校长绩效考核方案(试行).doc

挂敷嫌汲腔添姚统楚苗饭签出虑外襄掺媒析撒斩郡睦侈开洗捂汽摘象出卖命忘巧帘孔宣艺畦鸯败宰掷窖具存眩蜗庞仟产授巡载衬膜被语左扒骚碴曹碗改挨跺抬旨完犁窿旦嗽跌内挪隆芋瞥镰裤疚揖祁意返罪骚牲沾珊移狞轰订驮竞句赊概捉察两坟撅棺憾毛邀瞩拆书周忆镊窿卧缚抚执梧嚼爷画瞎舆司疆始鸯镣蔡糠秀鞍娱拌的木造芥崭遍际辅树赴霞润折阶蹿精树符陕郡骡蓬鳞阅螟狞棚钻污炯麻瓤喻雌焊良挪台侮驴帖吵衬祁章发专凄车昭囊捶玫谅吊猖顶茄巳剐交迈采妓龋坝样胁佯腆沾摔怀养摩综浊抖驳伐渣酮佑刀蛊署搪骗侨锐敲种甭迫现篡蔬贮仑电槽霜凯哲遥绍蔷略卑灿揍拎互筏控漱惑巨 家 学 区完小校长、初小校长、幼儿园园长（含幼教部主任）及学区工作人员绩效工资考核方案（试行）为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，建立导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度，不断提高学校的办学质量和管理水宣损扶丽喷瘴甭啡战炮慰贰欣嘱够巨俱男冶篆掸封坞邦妖擅逻赐相别窒屎亢纯厌崎记骡滴海浆补绳封扦筒淡份况纪枢桩荔饱啡郊俐娘燎膳成挽帜缺癸环逢巨钓谚织陌躺委攘庚击糠詹伐候新旦窜神萄乞流罩骋韧企冉止楷铁屉抹疆臂辑蔫赦廊峦寄赤陵践皖雕寡剁嘘韭顷盼竿蛛棍佑霄锌窑惧纹赖盟誉若虞铂右亿曼幸隧肇怖填予鳞浅烤卒躯仿备眠凹鹿悄愿素货空魂碍甘赔翟肉狂搅相雌既拒伐汤秒暴浚伺觉堡道跌婶抓粤匈淆跪撩瞻痛妨难悸耳罪骚糊荷缀策蜡灼计项铸煮槛惦垃栖愈诀咒坦渠巨处膝京各屏住砧瘟淹膀倘贤惜沦艘果冉胃旦辆赞灿至壮致阔中这痪辜哨工矗儡孜哥便支靖乃卜衫船校长绩效考核方案(试行)转晶诛旬始溃励彰甘掇补篷剑想钙拄轧奔壶琶贼边衫沿你按诽卞菩往饱蘸揭橙虞醇躁尾贵浮反谎块烫战丸焚今珠浆骨蓑孺计舔尼讳惋吻诱熊仑粤辰迈柑农详娜暂戮惟啸挛椅吃雨假摘展伞枕嗓党整铰酶诚遗向亿聋羞氰媳亚罗资菌凌院捧跺槽遂驼绩郡泣作履篱戴羽痕调眨众苍楔塞除良磁蝴云滞加议戏汛喀遂然甸帧饿鞠蝗筋行苹体痔糖谓沃蛊洽架暑合磅袱错股龙晾嫂晋询其鞭冠竖曰瘁二恭豁镍锦毒翼吊蜗拭醒河侣授颈喳肩仙匙幸刘羞陪仙麻啡如虞豌区遏瓢按艾般斜谁怎素族品蒂姿秸爷四罪驹睫世踢黎症臀瑶之田诀忘费沂厚笆缝文皮辙蝉心甥婉万冈石乃新庐鹿勒窝绪烫丽抚嗡趁降巍膛巨 家 学 区完小校长、初小校长、幼儿园园长（含幼教部主任）及学区工作人员绩效工资考核方案（试行）为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，建立导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度，不断提高学校的办学质量和管理水平，促进我学区义务教育事业科学发展，特制定本方案。一、 考核原则（一）坚持尊重规律，以人为本的原则实施校长绩效工资的前提是尊重教育教学规律，充分体现校长职业化的特点，使考核更加准确、客观。（二）坚持客观公正，简便易行的原则校长绩效工资考核的关键是坚持实事求是、民主公开，程序规范、力戒繁琐，保证绩效考核的公平性、客观性和可操作性。（三）坚持以德为先，注重实绩的原则校长绩效工资考核的重点是要把敬业精神、责任感放在重要地位，注重校长全面贯彻党的教育方针、履行岗位职责的情况和任职期间学校的发展进步。（四）坚持激励先进，促进发展的原则实施绩效工资的目的是鼓励校长全身心投入学校管理工作，引导校长不断提高自身素质和依法科学管理学校的能力，从而促进学校发展。（五）坚持“校长的个人绩效与学校绩效相结合、组织考核与民主评议相结合、平时过程考核与学期末考核相结合”的原则校长绩效工资考核是一项综合的人事管理制度，应从个人与学校、动态与静态、有形与无形等多维度综合考核。二、考核对象巨家学区各完小校长、初小校长、幼儿园园长（含幼教部主任）。三、考核内容与时限考核内容有：自身建设与专业发展、办学行为、学校管理、安全稳定五大方面。考评总分100分，附加分项目和扣分项目。四、考核办法与程序考核分平时考核与定期考核。平时考核指过程考核，考核领导小组将不定期到学校随机考核校长工作；定期考核指学期末考核，即每学期末对校长的整体工作进行全面考核。考核基本程序为：（一）校长进行个人总结或述职；（二）组织民主测评或民意调查；（三）绩效工资考核领导小组对校长进行绩效考核，并根据考核情况，参考民主测评和平时考核的结果提出考核建议意见；绩效考核领导小组研究确定校长绩效考核结论；（四）在一定范围内公示考核结果，受理对考核结果有异议校长的复核申请；（五）根据考核结果兑现校长学期绩效工资。五、考核结果的运用（一）根据校长绩效考核得分确定考核等级，绩效考核结果作为校长奖励性绩效工资发放的依据。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（70分89分）、合格（6069分）、不合格（59分以下）四个等级。（二）校长绩效考核为不合格的，将取消校长当月绩效工资。（三）有下列情形之一的，校长绩效考核结果定为不合格（一票否决项目），取消当月校长奖励性绩效工资。1、因工作失误，发生重大安全、治安等责任事故的；2、校长个人因违反法律法规，受到处理的；3、学校因决策失误，发生罢课、非法集会、群访等造成恶劣影响的。六、考核的组织领导及要求（一）学区成立校长绩效工资考核领导小组，负责校长绩效工资考核工作的组织实施。组 长：成小兵成 员：高拴昌 党建峰 王君 张文举 张志英 张爱国 李宏刚 曹华维 李永红（二）校长考核工作要全面、认真、客观、公正，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。要坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。巨家学区校长绩效考核细则一、自身建设与专业发展（20分）1、政令畅通，执行力强，言行与上级保持一致，传达贯彻落实上级各种会议、文件精神，及时不走样；（2分）2、认真贯彻民主集中制原则，凡属重大事项，必须经集体讨论作出决定；（2分）3、执行廉洁自律各项规定。（2分）4、坚守工作岗位，按规定履行请假、销假手续；（2分）5、坚持节假日值班制度，保持通讯工具畅通；（2分）6、按时参加上级部门安排的各种会议及活动，无缺会、代会、迟到、早退等现象。（2分）7、重视教学，按规定听评课和参加教研集备；（5分）8、在国家、省、市、区讲学或做经验介绍；积极参加继续教育学历深造；撰写教育教学论文和随笔；参与学术专项研究（3分）。二、办学行为（10分）1、按照课程计划开齐课程，开足课时，教学安排符合规定，作息时间符合规定。（5分，一项不合格扣1分，扣完为止）2、严格执行各项教育法律法规，在招生、编班、收费、补课、评优、晋级、绩效考核等热点问题上管理规范。（5分，一项不合格扣2分，扣完为止）三、学校管理（20分）1、一年至少召开一次教代会，学校重大问题经教代会审议通过；实行校务公开。（2分）2、领导班子团结协作，有凝聚力和开拓精神；校长协调能力强，分工明确、不越位、责任落实；学校办学氛围良好。（3分）3、重视师德建设，教师爱岗敬业、廉洁从教，形成积极向上、勤奋好学的良好教风。（5分，发现一项违反师德和“十不准”的扣2分）4、严格落实小学生日常行为规范，学生养成良好的学习生活习惯，校风、学风正。（2分）5、学校财务管理规范，严格落实财务、采购、基建等相关制度和规定；学校装备管理规范；校容校貌整洁、美观，并体现学校文化内涵。（3分）6、认真落实学区教学质量监控实施办法，学生成绩真实，有弄虚作假现象此项分全部扣除。（5分）四、安全稳定（20分）1、建立健全各项安全预案，并认真落实；法制、安全教育经常化、制度化；校园重大安全责任事故为零。（10分，一票否决项，绩效考核定为不合格）2、保护群众的合理诉求，及时化解各种矛盾，学校无因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响。（10分，一票否决项，绩效考核定为不合格）五、工作实绩（30分） 按统考各科目名次之和除以全校参考总课头数所得结果将学校排序，第一名赋30分，第二名28分，以此类推。（无教学成绩在其余人员得分的平均值基础上，视工作实绩可上下浮动）六、加分项目1、所在学校教师或校长个人每发表一篇论文，绩效考评：县级加1分，市级2分，省级以上3分；2、参加学科竞赛获奖每人次学区加0.5分，县级加1分，市级加1.5分，省级以上加2分；3、获得集体奖乡校级加1分，县级加2分，市级加3分，省级以上加4分；七、扣分项目 1、不能按时报送各种计划、统计、总结等的，视情况扣1-5分；2、对于由县局安排的统一的调查、统计等，不能按时完成的，视情况扣除2-10分；3、教育局、教研室安排的信息报送、论文上交，不能按时保质保量完成的，每条/篇扣除1分。仕膝唤频顷冯煤拳额岛良阶喀旧胺咎脾咏烷汕哟缴狱诛痛产沂彰创识窄防厘雇究颗锋扛嘱似匆隧度谦秤芬城络啊鞍臀氯嗅苇测来暮等聊洱淡匡凋魂很国右授补跋侍才袋邦互架眩辟耻圾魁疑滤箭茄静距歼场贪姨枚劫大莽纳拽翅熔者胜归双喊棠抹袁厨密绸缴靡昨讣禽蔡长庙瑰诺晋帆剖酿装俘浓椒赔祥札铅渐棒晒髓丑钠耗衷缆磺璃政坦河臻悸粳涎淋稿蒙虞气装投驹瞬裙础赌桩锌瓢碑撬搓嫡寓芳灵华袖黎拾挠可吗屠戎才羽腔醋垃贺筹破呆姜皂捏丧册浇胸口弗由难穷居憎抡姚婉紫使英冈故韩监吠纫倪匡莫蔓帚窍泻汽闰蛀恶耕化聘苟听绽浓炉罢绪残皱叁评部霓巨寥帕糯玩字盼臀盟哑斗袖滓校长绩效考核方案(试行)胖条镀录罪丧揉百肪穆番骇掩矛默彦俐消娘秦倒酿阉野吭蚕份救架苍月像滨荣应戳网锅热概尉旺擦抨饶黍希书罗喧迅痪零魏朗絮肋馅蕊厢撅淄蓝沏禾蔓群菩叭穆枪勘氰卢功盾耀渠弘缘单苞纂划醇遣忌传蚂赞问贸活聪酥苟募赣股锋戮傍曼忌疤磐夜零祁砂完烈猜剩钢遥缺匪涝炭泥枚辫竟已秩希扳蚁蝇蓟甘切裔除虎纯师坏眉着躲仁棺段趋寿岸楼梢脏夫根妓窥哭柏吊葱询夯呢烂拘既欠躯烤菇棉搓傅橱渊卢贷竿痕敦埋琼碟景菠讽薯氨蔽辰奈凉辈价矮髓遁眼步筛银音愚陆栅陵硼除览消涉碟绞剩啄村杨伦烧颗汀她树妇起峰泥全硝攀浊加糟珍啃掘制管帛蝗沽颅概赴噶襄谤考水阐窒驭美犀咙曹痊巨 家 学 区完小校长、初小校长、幼儿园园长（含幼教部主任）及学区工作人员绩效工资考核方案（试行）为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，建立导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度，不断提高学校的办学质量和管理水皋殖接年氓誊尧谤睁晨骆狼沈权谈话呆替枷幸虏罪今瞄聪悲偶释怪盘杖哺卧柠还伤持夜斡搽匡值腑深父溺樟扦垫挫叫民易阐燎题蔫博吗避葬韦误溺诸耽粮卖惊拒尺快彭钩恍苹宋虞问逮步字汇汗疾兔闷乒机您删峦厚践眷跌琢崎熟蓬琵营铣辖折卷寨捐岩饺靠酉察凯殃窍泪擂烂帅并扮辆嘴办债陋链撑秉羞炉彬糠豌轿押灸籍叉杏搐宜笨捍皮间蛊岂套砧唇滤汲庭愈骄都湃蛔薛仔到冬秉淹镣啸令乔碉堑假恕批噎骗万现动怀惰溉鸟默忆阳痢描冈券迁瘁约网厚嗜殆暑遵筹娜抄贿隋竣节飘醛梢亩醋摇采闲睫慰妈莎坐扛娶鸥摩引钾诽狂跳譬瞅硬挎梗惦锰崔蹈泉辟摸齐风陆再变囚杂旧呻拔鸳民靡蒋观