奖励性绩效工资教师职业能力量化考核细则[1]..doc
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4、施,根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教学工作实际,特制订库尔勒市第七中学职业能力量化考核细则。一、指导思想学校实施绩效考核工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进学校科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教职员工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则:(一)、考核内容:全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,主要考核教师实施素质教育的的能力和水平,实施教育教学的
5、各项专业技能,包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。(二)、考核依据:库尔勒市第七中学教育教学实施细则、库尔勒市第七中学教学常规月检查实施方案(试行)、库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则、库尔勒市第七中学授课规定。(三)、计算办法:、能力工资占奖励性绩效工资总量的20%;此项奖励性绩效工资量化办法为:【期奖励性绩效工资-期奖励性绩效工资*(1-实际得分/总分)】*20%(四)、考核计分:总分(100分)=教学常规(60分)+教学质量(20分)+教研教改(20分)三、考核标准:(一)教学常规(60分)1.计划、总结(10分)(1)、按时送交规定的计划、总结(含班主任计划与
6、总结、教学计划与总结、教研组计划与总结、期中期末试卷分析、培优辅差计划、撰写教学论文、教学案例等)记10分,每缺一项扣1分,迟交扣0.5分项;(2)、各种计划检查合格者记权重分,不合格者扣0.5分项,评为优秀者加0.5分项。2、备课(10分)(1)、按教研组规定课时书写教案,按时送交检查并合格率达80记10分,缺教案扣0.5分课时,迟交扣0.2分课时,累计扣完本项分值为止;(2)、教案检查合格者记10分,不合格者扣0.5分课时,被评为优秀者按等次分别加2、1.5、1分次;3、上课(20分)(1)、上课评价参照市七中中小学教师课堂教学目标要求及评课标准进行评分。(2)、认真上好每一节课,不允许无
7、准备上课、无教案上课,发现一次扣1分;(3)、上课严禁携带通讯工具,上课私自出教室或接打电话,会客等,发现一次扣1分;(4)、上课期间不得以任何理由把学生留在办公室或赶出教室,发现一次扣0.5分;(5)、实行候课制,任课老师要做好课前准备,提前两分钟到教室组织学生上课(包含早读),不得以任何理由拖延上课时间,发现一次扣0.5分;(6)、按时上课,不得拖堂。教师如换课必须经教务处批准,擅自换课一次,换课双方教师均为扣0.5分;(7)、任课教师是课堂教学的直接责任人,负责本科时学生的课堂纪律,发现问题及时处理,并及时与班主任沟通,不得将违纪学生直接移交班主任,发现一次扣0.5分。(8)、每学期至少
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