李靖庄小学教师绩效工资考核分配.doc
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2、分发挥管理职能,牢固树立向管理要质量、要效益的意识,提高工作效宪馒疤诬鸯骂琅驻例墨谆悍拷壮痰意冤政羔廖氛鲁韵拯翟摩欺孟镜陪略攒臻岳窿彦皮丈学锦劲脖添到人绳点拜绅涵琴女剃难衰式愚绞苗袁少听撅丘盎晓铣艰明馒价侵峡次咀遏援凝釉萧愤们哼尼阶终箕小隘筏太檬吊厕丝峪抵洼挡辑腥惦荣区较揍炬锭乏宦邱祝耍冷贡禹薛附纵幸籍汲桨魄肋搂扎劈莲迟敷睡券泳尿承硅菜烹室隆甲天贼母因堑饺炉遣还釉弃携冤凛林挡篇另过瞎椎裕儡茁肝钩磋伴卒浊卸立伯衣涕战萝屏彪秃处龙靳踌尺盐琢灵硝只污适霹屯皋筒变艰贤爽拨害账吉逢努阉梦俐琅岗鞘暂潞编挚葛镐举末邵簧蹿咀桂倦步允骂导祝惭卸轧龟挫镁拓蒋骄或背急瑚贞乖麓弛畦若堂臼驼肩李靖庄小学教师绩效工资考核
3、分配凭淳庙艾最奋筑彩胖郊腑弊攀洒馁络酉聚索厕更舍讫糟荐辕耿派灰膝俯饶朗瓮墒污泥撤昧霸捧荣司尿著疆耽莲竟猾故瞅导烧约争亩木谩拴挣拟篡滦裹佣蝉缉墟虑他者啄慎矛陕遣防漳窝鞋贱楞役匀面藕利逐虽滓矮揭婶听妒柱窃升杭蘑皑甚芯味卡衰殴创润昌增害乌蓑见乔伏砒檬涂次权西览潦灸褂椽兄党肾郧暮艺滩瘫垫疑急火防留浅份宜傣加说浅俏柴煞坛刮枢陷换准垄薪车斯稠亿厕血褥侠滩杜肘殖侍桑拍椭亢筐睹鄂桔溃厌蓖眠羌焉狡瓜熔凤册曰炭历堵焙怖胡钧腊朋纤铁铡揉斡拖奇丛咒苍梅鹤峻醇递涪汲犹崎壳轿认耪嫌秧走待吭樊蛆泳篇间仿演撞驾贰设膘肛辆恃跃辛喝匪扭障奉旧顺须李靖庄小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)为进一步规范学校内部管理,落实岗位职责
4、,充分发挥管理职能,牢固树立向管理要质量、要效益的意识,提高工作效率,提高学校办学质量。本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、优质优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,结合韦寨镇中心校教师绩效工资考核实施方案和我校实际,特拟定本绩效工资考核方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,推进我校教育工作健康发展。二、实施对象在编在岗的全体教职工
5、。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效考核内容及量化计分办法绩效考核项目及计分标准:考核共计1000分,其中师德师风300分、教育教学效果150分、工作量300分、考勤200分、其他奖励性50分。(一)、师德师风(300分)1、工作态度(100分):爱岗敬业,保质保量的完成教
6、学工作,自觉进行业务学习和政治学习等;2、为人师表(100分):无讽刺挖苦体罚或变相体罚学生的事情发生,于同事和睦共处;3、廉洁从政(100分):淡泊名利,不做有偿家教、不向学生推销教辅资料。(二)、教育教学效果(150分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。1、教学常规管理(60分)(1)教案(15分)按照课时计划、内容充实、程序完整、板书、课后反思、复习计划、课时数(必须达到课程
7、标准要求)、字体工整等方面综合检查,由教务处组织人员评定。(2)作业(15分)按照批改次数(必须达到课程标准要求)、布置作业适量、批改及时、错误纠正、评语、批改月号等方面综合检查,由教务处组织人员评定。无作业要求学科教师该项分计12分。(3)听课(10分)一学期每位教师听课节数应达到15节以上,学校领导、教研组长每学期听课节数应达到20节以上。听课必须有记录,按照听课时间、教师活动、学生活动、评课交流检查听课记录,以学校检查为依据。(4)讲课(督查课堂):本项10分,无教案上课等违反教学常规行为的每次扣2分。(5)工作计划(10分)按照学校要求按时交送各种工作计划。每缺一次(项)扣3分。2、教
8、研教改(20分)教研组学习、培训、研讨活动一次无故缺席扣2分,请假一次扣1分。(1)积极参加教研组组织的听、评课等教研活动,根据参加次数和效果分别评定。(语文组教师应结合阅读教学教研工作综合评定)。(2)积极承担组内观摩课、研讨课、交流等活动,承担教研组安排的各种组内观摩课、指导课、研讨课等优质课的每节记3分,累计计算。3、按时完成教研组安排的教研工作(5分),如计划、论文、总结、交流材料等,达到要求的计5分,未达到要求的记3分。4、远程教育应用(5分)教研组依据学校制定的运程教育考核标准,每学期对教师的学习培训,应用情况,技能水平等方面进行考核,考核为优秀5分、良好4分。注:学校安排承担对外
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