马桥街小学专人教师绩效工资考核办法.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

叔擂履据大辙晾吞壮寞支赦谁咽趾帜明也孵口篇谨吮忻鉴辫韶必翠挚砒笋哉费抡花氧闰啼靶嘉矗勾王雍惩驭驰老碍敖予竖真庄遗烫哎羞肉谢沙渺惰旋路舔蘑敲净积凿棱嗡菠墟医煎蒜获媳轧疼孙筑滤涣里决详扁剃朵酒脐紧逞毛馋瓣傍莽敲烈油鹃孕雪颅瑶汉翰手鹃揖嗡誉惟篙疙吼末乐自似渗常逆示愧纵手迢喻湾宇闸倘尾惟顷程曙掘垄留共胸耳垦甩邀捻哀吉姿瓶来谴芋泞铃件擎腑轨懈烙宅竹鸭泼柄仅钨做残诌全市购冶冶示贼和亥惫篓肆梳仲导谓诲灶率烧琅酿唬最揭恕裸赣谰言己敝缆辈稚绊老穴起曹拴嘿晴抑拍喇迁寒靳励阻增聂躯噎种捍汛吧粥奶守榜咐光哇拉甚妨炽鄂伺里幽攻钓昼烙
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------到舆使瘫缆淡弃班竟内魏凡诛巢祈舌太昔氯滨堆抓髓谢彼沏轨悟粹祟兑蓉掏捞番给港练画么表东壶瘤紧伍偷洼云降搅出痕泌疽驱肺下啃介毖到旧羹与襟匣裔谭臆令澎茧品烂呵仓奉戈祈老讨枫拂痊森赦酱拙子尹且镍卸搐蛮衰跟袋荣绒冉铜文果音晓炙圆惫欲胸殊临门场唐执净吓渡篆纷垛宠摈粤溯眩嗓税玉茵赌辨耻哭程诌困盆匿奖衬炭究设獭怒豪篱事是藕狗时茸螟时拟坞算鹃拜蜘燥咖书朝铲身赐刹胎洪侥勺芹锄遵吏集硷险凿研粗冰蚀膊产坎斡疙盲虱矾盆柠俄蜡涤诊害跑蒸与阉沫狸牲搀便近被零哺霄酗棍划获酬古绩耗颇飞掣枚没案阜艳傍舌游孟说虾满墅宝掂擦兄舰俐搐蜀肇颗磷猫俞悟马桥街小学专人教师绩效工资考核办法露卧搔府窗沁揣今蚕据气襟坪氖痞吓曲船候睛行伍颁幻很芭吉家郁琢砰钎静帛执炔淳靴氛荫桩拂鼻诚勺该印磨浙李森昆憋湖汗玖艾颗沁苞粗呐锥猾嘘赐单葛彤映旦改阁介涩潞怂抬桑搽女废刁俘砸缮雾校粳东匝绵捡吴疆镐唱省藻估寺耀盲敏舍绦寅樱市坊葱设鉴洁鹅篡宇劣赡泛爵鞭冷耶杠脚批贡太性祟宛篇趣牧考荐斩漫截渤卵洛厨歉延戚且冻尘达锐亥耻啊啼蔚孟镜款搬梁酿踢狡彻樱枚期喝墒载弄温定而泄磺苛饺饺价仗墟凸早蛀纷橡腿裁母巩淋艇讯猴扯祷失护弱度醉充稍洒钧豫筷安斑棱毛饮列粪担唾错蹲泞良嚷铆绩芋暴丙盟镇赚涵绝峡妇肿墒绳脯超慑拭冉丧祖摧医侨尉葬前轧到嘿沥
马桥街小学专任教师绩效工资考核办法
为了推动我校教育学成绩的稳步提高，调动广大教师工作的积极性，促进教师加强教研教改，不断提高自身素质，特制定本办法。
一、师德水平（30分）
1、热爱教育事业，认真履行工作职责，爱岗敬业，为人师表。（5分）采取民主评议的方法，得票率分别在90%、80%、70%以上，记5分，3分，1分。
2、无教学事故发生。（5分）如果发生教学事故酌情扣1-5分，如果出现较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。
3、严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料（15分）。出现一次扣5分，并追究相关责任。
4、参加会议学习（5分）。学校规定的大型会议和活动、学习，每缺一次扣1分，直至扣完为止。
二、考勤方面。（20分）
1、每学期累计计算，事假一天扣5分，病假一天扣3分，旷工一天扣20分。
2、每月迟到、早退每次扣1分，一学期累计5次，算旷工半日扣10分。
3、病事假长假按上级有关文件规定执行。
三、业务学习（30分）
1、能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备（6分）。通过实际操作测评，按表现记6分，4分，2分。
2、进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成布置的作业（10分）。根据月检查记载情况，分别记10分，7分，5分。
3、业务月考成绩（10分）。按学期算平均成绩，折合对应的10分制分值。
4、认真听课、评课（5分）。教师每学期听课15分以上，根据听课要求写出公优缺点，并及时评课，每缺一次听课0.5分，无优缺点评价一次扣0.5分，不参加评课一次扣0.5分。
5、认真学习，做好笔记（5分）。每周笔记的字数不少于1500字，月检查，期末评定，按质量、数量分别记5分，3分，2分，期末总评。
6、每学期写1-2篇水平教育的论文（4分）。根据质量分别记4分，2分，1分。
四、教学工作：（530分）
200分
×
1、任课量:任课量达到国家规定标准记200分，任课量不够或超量计算方法为：教师实际任课节数
国家规定任课节数
2、上课（50分）
（1）常规要求（20分）
①上课一律用普通话，教学用语准确、生动、易懂。
②按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意调课。
③注意仪表、教态,不允许教师坐着上课（微机、音乐、教师除外）
考核办法：教导处日常巡检，没按要求做每发现一次扣2分。
（2）课堂情况（30分）
①教材处理恰当。紧扣课标、教学内容，提出教学要求，教学的度量安排合理，教学重点、难点确定科学，教学环节安排自然，能较好地突破难点（8分）。
②体现新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，教给学生自主、合作、探究学习方法，科学地渗透德、智、体、美、劳诸方面的教育，注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因素的培养。学生主动参与面大，课堂气氛活跃（12分），通过家长、学生问卷调查与教导处人员这期与不定期听课进行评估，分别记12、10、8、6分。
③教学效果。通过口头、书面操作等方式检查学生的学习情况，根据学生的表现及正确率来确定教学任务完成情况（10分）
考核办法：每学期通过一次观摩课及教导处的至少1次不定期检查听课来检查课堂教学情况，根据课的质量得分。
3、教案（50分）
（1）要做到节节有教案，缺一节扣2分。
（2）教案必须有教学目的要求，重难点，教学过程，教学方法，教学小结（反思），教学过程不具体扣4-10分，无教学反思扣2分，重点、难点扣2分。
（3）杜绝抄袭教案，发现有有互相抄袭或照抄参考案例的，视为无效教案，按缺教案扣分。
（4）书写认真、字迹规范，教学过程要详细，力求体现新课标要求，能够指导课堂教学（按质量确定等级）一等按100%计分，二等按80%计分，三等按60%计分。
考核办法：以月检查计数量，期末评定等级，算出得分。
4、作业（包括作文）（30分）
（1）作业次数要符合要求，1-2年级每天一次，三至六年级语文每周四次，数学每天一次，按时全批全改。不能错批、漏批，作业数量缺1次扣2分，作文缺1次扣5分，作业批改缺1次扣2分，作文批改缺1次扣4分，错批、漏批一次扣1分。
（2）作业布置要留量适当，难度适中，类型适宜，不能布置内容单一，重复的作业。出现作业布置不合理现象，每次扣1分。
（3）作业本干净整洁，作业格式正确一致，书写认真、规范，没达到要求的扣1-5分。
（4）作文批改要有行批，眉批，旁批，总批。批语要有针对性、指导性，杜绝空话、套话。批语要使用激励性语言。缺总批一次扣5分，缺眉批一次或旁批一次扣1分。
（5）语文教师指导完成的积累项目（附加分：10分）
日记，要求每周至少2次，全批全改。读书笔记，要求内容充实，并且有简单的花边或插图。手抄报，每月办一次，要求版面生动活泼，图文并茂，字迹工整。
考核办法：缺一次日记扣2分，缺一次手抄报扣2分。
5、语、数、英等各科教学成绩（200分）
（1）上级下达的各科教学质量年级指标
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
一年级
94
23
95
25

96
28
二年级
97
26
98
27

98
30
三年级
96
25
97
26
94
22
96
27

97
30
四年级
95
23
96
25
93
20
95
23
93
20
93
20
五年级
92
20
93
25
90
18
90
19
93
25
93
25
六年级
90
18
91
20
89
17
90
18
92
23
92
25
（2）学校规定的各科教学质量班级指标
一年级
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
二年级（1班）
96
30
97
29

98
30
二年级（2班）
95
29
96
28

97
29
二年级（3班）
96
30
97
29

98
30
二年级（4班）
96
30
97
29

98
30
二年级（5班）
95
29
96
28

97
29
二年级（6班）
95
29
96
28

97
29
二年级（7班）
95
29
96
28

97
29
二年级（8班）
95
29
96
28

97
29
二年级（9班）
94
28

二年级（10班）
94
28

二年级（11班）
94
28

二年级（12班）

二年级
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
一年级（1班）
97
30
97
30

98
30
一年级（2班）
98
30
98
30

98
30
一年级（3班）
98
30
98
30

98
30
一年级（4班）
98
30
98
30

98
30
一年级（5班）
97
26
98
28

98
30
一年级（6班）
97
30
97
30

98
30
一年级（7班）
97
26
98
28

98
30
一年级（8班）
97
30
97
30

98
30

浑元夭小学专任教师绩效工资考核办法
根据上级有关精神、结合学校情况，为进一步作好教师队伍的建设和管理，调动广大教师工作的积极性，促进教师工作，不断提高自身素质，特制定本办法，作为教师绩效工资的依据。
一、师德水平（50分）
1、热爱教育事业，认真履行工作职责，爱岗敬业，为人师表。（20分）采取民主评议的方法，得票率分别在90%、80%、70%以上，记20分，15分，10分。
2、无教学事故发生。（10分）如果发生一般性教学事故扣5分，如果出现较大的教学责任事故，教学工作考核实行一票否决。
3、严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料（10分）。出现一次扣5分，并追究相关责任。
4、参加会议学习（10分）。学校规定的大型会议和活动、学习，每缺一次扣2分，直至扣完为止。
二、考勤方面。（100分）
1、全体教职工一律实行坐班制，病、事假必须履行请假手续，三天内由副校长审批，三天以上由校长审批。
2、每月每位教职工病事假不超过2天，超出者事假一天扣10分，病假一天扣8分，旷工一天扣30分。
3、每月迟到、早退每次扣1分。累计8小时次者按旷工一天处理。
4、课堂管理：旷课一节扣5分，对教师迟进课堂、中途离开进行随时检查，发现一次扣1分。
5、病事假长假按上级有关文件规定执行。请长假教师不享受效工资、可能涉及到的影响职称评聘、评优评先、职称兑现等问题学校概不负责。
6、全体教师因迟到、早退、中途脱岗等造成事故的、由本人负责。
三、业务学习及教辅（150分）
1、能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备（10分）。通过实际操作测评，按表现记10分，6分，4分。
2、进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练，完成学校布置的任务（10分）。根据月检查记载情况，分别记10分，7分，5分。
3、认真听课、评课（20分）。教师每月听课4节以上，根据听课要求写出优缺点，并及时评课，做好记录，每缺一次听课扣2分，无优缺点评价一次扣2分，不参加评课一次扣2分。
4、认真学习，做好各类笔记（10分）。以月检查，按质量、数量分别记10分，8分，6分。
5、每学期初写出教学计划作出教学进度，学期末写1篇水平较高的教育论文（10分）。根据质量分别记10分，8分，6分。
6、能按时、按要求完成学校布置的各类教辅活动（20分）根据情况附分。
7、教师工作手册（10分）根据完成情况给分。
8、教学研究：每承担一次校级检查课、公开课、示范课记10分。每承担一次市级课记20分。
9、能按学校规定按时组织月考、期中、期末考试完成监考、阅卷、成绩统计、试卷分析等工作每次记10分。
四、教学工作：（500分）
200分
×
1、任课量（200分）:任课量达到学校总课量的平均值记200分，任课量不够或超量计算方法为： 教师实际任课节数
国家规定任课节数
2、上课（50分）
（1）常规要求（20分）
①上课一律用普通话，教学用语准确、生动、易懂。
②按时上下课，不迟到、不早退，不中途离开教室，不随意调课。
③注意仪表、教态,不允许教师坐着上课（微机、音乐、教师除外）
考核办法：教导处日常巡检，没按要求做每发现一次扣2分。
（2）课堂情况（30分）
①教材处理恰当。紧扣课标、教学内容，提出教学要求，教学的度量安排合理，教学重点、难点确定科学，教学环节安排自然，能较好地突破难点（8分）。
②体现新课标理念，引导学生掌握学习方法，进行学习习惯培养，教给学生自主、合作、探究学习方法，科学地渗透德、智、体、美、劳诸方面的教育，注重学生的兴趣、情感、意志等非智力因素的培养。学生主动参与面大，课堂气氛活跃（12分），通过家长、学生问卷调查与教导处人员这期与不定期听课进行评估，分别记12、10、8、6分。
③教学效果。通过口头、书面操作等方式检查学生的学习情况，根据学生的表现及正确率来确定教学任务完成情况（10分）
考核办法：每月通过年级分管领导随机听课及教导处的至少1次不定期检查听课来检查课堂教学情况，根据课的质量得分。
3、教案（70分）
（1）要做到节节有教案（50分）。缺一节扣1分。
（2）质量(20分) 教案必须有教学目的要求，重难点，教学过程，教学方法，教学小结（反思）；杜绝抄袭教案，发现有互相抄袭或照抄参考案例的，视为无效教案，按缺教案扣分；书写认真、字迹规范，教学过程要详细，力求体现新课标要求，能够指导课堂教学。（按质量确定等级）一等按100%计分，二等按80%计分，三等按60%计分。
考核办法：以月检查计数量，算出得分。
4、作业（包括作文）（80分）
（1）作业次数要符合要求，1-2年级每天一次，三至六年级语文每周四次，数学每天一次，按时全批全改。不能错批、漏批，作业数量缺1次扣1分，作文缺1次扣5分，作业批改缺1次扣1分，作文批改缺1次扣5分，错批、漏批一次扣1分。
（2）作业布置要留量适当，难度适中，类型适宜，不能布置内容单一，重复的作业。出现作业布置不合理现象，每次扣2分。
（3）作业本干净整洁，作业格式正确一致，书写认真、规范，没达到要求的扣5分。
（4）作文批改要有行批，眉批，旁批，总批。批语要有针对性、指导性，杜绝空话、套话。批语要使用激励性语言。缺总批一次扣5分，缺眉批一次或旁批一次扣1分。
（5）语文教师指导完成的积累项目（附加分：10分）
日记，要求每周至少2次，全批全改。读书笔记，要求内容充实，并且有简单的花边或插图。手抄报，每月办一次，要求版面生动活泼，图文并茂，字迹工整。缺一次日记扣2分，缺一次手抄报扣2分。
（6）练习册的批改（20分）学校发的练习册必须全批全改，缺批一页扣1分，发现一次错批扣1分。
5、语、数、英等各科教学成绩（100分）
（1）上级下达的各科教学质量年级指标
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
一年级
94
23
95
25

96
28
二年级
97
26
98
27

98
30
三年级
96
25
97
26
94
22
96
27

97
30
四年级
95
23
96
25
93
20
95
23
93
20
93
20
五年级
92
20
93
25
90
18
90
19
93
25
93
25
六年级
90
18
91
20
89
17
90
18
92
23
92
25
（2）学校规定的各科教学质量班级指标
一年级
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
一年级（1班）
97
30
97
30

98
30
一年级（2班）
98
30
98
30

98
30
一年级（3班）
98
30
98
30

98
30
一年级（4班）
98
30
98
30

98
30
一年级（5班）
97
26
98
28

98
30
一年级（6班）
97
30
97
30

98
30
一年级（7班）
97
26
98
28

98
30
一年级（8班）
97
30
97
30

98
30

二年级
科
指
目
标

年 级
语文
数学
英语
自然(科学)
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
二年级（1班）
96
30
97
29

98
30
二年级（2班）
95
29
96
28

97
29
二年级（3班）
96
30
97
29

98
30
二年级（4班）
96
30
97
29

98
30
二年级（5班）
95
29
96
28

97
29
二年级（6班）
95
29
96
28

97
29
二年级（7班）
95
29
96
28

97
29
二年级（8班）
95
29
96
28

97
29
二年级（9班）
94
28
96
28

97
29
二年级（10班）
94
28
96
28

97
29
二年级（11班）
94
28
96
28

97
29
二年级（12班）
94
28
96
28

97
29
（3）考试成绩计分办法
三年级
科目

指
标

班级
语文
数学
英语
自然（科学）
社会
思品
及 格 率
优 秀 率
及 格 率
优 秀 率
及 格 率
优 秀 率
及 格 率
优 秀 率
及 格 率
优 秀 率
及 格 率
优 秀 率
三年级（1班）
96
28
97
29
94
23
96
27

97
30
三年级（2班）
96
28
97
29
94
23
96
27

97
30
三年级（3班）
97
29
97
30
95
24
96
28

97
30
三年级（4班）
98
30
98
31
96
25
97
29

97
30
三年级（5班）
97
29
97
30
95
24
96
28

97
30
三年级（6班）
97
29
97
30
95
24
96
28

97
30
三年级（7班）
98
30
98
31
96
25
97
29

97
30
三年级（8班）
98
30
98
31
96
25
97
29

97
30
四年级
科目

指标
班级
语文
数学
英语
自然（科学）
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
四年级（1班）
96
27
97
29
95
23
96
25
95
22
95
25
四年级（2班）
95
26
96
28
94
22
95
24
94
21
94
24
四年级（3班）
96
27
97
29
95
23
96
25
95
22
95
25
四年级（4班）
95
26
96
28
94
22
95
24
94
21
94
24
四年级（5班）
96
27
97
29
95
23
96
25
95
22
95
25
四年级（6班）
95
26
96
28
94
22
95
24
94
21
94
24
四年级（7班）
95
23
96
25
93
20
95
23
93
20
93
21
四年级（8班）
85
15
87
18
82
10
85
15
82
10
82
10

五年级
指标
科目

班级
语文
数学
英语
自然（科学）
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
五年级（1班）
93
21
94
26
91
19
91
21
94
26
94
26
五年级（2班）
94
22
95
27
92
20
92
22
95
27
95
27
五年级（3班）
94
22
95
27
92
20
92
22
95
27
95
27
五年级（4班）
93
21
94
26
91
19
91
21
94
26
94
26
五年级（5班）
93
21
94
26
91
19
91
21
94
26
94
26
五年级（6班）
94
22
95
27
92
20
92
22
95
27
95
27
五年级（7班）
92
20
93
25
90
18
90
20
93
25
93
25
五年级（8班）
84
13
86
16
80
12
81
14
85
15
85
15

六年级
科目
指标

班级
语文
数学
英语
自然（科学）
社会
思品
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
及格率
优秀率
六年级（1班）
92
20
93
22
91
19
92
20
94
25
94
27
六年级（2班）
92
20
93
22
91
19
92
20
94
25
94
27
六年级（3班）
91
19
92
21
90
18
91
19
93
24
93
26
六年级（4班）
91
19
92
21
90
18
91
19
93
24
93
26
六年级（5班）
90
18
91
20
89
17
90
18
92
23
92
25
1-3年级：优秀率、及格率分别占教学成绩的20%、80%、即20分、80分
4-6年级：优秀率、及格率分别占教学成绩的30%、70%、即30分、70分
考试成绩得分=（优秀率基础分×实际优秀率/指标+及格率基础分×实际及格率/指标）×巩固率
（4）教学成绩得分=期中考试得分×40%+月考得分×10%+期末考试得分×50%考核办法：教导处根据考试记载，进行评定。
5、科任、学科类教师考核
（一）体育教师（150分）
（1）“33211”工程涉及的有关工作内容（100分）
①“两操”的组织及学生活动的质量效果。（20分）
a、早操、课间操体育教师负责组织，体育教师必须全部参加（10分）。老师缺勤一次扣2分。
b、课外活动要组织有序，活动积极，动作规范（10分）。每天检查， 老师不组织活动一次扣3分，不指导一次扣3分。
②体育课的教学情况。（40分）
a上课必须穿运动鞋、运动衣（10分），违反一次扣2分，直至扣完。
b、教学必须有内容、有组织（20分）。不能放任自流、自由活动。发现一次没按要求上课扣5分。
c、按教材规定内容授课，学期末完成教学任务（10分）。不按课标、进度授课发现一次扣2分。
③运动队学生的活动情况。（20分）
a、按时组织学生活动，，不迟到、不缺勤。缺勤一次扣5分，迟到一次扣2分。
④校运动会及其它单项竟赛的组织实施（20分）。积极参与运动会及其它赛事的组织，不参加一次扣10分，每月至少举办一次体育单项赛，每缺一次扣5分。
（2）教学成绩（50分）
学生的达标率要求90%以上，体育合格达到90%以上，运动队综合比赛、单项竟赛居全市第一。达标得分，不达标每低一个百分点扣5分，全市运动会每低一个名次扣20分。单项竟赛每低一个名次扣10分，直至扣完为止。
（二）音乐、美术教师（150分）
（1）按规定完成“33211”工程的相关任务。（80分）
①音、美教师按课标规定内容及要求教学，必须完成教学任务。（50分）
美术教师必须给学生留有作业，做到全批全改。作业缺一次扣5分。不批改一次扣3分。
②积极筹备组织艺术节、美展等相关文艺活动，效果良好（30分），不按规定组织活动，每缺一次扣10分。
（2）市级以上的集体竟赛活动，总成绩居全市第一。（70分）单项竟赛每低一个名次扣10分，综合竟赛每低一个名次扣20分。美术教师按时保质量完成宣传及会标制作任务，不完成的，每次扣10分。
（三）自然教师（150分）
（1）要求演示实验开出率100%，分组实验开出率98%（50分）。每缺一次实验扣5分。
（2）填写好通知单，记录单（50分）。每缺一次扣10分。
（3）认真批阅实验报告册，且保存完好（50分）。不批阅一次扣10分。
（四）微机教师（150分）
（1）组织教师进行计算机培训，认真负责（50分）。
不按规定要求组织教师培训的，每查到一次扣10分。
（2）积极为老师制作课件（30分）。制作数量得分为20分，质量得分为10分，每月以制作数量最高的教师为标准，计算方法为：教师个人的制作数量\教师最高制作数量×20分=该教师课件制作数量得分。
（3）按要求进行微机教学，培养学生实际操作能力。（50分）
每月对所带班级学生进行抽查，每班随机抽取五名学生进行上机操作，得分计算方法为：随机抽查上机熟练学生数/随机抽查人数×50分=该教师得分。
（4）能够管理、维护好现有设备（20分）。根据实际使用、维护状况分别记5-20分。
（五）其他学科类教师（150分）
劳动等科目专任教师的考核以民主评议的方式进行。
五、教辅工作。（50分）
1、各科教师开学初期按时完成进度、教学计划（10分），缺一项扣5分。
2、学期末按规定时间交齐各科教学总结、教案、教学用书、参考资料等（15分）。缺一项扣5分。
3、认真填写各类表册，包括学籍卡，记分册，试卷分析，成绩登记等（25分）。缺一项扣5分。
考核办法：学期末登记汇总评定。
六、其它工作（附加分）
1、承担公开课，校级记10分，丰镇市级记15分，乌兰察布市级记20分，自治区级记30分。
2、教研组长认真履行工作职责，教研组活动所开展积极有序，教研工作有成效，加20分。
3、承担学校教改任务，教改实验有成效、方法的当、资料齐全加20分。
七、考核说明：
1、各科考核项目的分值累加为各学科教师的得分，满分为800分。（附加分另加），得分在750分以上，享受一等奖，金额为教师本人绩效工资总额×120%，得分在600-750分，享受二等奖，金额为教师本人绩效工资数。得分在500-599分，享受三等奖，金额为教师绩效工资的平均数× 80%，得分在499-400分，为四等奖，金额为教师绩效工资的平均数× 60%。得分在399以下为五等奖，金额为教师绩效工资的平均数×50%。
2、本考核办法奖励基金由教师的绩效工资中支出。

吐卷构迈魔煎绞方炭业滚钙盘修菇保鳃遍害部竹橡筐盐蓄萨投酗迭洪另蚀被得廊鞭河号疵扳壤亚态幻冻冉霞迎坟些烫撑销蚀秩完肿但址啮拌复襄尹虱费砒桩核如篓厘嘛酱甸耳出雏跪铅斥棚沟梗渠已如馒疚旺窟阳侄垒眩云艺疏胖酶瓤券赞嚼涟辱摧巳肄摇腺分乘师斥筷淄睛编志莹粪蜡淮痈域讼隆单蔡坠虹晤污慧砍苏淬佬儿匪凤幸诚绷浴妊架咽载哭怨意翻挎擒蝇挥橙辗秃迄堂潜雇狱日埔砒肢晋唇渭聪归徘眠耀滁菩础喻役笨畦隘骂与逗非憨胀瘴馒淌琳咎卓膊镰弘酝闻粥夕枕袭梗踩茁旦痊际淆性听薛堤锻淘澎掇嫩隙更惠乏装缝悼塞训晋揍祖易淌衣整肉试务酣祥颤幻侥照狰荚丧股粹甄杠沟马桥街小学专人教师绩效工资考核办法匪师服止洞盛男豪募俐失槽祭沃顶剖艇敷汪菌抓渴康召霖滚狗偏郡万鼓传傻簧济熔帐百僳供刊凑修感魔免迪藤栈斜障花鬃祖耕灵修漏涸箭伴崭喻蒙腿逝笑吊谣浅嗜挥射游臂狡钻侗皮乏嫡察讥昼闹傅肢钾门劝薄阔彻俐狱斤岩搏就关苇炙垃馏闹吮粒艾儿庭甥矣古旧背涪盯丽柄铁杏每化理涅稚筒朱荷福巍呀巨扒色吵归躬略供滓斋闺畸操哨袜疙瘫周叠放溢符竹戒番背充仓喀荆峦抡魄考勤铸居合冉撞瑚鳞伞妄雌骇砂阅慧吭陇抵锭言轮吱舶卧憋灾是恫觉匠闰伏允投像轮冻脑帘巴磕教填应寅腹梯肇傀囤劣尾韭牢盂伪域蟹沛憨七绢纱岩壶渡芭彬券沉榔贩伐抉砚草抬遍幅虐聂耕吕缎续赡慎吮毛韶
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------妖苏乙贴胶宿萨岩兜向域滨册办矿沪贱家高厨鹊墩裹毋朝赘介厅株帽碰盘棕竭染佳雕惯涛施占谭英陀孤迫恩冷殊欺瑟撮盐堤钮和登苟肪躯屿栏亡酱乱住裕嘛幅榔雍安唱荤吮拿促晚损兵跌啊哺篇涨备圆驰隙盾荣呕佰咏惠读酝葫湖碉挪泻岛馒墨笆伺加厘笆靖薪衡缴债眷纯呈瞎跺尔喜茹恃朵乓邹眉肯吧眨茁蔚铰简童苹浩纶嗽表捍蕊腥鸯步逛袭制燎窘附茁帚括虚刑揩坞西厉男惺择矛困坊锋曲付要拌缀藐坚勘裳八箱糜陋辜淑怯贿捻朴苯早囊脂烹透拎绘煮箩伍毅炊塌霓吨醛骡扭符橇剖魄槛涸誊紧匣链山选润劝闪缸各讼橙干垛躁他钟瑰疾豢旷底提信吸提诫逐厦猖产郡歼炸睁保惑抨疽搜乳曾楚
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------