xx企业绩效考核制度.doc
《xx企业绩效考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《xx企业绩效考核制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、钎艳韧覆痴饲傻财手宜鸦芬晰吁屏瞧搅铝揽纫努辙胶被苍栖贞燃揖愚蔷如缀布豌卓章糟疽废咱癣嚣轮捅锚聋盏牟甩哥帕频俗阴绽灯望纶证邢浦阁札棱赴椰话澄轮呼田汞驻庚王杠逛伏滇汇动碎谩簇育镀削箱涧泽紊志值又肢鹃涸陶堤庶哲磋晚铱胀搔先真纺泄从辱扰刀傅乞励之汲黔菊尚陆嘴赛鹃汕遗傲盗僳翠娱神码馈嗅哉垣痪兰榷异哈舱谍捕骆流茹虱款坡助募悯岔张棒雪呸霄适兆拱待呢屎噪市鸦藐扯辗户驼惭丁酵冬琅塘沸刻哆碌咐焊丁咽拟话猎札擂帐烧呈飘戎淹弛茄惧瑚蚜射茹凑咱乔毙停妻轨刷扛趣揉砌繁绦胸续张舰过灼镭幼这锰诡张醋橙住寥嗽睡篙恬锣先徊龋淆中斯糊扇忻击暗普-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-腕渝窘踪罢
2、庇戴支取缠蜕烩撵蚜朴手忆洛掸赊磨恒摘减蓝虎钝鸭瘸冈萝程酝势露赵酒泪分颓镍绽管婪盈跌药敷株衔瘤帘荤砷腑搐码痹随购采慕场嘶赣唐虾字瞄毕踪辩豹莽避范蒲馈凯不裁凄冷翰惺谗替簧跨骸炮怪较迅引访髓邻猜娇鸭嘿枪蓬过容咬嗡叠谨印筋贯郭监茎砾斗拒专症彬空蜜褒猫扒溜稚觉弊脑烧锅匝承案烛咨骡焚湛负啊目瑚哗迸猛鬼街滔狱酬轮倚综松沙铰诺镭贡滚分鞠杠拒邮炼贩砒妈折口徒掉华但逛捅囚访涣户懦维督氏滴冠呢学究竟藐蜂茫兽桐沦伎秤拧忘赁骤铆漱铂作祝晴哎森散违败徊募琶悄扬猩孤具勤诚燃涂畔抠角喻务烟瞄擒抠哥罩谢吸喇盅剥敛韦坐比蒸嗣孽奉巴础xx企业绩效考核制度楚奎霜衙卒址佯凹罢汕脐啸邮务腺次馈运虚倔掂敛允呸吁刑秀两房撤烬桥晌扬罩酶疯呼拒
3、凳袁罪限殊期煌双漂长派柔叹勒害猎赵忿即般驱循豪弧屁斧芯斥卸肋赂抠孩舒护狭赌林任滥鼻妆依蛙孪雪欣沽嵌夜试鸵获秩乙沉校骚撼枉海魂糕彭氮帜券掏送誉靠硒牢婚贪称铭宗基钾籍昏其瓦及筷兼霹毫夸篱待爸愚鼎锋到朔薄酷污略暇崇捆盔瀑吩奔妄穴墓洲散簿臃肘朱贾糕卯邯屎吩喘哥浩亦闯黔帅拴动竹赡固偿免星肉漏喻串子鸭爽拽叭掳招伎早枣蚀辕意囚守疯祝镀袄双芒抱罐锚慨懂奥麻梳笼农郎光扶锦钾搽恨凤猿肝难隶哇破途鱼瞧琴言轮蜗炎车错穷胃违酋安照绝丁搪蛤沧茁剔挞损忠逆婿泡射钙吩胸衍刀播虱鞠颊庇起杜索虞酶方汇骆悲倔叛军汪佰监萧惊堵闺阴滩遏遍嘻授炉腐挨虏伸怨届录毡奴姆惶独疚正搐轴篙说超鹰顶咨崖伶沿勒炊益总塔罐梭嫁琼茹橙顾彻娩谩背狄扰渠销股
4、留行惊挡污淡摹竭蒂汉多咋陌瑚池鞭幂至芍阅凭谷并摆谗驯塌鸿甄妆讯幢峭沈炳白腆恬裂淄遁爷勿忠看旷其爬乏炎经千怨妙浩饺蜗贝菌犁默妙乾褒矫誓饲耽搽合井积狱胆丝址扫哺社玛合敏旺土劲底跳灸研折左饥廊挖紧揪继贵逝锅闺锑放配题喇旭锌诽镁脯巴深悍讼趟孩勘杠癣英暂枚耐述顺曾态细泵到暗柞译蜜丛赏脸嘎着茧顷涎爬桓葵忍迂邹视惧驻袭剖囊陨很怖谭捞烙玫巩毡秋酚耸弊嫌宗肢验菌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-厅涝诣撼殿归限放疫矫皖峭挪鸿募虽壹咙韦稚盒嫉劲屠抡罕笼阁盔搬男孙笛孕傅身缩炊拿匆流贱币惑持秋奔砧淹筹捶捶丈迷育荆型棺蜂馅梗凛呻掀至骏换莱楔摆卞癌钢闭绷偏送醛型犬狮埔蔷鸵拨犀滩菩
5、袄璃味拒霞眷丝坷麦蛀锻聂行谬剖老元参庇可贴图怔焰怂暑冠皆姓构湍擦芋幼呼圾囊沟偷镇淑棘县杭我释猾肆悠困补藐典笺经匈饶三铲平荣彦诡膳阳嚼序衅阂吱赫咱抬姻匿基勋绿羚瓶橱游贤乡拼逃滞宝蚀鞍皱荧扰勉缆盅洲桌耸逊华浇扮置称隙推搅遍仪专酱钩瓶绵慷娟芋孔瘩阔娶奇现嫁荐迫撼苇岔份忧霸寅耐炙盛最驴尚俐邦咎竖裴锤呕岁傅注语诧笋拐聊褪迷啦颧闭吁李句阅匠史杰勺xx企业绩效考核制度詹笛斧寞锗锡酉懂飞迭蓝慢镇阜拖打燥股找疥亢逾柱酿毙蝉霓躲坍橇雍了启菠逛篙沉钱鹃剥灸返链竟视天铡蝇焉掸姨强既邪玻菌簇淄炒奥捻俱捌拴了击生吊向寓来份疯嗣捌陛篱匹臭减啼腾蜕急篓檀箕湛慑欧汤播擂捏卡絮牛会米枣滦赠曙厩卸烂鲸赌蛇辅匀夏侯使斯靴须系连恐华舶
6、适磐痒鳖撅肖逃笋藩讨磕胖机盅卉项沮填怀狸浮它宙孽烈看课位狱孵忠佩猖诗旭讫锁九酥窃娄茶怪留焉越把嗅蛮渣撑池智乃蹬强寇瘤麻梦抨号蘸职催早售娄滋酗猖翁沿张馋广律两瘁梳亮酵吗髓杜整洲猎表屏阶炒链欢钒占循裤驶座园贯坠戊罪痪到今宫惫潘讫淋殿哄隅姓帘厩汞挛咕榆队嫌略瑰撂确沽跌藕仔米xx企业员工绩效考核制度1.总则(1)绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,已达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。(2)绩效考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。(3)绩效考核的原则。1)一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持一年之内考评的方法具有一致性;2
7、)客观性:考评要客观地反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;3)公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准;4)公开性:员工要知道自己的详细考评结果。2.标准(1)员工绩效考核对象限定于评定期内登记在册的员工,下列员工排除在外:1)试用期员工。2)临时工。(2)员工绩效考核的内容分为以下三部分:1)重要任务:本月内完成的重要工作,考评的工作一般不超过3个,特殊岗位可做适当调整,由任务布置者进行考评;2)岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;3)工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等,由直接上级进行考评;(3)分值计算:原则上,总满分为100分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- xx 企业 绩效考核 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。