外一科--护士绩效考核激励奖罚分配方1..doc
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4、情况,制订护理绩效考核分配方案,内容如下:一、工作量考核1、 建立工作量统计表,依据班次的不同设定不同的分值,每月底统计一次2、 责任组长每月加10分,责任护士每月加5分。3、 责任护士以分管病人10人为起点,分值为8分/日,每多分管1个病人多加0.1分,反之每少分管1个病人减0.1分;收住新病人每1人增加0.5分。4、主班护士4分/日、辅班护士4/日、基础护理班5分/日、治疗班评4分/日、综合班4分/日。基础护士每做一项基础护理加0.2分。5、夜班护士分值小夜班5分/日,大夜班5分/日。中午班、夜间收住新病人每1人增加0.5分。二 、工作质量考核1、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控
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