章制度。
出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；
6、按时参加各种会议。
1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；
2、手机响一次扣0.2分。
岗位职
责考评
（40分）
按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。
1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；
2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）
3、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；
4、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；
目标任
务考评（20分）
按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。
1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；
2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；
自我发展与学习
（10分）
按时参加各类学习
1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；
2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表
岗位名称
放矸工
直接上级
室主任、书记
岗位职责
1、完成生产过程中各矸仓的看护、放矸工作；
2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生。
考核项目
考核内容
考核标准
岗位素
质考评
（30分）
1、严格遵守企业考勤制度。
上班、开会、学习每迟到一分