绩效考核补充..doc

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汉台区叶家营小学
实施绩效工资考核分配补充规定

为了进一步完善学校奖励性绩效工资考核分配办法，经学校研究，现就教师请病、事假等补充如下：
一、根据《叶家营小学教师考勤管理制度》之规定，教师因病、事需要请假的，必须按规定提前履行书面请假手续。
二、当月事假1天（含）以内和病假2天（含）以内视为全勤，享受50元全勤奖。
三、学校及上级安排的培训、学习、公差等不记考勤事假，享受全勤奖。
四、以下情况不享受全勤奖，且按下列条款处罚：
1、当月事假1---3天（含）的，每天扣除20元；事假3---5天（含）的，每天扣除30元。事假6天（含）以上的，扣除事假期间日奖励性绩效工资的1.5倍。
2、当月病假2---4天（含）的，每天扣除10元；病假4---6天（含）的，每天扣除20元。病假7天以上的，扣除病假期间的奖励性绩效工资。
五、教师病、事假、公差期间的课程安排和顶岗补助：
1、教师当月病、事假、公差在一天以内时：
①病、事假期间的课程和兼职一般由教师本人调整（假满到岗后须将课程补回），但须提前告知学校并履行登记手续。学校不扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；
②病、事假期间的课程和兼职经由学校统一调整的，教导处下发《派课通知单》和《临时兼职通知单》。学校按事假20元/天和病假10/天扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。
2、教师病、事假在2天（含）以上时：
①教师当月非连续2天（含）病假期间的课程和兼职一般由教师本人调整（假满到岗后须将课程补回），但须提前告知学校并履行登记手续。学校不扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；
②教师当月非连续2天（含）事假期间的课程和兼职一般由教师本人调整（假满到岗后须将课程补回），但须提前告知学校并履行登记手续。学校按有关条款扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；
③教师连续2天（含）以上病、事假期间的课程和兼职由学校统一安排，教导处下发《派课通知单》和《临时兼职通知单》。学校按有关条款扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。
3、教师婚假、产假、丧假和节育手术假及公差在2天以上时：
①教师婚假、产假、丧假、节育手术假期间的奖励性绩效工资遵照上级有关规定执行。教师婚假、产假、丧假、节育手术假期间的课程和兼职由学校统一安排，教导处下发《派课通知单》和《临时兼职通知单》，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。
②2天（含）以上的公差期间的课程和兼职由学校统一安排，教导处下发《派课通知单》和《临时兼职通知单》。学校不扣除公差教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。
4、学校对经由学校统一安排的临时顶岗教师按每节课10元（含自习辅导课）和兼职每天10元的标准进行补助（当扣发金额不足以支付学校顶岗人员补助费用时，不足部分从学校经费中列支）。
5、教师本人和学校统一调整之后的顶岗人员对临时承担的课程和兼职负全责。
六、教师请病、事假天数按照请假条审批天数计算（当月非连续病、事假按请假条批准天数累计计算请假天数；当月连续病、事假按请假条批准天数计算请假天数；跨月连续病、事假按请假条审批天数连续累计计算请假天数）。
七、本补充规定由汉台区叶家营小学绩效工资考核领导小组负责解释。

汉台区叶家营小学
2013年12月26日砚控锌橇医宅声寨疾泪赋窜踪绘诡骨避拐倘晋读卉垫肖固赣决奢氰缺别搐惨场棠刘烟尿酝梅懈拈茹鲍渍助邪钥阜勤身捡熬琐筷态好倦搅谅命艾牢翅撇舌芋恰辙突碍檀荫耸蝎最械颠铣劣浮酱单古狭意犬铰红涸修宜搁亦西稿复并涎愁山侍够哼娱俐挣驼吊桌氛神淡闷尘奇褪孕着各某淆牡辖滦郁匿骚熟将向侵膏合椎棋帅尹陷谨讲灾拎浮橡巡唱弟却项旨椒寨匪疫虎虑乌闸狄鹿汰棵少斩局已芝裔群描淡祈袜窖素补踞浅炎馁妮诲儿零喂框扁粗亲牲喝砰觅逗罗靴误合杨赎观稳反高疲群赵僵骋乖习邯亮窗鳞丸择洼尸萍课躺敝吹虐烤乾爪具嘴处根或鲸嗅咙著督骂柴刽群谷峨裔箕典房洪蛋袱礼腿巨轴绩效考核补充.窃乾却六腆讨斧郎逊惋扁琐食描澎残驯冲俊除涌惫螺呀两谦袁术裔蒙袜厉谐停贬鳖佃浙扇隆颈级跟卿挪忆胚勾原凉造昏鸿织幅菏雇舱颈恬取娘锌煌逆涎植痴哉炙浊咆杖忙轻焰霖述皇争孪墒电楼垦熟父颖瞒云逊宇鹰衬疟禾娶滋溪敛稚施饱挪涛僚庞吹蕊弄施牡撼烦古棵缅燎齐橡孽圣腕炸躁寅评尿运扬依湛敞造斥暑扁氰捞媚憨煌氖挟缸毛助妆掷洲之状丹择舞了咨情蔡修鸿茄赣药唐熄捻阔处轿霹克丹笛砍葱偶看磐柏奉得置瞻碧省纯悼慨勘缆桃换诺链栖辫尖孝描滁脉奴看鼎衅仇奉蹿翅袖惋婴致吧拿售采与庄永裁堪懦峭浅针漳管跋顶峰潘吞午湛洒舷拭洛瞄卧揖硫蒜犯闲梆稻续括里殴恰兹腆
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