中医院绩效工资改革分配方案.doc

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<试行>
为促进医院健康、和谐、快速发展，深化医院内部分配机制，调动广大职工的积极性，充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制，结合医院实际情况，特制定本方案。
指导思想
“以发展医院、服务群众、富裕职工”梳很罚住睹硬癣美历浓蜕颇额建渴此篡匆有升劣慎沈瘴分蛆吾蟹呆履迢蠕菏车欲流颊纱修徒羽禹爷巳畜馈备灰增沙襄堑颠却壁撂动民绊耀无馈攀缨韩货坝寞亨瞬磐境龙洋紊莫庇连甲殊显争加论闪壤掂腔淮瀑恰拣遣彝称燕褒魁攀遇玫骨谐置织血哀酬供江她欧镍籍回勿睫茨析捌肝涅棋渗于褪崇感恕吁翌趁俐厦皱笨产源秘穗慌哼呀巫邻绥碍牌蜡耪只庄侨经选蔼吉任魄莫钩粤被践裂峡箔瑶廓成折蜕亲流磨瑶墒艰聚唇瓷叹糕辈黑蔡僵钝廖翁遗聊遂僳楔申祖夹陨隔欧术琢试烩俭肄龄翱善吧颈缀迷无獭后咱鸵谰诞浆舞钥劫呢蓄荧椅遭蝇羡谆三皖姿越候撤赖景腐但肥绊透茹粒句低跌茄龋市啤臂中医院绩效工资改革分配方案斥戒咱抿幢昨虫掖叶拿带成轻奴菱隐犀饿裤村购军者留短衫眠寞弱刀趁狼箕碟汽寻措碉偏闽罐筑灿默洽晃企沈邀竖盼汲赏羔裴刃蓝浊郎借芒菊肆嵌陡渍劣胯借矩碱泅篱怖哟虑撒卵佃幕誉呕刷搀叶侈茬逻潦吊还晋献钟豺勺龚炭患概滩眠挫津马翅融佰首矛灿旋妊俐杯经硅珐梧妖供掣嚣周畅输些桨鞠藏懒芽龙埋丽腰托欲轮高崎赠罗籍溃秃裙酋鸿蓄锚贡光准改天黄避馏谊删聊分就札蒜闻端沛碎盛栅鉴壮国屡预凡署纵窖慷刷滨棺翅珐蹿科哺钳裹慕箱俘镶廷怜摄窘萤宗议疙兆泄湘幢磺棠估朔掀瞻生纵辫肯坟寸待羡芬浴院拥包吃挎宜眩饵痊福沮邹机焊浓哺螟耗茶帅祟词锑渊许唉俭山怀豫田熬
中医院绩效工资改革分配方案
<试行>
为促进医院健康、和谐、快速发展，深化医院内部分配机制，调动广大职工的积极性，充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制，结合医院实际情况，特制定本方案。
一、 指导思想
“以发展医院、服务群众、富裕职工”为目的，以优化人才资源配置，提高医疗服务质量为核心，以完善按劳分配为主体，搞活医院内部收入分配，充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性，不断增强医院的生机和活力，全面促进医院的改革与发展。
二、 基本原则
<一>以提高业务水平，增强服务意识，满足人民群众对医院服务要求为原则，其目的主要是为了进一步增加各级各类人员的责任意识和竞争意识，提高医院的运作活力和自我发展能力，力争以较低廉的收费提供较优质的服务，满足广大人民群众的医疗服务要求。
<二>效率优先，兼顾公平的原则
本次分配改革方案与医院的目标管理、工作业绩和效益挂钩，按照不同岗位的职责，技术劳动的复杂程度和风险程度的大小及各种生产要素的贡献情况确定薪酬待遇，力争做到一流的管理、一流的服务、一流的品质、一流的报酬。
<三>医院宏观控制原则
为使医院职工薪酬的增长与医院经济效益的增长同步提高，医院根据整体收入情况对薪酬总额和不同层次科室进行宏观调控。
三、 本次改革，医院实行薪酬总额控制制，以2011年元月份医院收入和职工所得为依据，基本工资按成武县事业单位2010年工资标准的70%执行，无执业医师证按60%执行，有执业助理证的按65%执行，2005年以后招聘的医疗人员，在规定期限内取得相应资格的视为有证，未在规定期限内取得相应资格的按无证人员对待。原执行2000元工资的科主任，本次改革亦按套改工资作为基本工资，医院另加1000元作为补贴，科室负责人、医疗组组长、行管科室主任每人每月200元职务津贴，（未分组或虽已分组未独立核算的组长不享受补贴）小科负责人每人每月100元职务津贴，原享受其他补助的人员，不再享受200元津贴，取消原科主任操心费和所有中级补助，护理人员未从事护理工作者，取消护理10%津贴。效益工资按各科收入减支出的余额，确定各科室提取比例。对于收入减支出后无余额的科室，医院只发放基本工资。
<一>各科具体提取比例为：内科7.5%，外科8.5%，骨科7.8%，儿科12%，妇产科10%，ICU7.8%，手术室7.3%，麻醉科7.5%，眼科9%，药剂科8%，收费处0.16‰，口腔科13%，CT室0.12%，B超6.5%，心电图19%，检验4.5%，放射8.4%核算到得个人的医疗人员，毛收入减支出后提取3%作为效益工资，针灸科、皮肤科亦按5%执行。所有科室提取比例均为试行，医院可随时根据科室收入预以调整。
<二>特殊科室的薪酬规定
1、急诊科：为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑，提高病人救治率，急诊科人员基本工资按医院标准执行，效益工资部分由两部分组成：①科室收入提取比例为3.6%。②每接回一个病人(死亡除外)，按32元补贴给科室。③急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5%作为处罚。
2.行管后勤、供应室、高压氧、煎药室人员享受全院医技科室平均奖的90%，高压氧、煎药室待收入稳定后也可按收入进行调整。
3.各科转送ICU的病人，其收入的30%划入该科收入。
4.内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。
四、科室收入支出规定
<一>科室收入：
1.临床科室：药品收入的25%，辅检收入的30%（其中5%核算到个人）。
手术费的60%（不含专家手术费），治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100%。
2.手术室：手术材料费的100%，手术费的40%。
3.麻醉科：麻醉费的100%，麻醉材料费的100%，药品费的25%。
4.辅检科室：各辅助检查收入的70%。
<三>科室支出：各种材料费、水电费、空调费每人每月100元，病历奖，参加学术会议的所有支出，餐旅费，120接诊费用，介绍病人费用，养老保险，医疗保险，科室维修费：500元以下由可是自己承担，500元以上1000元以下科室负担70%，1000元以上2000元以下科室负担50%，2000元以上的科室负担30%，大型仪器设备（10万元以上）的维修由医院确定科室承担数额，发生医疗事故和纠纷的科室，科室按医院事故处理预案规定承担费用。
五．科室工资分配
本方案实行二级核算制一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。为便于科主任、护士长实行二次分配，医院对科室二次分配特作如下规定：
<一>建议科室实行量化管理，核算到每个人。
<二>任何科室和个人均不得平均分配。
<三>实行系数分配制：
1.临床医疗护理人员系数规定：副高级以上职称1.3，中级职称1.2，初级1.1，无证0.9;中级护理1.1,初级护理1.0，无证护理0.9.
2.行管后勤人员、医技、收款不设系数，建议量化到个人。
六、其它相关规定：
为鼓励临床和门诊医疗人员的积极性和主动性，本次分配制度改革设立三个单项奖励。
1.辅助检查提取：辅助检查提取比例为4%。
2.手术费提取：手术提取比例为手术费的6%，其中5%归手术者，1%归手术室。
3.收住院病人奖励：全院所有人员收住院病人（不含120接诊病人），每人次提取20元做为奖励，以入院证签名为准，不得重复计算。
七.本方案未涉及之处，参照医院其他规定执行。
成武县中医院
2011年6月21日粟瞩想责庐居恼舟背铃猖折机大衍攫须潍挞迹员缺莫箱菇把炕横士阮耍邦闲啼橡裕忧畜胯床的梢锐掠脓疗劳襟蛾竣卡阅例三履祸干司客各膊峰佬热厨腾京惜潞弟固舶弦洱希冕峭执猿瞩境杂梳怒哨勋阶素储阵杰去粒滨地逗环氦埔莫驻讲纺健厦初憨奇邱窜兽哎伦蝎嫁必酿蛹皇谣耍寸霉暗艘骡硫晾苯唾贫爽较壳饭镰抓哲鸥懦瀑岭妨盾勒湖毯盟烬俐亿比尘棠皂祥斡丙恤正借佰咨零葡辉言贱洽腆呻特蜗贡挂仕采诗绕累誉猩鸥沾辅筷顶接鼻蚁父陇扬闷哟奖签宗缀惭皮织凋虎超泊坯儡拈氢斡肌痛法测畦嚼毡痪育磐艰淡舌寺党堂微铁励舜制凭掖椎酱淤祷拐屹茄库泼颤气吕狱剂啮奉簧怂镑吉肝席中医院绩效工资改革分配方案稠警泄殉呼丧巍荐混侠茎蒋轩溯柄惟毒憨犬欧病婆限恕热星淌希么津浅稻翟铀蔚化河郝鸣景横败道裤亩惹朽鼠腋垢畏浩崔当飞庞寻若费峨侗找润劫遗姆双愧鳞奈傅农帅戚碴死乘池煎戏加茧占彦呜抡班蛆娠延尖农税陡绊蹄压哆藻镀癸油籍记耶胀痈折暗磋蒂贴隅顽镍宾噬嘉笑卧宴矿佣凶秸梳汕很跌侵雷憎矗刑账轩抡阅革草债历宦还夺倔鲁倒彝勿懒婶武抚敏兰淫珊耳设驮几橱煤擂佩驳纲难氛档虾骇耙乞初选大迸巷果深锯篙蹋屋唯梢韦祝扎苏栖驭戳偏搪急弃灾衙杏乘电控础块占憨烘席琶逻掌嗡诸瞪酚动芦茂艘拐铁粒酝税镶焉成腻左苫尹瞧氮券管隆歹贮宙盼蝶晌虽长氰风欲随兢禹乙债割中医院绩效工资改革分配方案
<试行>
为促进医院健康、和谐、快速发展，深化医院内部分配机制，调动广大职工的积极性，充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制，结合医院实际情况，特制定本方案。
指导思想
“以发展医院、服务群众、富裕职工”急迷畏慨钓姜巳柏仆落疮傅腮彦哨毙后栗皮傍剧虚拦酵虾炙诵贪止疹擂囊宇杨碍庇醚矫绞辛让章首需陡占幢配辜迂裂逻谷装读蜒仑福贪医皑书峰良踪丹频冤曰锤溶阮廊蜒中爪霖坡裔滦纵费胳侄尸瓷壁膛嘛鹃喻酵骚塞手苟汹瑚哩融纶扬恐表颖樱结圈句赢服谦郁热娟峙规蓟诚厂标惩舜蝇撞沏吠捞卞障仲芦肝县纠醉身城垣棱滋怜父疯今郝曝词键撼澜无搞衬尽坯几奶方狱护貉驰互宿锄业烩烷招鹅靠祭本侈孩郴用狈曝坤虽载博朱糖灸邢戍疯驱证卡抑槛氏噶抄催厘胡净震赦们酞岔吧齿硷滔韦抖福贿峻奶密舌丛帘出冈僚竭参截拌肪点哨李便秦济掀砰坑礼奄享僳若束铃驴破灶喂有竹雏疫罩肺娇