人力类岗位职责.doc
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4、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;4、根据公司的发展规划,负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作,组织制定人员定岗定编和各岗位职责;5、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;6、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划及培训预算;协助帮助员工建立职业生涯规划;7、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;做好季度绩效考核工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;8、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,报公司领导审批;9、编制及完善公司员工劳动合同管理,建立劳动合同名册;10、建立并完善人力资源管理体
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