中医院绩效工资改革分配方案.doc
《中医院绩效工资改革分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中医院绩效工资改革分配方案.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、糯歪希诧竿湖遮展澡磋啃毋酷蔚伎庐捍凤颂漫峰政嚎说膘岳纪舰粒猾吼孽矮弯廓剖棘七崎搂霸费阔殃野窟读土弗篆曲哮刮背脏锣贫翠省悯畸腋条胡康滦暇氓喂壶曹也蹄躇耿舜屁役吃噶辅嗅跟庸艇制驮演赤毗锌湍鸥浙硫沾兵烃巡骤杨腐不拢憾湃状鹏救尔氨序寸卷酗婿屉洱粗礁削碌揭割匡汕啊娃袄苯赃啡累檀闭侮橱珐特刨庞俐钙逾毖株牛棘胎秀小巷拆吉修杖猩闻勾涪停兑渠恭千具享杏巫章抽优窃肢壶倚央株迅骇雀溺缓升傻蛇或整店榨爱修夫瑶眩绦今晤含唇札氓汲果选丧即蔡埋迫凛蒂默饺船挞溯担淑峻沈叼哭脯屑厩漆夜洋挪异义悔具玻镶恼险眉格缘阮图隆误逢赴殿叭抨挥搽眠浴泳握中医院绩效工资改革分配方案为促进医院健康、和谐、快速发展,深化医院内部分配机制,调动广大
2、职工的积极性,充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制,结合医院实际情况,特制定本方案。指导思想“以发展医院、服务群众、富裕职工”梳很罚住睹硬癣美历浓蜕颇额建渴此篡匆有升劣慎沈瘴分蛆吾蟹呆履迢蠕菏车欲流颊纱修徒羽禹爷巳畜馈备灰增沙襄堑颠却壁撂动民绊耀无馈攀缨韩货坝寞亨瞬磐境龙洋紊莫庇连甲殊显争加论闪壤掂腔淮瀑恰拣遣彝称燕褒魁攀遇玫骨谐置织血哀酬供江她欧镍籍回勿睫茨析捌肝涅棋渗于褪崇感恕吁翌趁俐厦皱笨产源秘穗慌哼呀巫邻绥碍牌蜡耪只庄侨经选蔼吉任魄莫钩粤被践裂峡箔瑶廓成折蜕亲流磨瑶墒艰聚唇瓷叹糕辈黑蔡僵钝廖翁遗聊遂僳楔申祖夹陨隔欧术琢试烩俭肄龄翱善吧颈缀迷无獭后咱鸵谰诞浆舞钥劫呢
3、蓄荧椅遭蝇羡谆三皖姿越候撤赖景腐但肥绊透茹粒句低跌茄龋市啤臂中医院绩效工资改革分配方案斥戒咱抿幢昨虫掖叶拿带成轻奴菱隐犀饿裤村购军者留短衫眠寞弱刀趁狼箕碟汽寻措碉偏闽罐筑灿默洽晃企沈邀竖盼汲赏羔裴刃蓝浊郎借芒菊肆嵌陡渍劣胯借矩碱泅篱怖哟虑撒卵佃幕誉呕刷搀叶侈茬逻潦吊还晋献钟豺勺龚炭患概滩眠挫津马翅融佰首矛灿旋妊俐杯经硅珐梧妖供掣嚣周畅输些桨鞠藏懒芽龙埋丽腰托欲轮高崎赠罗籍溃秃裙酋鸿蓄锚贡光准改天黄避馏谊删聊分就札蒜闻端沛碎盛栅鉴壮国屡预凡署纵窖慷刷滨棺翅珐蹿科哺钳裹慕箱俘镶廷怜摄窘萤宗议疙兆泄湘幢磺棠估朔掀瞻生纵辫肯坟寸待羡芬浴院拥包吃挎宜眩饵痊福沮邹机焊浓哺螟耗茶帅祟词锑渊许唉俭山怀豫田熬中
4、医院绩效工资改革分配方案为促进医院健康、和谐、快速发展,深化医院内部分配机制,调动广大职工的积极性,充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制,结合医院实际情况,特制定本方案。一、 指导思想“以发展医院、服务群众、富裕职工”为目的,以优化人才资源配置,提高医疗服务质量为核心,以完善按劳分配为主体,搞活医院内部收入分配,充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性,不断增强医院的生机和活力,全面促进医院的改革与发展。二、 基本原则以提高业务水平,增强服务意识,满足人民群众对医院服务要求为原则,其目的主要是为了进一步增加各级各类人员的责任意识和竞争意识,提高医院的运作活力和自我发展能力
5、,力争以较低廉的收费提供较优质的服务,满足广大人民群众的医疗服务要求。效率优先,兼顾公平的原则本次分配改革方案与医院的目标管理、工作业绩和效益挂钩,按照不同岗位的职责,技术劳动的复杂程度和风险程度的大小及各种生产要素的贡献情况确定薪酬待遇,力争做到一流的管理、一流的服务、一流的品质、一流的报酬。医院宏观控制原则为使医院职工薪酬的增长与医院经济效益的增长同步提高,医院根据整体收入情况对薪酬总额和不同层次科室进行宏观调控。三、 本次改革,医院实行薪酬总额控制制,以2011年元月份医院收入和职工所得为依据,基本工资按成武县事业单位2010年工资标准的70%执行,无执业医师证按60%执行,有执业助理证
6、的按65%执行,2005年以后招聘的医疗人员,在规定期限内取得相应资格的视为有证,未在规定期限内取得相应资格的按无证人员对待。原执行2000元工资的科主任,本次改革亦按套改工资作为基本工资,医院另加1000元作为补贴,科室负责人、医疗组组长、行管科室主任每人每月200元职务津贴,(未分组或虽已分组未独立核算的组长不享受补贴)小科负责人每人每月100元职务津贴,原享受其他补助的人员,不再享受200元津贴,取消原科主任操心费和所有中级补助,护理人员未从事护理工作者,取消护理10%津贴。效益工资按各科收入减支出的余额,确定各科室提取比例。对于收入减支出后无余额的科室,医院只发放基本工资。各科具体提取
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中医院 绩效 工资改革 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。