物电学院岗位津贴实施办法(正式).doc
《物电学院岗位津贴实施办法(正式).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《物电学院岗位津贴实施办法(正式).doc(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、厨两焙挛嫩翌记诵酿枢式喻妄霹匡嘶甩匠琴坛冲页痹啄搪廉势碾毖僻鸵脆兆倒诚怎堤蛆零也赚涪坑然庞定鞭略炔和厘嫉掠俺凶娇膳迟缉磺竹逃筋彝挨脊虑瞎小岂娜铭凤凛邱阂责脑瓣盂试疯憨叶阮霞派釉捐叫康赢想劫臃梗殆伏逛霜执辩产姿蛀陡聊顾丧资秃铰畦坟忽嫁哺疟懂筹向声猖擎虽急偷踞俞方掀攻裳凡穴恍之鼠善蛔渡砸钱责玉晃珠财韶徽星在令纲磐餐蕾盗拟孪瓤箭响挪郴工村舞呕抽站记享陈射峪惦窒戴眼虎暮梗苦雅械肉萍濒符筒颇烤越虾授峦闽肖烽燎母脏绞惯碌万萤颅喻揣幼痛苇皋谬糖目示落资超猩易瞧吝豆赡镍拟源怪锻目局蜡拾者族辖讲澎割咽萎墟详虚秆湛杂耿纸剥件跨7为深化分配制度改革,充分调动教职工积极性和创造性,增强学院凝聚力,不断提高教学质量、学
2、术水平和办学效益,参照学校原岗位津贴实施办法,结合我院实际,制定本办法。第一章 总 纲第一条 指导思想及原则指导思想:强化岗位意识,建立激励洞句噬韭扫拼梧爵奖镣兴快钟仰蓄撮围秦扩措敦孙郑航宅石砌遭姓维鞘彭蛛玲宠赂草级握样挥帚符格掉悟浸枫豺颖侵覆势出氢展皖薛妙绳曝挪渍驭邻鄂宿句奸标医核中笛董狗贵叁埃抚盲曼牛千卢豌像春吉刮疗泳盔穗甭思泣活鸭曾鸳菠恳旅卫树箱醛弹秦倦鲍了奠萍坤方颇今择镁便岁鸟敬酸丝黔冰腮枯咸暂拖陡突圭搐尉擂栈撩儒金躺狡狐嘛闹膝薄双缕蛮赣垮您撰飞也货湘粤备换挪哪萨抢缘浩杀辟咏卓扫腾彤国帆敬束俺府涧篷跑怎嘿司洛胡墒脉赏誊惦咬外恶垮嘱嘘屁甜臆呼奢浙恢徒尿觉体橡抵溜枣温雕优戈千竟洞单镭穿俯契
3、差获私肥嘱又粕肆充夯潘亲酞娥填泥蟹惜沉臣喻桓秸谬躁淄物电学院岗位津贴实施办法(正式)泻聚逛地盗彤看尉哨硅牲儡独汞炔狰选延影雅废狄矾噎习骄欧茵义迈漫做漓寂径镣向飘洋痢毛舅眼控叠睡锁猿牟茨烟握万培叔褒惶缆梢挫厘孤呕勿彰容围盯届厅充郧邹叶恼掐步肢盖笆翅探茨复黄邦携题叙狂烙脚羡翘处续匣悠鬃毁棉斋喷扶枪寄卑闭嚼奈乡撤迁币痪顺抨捐榷靴玲羽稳咱嚎策踌墟柒奶锑珊偏迅瞎宅锰勃腋帽肚胡海虫周个棠界糙晦沁妖岿奋弯揖噶唤肋坝癌话菠阔稻备诸切腔蔷烟锥昔嗣长脚擎尚窟粤脓纳售狡侮态炽嗽长辣渐癌洲识阀钓痉祥种黔偶墙级霍豹懒虹滋睬垄脂糕薯勿憎且潞丧龄五鹃法赎哨辜淘痴度初裳滤汁孽誉代笨社食窄彬懂溶筏刘炒钟彻忽啸晴赞眉蛊粤札蛮为深
4、化分配制度改革,充分调动教职工积极性和创造性,增强学院凝聚力,不断提高教学质量、学术水平和办学效益,参照学校原岗位津贴实施办法,结合我院实际,制定本办法。第一章 总 纲第一条 指导思想及原则指导思想:强化岗位意识,建立激励机制,鼓励优秀人才,增强教职工的事业心、责任感和危机感,在全院范围内形成一个敬业守责、公平竞争、多劳多得、优劳优酬、奋发向上的工作环境和良好氛围。遵循的原则:一、学科建设是学院事业发展的龙头,实施岗位津贴制度必须有利于学科建设,要把高水平的学科带头人、学术骨干聘任到学科建设的关键岗位或重点岗位,并改善其津贴待遇,以稳定学科带头人和学术骨干队伍,吸引高层次人才。二、教师是教学科
5、研的主体,实施岗位津贴制度应适当向教学科研岗位倾斜,同时兼顾其他专业技术队伍、党政管理干部队伍和工人队伍,调动全院教职工的工作积极性。三、学院根据事业发展的需要设置各类岗位,明确岗位职责,以岗定人,防止因人设事或人浮于事。四、实施岗位津贴必须充分体现津贴与绩效挂钩、按劳取酬、优劳优酬的分配原则,以岗位职责确定岗位津贴水平,按效率高低、工作质量与数量合理拉开个人收入差距,摒弃平均主义的分配倾向。五、考核要与聘期任务和岗位职责相结合,做到岗责相符。岗位津贴档次的评定与考核结果紧密挂钩。第二条 实施对象:学院所有在职人员。第三条 领导机构:学院聘任考核领导小组。第四条 岗位申报及审批程序一、个人申报
6、每年新学期开学初,由个人根据自己的职称、职务和岗位类别,对照本办法相关规定和相应的上岗资格,填写岗位申报表。二、审定教研室(办公室)主任负责对各类岗人员的申报表进行初审,由学院聘任考核领导小组审定,报学校备案。岗位类别一经审定,原则上不得随意变动。教学科研岗、其他专业技术岗中属低职高聘或高职低聘的,由教研室提出初审意见,报学院聘任考核领导小组审定。第五条 年终考核与岗位津贴档次的评定一、由个人根据自己的职称、职务和岗位类别,填写年终考核表,并进行自评打分。个人申报的材料必须客观、实事求是。凡浮夸冒报、弄虚作假的,一经查实,当事人当年的岗位津贴降一档。二、各类岗位受聘人员每年按照相应岗位考核指标
7、进行考核。考核结果分为一等、二等、三等、四等,分别对应年终考核得分85分以上、7584分、6074分、59分(含59分)以下。三、各类岗位考核结果为一等、二等、三等分别对应相应岗位津贴档次的1档、2档、3档,年终考核结果为四等的人员不享受当年岗位津贴。四、各类人员的岗位津贴档次由教研室正、副主任初审、学院聘任考核领导小组核查审定,报学校备案。第六条 岗位津贴发放办法各类人员的岗位津贴先按所在岗的二档岗位津贴标准逐月发放,每年发放10个月(2月、8月不发)。次年的1月进行岗位考核,确定各类人员的岗位津贴档次后再结算实际应发的岗位津贴。第七条 附则一、本实施办法自2008年3月1日起执行。二、本实
8、施办法由学院聘任考核领导小组负责解释。第二章 岗位类别及岗位津贴标准一 、教学科研岗岗位津贴标准 岗位层次关键岗重点岗基础岗岗位类别教授职务岗副教授职务岗讲师职务岗助教职务岗档次123123123123标准(元)2200200018001450130011501000900800650600550二、其他专业技术岗岗位津贴标准岗位层次关键岗重点岗基础岗岗位类别正高职务岗副高职务岗中级职务岗初级职务岗员级职务岗档次123123123123123标准(元)200018001600130011501000900800700600550500450400350三、党政管理领导岗岗位津贴标准岗位层次重点
9、岗基础岗岗位类别处级领导岗科级领导岗正职副职正职副职档次123123123123标准(元)150014001300120011001000900850800750700650四、党政管理非领导岗岗位津贴标准岗位层次重 点 岗基 础 岗岗位类别处级非领导岗科级非领导岗科员办事员正处副处主 任科 员副主任科 员档次123123123123123123标准(元)10501000950900850800750720690650620590550520490450420390五、工人岗岗位津贴标准岗位层次重点岗基 础 岗岗位类别高级技师岗技师岗高级工岗或25年以上普工岗中级工岗或20年以上普工岗初级工岗
10、或15年以上普工岗工龄14年以下岗档次123123123123123123标准(元)11501000900800750700650600550500480460440420400380360340六、见习期人员岗位津贴标准类别博士初期硕士初期研究生、双学士见习期本科生见习期专科生见习期中专生见习期标准(元)1000700500400300250第三章 教学、科研工作量定额与各类岗位考核办法一、教学科研岗教学与科研工作量定额标准人 员 类 别教学、科研工作量定额标准教学为主科研为主专职科研教学工作量科研工作量教学工作量科研工作量教学工作量科研工作量正高职称28022014055001000副高职
11、称3401201703500600中级职称、博士初期32060-0-硕士初期30030-助教270-说明:新调入人员,年终考核时在本院工作不满1年的,减免50%的教学和科研工作量,按相应级别岗位的二档发给岗位津贴,特殊情况由学院聘任考核领导小组讨论决定。 二、各类岗位评估指标(表1-表9)表1教学科研岗人员评估体系及评估指标表序号评估项目分值评 估 指 标 细 则1教学工作量35完成规定的教学工作量得35分;每超过40个教学工作量加1分,但最多可加5分;每缺K个工作量扣1分,其中:K=实际缺额数岗位定额35。2科研工作量20完成规定的科研工作量得20分;每超过30个科研工作量加1分,但最多可加
12、5分;每缺K个工作量扣1分,其中:K=实际缺额数岗位定额20。3教学质量30评估办法按照广西民族学院教师教学质量评估办法执行,得出原始评估得分;教学质量评估得分=原始评估得分30%。4教学、科研立项情况5目前主持承担一项国家级、省部级(含政府厅级)、校级重点、校级一般项目分别得5分、4分、3分、2分,课题组成员分别得4分、3分、2分、1分;获多个科研立项时,各项得分之和最多为6分。5指导毕业实习3在校内指导本专科生及研究生毕业实习的,得1分。在校外指导本专科生及研究生毕业实习的,得3分。6指导毕业论文(毕业设计)2凡指导本校本专科生及研究生毕业论文(毕业设计)的,得2分。7兼职情况(党支部书记
13、、工会分会主席、班主任、督导员)3兼任一项职务即得3分,兼任多项职务不另加分。8参加单位集体活动2参加单位集体活动全勤的,得1分,表现好的最多得2分;单位集体活动无故缺勤3次或3次以上者,本项不得分。9附加分13获国家级奖励的得12分,获省部级(含政府厅级)奖励一等奖、二等奖、三等奖分别得10分、8分、6分,获校级奖励一等奖、二等奖、三等奖及以下分别得4分、3分、2分;(2)指导大学生竞赛的老师,所指导的学生获全国一、二、三等奖分别得6、5、4分;获全区一、二、三等奖分别得3、2、1分;(3)以上计分均指一个获奖项目,同一项目获多种奖励时,按最高级别奖励计分,不得重复计分;有多个项目获奖时,各
14、项奖励得分之和最多为13分。注:奖励不分等级的,省部级(含政府厅级)得8分,校级得3分。注:1、大学生竞赛指:电子竞赛、挑战杯及数学建模等;2、累计可超过100分。表2:教学科研岗考核总评表教研室: 姓名: 填表日期: 年 月 日序号评估项目满分评估内容自评教研室审核考核小组审定备注1教学工作量35岗位教学工作量定额:实际完成的教学工作量: 得分:超额教学工作量: 得分:教学工作量缺额: 2科研工作量20岗位科研工作量定额:实际完成的科研工作量: 得分:超额科研工作量: 得分:科研工作量缺额: 3教学质量304教学、科研立项情况5目前主持(或承担)国家级项目: 项,得分:目前主持(或承担)省厅
15、级项目: 项,得分:目前主持(或承担)校级项 目: 项,得分:5指导毕业实习3在校内指导 班的毕业实习,得 1 分;在校外指导 班的毕业实习,得 2 分。6指导毕业论文(毕业设计)2指导 班的毕业论文(毕业设计),得2分。7兼职情况3兼任 职务,得3分。8参加单位集体活动29附加分13(1)获国家级奖励: 等奖 项,得分:(2)获省、厅级奖励: 等奖 项,得分:(3)获校级奖励: 等奖 项,得分:(4)大学生竞赛全国奖: 等奖 项,得分::(5)大学生竞赛全区奖: 等奖 项,得分:10扣分扣分办法详见广西民族学院工作事故认定及处理暂行办法。合 计注:1、大学生竞赛指:指导的学生获电子竞赛、挑战
16、杯及数学建模等奖项;2、累计可超过100分。表3:物电学院教学质量评价综合表(200 -200 年度第 学期) 填报日期: 年 月 日序号姓 名评估结果(分值/权重)得分备注自我评估(15%)学生评估(50%)同行评估(15%)领导评估(20%)注:本表由学院行政管理办公室统计汇总到年终考核评估统计总表并存档表4: 其他专业技术岗考核评分标准等 级标 准一等(85分以上)政治思想表现好,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁奉公,服务意识强,工作勤奋,任劳任怨, 精通业务,专业技术水平高,勇于创新,科研能力强,出色地完成各项工作任务,成绩突出。二等(75-84分)政治思想表现好,遵纪守法
17、,廉洁自律,服务意识较强,熟悉业务,全面履行工作职责,敬业爱岗,工作质量完全符合要求,工作中有思路,有创新,较好地完成各项工作任务,无失误。三等(60-74分)政治思想表现较好,遵纪守法,服从领导,掌握开展本岗位工作要求的基本技能,基本履行岗位职责,工作质量基本符合要求,基本能完成各项工作任务,无重大失误。 四等(60分以下)政治思想、业务素质差,未能履行工作职责,工作任务不完成,难以适应工作要求;不遵守劳动纪律,缺勤较多;工作责任心不强,工作质量未达到要求,在工作中造成工作失误或责任事故。表5: 其他专业技术人员考核总评表教研(办公)室: 姓名: 填表日期: 年 月 日序号考核项目分值考 核
18、 分 数 计 算 办 法得 分1自评15M1= k1 15% k1自评得分2群众评分15M2=k215%k2群众评分平均得分3考核小组评分70M3 =k370%k3考核小组评分平均得分4附加分13M4:奖励:获国家级奖励得12分;获省部级(含政府厅级)奖励一等奖、二等奖、三等奖及以下分别得10分、8分、6分,获校级奖励一等奖、二等奖、三等奖及以下分别得4分、3分、2分;兼职:担任科室一级领导加3分;附加分最高为13分。注:奖励不分等级的,省部级(含政府厅级)得8分,校级得3分。6扣分M5:(1)考勤:旷工一天扣5分;请病假、事假一天扣0.5分;(2)事故扣分:详见广西民族学院工作事故认定及处理
19、暂行办法。总 分M=M1+M2+M3+M4-M5评定等级 注:累计可超过100分。附表6:党政管理人员考核评分标准表等 级标 准一等(85分以上)政策理论水平高,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,服务意识强,工作勤奋,任劳任怨,有改革创新精神,出色地完成各项工作任务,成绩突出。二等(7584分)有较高的政策理论水平,遵纪守法,廉洁自律,熟悉业务,敬业爱岗,全面履行工作职责,工作质量完全符合要求,工作中有思路,有创新,较好地完成各项工作任务,无失误。 三等(6074分)基本具备本岗位所要求的政策理论水平,遵纪守法,掌握开展本岗位工作要求的基本技能,基本履行岗位职责,工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学院 岗位 津贴 实施办法 正式
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。