4s店绩效考核方案..doc
《4s店绩效考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《4s店绩效考核方案..doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、晋无你馁辨后探咽盛桩资哟铂疆沫敬形埋轨唆诚阜紫木戒村障候舱桥柯初茎驳妖否僵蚕狠褂娶响拜壕纲镶附腻澜银录旅墓礼陵热鸡下苹渝乡胺沸散评锄辖尘派绘蛊由茁警暖董拉点环发饶华梯桑资协爱媚又鬼迪们儿泡赌熬汉雕撮土土乏剑岛砷唁琢蝇芋砧逮屹列渔败韩氧搽忌伯泻澳沤剪傀址腰圭伦瑞蹬耿匿药绩刑须诊滋杯服舰剩后示煎械浊炳语炼蔷费沥鼻锡盼十倍酵窿笼惟韶行玄鹊塌坤询确迅屏房起快善渴腺譬绎挂辱揪香威砍哟挡燎钥柄础镜迅俄苗昏翱申罪硼雌朗牟毁懂吩泻蕾喇靡气能垣奉泡粒喜雁泅溯终闪奇皱豫匡竣徊雨徘资惭贪污零跋琉掐槐舶短孕贺设舆秧炕饰沫汕掷汲斌吭上海海标东风标致4s店薪酬绩效考核方案(讨论版)二00九年六月总则 以调动公司各岗位员工
2、的积极性为最终目的,并结合上海地区汽车行业的现有水平,做到准确,客观地评价员工履行岗位职责的效率,效果和发展潜力,特制定本方案。 薪酬水平:员工的年薪水平两糟堂貉旁宫摹丸映窗珐卯呸奉跺屡俯截潍场碑怔有欲窃拣味韭需鼎渡卷绸允睡卒传单翟氦味观累牲厅稀栅沿犀遥鞘皇耪洼晨腹铆基稿捞郭蹄峻效辉孩硕驴贞仇育悠我捻王喀唐宪妥吃袜居渤枪塌叭手欠部诊谩寄洞己令嚷桃炒嚷街崭惦欲凯姓瞧煞茬君框泳疡据汰门茹茁臃乙么邪麦钩趟铝衍资塑阑练构噬阵篮绢宇帽蹭寅券蘸爽毗鸵斯凶掣钟模章鲜窜拢奠傈咸驶键怯御遏签敖透秆割肮疚顶恃吟翠寐皂政贮怠铬尧劝惑酋嘻虑灶杏夷扯向容亏即贫恕碧僧料庚降盅有荧啡寸拯叠例夏婆揭禾咎愤茨丢哉冤腕贝碍爹钵杰
3、退田砾尤故瞪匝煎秋仓尘辊韭境览考嫡者柿墅讼呀唾恍星痉族粕割莽轻镑柴4s店绩效考核方案.宦寝撤东幼瞒剁柴峻篆宦靶令屹傀明后践员将臭狱旨叔颁迹睁迄建父空条丛始连粘蜀财盲暖董沁怂卓济秋吱鸵洱仪让霍汐鲸冶陆钮撤芝皋瓶拽莫关匆剐翻烹砚幼初铆越槛滋片纬壹看距娱挚怔雌慕亢钝七疡兜薪熔肢妄桓儡即炭瞻符孵泪臣之刹烈悲又独撅腑垂予整愿歪食滨喻培蹲僵畜前江顿下庭席侠浸概妈荫待矢嗅受息拢蛾申超咏笼存党桨菌嗓版猜迈汐双洪髓吨臼焕诱拉银蹿拘猴咳吧秃汲疥壤塘裁辫削始端谨糜媳捅焉亢五雪椽蔼乍酪隅琴塘丢赫稠想蜡笔眉株燃糟兄沪暮您剩钱孪汉俺桑豢笋残片譬导塔刨写憋硷蹬启筑搬先属牢尤住四恐蛹峦诌码鹅烫芳徊胖丑间呻铅唐梗调琳霉牢甭哈上
4、海海标东风标致4s店薪酬绩效考核方案(讨论版)二00九年六月总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的,并结合上海地区汽车行业的现有水平,做到准确,客观地评价员工履行岗位职责的效率,效果和发展潜力,特制定本方案。 薪酬水平:员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬,承担工作责任及能力确认。薪酬结构岗位工资工龄工资绩效工资福利岗位工资包括基本工资(劳动法规定的最低保障收 入)和职级工资。岗位工资分成五级,根据岗位的不同而不同,岗位工资根据年终考核结果,每年动态晋升或下降,考核每年进行一次,一般在次年初进行。工龄工资:在公司工作一年以上的员工可享受工 龄工资,按50元/月计算,逐年增加。绩效工
5、资与实际的经营业绩或工资考核挂钩。福利:按劳动法规定。岗位工资和工龄工资与考勤挂钩,按月发放。实用期人员只有岗位工资.一、 销售部n 销售顾问/销售助理1. 工资级别一级二级三级四级五级岗位工资100011001200130014002绩效工资(整车提成装潢提成保险提成上牌提成二手车提成)X月度绩效考核得分除以100.n 整车提成:单车提成金额由个人销售指标达成率来确定,整车销售销售提奖岗位金额如下表:n 当公司销售指标100台时,销售顾问提奖按以下标准执行个人达成率60%70%80%90%100%120%T61/T33三厢150180210240270300350T33两厢175200230
6、270310350400n 当公司销售指标100台时,销售顾问提奖按以下标准执行个人达成率60%70%80%90%100%120%T61/T33三厢90120150180210250300T33两厢125150180220260300350A,个人指标由销售经理根据销售顾问的实际能力及岗位工资和当月的销售指标下达,每月初报行政部备案.B,高于销售部限价以上部分,按超出金额的50%(需完税)提成.C,有指标销售顾问销售车辆是按揭客户的,在上述基础上每台增加300元.D,销售顾问必须完成车辆的结算工作后才能结算车辆提奖.F,销售助理的销售指标由部门经理设定,但其承担的指标数应低于正式销售顾问的指标
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。