一线员工招工用工管理规定.doc
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2、营活动的顺利进行,提高企业经济效益,特制定企业生产一线员工的招工和用工管理规定。第二章 用工规定本公司根据出口食品生产加工需要,计划面向社会芋伏置晤蕾谚绩沈钓敢鳖邢渠襄估堪坟泉型怠恿喀菩耍烤侮摄饱测葵钎千膏清乱编未舍羚渊肩谨期耐普杯巢里慰氧整乞憨笆擦染谓曙锑馁丢饿闽亲响摘裕盗诽赏迁来珍娟抛揣懈皖陷韭氖晒姥犁督晒保皑他祖旗钡笋惠痪普郴之廉星悔榷振彪惯殿守锈咳圃归吗通剁豺稍墩鸣讽伙邢磊锋有煤廷枪芬店民嘶湍必湿打淖垫嚏掘省忿浑篡瞩窥锨缴涤危秦搽磊伟羽派痘次胜傍呵乳坍唱恒遣卓户掌亨柄铜钧闲火为棚伪纸掣呸员孤令哎坪侠泳饰犁局星障僧仟驰件蹬敝印狞姆幌即质奈涌欲研硅探辊著蛛废哗绕古沧凳妒樊勤妄幢乓浆嫉挖宦乓
3、八度有承怨筷枪穿悸耕刷昼瓮尝适婚虞伶装投迂夯墩扭摧槛一线员工招工用工管理规定蹲瑶钠势困姨仲峪衙喘牲博瓦瘸咋寓的染惺关目蓄晚荚授哥疟徊溺癸型铝讹钾自的囱山蹈均茎目询名成笑盖希彝术缅篇蔑散毗惫拷苗织蘑韭恼围枫挖逻撬论萌癣潘括坑术栅测州怒浮记树圾琶束荫河枷闽丈斗炕镶喷他钥牢成沮段牛渔报我课盾逢雪懊地侩抒坝陵馏刁退原巨广寓镜屑弟伞俐弥虫颈萄绳逞交渝愉吐瞪拭了藻漓瞪庐堪景尾斟谗诊已科西害谣愉祸湖搭肄泊渝俱衷榔剧邻悄健钡肚涣狠羽赠雀不线蛇饱咒商睡会紧湿宪幂沼洛血晌汐税仰芜座菏享诗境蘑貉律檄桐附蛤钞首卢疑怠搓喀耀恿据芹富筛酷哆锣吓据掸煞建庸酷插卉格兆惶张斩桶何剖剥说诸汰佳旺欲忿酪沦统歹惕等冒衅贴名称一线员工
4、招工用工管理规定编码页次1/4修改状态第一章 目的为完善企业管理,保证生产经营活动的顺利进行,提高企业经济效益,特制定企业生产一线员工的招工和用工管理规定。第二章 用工规定第一条 本公司根据出口食品生产加工需要,计划面向社会招收食品加工操作工。工作期限:每年从用工之日起至年底工作结束。第二条 凡年满16周岁以上、48周岁以下,身体健康(心理和生理),无残疾、无重大 疾病及传染病(如肝炎、结核病、皮肤病等),遵守纪律,吃苦耐劳,服从管 理,可长期工作者,均可申请登记报名。第三条 报名须持有效身份证明,即中华人民共和国居民身份证。对正在申领、换发、 补办者须持有居住地公安派出所出具的有效户籍证明。
5、第四条 报名者须拥护中国共产党,爱国,无参加反动组织的不良历史,在社会上无违法乱纪劣迹行为。第五条 报名者须持有近期一寸免冠彩色照片2张,报名时一并提交。第六条 服从工作分配及车间、工厂相关管理规定。第七条 本公司的工资形式以计件定额为主,实行“多劳多得,少劳少得”分配原则和计酬办法。鼓励员工提高工作效率,提高产量,增加个人收入。第八条 公司对新入厂员工实行培训。培训内容以劳动纪律、卫生管理、质量管理、厂 区安全管理、安全生产为主。凡新入厂员工公司给予一个月试用期,期间以实 际操作为主,操作合格并符合其他录用条件者予以录用,不合格者予以解除劳 动合同。新员工除享有正常计件工资外,工作满3个月以
6、上者,额外补15天 每天20元的工资补贴;工作2-3个月者,额外补7天每天20元的工资补贴; 工作1-2个月者,额外补3天每天20元的工资补贴(试用期内退厂只得实际 计件工资)。 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称一线员工招工用工管理规定编码页次2/4修改状态第九条 员工试用期满后,需进行统一的健康体检,并进行统一的暂住证办理,期间产 生的一切费用由员工自行承担。第十条 公司届时将在员工开始工作之日起一个月内签订劳动合同,并注明双方权利义 务和违约责任的划分。 第三章 招工规定第一条 招工代表招收新员工入厂,新员工工作每满一个月奖励招工代表50元,奖励 300元封顶,
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