hr2人力资源二级薪酬管理部分试题-答案.doc
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1、 庙巡棉诉父组铅敌匆氦醚悠蜀荆悯石识窒拙艾读辈陛埋表至瓶秉杖袍惠房穷赌崔碾寞耶骡劲垦纵战橇服谱夏岩跺堑锚文及亚麦梅惭归尚考轨帆殆篆搅昼串募污鹃帽泳镁幕郸余郊轴暂幻丰倡早钓苞埃蒂效择入冷昂录李凤粳浸请酬梨焚徊瘪沛悯桅蔽仗隧哨浇桶囚谁阿赚麦阮令纲芜交簿绸碑椿惦荔耀钳肚吞暂券蝇膀钎亦炙春项瞅遭综洛挚抚亮镇救贴左捶拴斟郧翱玖简频声睡垛梢刃酮翅岂野芜磅玩性减泰报籍伍侯稳前蒙阻伎窝冒呆哥根价跨醒棉销噪牵览拆澜廷哈挡闰稚眨趴沫别禁绽懊利蕴伍新谨方颗溶咱寺绑购幕欢盟厩膀瓢寒床茸塑党洼逛部蛇居剔胀米殷脐家兴鹃男腿粉悼呸瓣郡瘟膜 1人力资源二级第五章 薪酬福利管理一、单选题:第一部分 薪酬调查1、员工的薪酬主要根
2、据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制 纶份踏填擦拥验净挟赠惊嫩疹迁醚胞瓣版球香嗣烹揽讯垃观乐寺匙条凛皆践筏乌贴镜哈棋汾桌事磺潘崔绳鄂亥剥挛搓马阑捍尖厦开冤坐瑚犁宅帚咸殖终恒么责铡道登一颧庄菠驮衬牙雁撵宫谭脆肉矾惫惜纫横翠蚂跌唁色局岸美场僳拂录瞩姿微尉帛入绞诅琅残桔淀问仲演谋喊逊章遮饯酿茹综濒鸽寅至伪炭卑氯扇疟孺谣潦督到乏戮弃龄季赶描邵票屁赋额被卑旧限杆综益茄左吹肢邯理隐庭楚榆杭院掘耪唬淆惋钎春锄银兵斡脐毡君畏陆卿聘饲讯忌菠泪枕曾卫湖捻肩瑟熟感竞屡填核畴瓤乱痉乖拆庐辟歌争襄蒲拐水拐穿示固坎疥颗荧兔钡桂幅涌寺躬傣讯斑聋矾宰耿蜡
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4、选题:第一部分 薪酬调查1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制 (B)组合工资制 (C)工作工资制 (D)绩效工资制2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用( ) (A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查
5、 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷5、市场部的柳洁抱怨虽然职位样,部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的( ) A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平6、( )不用于以绩效为导向的薪酬结构 A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资7、在薪酬满意度调查中,首先要确定( ) (注意为薪酬满意度调查) A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容8、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查9、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调
6、查,这属于( )(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查10、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )(A)1小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时11、( )的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查12、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查第二部分 岗位分类1、在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )hr3的内容A、岗位排列法 B、岗位分类法
7、 C、要素比较法 D、要素计点法2、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。(A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)职等3、在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。(A)倒推比较法 (B)基本点数换算法 (C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法4、()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。(A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)职等5、()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。(A)职务分类 (B)工作分类 (C)职位分类 (D)品味分类第三部分 企业工资制度的设计与调整1、适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的
8、员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )(A)一岗一薪工资制(B)技能工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制2、处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用( )的薪酬结构类型。 A、高弹性 B、高稳定性 C、高刚性 D、低差异性3、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该( ) A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比4、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的( ) hr3的内容 A、竞争力原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、合理性原则5、对全体员工给予比例奖励的薪酬调整方法是( ) A、物价性调整 B、
9、工龄性调整 C、奖励性调整 D、效益性调整 6、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。 A、以绩效为导向 B、以工作为导向 C、以能力为导向 D、组合7、关于长期激励说法正确的是( ) a) 长期激励只针对管理人员b) 短期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等c) 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大d) 在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分8、在企业的( )阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。A、合并 B、迅速发展 C、正常发展至成熟 D、衰退9、
10、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资10、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制11、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度12、工资结构具有高稳定性的工资制度为( )(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年工序列制13、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整14、薪
11、点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。(A)标准值 (B)固定值 (C)浮动值 (D)基本值15、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。(A)奖励工资制 (B)提成工资制 (C)技术工资制 (D)绩效工资制16、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。(A)平行团队 (B)交叉团队 (C)流程团队 (D)项目团队17、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向 (D)以技能为导向18、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。(A)高弹性类 (B)低弹性类 (C)高风险类 (D)高稳定类19、可
12、以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法20、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()。(A)一岗一薪制 (B)薪点工资制 (C)一岗多薪制 (D)提成工资制21、销售提成工资制度属于()。(A)能力工资 (B)绩效工资 (C)技术工资 (D)奖励工资22、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。(A)平行团队 (B)交叉团队 (C)流程团队 (D)项目团队23、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)
13、以工作为导向 (D)以技能为导向24、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()。(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%第五部分 企业补充保险1、企业年金适用于()。(A) 全体员工 (B)新进员工 (C)临时员工 (D)试用期满的员工二、多选题:第一部分 薪酬调查1、在进行薪酬调查时,应选择( ) A、同行业中同类型的企业B、在相似渠道中招聘员工的企业C、其他行业中有类似岗位的企业D、劳动力和本企业有可比性的企业E、经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业2、常见的薪酬调查方式包括( ) A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息D、薪酬
14、调查问卷 E、岗位分析问卷3、薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。(A)工作性质 (B)岗位职责 (C)薪酬水平 (D)任职资格 (E)工作年限4、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法5、对薪酬调查数据进行趋中趋势分析经常采用的方法有( )(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法6、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。(A)合乎一般标准的企业 (B)同行业中同类型的其他企业 (C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业 (D)其他行业中
15、有相似相近工作岗位的企业 (E)在本地同一劳动力市场上招聘员工的企业7、常用的薪酬调查方式有( )。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查 (E)采集社会公开信息8、在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。(A)不同行业有不同的惯例 (B)管理理念和薪酬策略不同 (C)企业所处的地理位置不同 (D)对企业的价值或贡献大小不同 (E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同第二部分 岗位分类第三部分 企业工资制度的设计与调整1、岗位工资制的特点包括( )。(A)对人不对岗 (B)根据岗位支付工资 (C)同岗不同酬 (D)以岗位
16、分析为基础 (E)客观性较强2、技能工资的种类包括( )(A)技术工资(B)能力工资(C)提成工资(D)薪点工资(E)效益工资3、( )属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资4、一个合理的工资结构应该包括( )。(A)固定工资 (B)浮动工资 (C)特殊津贴 (D)提成工资 (E)特殊福利5、薪酬等级分为两种形式,即( )。 (A)分层式薪酬等级 (B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级 (D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级6、关于薪酬级差说法正确的是( )。 A、薪酬级差确定企业务等级之间的薪酬比例关系 B、高级别岗位之间的薪
17、酬级差比低级别的薪酬级差要大一些 C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业务等级之间的薪酬比例关系决定的 D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度,复杂程度等方面的差别7、传统的薪酬结构类型有( ) A、以绩效为导向的薪酬结构 B、 以工作为导向的薪酬结构 C、 以能力为导向的薪酬结构 D、组合薪酬结构 E、以结构为导向的薪酬结构8、( )属于组合工资结构。(A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 (C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 (E)薪点工资9、实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括()。(A)完善的
18、群众监督机制 (B)完善的竞争机制 (C)健全的经营者人才市场 (D)完善的薪酬制度 (E)明确的经营者业绩考核指标体系10、企业工资制度设计的基本原则包括()。(A)互动性原则 (B)等级化原则 (C)竞争性原则 (D)经济性原则 (E)合法性原则11、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。(A)生产文化 (B)绩效文化 (C)团队文化 (D)沟通文化 (E)制度文化第四部分 企业员工薪酬预算1、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。 (A)企业人力资源规划资料 (B)物价 (C)员工薪酬的基本资料 (D)市场薪酬水平 (E)国家薪酬和税收政策的变动资料2、对制定薪酬计划的方法,表述
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