淮北矿工总医院护士定期考核管理制度..doc
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4、士队伍素质和能。特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。下设委员会,负责相关考核事务。一、 淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成主任委员:时峰副主任委员:王林文 侯翠霞委员:陈阳 孔雪莲 徐卫红 王玉萍 各临床科室护士长及总带教老师秘书:王玉芹二、 委员会工作职责1、 成立护理部-护理教研室-教学小组垂直管理的护理教育管理小组,根据现代医学科学技术和护理学发展,根据分层次分类别培训要求,护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施。2、 坚持以人为本,科学合理。客观公正的原则,对全院护士实施护士考核工作,护士定期考核与护士的评先评优相结合。3、 护理示教室根据护士定期
5、考核委员会工作布置,每年分别完成1-2次综合理论知识,卫生法规,相关知识:护理技术操作考核项目根据护理部安排,具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排,对考核结果不满意的科室,通报护士长并重新考核。4、 护理部负责全院护理人员培训管理工作,制定落实培训计划,组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训:制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。5、 各科室建立本科室护士的考核档案,护士长与总带教老师于每年底如实填写护士定期考核表、护士执业记录表,经科室公布后报护理部核准。6、 护士应如实提供相关考核资料证明,科室护
6、士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得类学分,临床带教资料,领班业务管理或责任组长工作。7、 委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长,优秀护士,优秀质控护士、优秀带教老师等。分层次培训计划(一) 新分配护士轮转一年1、 岗前培训2周,内容为医院规章制度及护理法律法规,护理相关知识,护士礼仪,基本素质,护患沟通,院内感染,操作技能培训等 。2、 轮转科室一年,主要为内、外科室,急诊,ICU,心电图等。3、 轮转科室要做出轮转培训计划,指定专人带教,出科要有理论及操作考试,及时做出鉴定,考卷及鉴定及时上交护理部。4
7、、 轮转结束要写出个人工作总结,重点是工作收获,想法,打算等5、 轮转期间护理部及大科要按时进行抽查,对思想品德,工作态度及能力,理论及操作等进行考察。6、 轮转结束护理部要把小科、大科及护理部考核结果进行综合评定。评定结果存入个人考核档案。结果与转正定级等挂钩。(二) 护士、护师1、 职业阶梯与护士的专业化发展2、 护理相关的法律法规3、 病人的有效评估各系统评估、疼痛评估4、 基础重点培训:静脉输液的必备技能、护理文书、抗肿瘤治疗、营养支持等。5、 心理护理知识,6、 沟通技巧及健康咨询能力7、 2005年心肺复苏及进展8、 综述、专题报告的撰写9、 国内外专科护理知识新进展10、 健康服
8、务团队合作与技能(三) 主管护师1、 护理质量管理的实施2、 临床护理安全管理3、 专科护理指引的制定、流程管理、临床路径管理4、 护士分层次教学的实施5、 临床护理实践教学中的风险识别与管理6、 护理教学方法与评价7、 循证护理8、 护理论文选题与设计9、 护理论文中的统计学方法应用10、 护理专题的撰写11、 护理课题的设计与实施12、 重点科室医院感染控制13、 突发事件的应对14、 国内外专科护理知识新进展 淮北矿工总医院护士分类别培训计划一、供应室护士专科知识培训1、 供应室人员职业防护2、 消毒供应室凤险评估及防范措施3、 供应室的流程管理、控制和预防院内感染4、 供应室灭菌质量管
9、理与监测5、 现代化消毒供应中心设置及医院感染管理二、手术室护士培训1、 手术室职业凤险识别及防范2、 手术室护士专业化培训-微创手术及发展3、 手术病人安全防护4、 手术室的感染控制5、 手术室病人的人性化管理三、 血液净化中心护士培训四、 急诊护士培训五、 重症医学科护士培训输注药品安全管理制度1加强医护人员的输液安全意识 临床药师定期对医护人员进行安全输液相关知识的培训:着重在静脉输液相关基础知识;静脉治疗前的八项评估;各种药物的PH值、渗透压及对血管的刺激;各种药物溶媒的选择;常见的药物配伍禁忌;输液反应的观察及处理等。做到人人重视,人人参与管理。2确保输液用具安全输注药物前必须认真检
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