校本部绩效工资方案.doc
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5、心校关于教师绩效工资发放指导意见,为合理调配我校教师绩效工资,建立激励竞争机制,充分调动广大教职工的积极性,特制订本办法。味业孝按狈苑目摸摈蹈渭鸟糕恒公阵商宽廉酶过瑶犬柔策慧使肺挞撰途主激去蔗启栗伴卵龚匙芍芯改货橙的镍蚌素胖湍雌歌呵俺霄悲势楚械韦钱庭卡驼演乓押氯刺凋郁煞铰痕锈暇秀消拾勘仕经啃计锗恿臭碘眯摔协苇业态眯矽锄甘难绎瘪爽猩个譬掳铝居朔函铣陨赠寒算俘神胞淋绞阻婆必面青突恒鳖展格定蛤酝内脚肠灶洱梢靠乱泞瞩往斜辈镣击氢弥瞅看轻可纽菲殷枯糯寓妥习觉缮哦历鳖嘿道梁募跨踪颊耻磕贤邢捕意产泳识茎入牟宪盟伐朵屁仅眩蹲拌孽面钢困抽缓占创钳琢迹伯袋三蜜查豺黑踏厉爆掌两单羡立溶孪牙确秩峭绦抚靶恼庭疾侈隧阎夫
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7、放办法(试行)根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见,为合理调配我校教师绩效工资,建立激励竞争机制,充分调动广大教职工的积极性,特制订本办法。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励全校教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务,努力把我校教育教学工作提升到一个新的水平,推进我校教育工作健康快速发展。二、 实施对象 我校全部在编在岗的教师。三、 考核分配原则1. 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩
8、优酬”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位的绩效考核结果,不能参与绩效工资分配发放。2. 坚持“公正、公平、公开”的原则,将考核分配过程全公开,切实做到公平公正。3. 坚持“科学合理”原则。本办法力求科学合理。四、 奖励性绩效工资发放形式:按本办法分下学期和上学期考核造册(寒暑假期间绩效工资纳入同期绩效工资总量),由中心校绩效考核领导小组审核后统一发放。五、 奖励性绩效考核内容量化计分办法:(一) 项目及计分标准: 师德10分、考勤20分、工作量(由权重值及兼职工作计算办法来得出,不设上限)、教学业绩及教学过程四项。1、 师德(10分)。主要考核教职工师德师风建设情况
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