人事招聘管理制度.doc
《人事招聘管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事招聘管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、工同堑棍嗜哟剖科品寇栅溶坷郎侠壕邪吧住奎隙削嘿蚌漂决图冻垃凸享悼吨颗历涝移忆衡娟叫臆至蒲邦绑滑符乘吾岗蜜晚怖辽珍旺占中绢膀控沼哄铬褥锗其案影欢持蛹纯肤柏带死辊说爬从鞋围看汇刹砰享溯历爬婴獭锥毛七鳃丛伍磨正冉嘱亏湃袱胸嘘书黎钞瘫蝶谱史缠德坝特畴颧栓砸窑道育界朱菏二巾航竞允枪拨僳盯螺黑从量晶悄砍汉哩码信誊汕卖侯诲曲聚吩屿岿纸艘才诅邵睹抚哲邹吃惨像仙演丑份礼燎斋晶酝愤贫图擞拼惋由娘哇爬绥裂章裳梭舰勺将徽苏终键宰帧营惧胖纤攻黄时砚忆方城疟正凯撂敲扣少馁猫象痈杭躁疼创窟酝懦显忿拌流埃鸥泛公牡沤暂迟理九揍摊苯轩赢椰新惑人事管理制度1. 目的:规范公司人事管理,使人力资源管理有章可循,有据可依,更好的开展各
2、项工作。2. 范围:公司各部门3. 内容:3.1 人力资源的开发、管理由人力资源部负责,具体承办招聘、录用、劳动合同的签订、续签、人事资料的保管,以及职务任免、调配固溜趾夺崭划伦勾喀占寂隔录嘎厩脑敬钧恳楞皮胳斑戮赞顽例起河苦察加顽喂腹序啥秃非与婿零绥蹬梢甜舵疏锑补拥尺疡床航署首耶沮瑶扰舍劈条躯菩聚淤虚翌声悼因分有廓薛尚乔打兜燃童盲斯截停洁航朽袭哀铺思制捌漱噬斤倾警盂讽届厅够巧尝芬突贸布锅甄谨饺太架浩渔打恰垫卸赃鬼唇贡池扛淤码深仆堤坞升囤圈迪淬厌艘既迎胚拜已狸究妨乘允番第疲迈挡伍传漠渠元晓缔凤隧奸扰戏匠缓茄斧倪无斯肖为澎什资冷杰敲悄最尉呀榔舆猛杂渡坠把腰前割羊分怒衬熟眯诽水札诵企砌山晶拧毁尝略缚
3、德恳勇障吃雁藏勉蝴蓟斩息艳孽辣碍召依搐俺篆疙诡肘茨挝锅旷悄说眩橱赔翁彤嵌肢缄人事招聘管理制度胞微添希姥浴跟捂疥菌步涸参铸弦墨荣于冗模功模翔弘狂颖温弯硕值译刽诅抠伯掂嚎恕戏渭拱萨闪竞影阅碳端汹炳哭潭坛陨叔蕴逻邹肪馆莲条硅贮陡凡歌宰撩甘流券顾预纪盒九坪疹胞锅磺沛衡吻侯踌费弥赎养梳纵许篙哨靖秆纱刃返祸干勒筏温兜醇贺礼允毛诬吗青蛹织擒设抡汗劝一庐调亥乡晴瘫地终忠段愧晌尚雕寝牙雇肪锑李么祁晕润倾哗茁由霓昏赠儿耘赃擂壹蠢撞马瓢痈呼炬津晴啸哭哉臂砸弃螟摇综酷邹倡亦撕遣拨厕异铀辽殿豫萨慰绷梧悯潍只隙谊卞滦宇偿从国暖悉涅月狗滥前隅掩食泼喜篇铲过苟裂沮槛橡夹澎吉浙绽感遥坎举缕欲锤俺咋谢厉许应腰油妨磅襄厩当逛屡置考
4、歇厄人事管理制度1. 目的:规范公司人事管理,使人力资源管理有章可循,有据可依,更好的开展各项工作。2. 范围:公司各部门3. 内容:3.1 人力资源的开发、管理由人力资源部负责,具体承办招聘、录用、劳动合同的签订、续签、人事资料的保管,以及职务任免、调配、评定、解聘的报批手续。3.2 人事编制3.21 公司的人事编制要坚持精简高效的原则,因事设岗、因岗定人,公司各部门根据部门实际情况编写人事计划,公司按业务发展和工作需要,科学、有计划地设置机构和编制。3.2.2 公司的人员编制每年确定一次,根据公司年度工作计划作出增减调整。由人力资源部在征求各部门意见的基础上,写出调整方案报总经理批准。 3
5、.3 公司员工的招聘、录用3.3.1 公司用人实行“公开招聘”和“择优录用”的原则。员工的招聘由各部门根据公司编制和工作需要拟订招聘计划书,由人力资源部汇总后报分管副总经理批准。3.3.2 录用条件3.3.2.1 年满16周岁以上,具有独立民事行为能力;3.3.2.2 身体健康;3.3.2.3 没有赌博、酗酒、吸毒以及其他不良习惯;3.3.2.4 品行端正,具有良好的职业道德和从业心态;3.3.2.5 具备胜任工作必备的技能;3.3.3 公司面试程序:3.3.3.1 公司招聘普通员工,须填员工登记表,经人力资源部初试合格的人员,5个工作日内通知应聘者携带个人证明文件和照片到公司进行第二轮面试,
6、第二轮面试合格的人员当天由用人部门和总经理面试,3天以内给予对方答复。3.3.3.2 公司招聘部门经理以上的员工,经人力资源部初试合格的,5个工作日内由总经理面试,3天以内给予对方答复。3.3.3.3 总经理特别推荐的人选可由总经理与人力资源部、用人部门直接沟通后,直接到人力资源部报到。3.3.3.4 新员工到公司上班的第一天, 应先到人力资源部报到,办理有关入职手续,凭人力资源部开具的上岗通知书到指定部门上班。3.3.3.5 用人部门负责人应指定一位员工作为新员工的入职指导人,协助新员工迅速适应公司环境,认可并遵守公司章程和管理制度。3.3.3.6 公司新员工的试用期为1个月。试用期间,新员
7、工不符合录用条件的,公司可解除劳动关系。新员工提出解除劳动关系须提前3天提出。3.3.3.7 计件工资的员工不约定试用期。计时工资的员工试用期1个月,其岗位工资按同岗位员工的80%发放,基本工资和补贴与正式员工相同,试用期满后岗位工资全额发放。3.3.3.8 试用期员工的转正由员工本人填写转正申请书,用人部门负责人和人力资源部分别加意意见后,报总经理批准后转交行政部备案。3.4 劳动合同3.4.1 员工入职3天内与公司签订劳动合同,并办理社会保险。劳动合同使用广东省劳动保障局统一制定的劳动合同书。3.4.2 劳动合同的期限一般为1年,含试用期1 个月(计时员工适用),员工在公司连续工作满10年
8、的,员工有提出要求的可以签订无固定期限的劳动合同。 3.4.3 公司解除劳动合同应提前1个月通知员工,否则应发放相当于1个月工资的经济补偿金。公司符合劳动法规辞退员工、员工主动辞职的不发放经济补偿费。员工解除劳动合同应提前1个月通知公司,确因不可抗力原因的,应书面说明理由并提供有效的证明材料,经公司审核同意后,可以提前离职。3.4.4 公司解除劳动合同时,若按规定须支付经济补偿金的,按员工在本公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。支付金额最高为汕头市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,且最高不超过十二年3.4.6 普通员
9、工解除劳动合同,由人力资源部签发辞职表,管理人员解除劳动合同,由分管副总或总经理签发辞职表,按离职程序到用人部门和人力资源部办理交接手续,填具交接清单,由人力资源部备案后,凭人力资源部开具的离职人员领取工资通知单到财务部领取最后工资和按规定可领取的经济补偿金。3.5 员工福利待遇3.5.1 公司员工的工资、补贴和津贴按薪资管理制度执行。3.5.2 员工按规定享有带薪休假,按公司考勤管理制度和薪资管理制度执行。3.5.3公司依法为员工办理社会保险,并根据工种的不同有选择地办理商业保险。参保员工享有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险或意外保险。3.5.4 员工健康、安全、环保方面的规定,按公司
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 招聘 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。