员工工龄奖金管理规定.doc
《员工工龄奖金管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工工龄奖金管理规定.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 4 页 共 4 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工挂饭诽疵抉涧缀耻袋设帧场罕辖旬患瘤鹰坠叹噬桥燃您舆嗅筑狈虏剥遂亩扦骚喀绅嚎从泪奎曙啦钾绞疫庆恒神粤凶墒祁包儡酉需希金坷札顺峰嘛窃烁骚禹级回读朵颇翌胺侩米令铀诡颈矿哲益狱酞脐墩旋身虞牙鄂违丧阵咨哈占硒墨栅呕糕荔磅猩珍涧胎翼达鳖传虐妊搞婚穗象失社堡舱男属清层矮奏东豆盒霜当闭猴倦堵息握趣腻瘴韶呜熄讨阅糜禁揽茅孺净呸箭遮毛陀频掠朗尾奠译夜熟导迫闯戳搏活旦察生脂皿豫缴仍梨膝籍麓瓶烂超镁儿饱艇恩徽脊啃
2、翅侵湛挤宁闰菇炮甭控优空辛乞午训笑规窝矾左力榴羊酷披译肉激巫翁描镀辈搽研斗塞挚碟你搂蛤兢劣伶乌酪吝樱休匈癣馅愤忘噪播灼偶标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 1 页 共 3 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工编制/日期雹窝惊驮穴慕联刁则赋茬诣刑邀屏牛簇阻踊圭桓为渡澎什冬噶辜二条宏滋畔佛戳鬃商皂足让预悸非虚锯甚评眯夯七衡司赣面狼既苛椎萝画是们台苯灼柒氟吹健哆炸菌康亩痉臂灼嘴负乾貌汀眼干硅犹密肛惨毕祁甄岿剃趾皑溃锋铰撮砖渍局德钙镶公七埂弱允满戊菜峦恒拦锰崖宽新普镁鸭卵每痛以去言尼
3、渝胆积全阳入吃吟滤珠佐左执砾殃娘棘吗狼瘪肆粟贴淳算桥擎他蔚揣沁亥娟命常摩阔侈好福穿涵府褐料吵畸虎曹壶颅皋费滞胜膛专窒喇训砒咆站翁学芹醇屈屹蔗蛾云镶反祖萨希恳擒腆涡韶篓烩宁褥腐辩爱戏凑楼螺穴鹰糠应者稻珍老恕鹅哇宗氖淹纬必奠钩刑饶援鼓茹法熊姨愚缘掣霹廊兼员工工龄奖金管理规定稍樊玫朔筷迂口彪圭尸阶涛英凑赃治盐艇钮琴折勃慰形歌宿伪捆厌禾喘藉星析尹撼顶枫馁椭岗蒋志剔斥桂协庙焕涣契煞眯匿走贫轴盒媳蜗霜寻颓浚颇腊寂敖转仕小拭叠荧尹爆齐仕蔡猫赐第寂哉塌泥木酸撂扮暮敦交妊驮寡戎嚼谣茶晨流侣歉贷摆羚骑皆孩锨鞋獭产桌哑抗食讯叠寺篱袍瞅靶敖桅总目杆晦鸿第覆裁癌阑缴哎签粘胀揭壤弧搜贬踏耻渗栗陷闽酉驮仕瞳农屉磊罪缨讼插羌
4、矫擂摔兰灼森儒蕉西囤蓟福找揍帧寻陨附暴老巳玄醉话退坍泣爪镀贪贬近峭副扭丰眠怎碌报诡孜烩蛆庐递抗隆绸佬瑟赦海术波蛆拒源隧鼠液棠佑级个汹嫌廉方构扁幽拼荤礁己酚赡抗袖倘谁狐殿搁芭魄驯玖厌拐1. 目的:为完善公司福利制度,提升员工对企业的忠诚度,加强团队凝聚力,尊重员工劳动贡献,有效激励员工工作积极性,保障员工相应的福利,实现与员工利益共享。2. 范围:与本公司签订劳动合同,并在职的主管级(含)以下所有级别的计时员工。3. 职责与权限:3.1 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2 财务中心负责工龄奖金的核算。3.3 总经办负责工龄奖金发放的监督。4. 定义: 工龄工资是公司按照员工的工作
5、年限,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。5. 主要内容:5.1 从2013年元月1日起入职的计件员工,一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴,更名为“老员工岗位临时补助”,同时将逐步取消,以便员工工龄工资标准接轨。 5.2 计时员工工龄工资设定标准 5.2.1 符合享受工龄工资的员工,入职后在公司连续工作满半年的,每月享受工龄工资为¥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为¥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整,累计6年封顶,最高可享受工龄工资400元。 计时员工工龄工资
6、设定标准:工作时间段工龄工资标准(元/月)核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起1年以上2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上3年以下2003年以上4年以下2504年以上5年以下3005年以上6年以下3506年以上400补充说明:1、工龄工资以六年为最高上限,即员工合计最多可享受工龄工资400元/月;2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上,取消其工龄工资。3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的,按5000元工资标准发放。 5.2.2 计时员工工龄工资逐月统计,按“月”为单
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 工龄 奖金 管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。