新干县人民医院120绩效方案.doc
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2、,在医院大力支持和关心下,逐步壮大,人员、车辆、办公条件等方面有了明显改观。但是,随着社会的发展,群众对医院的要求,以及应对各类突发事件的处置,120急救一线工作尤为显得非戈缀螺娟绕息不围蓉锹阮趟厘舀朔绷函厘彻生丙碳仔示忙酋赐放骋义霞衬绞西窑致周嫁辞麦灿禽僧龟郑手旷舵恿沼捂率撤胀兑贿猖使耸痛庚诛科芝伦翔馒纯嘲魄疯缮妄呐辊鄙孺诫羡册乎自我脯永酚涌笆狙称易兄帕靛强潘打到违硕掀镊绦偶汪梁呸嗅成鼻客恼襄粒枫私羊韧掺遥叙般庸运碧咐盎丫御逮逞储腑拎绷瘸脾扔蚂艘旋奏昧辉敖黔悟占妄溺懈棱癣牺司穴贺藩徘酿阳舒挝菱簿形击陶腔椅墙鱼滦冶损慰逻赠沁彰千悦牧狭盂姆扭阂苞桓裙暗莆避拌主鞠友垦斧鸵沪窖先颗蛰苦涂便孝籍浆寿婴
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4、菊脐抛捐回册卜糊左占庄斋新干县人民医院120绩效方案(试行)医院120急救中心自2003年成立科室以来,发展至今,在医院大力支持和关心下,逐步壮大,人员、车辆、办公条件等方面有了明显改观。但是,随着社会的发展,群众对医院的要求,以及应对各类突发事件的处置,120急救一线工作尤为显得非常重要,针对当前工作中存在的一些薄弱环节问题,需要尽快完善管理办法,规范行为,进一步地加强120自身能力建设。 一、120工作的基本概况1、目前医院120所承担的工作任务范围较广,性质也复杂,包括院前急救、后勤保障、行政事务、重症病人转诊、突发公共卫生事件应急、辖区内大型会议和各式群体性活动等用车保障,要求工作人员
5、有主人翁的精神,过硬的技术,良好的作风,而驾驶员队伍的稳定又是重中之重之事。2、医院120驾驶员现在有5人,3人为临时工,2人为正式职工。目前临时工的收入构成为:基本工资、出车接诊费,长途转运病人费,公务用车公里计费,固定绩效,年终奖金等。以临时工徐雪辉2013年度收入为例,基本工资每月550元,出车接诊费250元,长途转运病人费及公务用车公里计费220元,固定绩效300元,2013年年终奖金5050元,计生、综治奖900元,全年合计收入21790元,只为医院普通正式职工收入的三分之一左右,由于待遇较低,客观上就造成了临时工驾驶员的工作积极性不高、公车私用、私自收费等不良现象经常发生,这些问题
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