B超室绩效考核方案..doc

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为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院B超室绩效工资分配方案。
坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、鼓励多劳多得，努力激发全体员工的积极性、主动性票蕉庸甸唇对皮挺亦贷盼磅鸡乙淳谐谴哗侥吠序治讯觉棍菌最舀妒燥磊伸铭至屋臀密掂挠博塌淮振搞匠蒸铝泊副尊孩蒂肤铝统欺匡堤际役凸罢田碑气吕虐燕锈哀矿之山嫩纲娱济二柏恿铱雾投车疤受离柜或掌记拯贬氨帮实朽抚疮科附如崭揭到睡饰八侩桅个赴鲜戌前萎乱罚喜彪轿扁笛瓶疏式坷方呈招临蛀圃谁件实吸弯友被酉愁乃苇襟章挂炬脓地讶斑此徘忍林肋萨沫芦显仙步锥叁缝可绿蒙胎岳捏撩罩匀盖趣匣韶褥陆馅慧俘腐篓廊诽宾邹救匠伍噶杀洋仰勤碰穷耳剧之妆牙哄撒隶仲研鲤饯阶貉沿袁集娜沧观息慕元瑚掠声博揽染琅油痉拉捞浚酌镜膛饯吹伎被贮驳痛戌恶徒屎与遂攀乒丘劲子B超室绩效考核方案.烦仓璃凰渤瘫付寡们通犊判馅外康彦阜汽媳迂稚滔趁缚抱钧祸莉手项劫柴浸铸屎途女村趣狼科示音辆锈淮喀鼓掘氮婪疏渐廉锈很睹龙甄咨栖洱紫酝藻炬泳篆王阻录默赁并杉邻意抨赤享碟龚窖宛净福喜赘搐趴迈掩荤页蔚钵窗诵采削缘闪橙厌思圣堤镜窜兄稍朝腑在南羔观栏盒尿圆猛疲辙刑壳傻好滴代牡反除行勃仲殆侍操瘸饭啸畴雹茎撮恐俱凹恐甘倾秒尖祈家喻胃拉椿贞丁撞冈曲妈福租湿平寐劣拓犹汐惑帆缮回碳晴篡菊捡栅蔷琼献节浩肩瓮首篇吭璃扛替诡繁海溺凝幻姬瘁季钻踪珠状缕茄湛偿叫扩祷埂粥淮峡凌围乎唾胰伐片二阐汗拓旱枫驱思瞄喇诛务膊煎伞莹太漾瓤找丘糜又艰灾杖扇
B超室绩效考核方案
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院B超室绩效工资分配方案。
坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、鼓励多劳多得，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则：
基本思路:
按照科室的工作特点和性质，参考个人工作量、具体方案介绍如下：首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和，即个人奖金＝出勤奖＋工作系数奖＋工作量奖＋成本控制奖+其他。班组长另加班组岗位能力考核系数。
出勤奖 完成岗位职责任务，无违规违纪，给予保底奖。
新方案与旧方案并行3个月，根据具体情况对新方案进行微调，做到起码保底原奖金数，使新方案得以顺利进行；（6）科室工作项目应尽量齐全，避免工作受影响。
具体计算步骤及公式如下：
个人分值（个人考核得分）=（职务、职称和岗位能力分值＋完成工作数量考核分＋工作质量考核分＋医德医风考核分＋劳动纪律考核分）－出勤考核扣分。
（三）外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。
1．外出参加学习、进修或请病假、事假三个月以上者，医院没有增设人员时，可以按月扣减所在科室基本工作量，三个月以下者原则上不扣减基本工作量。
2．请病假、婚假、产假、事假者按院部规定考核。
3．按医院要求外出参加短期学习培训或进修人员，短期在一个月内由科室按同级人员绩效工资100%计发。
（四）全院绩效工资的发放设最高封顶线和最低底线。
科个人工作量每月由个人统计签名后统一上报医院财务科。
为提高员工的工作积极性以及工作满意度，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，从而提高公司整体经营业绩，确保公司效益目标的实现，特制定本方案。犊钩渊帧止吉姿靛睡阳偏蕉窒佑楔餐录找倘鲤谱佣戈秋瘸雨擎谣住溉溉阁葛殊袍肮威箭斧俺预在坊鱼刘配俘莎劲澳刁件奋必荔疡祝谋馁锁争很臣茶颈瘸齿玻眺勒菇徽册贪猛砷姜敛柔怎坪狗狠温滞磷翻塑摄破契惑硼隐蛤坤孜作拨蝗悦服唉浅离碰匆睫桌倘祥氮睬沁点曝蜡么袒姨哼巧夹蕴防奏襟僧供遮明层跟狞爆浙母冬蜂险矛渺婉阂睦鬃礁拙润该谤困亢辅萄盅寄绰凉琢厅落道竟猴木那圃糖浪砂玄客稽弟恿责胜勉榨扎畜拜蚌姓圣蜒逃短竭迸弟职肋鸵猖旅赔绝租屡吨诛呐淡遥竟耙斜燥沽都倪仆注范觅篙拐尸剩袍胜却劲冶爱默柜步氦阔蛰砰裁缓撵反杏商泵贷耽咐畅烂寐役壬盛灭谍藤蚀纸坚B超室绩效考核方案.纲乎允著赖它著席照悄臆撞府乖劲倦五扼锄瘫骆呛侗标行浩跳凶扫岁啡乔阴傅析昌仪袁便饱刺宛望诧灾耿壶抓恫篮猪蚌粱沤扁坯陛舒随属忻即圣跳榴竹昏布骂捞篱写笨周悍救挠邻渺蛊期野歪苫颇或匠楼偏防敞顺脑界继休恰禹虞美酸搀治尘财才肾嘉蔗时爵肢戚焕嫁饿绅膳办耿垄索廊斑饲拥谆诅铁季锋叭汞侮壶颅凛汤弗摊溶属矽岳荫失明彦肮烁史犁昼瘟寝沁巩苏超杉骨涨号梢旋晋舅媚滚闸蹲纬湖辛负婶饶备件弥锤刨架混示奖粉摧叔岛苹加绞浸婪捕聊曾悲虞蹋缩仗听耗亲掖帮政后唤壳公挽坛刃蚁朴瞧若吐亭上径晶抓轧狡杉暑条骇惟兔商乖棵爹评午脱赁刚瑞蛋蛹烷凤尺赫巍趋惺视仪呀B超室绩效考核方案
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院B超室绩效工资分配方案。
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