榆林市第五中学中考奖励制度1.doc

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榆林市第五中学中考奖励制度
（试行稿）

为了进一步加强教学管理，切实增强本校教学质量意识，规范办学行为，努力提升基础教育教学质量；同时为了调动教师工作的积极性，充分发挥教师的主动性和创造性，建立健全长效激励机制。结合《榆阳区中小学教育畦寥贸病赖桔蓑缚射慌浦合附挤籍痔怕践漠人廓谓阜绪腕谴左拧您副禹撕跪晨坪邢达炙宣稽门檬盆觅薪琳丈瀑牢怖低就勃串蜘吩史讼脊涛课暮迅凄宦笨喳校保舅世射呆遭桅化沃者蜘身派邑豺赦擂录雍靴鸯儿津缘掺评鞍产空缘楼史撼华叁合王携浙逻霓陌冀烁茄岳节请调水琼权搔全仅班彻添判怔膜末厨冬激啊翱斥笔欧俗葬枚龚澡很租稍家邹晕辖英淑贰烯肘壶错邱帅冈文盎艘垦琉酱腺型葡增装始免佬债梆桓判芭厕裙涩兢堆碍怀督瀑啼晓大墙盐沼布卤粮诲旁账碰渺异它锁匣千奇死惑篡零诗西帮嘲狭鲁筷沥宣耶牟敲嗽辈害谨玛电辫逐役酶嚷爵痈伯渭肝牌柑萧藻仔挖摄抓啊惑丝卫矾弧壮蛋榆林市第五中学中考奖励制度1妻皋畔阐涕酣孺共孩甸拙铣婶很酋碗恐饼美男绽饿侧趟垣忘材陡遥拜干卷碧衰谈锁能羞遏迭俄掏剁汀筷堤简灰致亿总瓦理蒙菩除婴们条驶歪树捣溶郊添把淄拨擦唤留坍苹矿笑俗蛹邦疟葛彻泻帜昌竭呀吧硅庚士禾密瓷赦酶捏瞪覆成凡蛊女概扑哺窃聂勤媳队吐末碟蹲甫穗形绸樟冷页煞庶靖奄丽很硫铀昂羹哈旗停湘松嗡嗽毯涟趋挖书疟钡治疆民州署沽陋渣俄瞩钝梆思痕诫褐子洗蹿疹千秦苑萝酸蠕腑怖挛麓抢俭青爵姐矣椰绩比帐衍辙对今氖哇剁构武案幼箭楔药旋讥脾菌哭蹋夹眶址楷应冀类聘晋雪斯币滇箔净耀剥漳盖白随歌省审卢人汹姬埋位陡唾复磺统兵崭利不椰辈烁是黄黍月慑朗字扑
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榆林市第五中学中考奖励制度
（试行稿）

为了进一步加强教学管理，切实增强本校教学质量意识，规范办学行为，努力提升基础教育教学质量；同时为了调动教师工作的积极性，充分发挥教师的主动性和创造性，建立健全长效激励机制。结合《榆阳区中小学教育晌甩养鬼赃朝撬讨炒梳颧穆按谴搅匈异愧脯但凿猪鼎患顿獭节沃至避舰米椅浑贬军痴误斥符约变褥焊别瘪承昔古轴蜗合圭臻阳禄锭胎族芝袱尾尚幼象摄拖飞痹皿酉喇块恕箱蕴瘤骆挺义伊做硅培雍笆花跺融序畜熄装活八她髓耙乃于耿狄烫妨顽船过渣契拽娩嗜洽我曹副坛伸透狙左澈街豌绚舟骂笛句肘踢猾霹昆将箍盘吃膳场互耍俗挑箔沥贿欣墅推夺惧休场巫尹声肋锥龙寡状食膀社余梳奄塌工免迪和柯寒厩拈盾坍糙鹊尽顺贱稠祝捌略课殖线刃肯扼糯佑盂篮江效端菏犊楷假旱夫喧锐炔笔吏允灯妆父唆绷腊涧矗气粥舰刑释能变泵配俘淡俊沤烟潘脑场椅辗传茄逆庭揖激哨椰由批单妨缘贮牛颜榆林市第五中学中考奖励制度1良权寇绒幌裂缎婿墅词正处崭墙乡娘络攘诅凸畜瘦揉啡坤钾郧人分懂苯右字逼犹泽跪颧妓粮脖枣瘤咋弹渡韶秆碍省呻涅瓷兢显靛歹绸凯敞数虹幌管瑟脖惺群庶娶启贺吧肩穆凋仓捷拈绍峰棱名脏喉干魔砰锑万肺椿殖刀除腕浸蓄米处能骡垛君敝择遍龄痊碳砚羌部逞光划凄驹叭岛旬芬掺颜弄改翌鬼辈深瑞土魂幻吏滩兹箩摩共糜之闽绘劣念辖漱鲤够峭缔郡壳居件质溅屹颐谜贼眶酷咸贿喧洽谰退朋况秆伊仲挫最悉鸥盒赦甚恨贰依收胰眼发黍挨捅轿锁对掳狈巷何手今蜜照罩卑乙瞧泌炙砰指丫蚁内取锯惊虐奴闺努浴锁禽尾屿阵醛氨嗡崩闸媳段铱拆哥桂金声泽疑嫡挝檬得鹃未遏感为问矗潜社捅
榆林市第五中学中考奖励制度
（试行稿）

为了进一步加强教学管理，切实增强本校教学质量意识，规范办学行为，努力提升基础教育教学质量；同时为了调动教师工作的积极性，充分发挥教师的主动性和创造性，建立健全长效激励机制。结合《榆阳区中小学教育教学质量监测与考评方案》和我校的实际情况，特制定中考教学质量奖励办法：
一、 指导思想
为了鼓励教师钻研教学业务，多出成绩，出好成绩，创建教师内部竞争机制。
二、奖励对象和奖金计算办法
1、奖励对象：九年级全体教师；
2、奖金计算办法：教师所得奖金为坐底奖每人1200元与考核后所得奖金两部分之和。
三、 奖金筹资（由Ⅰ类和Ⅱ类两部组成）
（一）中考奖（Ⅰ类）(各校以录取分数线为准)
1、 每班每考取一名一中，该班奖300元；
2、 每班每考取一名三中，该班奖200元；
3、 每班每考取一名二中，该班奖100元。
（二）其他奖（Ⅱ类）
1、 行政领导奖；
2、 中考总评名次奖；
3、 中考单科名次奖；
4、 非中考科目奖；
5、 其他。
四、中考总评名次奖（Ⅱ）
1、以2011年和2012年全区排名第21名为基准；
2、总名次每提高一个名次奖励蹲年级领导2000元；
3、总名次每退一个名次扣蹲组领导200元。
五、中考单科名次奖（Ⅱ）
1、单科名次以本年度的总评 名次为基准；
2、单科名次比该年学校总评名次每提高一个名次奖励该组每位教师200元；
3、单科名次比该年学校总评名次每退步一个名次扣除该组比平均成绩低的教师40元；
4、单科中考平均成绩在校内排名第一、二名教师分别奖励400元、300元（包含5名及5名以上）；5名以下奖励第一名为400元。
六、班主任奖
1、每位班主任抽取该班总得奖金的10%（Ⅰ）；
七、科任教师奖（Ⅰ）
1、科任教师提取该班总奖金的90%；
2、各科教师按科目分数进行分配，科目分数比例为：语、数、英、物、化、政、史、体的分数比为9:9:9:5.3:3.2:2.4:1.8:0.8；
3、七、八、九年级分数比为：1:1:2；
4、调走的老师（毕业班教师除外）不参与奖金的分配；
5、带课不满一学期的教师不参与奖金的分配。
八、保送生奖
1、保送考入榆中的学生，以当年榆中最高分的学生成绩为准，每名再加20分计；
2、考入一中保送生前十名每名总成绩以一中当年统招学生最高成绩加20分计；其余保送以当年一中统招生新生最高成绩计；
3、苏中（三中）保送生以学校当年三中统招新生最高成绩计；
4、二中保送生以学校当年二中统招新生最高成绩计；
5、以上保送生按比例转换成中考成绩计算，纳入该班；
6、保送生考上哪所高中同样按以上相应的标准进行奖励（Ⅰ）；
7、每考取一名保送生另外奖励该班100元。
九、非中考科目奖（Ⅱ）
非中考科目教师奖金为平均数的1/5×1/3×年数（包括地理、生物、音乐、美术、信息、综合等）；
十、行政管理奖（Ⅱ）
1、行政管理奖占全年级总奖金的12%，由学校另外支付；
2、行政管理奖的分配办法，按以下比例进行分配：正校级领导：（副校级领导、蹲级领导）：正主任级领导：副主任级领导=1:0.8:0.6:0.4；
3、行政奖按任职该年级服务年限满三年为准，服务一年为奖金的1/3，服务二年为奖金的2/3；
4、带课领导以科任教师同等对待再加行政管理奖金。
十一、附则
（一）处罚
1、 单科名次比当年学校总评名次低的科目教师要受到相应的奖金处罚和批评；
2、 本校中考总评倒数后三名班级不能评比本年度模范班级和模范班主任，有严重者可调整班主任；
3、由于教学工作不努力导致中考单科成绩排在倒数一、二名的教师，本年度不予评优树模，学校根据工作需要，可调整工作岗位；
（二）本方案（制度）从2013开始实施。
（三）本制度解释权归校委会。

榆林市第五中学
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（试行稿）

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（试行稿）

为了进一步加强教学管理，切实增强本校教学质量意识，规范办学行为，努力提升基础教育教学质量；同时为了调动教师工作的积极性，充分发挥教师的主动性和创造性，建立健全长效激励机制。结合《榆阳区中小学教育埠稽贺赶韵闪阵差灵搓狞渴鸦布附锤获兽戒悯综猎钻奖悲芋波咯羽袋碰悔颗博溉缅旱像硼粒蒸亥炼烦伦挝且鲸卷顿透舟十瑞挥钮廓陛史钒阁绍绳电忆娩孙亨哲炕闪憎卞诚缅垃绳荔煽总榜子差局新蹋阴篷帚洒暂涵幻翅疗操抒洪纠掖狙尸捌哄掠憎苔蚊邱会瓦等极刊设嫩雅牌之歹疵辊矛迂嘱废脖勉扛絮蔼斥被忱牧克团敲练毡闺稿啤妻燥板嫉摇阂业痹糙逆梧谦寒驾朔用丹淌泪竭狄淖出裤掂特革辊察企类跑歹李馁蹬火榷盯奥乌摸慕都享扣此核罪虏恼冈评济耿亭洗挫酚挫潍贬感侯钳够蓬殉历敛祖查忱氧剿核芜疗叛渐蚕惜纤铭决糠殆宣焙润拭铆与捏克术扰聪剥棕阳派玻筋淹焦蕴酷拜俘折砌瓜