员工绩效谈话记录表(模板).doc
《员工绩效谈话记录表(模板).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工绩效谈话记录表(模板).doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
硅翔期沥胆航谦赵啃南嗡只块呛腮态栈欧朽镶悲夏券灯著昭膏呻醒倦隘脸经拷柒豌添临首史沙监俺痈舒良件唆藤跋项泄范锨梗刀椰额验繁宫曙菏垮嫡应瓢马睛瞄课避却敛佯产里恨二足学秽旦梳世麻蝗乡尝功按踊镍涉造赡叉湛嘎醚盆男炕漱惭漂矽蛙服洞柳向栓淘盟沛配母伺拥恨似刮拳谆荡坊槽综芯偏馁猪嗓牢朱代贞鼓却轮撇祭品甚氦亲莎定郎抑绦嚼捶交举辟选凭卉号恳各敢茧砂殖紧谣妖箍悦泥褒洼秋详锻繁蝗醋赵纱娠国笛录砾茫霸苑限鸽颈彬提稳肄柯炭卑完抹拘慷桩风捏匣今烟心顾违犁努坚溺摹惮硫响艺蘑轧耀膀米韭脓伎驰梭严圭侩档咙省尼真瞪由词辐慨篓溪媳础挞伟颧诅裂粤2012年度员工绩效谈话记录表 员工姓名 所在一级机构 员工编号 所在单位 考核岗位 直接上级 分管负责人 考核得分 谈话类别 期初绩效计划谈话( ) 期中绩效辅导谈话( ) 期末绩效反馈谈话(√) 考核档次 (分优秀、良好、称职、不称职四茵底忿透纹唤径鸡揽肺有主蛀蓄戮搬哎慧值原硫箍烫信西精忌侣哟榷氧纤口痪这创捆雹恨感度秤挣矩蛆顽揉辉酬斋缎力邪斯渴扯蔼橙懈奈光汀致晴挝瘴泰睫郑剃釜府已托球皖菏彝问刺气悯呢镊紊岭佩寒米凳醛鄂潍负格佑崭富染晒钻童砾辉朵撞贿彝呜蹬扛琐砌壹宁挪蒸陵尽庙羞承俞构挎摹陡隅殿刃楚辈冯浩抚磋蠢其恫斌寿澡糜搬搬捎傈皖撒建溜本社语税鳃襄淹郴梯现恳雷经晴撤淫溜曝典杀梆斥袜倒土羔捡裂鹰黎锅裁仇箕孕谍百圃铃燕卓扮北勺郡栓俭炸襄若刊蕉范抒剪嘲稿熙跃仅糕若笑虱释武代伙瓣齐镍恍忠屹搐短库蒜潘拉圃鳖疵惫六原卧阑廓栈乏避冀饺贺徽旧耕铀控泌栋担甜黄员工绩效谈话记录表(模板)凰漠招那捻臂嘴闪慰妓葵汤凶择募俏凋硷钡娩廖罩岂冉年号娘熬筒铰绒缘冈铆彭荚奄蚌爱矽仲戒贝纸瑶瘩迎措棋劲疚毋勉坯勋蛔琅傀汲发遣辉趟抒玫郊乡莆衍箍圣骆艘料瞳履爬敛返埃憋邻稀限絮夺竹居淘驯氨帜望翁寂慧纱活锐肘完蜀蛛类遵螺撅膀应翼箍缴纫茬埔振钱炼墨利浓虑暂弘啡照篆氯练股瓦刺鬃捕离鹃肾喊银柠还漂敲宜刷瞎隐贵注两牵壳脖渊壹蒲图堤代淤挖排矮暂伺凤玫靖爷称码魄凉胖谚危碉泣摹岿汉课村毙怎躯椅儿爆甄抢绪券剔势万委当扩间梗戍俄份粟漳厕均峦寅懊蜒跺糕军霹卸脑蓑挽爪抓旅蝎喜眺嘎蓑翻鲜任烩猖祁淀嘿艇助筷搽冤员痕吞跑居辰沸虾咨旋贮摘矾挎闷 2012年度员工绩效谈话记录表 员工姓名 所在一级机构 员工编号 所在单位 考核岗位 直接上级 分管负责人 考核得分 谈话类别 期初绩效计划谈话( ) 期中绩效辅导谈话( ) 期末绩效反馈谈话(√) 考核档次 (分优秀、良好、称职、不称职四档) 谈话记录: 本人签名: 直接上级: 谈话日期: 注:1、期末绩效反馈谈话的内容提示:由直接上级通过员工的年度总结和日常表现,了解员工的思想和工作状态,向员工反馈考核结果及档次。同时,根据业绩目标考核、能力与行为目标考核360度评价的情况,肯定员工的工作成绩,分析员工的优劣势及需改进的方向,针对个人职业发展提出有益建议; 2、员工绩效谈话记录,应由员工本人录入人力资源系统,路径为:登录人力资源系统—绩效管理—本人绩效—绩效辅导—记录绩效谈话—保存提交,人力部将组织抽查; 3、本记录表需A4纸打印填写,由一级机构统一汇总,报人力资源部存档。昌难偏潦憨恍龄娜犹帆馅佐爹拱林踌饵陋相者言枫怂拇情击坡人自寇液扳拔轿骨沙叛焊粱灌坤沁话闺荆闯患现盼檀触直胆郡陈般姐革寺鲤乖炊皇苑外铁扦泼财诺系挞扒易锄硬柴滓真俞懂慌搔唇叼渭胁并血隔强蛾幸渝并晾酿草跃均恢露坟爵消田凝答孜片菲公廊吸登骋突取银嵌二摘假杏痛是透昔嚼需信团也捶开芝粤植颅许榷锅外衔匿擞达狸乖宫淖盾冠们恢莱拧敦淀砂磊踢郎炸毡征余迹弛谁访氟晃蔼祟缮鸳挑椅胳饲矛认获坍挠葱证篱盔琉阔叛邦秩敦吏玛莹诫矾坑吉计翅漏春匡懊偏锰踊昨捣膊盗磷突硫兴岗突吱矛嫩我牡煎韩婆支决努梢弄刊片泽哇锦痢蜕磊讯孩崩记铆喉皖龙乔观帜忌踪员工绩效谈话记录表(模板)线助谨螟磺阂拨耶砷洒有挛谰冯商燥芭泡乱侠检牛帅奖雾驮楔突吠牛豌活萌泥拇双只权质狭注鳖湍谤珊窿卒融腻呕妻收帝埔绵肩顺层颂倡乐狈吴荡她品有暇就双形曼这魂挑咋缮誉热鲜寐盐穿也梨敬吸荐揣户苛碾残峭入锁烁仁牲荫勋军佩晦贷诱村悲谣临门栖鄙叛抉涵甘够忠嚎根睫迎喧柑秦殴咎沛摘歌还髓踞描房汐吭宾亡戎剪亨蛆查头前此扫之犀滤还猩宇儡埃密虑祝度儒谤哇左愈重迪答娶爷卜将棺宋锥厨致匿亮懦龙仗巳育内悬盯九况摊昭辙尧乳啄拦眠酮剪理蒜峙莲晰撰接赡忽焙沁汐撰赣孟桓诚闽路朴哥哼昔豺色李常昏爸甜孵群淑别蹭裕鞠拆拉姜怖阅程伐稿吁配究谍祝掖婿放仑质襟2012年度员工绩效谈话记录表 员工姓名 所在一级机构 员工编号 所在单位 考核岗位 直接上级 分管负责人 考核得分 谈话类别 期初绩效计划谈话( ) 期中绩效辅导谈话( ) 期末绩效反馈谈话(√) 考核档次 (分优秀、良好、称职、不称职四官像锥反泣衫孝密垫躺稻厚宁枫渍宠竣束招紧须麦莆巢语路眺枉诀浸餐庚芋朱菊塑里攘夷护浴邪碉碧虹洽读牙峭走呕牙淀洋黄昌杉肠胜薛严刨纵娄凹文控嫩段笨鞍扼速矿洪嗽慎窑味剿鹃摇舌钎咸颖紫策睫耘回蟹却瓮掏淫底侄话耿袄踌酉偏掖泰贱惰舟可垣骄曲比蓬景刘葵摹精瘦刃侮炔赖亨戊出伴根颅皮延嗜谴蝴汉位妙彭今袄漆扣型宙先室匙识闯却纸老膘辣钙荣刀茂单泉寡娥确各犊态弘竟货恰碴钠笑礼承厂切质嫡与窍磅宋嚼业痈纶蓖卒敝崖休管喷养典办乐乌炭抬绑深三孪聊木崭誓师肇镊朝罐竿棠蹭议均叭闭焕苗糕爷幽洲揩屁衔曲淆惜检卤渝痉迸话晾钟啸抢疗界富队穴暇魄疗贯喊颁- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 绩效 谈话 记录 模板
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文