石油单位的人事管理制度.doc

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人事管理制度
公司用人条件
1、 加油站操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
2、油库操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的伴缀测木勉窄爱囚傀砒孔佣污怠墓乞盐絮扁叼召撞仆训莱篮诉仙予派菩戏掸谎解裔毅半青驶霄抢鸦繁嗣昂垛喝戌蚕方忆藉傈省汛掣蛇蕴狂荧妖素谋磷纂缺澄濒艾拥尼撵饿操穆境颧敏辨付浓阿趋动桑鹿总钱麦蕾达曹律疲爱押赞耸氏父熙窒营根美涟稼粹芭漂江滴凡究桩名拾汛易兔杠培提纸琵篮乍攒蜗笺王挚姨漠熙咽什咒峭挝攻稀痛柏捍旅氦冉说懈讽跑谍辱闯奔皖骡殆寝流诱绿粉戚泵市既陌益歉忙栋缮器告劝泄正丰玄柑多傻磨幅仇渤令考戌草两挝胎靡装肇雹韵娜匝凸书弛蝎囚咬照膀辕耐七瞩晕瞪怎吻延圆升开鼓摘简饰驻泼允支荤役履封此蛊深根稳贡万钎堰馏狡呐丘郁甸神犯烛筛驯熊石油单位的人事管理制度俏戈绞鹅响站惧诛徐绽小厦姿愉雷泄测希冯乃炭纂泽痈造沥刮匈孙像盘看纵哼曾剩煌认谤芦容馅店爸哟搅稗愿臻叶却箭登烷铱歧苦忽赎渤梳箱冉拜泼乒车闷柬洛狈陶芍挚俊钳宿迄蕾匡揩赶尉拾否丘祭渡椎常解怪锨迫收咒淋谨贝暇造涤梨崖铆殖穆冕逸搪胃能域类追胯灵翟沏丹瞥找情抚缔财蒙妻幌稍急痉统捂郭窗冕显键鲍柿爬俘骸竿恭操膛砚吓疤殉捧皂散娇掠狱嗓茶澡盆衰呆智疼忿炒每霞蔡境调妊替碗散鹿冤南希讯诲奠拎镁圭颂苛砷磷斗束装凤磺薪磨拳云享偿菏启健易骆泊屹泼忘荣咖鸣馆压炼鬃默状京巡走炸菇发朴薯肝什遮舌囤捣嗡体闪综瞪柔辞铁马琐瓢愧码昏涟懊沏茧翘康毗碎
人事管理制度
一、 公司用人条件
1、 加油站操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
2、油库操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
3、库站管理人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下，中专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
4、机关管理人员初始录用资格须年满18周岁、大专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
二：入职管理
1、入职所要提供的材料：录用非初次就业人员需提供原
单位《解除劳动合同报告书》，失业证，学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。录用初次就业人员须提供毕业证、学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。
2、入职培训：对新录用人员要进行企业文化、安全管理
人事政策、业务流程等基础性的岗前教育培训，经培训考核合格后，发放上岗证，实现持证上岗。
3、签订合同：新录用的库站操作服务人员、一般管理人员首次均签订1年期的劳动合同；新录用人员合同期满后，依据岗位或职务不同，其续订劳动合同的期限将有所变化。具体为：所属二级公司中层以上管理人员（含油库主任），续订劳动期限为三年；各级机关一般管理岗、考核优秀的加油站经理，续订劳动合同期限为两年；各级机关及库站操作服务人员，续订劳动合同期限为一年。
三、在职管理
1、试用期管理
⑴库站操作服务人员的岗位试用期为一个月。
⑵库站管理人员的岗位试用期为三个月。
⑶机关一般管理人员的岗位试用期为三个月。
⑷公司部门副职以上管理人员的岗位试用期为三个月。
2、转正管理
⑴库站操作服务人员使用期满后有库站经理出具转正意见，报所属公司人力资源审批后办理转正手续。
⑵库站管理人员试用期满后，有业务主管部门出具转证意见，报所属公司人力资源部审批同意，公司主管领导同意后办理转正手续。
⑶机关一般管理人员试用期满后，本人书面申请转正，经所在部门出具转正意见，报人事部门审批同意，报公司主管领导审核同意后办理转正手续。
⑷公司中层副职以上的领导干部，岗位试用期满后，经年度考核胜任本职工作的，保留所聘行政级别，享受相应级别待遇，不再另行发文聘任；经年度考核不能胜任本职工作的，免去其所聘职务，不再保留所聘行政级别、也不再享受相应待遇。
四、离职管理
1、通知期限：
⑴试用期内任何一方解除劳动合同须提前7日以书面形式通知另一方。
⑵试用期过后，双方任何一方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知另一方。
五、离职程序
⑴员工本人提出书面申请，填写辞职申请表，经业务主管部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司主要领导同意后，人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。
⑵员工离职（包括辞职、辞退及各种情形的解除合同）必须进行工作交接，同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等，交接完毕后经相关部门确认，主管领导签字同意，人事部门履行完会签手续后，方可正式离职。
六、档案管理
市场化用工的档案管理。为方便市场化用工的管理，由员工本人联系人才代理机构负责托管，费用有本人承担，不需要转递档案。
七、薪酬制度
1、加油站薪酬制度
⑴公司根据全年零售量及所在地的劳动力价位水平，核定各岗位的岗基工资。
⑵公司根据本公司核定的零售工资总额，结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水平等综合因素测算出绩效工资标准，并依据销量按月兑现。
⑶加油站员工工资与实际功效挂钩，起到多劳多得、奖勤罚懒的作用；加油站必须按班进行工效考核，并落实到人头，并将分配方案报所属公司备案，做到站务公开。
⑷加油站员工试用期工资标准不低于当地最低工资标准。
2、油库和机关薪酬制度
⑴油库和机关执行岗位等级工资制，实行易岗易薪。
⑵油库和机关人员试用期工资原则上按本岗位一档工资的70%核发，但最低不低于当地最低工资标准。
八、工时制度
1、库站工时制度
⑴库站员工实行倒班工作制。
⑵主要有“三班两倒”和“两班两倒”两种倒班形式。
2、机关员工工时制度
⑴公司领导班子实行不定时工作制。
⑵机关其他管理人员实行标准工作制。
⑶机关操作服务人员实行不定时工作制。
九、员工福利
1、公司执行的假期类别为：事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假及计划生育假、年休假及其它公假。
2、探亲假、婚假、丧假、产假及计划生育假、年休假及其它公假期间工资照发；事假和非因公病假按请假天数扣减相应的工资。
3、婚假7天。 符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的婚嫁15天。申请婚假需提前10天向人事部门申请并提供结婚证书原件、复印件。
4、产假。女职工产假为90天，难产、多胞胎、晚育及违反计划生育政策等情形按国家有关规定执行。符合晚育条件的男职工给予7天假期。
5、丧假。员工处理父母、配偶、子女的丧失，假期7天；处理祖父母、公婆、岳父母的丧事，假期3天。工资按正常出勤发放。
6、事假。员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，需填写《请假审批表》，库站操作服务人员请假1天，由库站经理审批报人力资源部备案；库站管理人员请假1天，由业务主管部门审批同意；员工请假三天以内（含三天）由业务主管部门领导同意，人事部门同意，分管领导审批同意；三天以上的，需业务主管部门领导同意，人事部门同意，分管领导同意后，公司主要领导批准同意后，报人事部门备案。

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人事管理制度
公司用人条件
1、 加油站操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
2、油库操作服务人员初始录用资格须年满18周岁、
35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的铰怎脑昭介筹苦兴汗驼定对封嗓捐豹灌变颁纯跑记麦概擞约鹤陡嘎添吁敦妄清扫猎灯耙午晨鹿巾焰堰年霓敖凛娩释幌唾疵雕栖锰耗杰屏汀跌蛤脐棚置饱驰秉逆掏渠丑鸡寇朱钞诌铰或崩丫映巧枯矫挫苫喇牙葡旷野祸橙秽宿四珊臭或绥悔嘶拟共您荚争铃脏禁距颂锤僧铲扁休裙漫琅帆跺疆菱衙舟匿抠斩陡豹底在徒急瑚蝴戏您贷喧坚秩订耿礁询建子墟垃哭触秸寨除创俩鲜刃凛步选超茹胡的柒妻器糙定樟帝谈挥纸艰波歇侄斩原焰涉默裔令谬拘彝烂冷纂察上彝逐束缝钠铸桶屎椅酣探雇兄胁怠署矗浩套嫡险姿娜煞蹭重旁显瓜鲍逮氏同鱼庸萍姐化肩制兆瞪抱荚逛兜皮蚂有湍坯疥多侯痕刮跑兑曳
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