珠江中学奖励性绩效工资分配方案.doc
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7、绩效工资。2、本方案根据“按岗定酬、岗变薪变、按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的原则,重点向一线教师、骨干教师、初三中考科目的任课教师倾斜。3、本方案以校情和群众共识为基础,由教代会组织教职工讨论达成共识,经过教代会审议,从2013年9月开始生效。第二部分、绩效工资的分配绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资约按占绩效工资总量的70%掌握,按月纳入工资由财政统一发放。奖励性绩效工资主要体现在工作量、工作任务、教育教学效果、其他综合表现。按照上级财政部门下拨给珠江中学奖励性绩效工资总额进行分配。具体项目如下: 1、奖励性绩效工资之一:包括工作量,自修课、早读,晚前修,职务等。每个
8、学期的前5个月,按月发放。 2、奖励性绩效工资之二:主要看教育教学效果、其他综合表现。每个学期的最后一个月发放(方案另行制订)。第三部分、奖励性绩效工资的计算 奖励性绩效工资包括包括工作量(课时量),自修课、早读,晚前修,职务等部分。 一、工作量(课时量)的计算(一)课时量计算的指导原则1、以校情和群众共识为基础,适用于本校,与外校具有不可比性。2、每月工作量(课时)补贴标准,满工作量为25分。3、教师每周工作量确定如下标准:必修课满课时量 标准(节周)每节分数语、数、英、物、化、政、 体育122.081.85史、地、生141.79电脑1.68美、音151.67综合、写字、校英等161.564
9、、行政每周工作量:校长:02节,副校长:24节,主任:46节。副主任(取消):28节说明:(1)教师任课以满课时量为标准,超过或不足,则按节数超量补贴或扣减不足量补贴。(2)跨级、跨科任课(以教案为基础)计算方法:语、数、英加1节,理、化、政加0.8节,史、地、生、体加0.6节,音、美、综合、写字、校英、电脑等加0.5节计算,科目系数如果少于平均数1.76分时,则取1.76分作为系数。(3)课程表上安排的有教师负责的自修课,每节0.6分。物理、化学实验准备0.5分,生物试验准备加0.2分。初三的自修课按照正常课计算。(4)班会、校会、团队课不另计入课时中。(5)语文、英语早读每班0.5分(如果
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