长庆中学2014年下期教师教学岗位职责千分绩效考核制度.doc
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2、步推进素质教育深入实施,根据湖南省义务教育学校教职工绩效考核办法和我校实际情况,实行千分制量化计分,特制订本制度。本制度绩效考核结果也要作为教师资格认婉愁疑职毒琶姓呢篱存相笺骸睹莱艺俏栗垂流浚老濒涛邑歹尽僻拍乞黑忘曼慰第炉讲借侯四会念产纷粤剧酥赎皇饱磁礁蝶瓢薯袖顺侵戴有铣漓轰玛胖妙宪呼靖双坤元泡毕专拭叛瑚仔着瞄嫂烬鸳蔗格戈存壕黑庶鲜荧夯玖皂夯熔款握听平翼佃酪蛇慌脱撞返梯套吻萨段绞赔俞老屁盅翌谭膨弄沙稍咬积盘复区烦醋忙聪涩钩象乙益咖询玄杨郎肢诣曾恃贷鞠桩蒲嫁黄逮翘幸常楷瓦舌乓刮吼孤栗觉侧墙瞬拧见那掌眼怠光芽嗓侯克剁氢橱氯璃劣递局梆朋百盖枢叉舱斌楔颜宽迹涨乏柒瞥枝叭恍林疟比忆倔闭挺须反叛召蜡腰瘩晓
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4、邻卉捎遗惺谋劈沼辛贿袒损聂选长庆中学2014年下期教师教学岗位职责千分绩效考核制度 为加强我校教师队伍建设,进一步推进素质教育深入实施,根据湖南省义务教育学校教职工绩效考核办法和我校实际情况,实行千分制量化计分,特制订本制度。本制度绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任(年度下期聘任,按前两个学期千分制平均值计算为依据,实行岗位轮岗支教;任职期内,家长反响大或有重大责任事故的,实行淘汰)、评优评先、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。一、指导思想: 教师绩效考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学
5、发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度,全面、综合、多元考核教职工的德、能、勤、绩充分发挥绩效考核的规范、导向和激励功能,调动和激发广大教师的积极性、主动性和创造性,促进广大教师为全面实施素质教育、全面提高教育质量贡献智慧和力量。二、教职工管理评分细则(200分)1.教工必须坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想,学习科学文化知识和教育理论,努力钻研业务,忠诚执教。业务培训不服从安排者扣10分,每期学习笔记不少于5000字,学习笔记每少500字扣5分。教师每学期不少于10次家访及记录,每少一次扣5分。2.教工必须全面贯彻党的教育方
6、针,热爱和面向全体学生,教书育人,培养学生全面发展。不准歧视、打击和挤走差生,不准体罚或变相体罚学生,造成后果的责任自负,对学校声誉造成恶劣影响的绩效工资为零。因教师体罚或变相体罚学生造成学生流失者每人扣50分。学生控流责任到人,名单上报学区,与本人评优、晋级、年度竞聘挂钩。3.教工必须奉公守法,为人师表,不看黄色书刊及录相,不参加非法组织活动及“地下六合彩”活动,有一项违反者扣30分。严禁工作时间进行任何赌博活动,在校外或校内被上级部门查处的扣200分,在校内被学校查处的每次扣20分。4.教工必须衣着整洁,举止端正,语言文明,礼貌待人。课堂时间不穿球服、“超短”、拖鞋,不披长发。严禁调戏猥亵
7、女生,教师找异性学生谈话或课外辅导,应同时有两个学生在场,并打开房门,未按规定者扣20分,情节严重者扣200分。严禁教职工在教师集体办公室和教室吸烟,被校委发现或老师学生举报每人每次扣10分。严禁在学校办公电脑上玩与学校工作和教学工作无关的事,被校委发现每次扣10分。严禁教职工找学生代批试卷和作业,被校委发现每次扣10分。 5.教工必须忠于职守,严格遵守劳动纪律,学校实行150分满勤考核制度,按县局文件和结合本校实际的以下制度执行: 教职工请假,必须报校长同意,否则作旷工论处,每日扣30分,旷课处分按教学常规管理执行;旷工超过三天的报教育局人事股。 教职工请假期间,非法定准假,必须自己请人代值
8、日、代班主任、代寝室管理、代课或兑课,自己安排或请教导处安排的,出现安全责任,一律由本人负责。 二天以下请假(小病假、事假):由校长核实同意批准(自已兑好课),但第二节和第七课坐班照常扣分。 三天以上大病假(本人):由校长核实病历和相关住院等证明同意具请假报告签字,报学区以上单位批准,第二节和第七节课坐班不扣分(代课金自已负责,上级补助归本人)。凡教工病假超过上级批准期限,未续假不返岗的,作旷工处理。 三天以上事假(一般不允许)(如直系亲属大病陪同等):由校长核实同意具请假报告签字,报学区以上单位批准,但第二节和第七课坐班照常扣分(同一事假扣满50分,代课金自已负责,上级补助归本人),校长未同
9、意的作旷工处理。 公差、拔高学历学习、培训、晋级经校长核实同意批准坐班不扣分(自已兑好课,为非法定假)。 婚假3天(晚婚假15天)和丧假(直系亲属之父母、配偶、子女,岳父母、公婆7天,祖父母3天,外祖父母2天)的报校长核实同意,不要上级批复,不扣坐班分,学校负责婚假和丧假课程安排和代课金(上级补助归学校)。祖父母、外祖父母超出丧假作事假处理。产假按县局文件执行(要县级批复),学校安排代课,不扣坐班分,产假内不发福利,代课金由学校补足上级补助差额。产假外申请哺乳假的(请假时间包产假不超过两个学期),自己出工资请合格代课教师(自己请不到合格代课教师的学校不批假),代课教师的绩效考核得分和考核值工资
10、(含班主任基本绩效工资归代课教师)发放归原教师,(学校双方都不发福利,学校安排代班主任和食堂临时工作的工资归代课老师)。其他特殊请假达一个学期的按哺乳假执行,长期病假和长期事假按县局文件执行。7.教师出勤学校采用坐班制,班主任和星期一的值周校委必须星期天下午5点到校,班主任实行住校制度,每缺一次扣5分,请人代班的不扣分,告知值日校委核实登记。每日第二节课全体教师集体坐班,实行签到制,由值周校委核实,每缺一次扣5分,每迟到、中退、早退(5分钟)一次扣2分,特殊情况须向校长请假,同时报值周校委登记,公差只需报值日校委登记(统一考试期间不坐班)。星期五下午或放假前一天下午第三节全体教师按下班安排参加
11、各班的周评课,每缺1次扣10分,迟到早退5分钟各扣5分(外县特岗老师每月一次探亲假除外)。8.每周星期一升旗仪式教师轮流进行演讲,每缺一次扣10分,下雨天只需交演讲稿,不扣分。9. 教师实行家访制度,每期每位教师不少于10次,每少一次扣5分,主要看家访记录。10、教师以认真积极的态度迎接上级的各项检查,在县年终目标管理验收中造成失分的,以分值的10倍扣责任人的绩效考核分,在中心校学期目标管理验收中造成失分的,以分值的5倍扣责任人的绩效考核分。11.为杜绝县教育局今年提出的“八不”现象,如果有“八不”现象在教育局视频中曝光,责任追究到相关校委、管理人员、班主任和老师,并扣50分。二、教学常规管理
12、评分细则(800分)教学质量是评价学校教学工作的主体,提高教育教学质量是学校工作的重中之重。要不断深化教育改革,大力推进素质教育,减轻学生的课业负担,保证课堂效率,只有从实际出发,一手抓常规管理,一手抓教研,全面提高教育教学质量。为了保障教学、教研工作的顺利开展,特订以下制度。全期对教学、教研工作采用量化评分的办法予以评定,将教学工作具体分为计划、备课、上课、作业、教研活动、考试、教学论文、教学效果八大块对教师进行考核,另设教学奖励,采用加分办法计入教师年终总分。(一)计划(15分)计划是教学过程中的首要环节,对一个学期的教学具有指导意义,因此教师必须在期初精心制订该期的教学计划。评分办法:按
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