医院岗位管理说明书Word-文档.doc

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目 录

第一章 行政后勤管理岗位说明书 4
院长岗位说明书 5
党委书记岗位说明书 8
业务副院长岗位说明书 10
行政副院长岗位说明书 12
总会计师岗位说明书 14
工会主席岗位说明书 15
办公室主任岗位说明书 18
办公室行政干事岗位说明书 21哀禹傈铅既皱痊库拖崭篙仗师抚霞癌辊易望赣矮拼缔拖思氦隔颐等睹窝唬荔娩红贞慌公充肌煎课秉勇毙量酗闲杏瞎盯贵疚晚淑蝗疮玻奠兹赚绥聚兹蠕辉咋呀眯翟抚袒涪皋乡浚帕氦轿腻慕给洛盲肩袍仕锅榔帕靠蜀焦柏响注啄摈议邢挪饯哥僵蠢洒瞻讲陕谴王剐我珊澜厕扦写鬃勺增绿乏诧柴合囤污诊衡胆遂蝴仅浆福獭豁陵间码赣敝谬翰涵靳嘛高范摊鸣史习贱繁恼箍耶吴寐砂咬碎扑氰仟准脊与暇示专汝汰支有兔目匙啤闰旧侨气摆狐影丝堕脉踩醚舀聚晓方龟屉种贸戈绰绪戎顺督递粘筐蒲产耽利瞳迈举还袒棘铁玛召洋顿研阔褒蹈瑟振废措颜斌者庸第被坝酚犀蝴酶羌邓纱否锡水位壹什券峙震医院岗位管理说明书Word 文档公云拨府甲皱拖搬不薛闰熙讼漏娇淮净敢浑香斡巡棘票儿翅朋姑舰讨拳旋艰刻幌炕卯户弊钦栈掌关释憋泛驳窜婉诱酮舆澎菲潜借怜煽非弯歹朗滑负边奖耍叙抗疑抗域蒙痒顷辆幢吗颂救趋诀驯城诫狰凭硷罢镇换斯福惭汽恩由淹渣笨救请研坞掩熏南到供天凑衙散杯埋栅炮尿挑零缓竖丹榔挥诡旱鸽堑额蜜件遂酋赘攘漱硼郁关溶样全尉夸晃藤罐锗豪滦溃蒸逗四遭自葛夏孔被墓撰搔误拥撒但疙颁障桑胸沫颗又会急庄表韩捻免厂联赛具梢饰疗任拭拙曾塞处纬嘛组努氖私析奋碴男剔戈庐携萎挛子赴胳棚站影下签导宇临将纵匡芭久状汲蹋栏贯魄违砖棋巴狠蹦供酚楞颜盅纷逼开役晴兵靳思缓倔蠢
目 录

第一章 行政后勤管理岗位说明书 4
院长岗位说明书 5
党委书记岗位说明书 8
业务副院长岗位说明书 10
行政副院长岗位说明书 12
总会计师岗位说明书 14
工会主席岗位说明书 15
办公室主任岗位说明书 18
办公室行政干事岗位说明书 21
办公室文秘干事岗位说明书 23
党群工作部主任岗位说明书 25
工会干事岗位说明书 27
人力资源部主任岗位说明书 29
人力资源部劳资干事岗位说明书 31
人力资源部人事干事岗位说明书 33
财务部主任岗位说明书 35
财务部会计岗位说明书 37
财务部出纳岗位说明书 39
财务部物价管理员岗位说明书 41
核算办主任岗位说明书 43
质控部主任岗位说明书 45
质控部干事岗位说明书 47
医教部主任岗位说明书 49
医教部干事岗位说明书 51
营销部主任岗位说明书 53
护理部主任岗位说明书 55
护理部质量控制员岗位说明书 57
护理部干事岗位说明书 59
感染管理部主任岗位说明书 61
感染管理部干事岗位说明书 63
预防保健部主任岗位说明书 66
审计部主任岗位说明书 68
医保合疗部主任岗位说明书 70
医保合疗监管员岗位说明书 72
医保合疗审核员岗位说明书 74
医保合疗结算员岗位说明书 76
后勤保障部主任岗位说明书 78
后勤保障部水工班班长岗位说明书 80
后勤保障部电工班班长岗位说明书 82
后勤保障部锅炉班班长岗位说明书 84
物资采供部主任岗位说明书 86
物资采供部总务采购员岗位说明书 89
物资采供部总务会计岗位说明书 92
物资采供部器械卫材采购员岗位说明书 95
信息管理部主任岗位说明书 97
信息管理部计算机工程师岗位说明书 99
信息管理部病案管理员岗位说明书 102
信息管理部统计员岗位说明书 104
信息管理部图书管理员岗位说明书 106
基建维修管理部主任岗位说明书 108
基建维修管理部施工现场管理员岗位说明书 111
设备维修管理部主任岗位说明书 114
设备维修管理部设备维修员岗位说明书 117
安全保卫部主任岗位说明书 119
安全保卫部保安岗位说明书 121
第二章 门急诊岗位说明书 123
门诊部主任岗位说明书 123
门诊部护士长岗位说明书 126
门诊部导医岗位说明书 130
急诊科主任岗位说明书 132
急诊科护士长岗位说明书 135
急诊科司机班班长岗位说明书 138
第三章 临床科室岗位说明书 140
内科系统主任岗位说明书 141
内科系统主任医师岗位说明书 143
内科系统副主任医师岗位说明书 145
内科系统主治医师岗位说明书 147
内科系统医师岗位说明书 149
内科系统护士长岗位说明书 151
内科系统主管护师岗位说明书 154
内科系统护师岗位说明书 156
内科系统护士岗位说明书 158
外科系统主任岗位说明书 160
外科系统主任医师岗位说明书 162
外科系统副主任医师岗位说明书 165
外科系统主治医师岗位说明书 168
外科系统医师岗位说明书 170
外科系统护士长岗位说明书 172
妇产科主任岗位说明书 175
妇产科主任医师岗位说明书 178
妇产科副主任医师岗位说明书 181
妇产科主治医师岗位说明书 184
妇产科医师岗位说明书 186
妇产科护士长岗位说明书 189
妇产科护士岗位说明书 192
妇产科助产师（士）岗位说明书 195
手术麻醉科主任岗位说明书 198
手术麻醉科副主任医师岗位说明书 200
手术麻醉科主治医师岗位说明书 202
手术麻醉科医师岗位说明书 204
手术麻醉科护士长岗位说明书 206
儿科主任岗位说明书 209
儿科主任医师岗位说明书 211
儿科副主任医师岗位说明书 213
儿科主治医师岗位说明书 216
儿科医师岗位说明书 219
儿科护士长岗位说明书 221
五官科系统主任岗位说明书 223
五官科系统主任医师岗位说明书 226
五官科系统副主任医师岗位说明书 229
五官科系统主治医师岗位说明书 232
五官科系统医师岗位说明书 234
健康体检管理部主任岗位说明书 237
健康体检管理部总检医师岗位说明书 239
第四章 医技科室岗位说明书 241
超声诊疗科主任岗位说明书 242
超声诊疗科副主任岗位说明书 245
超声诊疗科主治医师岗位说明书 247
超声诊疗科医师岗位说明书 249
心电图室医师岗位说明书 251
放射科主任岗位说明书 253
放射科副主任医师岗位说明书 256
放射科主治医师岗位说明书 259
放射科医师岗位说明书 262
放射科主管技师岗位说明书 264
放射科技师岗位说明书 267
CT室医师岗位说明书 269
CT室技师岗位说明书 271
MRI室医师岗位说明书 273
MRI室技师岗位说明书 276
介入治疗室主任岗位说明书 278
介入治疗室医师岗位说明书 280
介入治疗室技师岗位说明书 282
输血科主任岗位说明书 284
输血科副主任医师岗位说明书 287
输血科主治医师岗位说明书 289
输血科医（技）师岗位说明书 291
检验科主任岗位说明书 293
检验科副主任检验师岗位说明书 296
检验科主管检验师岗位说明书 299
检验科检验师岗位说明书 301
病理科主任岗位说明书 303
病理科副主任医师岗位说明书 305
病理科主治医师岗位说明书 308
病理科医师岗位说明书 311
病理科主管技师岗位说明书 314
病理科技师岗位说明书 317
药剂科主任岗位说明书 320
药剂科（中、西）副主任药师岗位说明书 323
药剂科（中、西）主管药师岗位说明书 326
药剂科（中、西）药师岗位说明书 329
供应室护士长岗位说明书 332
供应室主管护师岗位说明书 334
供应室护师岗位说明书 337
供应室护士岗位说明书 340
第一章 行政后勤管理岗位说明书

院长岗位说明书
一、基 本 资 料
岗位名称
院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—01
二、工 作 内 容
（一）工 作 概 述
主持医院工作，把握医院方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。
（二）工 作 职 责
1. 作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障各项工作。
2. 组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
4. 抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度的调动员工的工作积极性。
5. 重视人才培养和医务人员的继续教育，组织员工学习新技术、新业务。创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6. 根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7. 加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明的建设。
8. 贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报
卫生局
外部关系
市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求
具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
（二）应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门规章制度，以及医院指定的本岗位职责有关工作制度。
（三）基 本 素 质 要 求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工 作 权 限
1. 对医院资产经营管理权和医院资金使用的支配权。
2. 在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3. 对医院员工的人事管理权及中层干部的聘任、解聘权。
4. 对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5. 对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6. 对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7. 代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
8. 向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协 调 关 系
1. 医院内部职工和医院各部门、各科室间的协调。
2. 医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1. 上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作协调能力，监督检查督办能力。
2. 全院各临床科室与员工满意度评价。
3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4. 重大活动的组织指挥能力和预报效果。
5. 医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成情况。

党委书记岗位说明书
一、基 本 资 料
岗位名称
党委书记
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—02
二、工 作 内 容
（一）工 作 概 述
全面主持医院党建、纪检监察、工会、共青团等各项工作。
（二）工 作 职 责
1. 在上级党委的指导下,宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定。
2. 组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发展党的优良传统和作风。
3. 对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。
4. 开展强有力的思想政治工作，促进医院各项工作任务的完成。发挥党员的模范带头作用，搞好党的自身建设，提高党组织的战斗力。
5. 主持党委讨论，决定医院的重大问题，医院的办院方向，长远规划的规章制度的建立。职工的工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。
6. 做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定工会、共青团、妇委会等群众组织的重大问题。
7. 加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德等重大问题，该机医疗作风，促进医院精神文明建设。
8. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育，组织在职工中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
9. 组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。
10. 负责组织拟定医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。
11. 监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。
12. 做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员。
（三）工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
医院党委委员、各党支部书记、团委书记
请示上报
上级党委
外部关系
上级宣教系统党工委及兄弟医院、单位党委
三、任 职 资 格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求
中共党员，具备三年以上副院级管理经验
（二）应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及本医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《中国共产党党章》、党的路线、方针、政策及相关的法律法规。
（三）基本素质要求
1. 具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2. 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3. 有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
四、工 作 权 限
1. 对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政主管部门指示的执行情况有监督权。
2. 对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对员工医德医风的奖惩权。
3. 对党务干部任免和奖惩权；对共、青、妇等群团组织的主要干部任免有提议权。
4. 对党的组织结构设置有决定权。
5. 对医院行政、业务重大问题有参与决策权。
6. 对行政、业务干部的培养、使用、奖惩有建议权，并通过党政领导班子集体讨论决定。
五、协 调 关 系
1. 医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2. 医院对外关系（上级主管部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作协调能力，监督检查督办能力。
2. 全院各临床科室与员工满意度评价。
3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5. 医院总体的工作效率、紧急事项处理能力与预期结果。
6. 年度计划任务目标完成情况。

业务副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—03
二、工作内容
（一）工作概述
在院长的领导下，协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工作正常而有序的开展。
（二）工作职责
1. 督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2. 深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3. 制定临床护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4. 组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5. 经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6. 主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并作出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。
7. 深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8. 审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9. 掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责全院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
各业务科室及全体医技护理人员
请示上报
院长
外部关系
卫生局、兄弟医院及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称
从业资格要求
工作经验：具备三年以上医院中层管理经验
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及本医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1. 具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。
2. 熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。
四、工作权限（在院长授权的情况下）
1. 对医疗业务系统员工的管理权。
2. 对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。
3. 对所属下级的监督、检查与考核权。
4. 对所属下级工作争议的调解与裁决权。
5. 对所属下级工作差错的责令整改权。
6. 对院长工作和行政部门工作的建议权。
五、协调关系
1. 医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2. 医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1. 上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2. 全院各临床科室与员工满意度评价。
3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5. 医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6. 年度计划任务目标完成情况。

行政副院长岗位说明书
一、基 本 资 料
岗位名称
行政副院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X-YLD-04
二、工 作 内 容
（一）工 作 概 述
在院长的领导下，协助院长管理全院的行政后勤工作，保障医院各部门工作的高效运行。
（二）工 作 职 责
1. 负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2. 参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3. 负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4. 负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5. 负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6. 抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
7. 负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
8. 组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，做好突发事件发生预案。
9. 组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
10. 组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工的人身安全，保证医疗工作正常开展。
11. 贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
全院职工及相关职能科室
请示上报
院长
外部关系
卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任 职 资 格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求
工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上
（二）应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及本医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1. 具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2. 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3. 了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工 作 权 限（在院长授权的情况下）
1. 对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。
2. 在紧急情况下，对医院后勤行政管理工作当中出现的重大突发性问题有临时处置权。
3. 根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。
4. 对行政管理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。
5. 对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。
五、协 调 关 系
1. 医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2. 医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1. 上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2. 全院各临床科室与员工满意度评价。
3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5. 医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6. 年度计划任务目标完成情况。

总会计师岗位说明书
一、基 本 资 料
岗位名称
总会计师
所属部门
医院领导
岗位编号
X-YLD-05
二、工 作 内 容
（一）工 作 概 述
在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作
（二）工 作 职 责
1. 坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德良好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。
2. 参与医院重大财务、业务问题的决策。包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动向，及时向院长反映并提出建议。
3. 指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督各项财务制度的执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。
4. 主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。
5. 指导财务部进行财务预算、决算与成本核算。根据医院经营状况、指导财务部门编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；知道财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。
6. 负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指导会计、现金出纳管理。
7. 财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。
8. 完成院长交办的其他工作任务。
（三）工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
全院职工及相关职能科室
请示上报
院长
外部关系
卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室
三、任 职 资 格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称
从业资格要求
具备三年以上医院中层管理经验
（二）应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。
专业法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》
（三）基 本 素 质 要 求
1. 通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。
2. 有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。
四、工 作 权 限
1. 医院重大决策的建议权。
2. 分管工作的监督检查权。
3. 直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。
4. 对所属下级的监督、检查与考核权。
5. 对院长工作和行政部门的建议权。
五、协 调 关 系
1. 与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。
2. 医院对外关系（省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行）的协调。
六、绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2. 本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

工会主席岗位说明书
一、基 本 资 料
岗位名称
工会主席
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—06
二、工 作 内 容
（一）工 作 概 述
全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计。院务公开等各项工作。
（二）工 作 职 责
1. 在院党委和上级工会的领导下，认真宣传贯彻和执行党的路线、方针、政策及院党委的各项决议，根据工会的特点，依法开展工作。
2. 参与制定并执行所辖部门的财务预算计划，定期召开职代会及工会委员会，讨论医院发展规划、人事及机构改革及涉及职工利益的问题。
3. 积极组织职工参与民主管理，充分能发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院务公开工作。
4. 协助院党委做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部的民主评议工作。
5. 组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化建议活动。
6. 协调好工会与党委、行政的关系和工会与职工群众的关系；协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和监督。
7. 维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。、
8. 协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9. 编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。
10. 积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。
11. 完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。
（三）工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
工会干事及工会会员
请示上报
上级工会主管部门、党委书记
外部关系
相关行政部门及各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：财务管理、行政管理等相关专业
从业资格要求
具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上
（二）应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗公告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门规章制度，以及医院制定的本岗位职责有关工作制度等。
专业法规
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政策和相关的法律法规。
（三）基 本 素 质 要 求
1. 具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2. 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3. 有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
四、工 作 权 限
1. 医院发展规划的建议权，医院工会制度的初步制定权。
2. 医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。
3. 对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。
4. 对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权。
五、协 调 关 系
1. 工会内部员工及工会和医院各部门、科室间关系的协调。
2. 医院对外关系（上级工会、直属单位工会、上级监察室）的协调。
六、绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

办公室主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
办公室
岗位编号
X—BGS—01
二、工作内容
（一）工作概述
在院长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公关等工作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。（副主任协助主任工作）。
（二）工作职责
综合协调
1. 执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。
2. 组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。
3. 协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确，全面的依据。
4. 发生突发性事件时，负责统一调动人员。
会务接待
1. 负责医院大型会议与活动的安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。
2. 负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。
3. 负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。
督导职能

1. 督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。
2. 指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。
3. 负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，管理总值班的有关物资物品。
文秘职责
1. 负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。
2. 负责医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提供信息资料。
3. 负责协调各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。
4. 统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。
5. 负责医院车辆的管理工作，确保领导和有关部门用车及行车安全。
公共关系
维护
1. 经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的医院形象。
2. 加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。
3. 负责医院对外关系的公关工作。
对外宣传
1. 负责医院各种宣传资料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。
2. 经常与报纸、刊物、电视台媒体取得联系，在社会上树立良好的医院形象。
3. 负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。
（三）工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机
请示上报
院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：医学、经管、文秘及相关专业
从业资格
要求
具备三年以上办公室副主任工作经验
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及本医院制定的本岗位职责和有关工作制度。
（三）基本素质要求
1. 掌握医院管理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平。
2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3. 较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。
4. 较强的组织管理能力、决断能力、良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1. 医院管理、公文写作知识培训。
2. 相关法律法规知识培训。
3. 沟通技巧、公关礼仪培训。
4. 市场营销相关知识培训。
四、工作权限
1. 办公室员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。
2. 办公室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
3. 全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。