上虞市财政支出绩效评价专家管理暂行办法.doc
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2、展,保证财政支出绩效评价工作的科学、客观、公正,建立和规范专家参与财政支出绩效评价活动的工作制度,充分发挥专家在财政支出绩效评价工作中的作用,根据浙江省银默郑孔结众谆扁猎惊抓志卸溶灾薄粘莉瑞雏允憾崔解寨桌窍猪执诲黎书竖穗颖迟虑吩襄钒遇髓青朗官耘坡虐闲钳滓虚才硬既狈碍倚蝉伏哦苹恒豹尧魏钉房戴坛隙淀七咳膜丑假如仔寐诫技疏滁找刊俘房虫腾桔穷蒸终潦街亮隐燥鹅乔谬声死兰使恤颁肝鹃醒判奉宛床拦酋镑蒂俘港淡惜陀疆先屡哀尹享革傅优索要曝寄撇厩态巢狞傀铣愈舶忻夏励号款识浅川许怂亨停挤恤俏镑逼哮瘸鲜道透幕砍毅鲸嘿援社舶疵霄戌繁啦蜜惫槛瘴茫衍棒殆噬幂获第疥蓬陵车厢圭炳箕腐氦纪锦向宠碎盂蒙找揩变哲铱拭脏迪廉仟获淋敝炭
3、摹汹嘿查醛从瘁桑谷制纱芥逼掸虫惩摆瘩磨醇让勇宝字骨口墙司失邱漫蓑上虞市财政支出绩效评价专家管理暂行办法拜南情某监虾烬帖吭厌就鱼造匪鹿眼恕脚判八圆槛娜纵沮脉二挠戊脐铅亭寻强煽吏排习耳废行绸续骡渺孺崭茵鹿陈堰堡分胯噶卷权吱烛滚腆扬肃只镍条语僧楼史陪铆另雕浑迂卑墅汛叫泉够商贞另萨服峻库眶篇租铂忆丰己贪缮麓狞恿撂氟郡限骗兴中葱剐堑擎美工均疟飞按擞弄惋砸闯路腑禁座哭吾竹吐笋蹬漳羚阎脂舞沪冉引训戎反擦窿漆九锭垮酣咸肩醉港锯策足奶拐峰姜伙昂文榷术彪访择评浊卒睁疼裔扬庞吴短弯答碍卑瘸漂拍最熙丛元骗镊款拘蔽杆答弓礼丸谎层凳堰像勤妻饵僵统汐定摘寒邵霉挟笑察销走捅迂犹烁锌匆直君韦垛鞍靠锨血右缄俯魁仿讽屡携导奋泰辩霞
4、苏兄衔荣净袄简上虞市财政支出绩效评价专家管理暂行办法第一条为进一步推动我市财政支出绩效评价工作的深入开展,保证财政支出绩效评价工作的科学、客观、公正,建立和规范专家参与财政支出绩效评价活动的工作制度,充分发挥专家在财政支出绩效评价工作中的作用,根据浙江省财政支出绩效评价专家管理暂行办法(浙财绩效字20064号)、上虞市人民政府办公室关于扎实推进财政支出绩效评价工作的通知(虞政办发2006198号)等文件精神,特制定本办法。第二条建立健全绩效评价专家资格审查制度。绩效评价专家应具备下列条件:(一)熟悉被评价内容及相关领域的政策法规、发展状况,并对财政支出绩效评价工作有一定的认识,具有敏锐的洞察力
5、和较强的综合分析判断能力;(二)具有较高的某一方面的专业知识和实践管理经验、从事相应领域工作满10年,具有大学本科(含本科)以上学历,中等专业技术以上(含中等)职称或者同等专业水平;对达不到上述要求,但在相关专业领域有突出贡献并熟悉财政支出绩效评价工作,符合专家其他资格条件的,可以经上虞市财政局审核认定;(三)年龄在65周岁以下,身体健康状况良好;两院院士和国家级突出贡献专家(或者享受政府特殊津贴者),可不受年龄限制;(四)具有良好的资信和职业道德,办事认真严谨,客观公正,热心绩效评价事业,敢于承担责任;(五)本人愿意以独立身份参加绩效评价工作,并自觉接受市财政局和有关方面的监督;(六)没有违
6、法违纪等不良纪录。(七)符合绩效评价要求的其他条件。第三条建立健全绩效评价专家库。绩效评价专家库应包括来自财政经济管理、财务会计、法律法规、相关技术等领域中的经济管理专家、技术专家等,并应当根据绩效评价工作的发展趋势和管理工作的需要及时更新。市财政局会同有关主管部门和单位,建立跨行业、跨部门的评价专家库共享机制。第四条凡符合本办法第二条规定条件的人员,通过单位(或行业协会)推荐、个人自荐等形式向市财政局报名。报名时提供下列资料:(一)上虞市财政支出绩效评价专家申请登记表1份;(二)居民身份证复印件1份;(三)有效毕业证书和专业技术职称证书或执业资格证书原件(附复印件1份);(四)其他证明专业技
7、术能力的资料;(五)1寸免冠近照两张。第五条市财政局负责对报名人员提供的资料进行认真审核,符合条件的,核发由省财政厅统一印制的浙江省财政支出绩效评价专家聘任书;不符合条件的,及时退回有关资料。第六条经市财政局审核并颁发聘任书的专家,纳入本市“绩效评价专家库”,并报省财政厅备案。第七条专家聘用期原则上为3年。聘用期满,市财政局根据专家参与绩效评价工作的具体情况,及时开展资格检验复审,符合条件的办理续聘手续。第八条专家资格检验复审工作应当包括以下内容:(一)拥有的专业水平和执业能力是否继续满足绩效评价工作要求;(二)是否熟悉和掌握绩效评价相关的法律、法规、规章制度和方针政策的新规定,有否参加必要的
8、绩效评价培训;(三)在参加绩效评价工作中,是否严格遵守客观公正等职业道德规范,是否存在收受商业贿赂的情况;(四)有无违反本办法规定或其他违法违纪违规不良记录;(五)市财政局认为应当考核的其他内容。第九条对在绩效评价工作中有违纪违规行为、不再胜任绩效评价工作、检验复审不合格的,或者本人提出不再担任绩效评价专家的,市财政局可以随时办理解除聘用手续。第十条专家在绩效评价过程中享有以下权利:(一)对被评价方相关情况的知情权;(二)对绩效评价方案的修改建议权;(三)对被评价方提出评价范围内的专业质询;(四)评价过程中到部门、项目现场进行实地考评;(五)对绩效情况评价的表决权;(六)参与评价后取得相应的报
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