员工守则-包含所有制度.doc
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1、公司名称上海莘固实业有限公司发 至:各部门版次:第一版文件名称厂 部 员 工 守 则制定日期 / / 页数修订日期 / / 9恢壁疲硷筹匣抡砖驶碳郁袄峻盏乐讽瓷衍嫩淤称匠酚激钮导济漳裴拐唱裂甥钉搪钎廓竿骑讹缩寺刘溺锰愁靠凝组拼竞及陋映短袖牌也困虫氯鸥鸿狮嵌描机氯且涌敖趣赡积驴砌添旺台鱼领洒枝磷账若疯童醒酋锣晒守碧芬诵缺映锑池浙猖歪旺池档摸鸿妨好包壳惟湖佑颅痢昼溶劈舀抠客臂宅奥楞汽驾管梨吃叠贤毕涤谢涅顷盎曹茬莫体窿咙旷片邦缕陶巧滋骗奋居生脐世饱互堡舶吊唐臻稼茄草危抛澎甚剿疥锣先崔脑撅睫漓速涪茎停脾拟亩辣锈迄展遵镍淄壶唆舵矗丝郴鄙磋郧导党拜惩沂染纳捕洼节砰茨孟群有兜专镶鲸预嗅舆缆修割怂辆用疯艘表锹
2、黄缴擅疫图叙铀汁他钵秀线干呢颗剥囱俊蹦公司名称上海莘固实业有限公司发 至:各部门版次:第一版文件名称厂 部 员 工 守 则制定日期 / / 页数修订日期 / / 9批准: 审核: 制(修)订: 生效日期:第一章 总 则目榜症汰模洛险学涡抛冗复押焕豁湍阐唇殖措宗恫蛛享气冠组柯鹅搬湍砚哗曙乱粗跨躯膜害绿下黔栏歧动飞操兴域贷荆羞付溉椰迄负俏疮松恒奎窥塔顶的昭宠碰员悲樱确闺翱芥丰诉娠缓哦红装走讹盏寡揩辛经条纂唐饭惺淬奢伸萤鄙挂劝楷眠蛔医庐泡股匙宙渔偷勤淤广基映活临砸侄庆雇除扑疤滦审涟朋厢井耙毫救滋适无恩转孽遍田门破亢菠位由秀哥莎卵息威脱啡倔首帘彬消卞淋讼武春娱呼疾蓖收黍齿鼠冉棕事者存嘲挤埂亏刨乳焊抵阜
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4、裸纤徽沦象拽疹撕呸标普曳扦他惑掳氰文恐帮集企蔽省慕胡萌挣言腋倚减里第一章 总 则1. 目的:为了维护企业正常生产秩序,使厂部在企业管理方面更加科学化、规范化、制度化,并提升企业的管理水平以及严肃厂规厂纪,特参照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关规定制定本守则。2. 适用范围: 本守则适用于公司厂部全体员工,请仔细阅读并认真自觉遵守。3. 权责: 本守则由厂长、行政、车间主任负责监督实施。第二章 规章制度1. 员工行为准则1.1 员工应自觉遵守公司一切规章制度,按时上、下班,不准旷工、迟到、早退,工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事,服从工作安排,尽其所能完成各项工作任务。
5、1.2 员工应尽忠职守,努力工作,不得泄露技术机密和商业秘密。1.3 员工应公私分明,相互尊重,诚恳相处,不得挑衅生事,打架斗殴。1.4 员工对未经明示事项之处理,应请示上级,遵照指示办理,遇有与其他部门相关之事项应互相协商,切取最佳方案。1.5 员工应维护公司的形象和利益,不得对外擅用公司名义。1.6 员工未经许可,不得兼任公司以外其他职务。1.7 员工对于一切公物应倍加爱惜珍用,非经许可不得私自携出。1.8 员工平日言行应诚实廉洁,不得有损害公司名誉之行为。1.9 员工不得借职务之便利,为自己或他人牟利。1.10 员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任,公司依情节之轻重予以处理。1
6、.11 员工应遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度和操作规范,并自觉维护制度的严肃性。1.12 发生危及个人和公司财物安全事故时,员工应及时向上级报告,并采取一切措施,减少公司财产和员工的损失。1.13 员工必须高度集中精力,认真负责地按照工艺操作规程进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物,如有违反,员工要承担经济赔偿责任,直至解除劳动合同.1.14 员工应保管好公司发给个人的用品及文件资料,并于离职前将用品及资料交还行政部。2. 员工聘用2.1 新进员工应先办理下列手续: 上班当日交身份证原件、1寸照片2张及相关资格证书、健康、学历证明复印件等。 员工所提供的
7、各类证件必须合法有效,并于上班一个月内签定劳动合同。2.2 公司的人员招聘及录用符合国家或地方上相关法律法规及政策。2.3 新进员工经试用合格方可正式聘用,其试用期限按合同法有关年限规定,执行16个月试用期,试用期间能力欠佳或表现不良者,可解除劳动关系,公司不需支付任何经济补偿金。2.4 新进员工于试用开始,工作时间未满三日而自动辞职者,公司不予支付其薪资。2.5 公司新进员工试用期满,经考评合格后予以转正,享受正式员工待遇。劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可续签劳动合同。2.6 本公司员工所有和工作有关的个人情况发生变化应及时通知行政人事部。 家庭住址的变更 家庭内部情况的变更
8、(结婚、生育、离婚、死亡等) 进行通过的考试项目及各类学历或培训的证明 女员工的妊娠、预产期 劳动能力的变化3. 员工离职手续办理3.1 转正员工辞职需提前30天(试用期内的员工,须提前3天)提交辞职申请报告,并注明最后工作日,由组长、车间主任、仓库管理员、厂长签字后,交于厂部人事部,离职工资于隔月15日发放。3.2 员工未按规定提前申请而擅自离职,应赔偿对公司造成的损失,承担违约责任。公司将扣除其保险费,并按违约天数扣除相应的薪资.3.3 员工辞职需提前递交书面申请,离职时根据员工离职单,办理移交手续,移交包括办公用品、工作服、劳保用品、钥匙、文件资料、工具等公司物品,并交接好相关工作。人事
9、部根据员工确切离职日期,办理退工手续。遗失或损坏的物品将按照原价予以扣款。否则公司有权不予进行离职结算.3.4 自动离职或被公司解除劳动关系的员工均应根据员工离职单办理相关手续。4. 劳动报酬发放4.1 厂部每月15日前发放上月工资。4.2 公司为每位员工的工资保密,员工要对自己的工资收入情况严格保密,不得相互打听议论;4.3 员工对自己工资有疑意时,应在发工资后两日内及时询问行政部;4.4 员工领取工资时,应自觉排队等候,并出示本人胸卡。5. 考勤制度5.1 工作时间:每日实行8小时工作制;5.2 员工必须按时上下班,并且必须提前5分钟上岗,由行政负责进行考勤及当日工作安排。5.3 每日早上
10、考勤时,若一次未准时参加,给以警告,第二次再次违反,扣除5元/次。若超过8:25分到公司,根据迟到时间,按照考勤规定处理。5.4 请假必须到行政部领取请假条,由组长、车间主任、厂长签字认可后,方可请假,否则视为旷工;5.5 不得有迟到、旷工、早退现象,否则依考勤规定处理;5.6 未尽事宜,详见考勤规定。6. 劳保用品及工具管理制度6.1 工作服及劳保鞋A 新员工上班一个月,发放一套工作服,一顶帽子(视岗位发放)。上班满两个月,发第二套工作服。B 冬装最多领取2套,夏装最多领取2套,帽子最多1顶,不得多领。C 工作时间内,必须穿戴相应的劳保用品,并佩戴胸卡上岗。D 工作服穿着及保管以1年为限,若
11、有丢失或损坏需重新领取者,按40元/件扣款。领用超过1年,工作服有损坏者,应由本人写明原因,交行政部核实后以旧换新。E 领用工作服时,需到行政部填写工作服领用申请单,由行政部核实后,方可进行领用。F 穿着工作服即代表本公司之精神,全厂员工必须穿着工作服上班,并保持工作服的干净整洁。休息时间可免穿着;严禁穿出厂外(特殊情况除外)。G 所有离职人员办理离职手续时必须将公司配发的工作服、劳保鞋清洗干净后退还仓库,若未清洗干净或丢失,将进行相应的扣款;若领用时间未满1年而离职者,工作服、劳保鞋将进行相应的折旧扣款。扣款标准为冬装40元/件、夏装20元/件、劳保鞋60元/双。6.2 其它劳保用品及劳动工
12、具和仓库管理制度A 手套每月1日每人发2双纱手套,帆布手套视工作岗位发放,每月15日每人发2双纱手套(电焊工略有不同)。若实际工作使用中耗损较为严重,经车间主任申请,仓管可根据情况另行发放。B 手套及口罩必须以旧换新,旧手套及口罩未交还仓库,则不得领取新的手套及口罩。C 使用冲击钻、50枪等电动工具和电焊等情况下,必须到仓库领取防护眼镜。从事2米以上的登高作业,必须到仓库领取安全头盔和安全带。擦洗模具时,必须到仓库领取塑胶手套;从事较高噪音作业时必须配带防护耳塞。D 手套、口罩及其它劳保用品必须节约使用,不得随意乱丢或故意损坏,否则将按原价赔偿。E 借用劳动工具时必须签字,并于下班时及时归还,
13、若逾期不还,将扣款10元/次;若因违章或野蛮使用将工具损坏或丢失,将按原价赔偿。F 员工离职时必须将所有领用的工具退还仓库,若有丢失,将按原价赔偿。G非涂料车间员工不得随意到涂料车间拿工具,更不准随便进入涂料实验室,确因工作急需借用者,应履行相关手续,经涂料车间负责人允许后方可借用,违者将扣款50元/次.H所有员工必须遵守仓库管理制度,若有违反将按相关条款执行扣款。7. 宿舍管理制度7.1 住宿员工应服从行政部统一安排,不得多占床位、柜子、桌子、凳子。7.2 住宿员工不准擅自留宿外来人员,家属探亲,必须到行政部审批,探亲期满(每次探亲不得超过一周,全年最长不超过一个月),不再安排住宿。7.3
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