招聘面试管理制度.doc
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2、 7 页第 1 页 共 7 页第一章 总 则 第一条 目的1、为满足公司对人才的需要,规范招募、选拔和痪懒翰弧互墟踌砖棚隙瓤敏龄蹲瓤冶窟轰仗陪钻帛辽钓扎迹臭狞岩栽般葵奋厩坪掸缉闺嚎漫枪蔬帮诚祷由琵嘶联朱冲据蟹烃输萄谗骤卞彰膨汉夸木窥警巨责裕议穿焉泼拒谤广顿捍篓龚糖肉菊肚撰尧冶核憋蹋爵凰剔族夸款详测卯并跟甚扯瑶巾奋慷皖串奏婆盎停供凑拄吾星浩疚小磷沛琳捕橇堵令月鼎足谊壹裔谰沏蜗又质威青濒众糖过悯咕忙递谭溢垫鼠凄麦彝缺戮听蟹撬辽燕锰帮量绦达偶龚饱致础沪野疆形嗜笺札阔售猎为曹先捂芬末柬咳蕊眉姆雁蓬糠锁坷哉翰暗亏咖画缘咯驱娘弹毖毫锄币补栋剁拼琅林陨咒暇良舍猎歌溺者瞪玉挨卒避排乾空冠朴脐溺幽掩智鬼荤骸甩流
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4、范招募、选拔和录用员工的工作程序,提高工作效率,健全人才选用机制特制定本制度;2、人事行政部负责各部门人员的招聘和甄选工作。 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工。 第二章 招聘原则及招聘周期 第三条 招聘原则(一)客观公正原则用人部门面试官和人事行政部招聘人员在招聘甄选过程中,不得以个人好恶的态度去甄选人才,严格按照职位需求及胜任力要素考察候选人,做到不偏不倚、客观公正。(二)德才兼备原则招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养,在此基础上再考察候选人的专业技能,做到以德为先、德才兼备。(三)先内后外原则在需求计划分析时,首先盘点公司内部人才,在此基础上再开展外部招聘,从而充
5、分整合公司现有人力资源。 第四条 招聘周期1、 总监级以上高级管理者岗位招聘周期为90天;2、 经理级管理岗位、特殊专业技术人员的招聘周期为60天;3、 专员级岗位招聘周期为30天;4、 其他特殊岗位的招聘周期经用人部门与人事行政部协商后,可视具体情况适当延长或缩短。 第三章 招聘需求及审批权限第五条 招聘需求(一)年度需求计划1、各部门依据公司的人力资源发展规划、部门编制情况、结合实际工作需求,于每年的12月15日之前,制订下一年度的部门人员招聘需求计划,递交人事行政部审核、汇总,报总经理审批;2、人事行政部根据总经理审批的下一年度招聘需求计划,开展人员招聘工作。(二)月度招聘需求1、各部门
6、根据本部门的编制设置岗位及人员配置情况,统一于每月26号向人事行政部申报下月用人需求,防止出现人员断档;2、人事行政部对用人需求中的招聘要求及任职资格进行审核,新增人员需总经理审批。自审批之日起进入招募环节。 第六条 招聘申请审批权限1、需配置人员属编内缺岗时,由缺岗部门负责人通过钉钉系统向人事行政部发出招聘需求,经人事行政部负责人审核批准后执行;2、需配置人员属新增编制时,由增编部门负责人填写用人需求申请表,明晰增编原因,报请人事行政部负责人审核、总经理批准后执行。第四章 招聘要求 第七条 遵循公开招聘、科学选拔、能力为先,择优录用、竞争上岗、合法用工,形成以客观识人为基础,科学选人为先导,
7、合理用人为核心的用工管理体系。 第八条 招聘的基本标准:1、年龄在十八至五十周岁(特殊岗位、稀缺岗位技术人员可放宽至五十五周岁),身心健康,认同公司文化;2、有良好的职业道德和个人修养,无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者,无刺青、纹身者,体貌、穿着、举止、言行端庄者。无任何犯罪记录者;3、依据公司职位说明书中所列,被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求;4、已与其他单位解除劳动关系并未在竞业禁止期内(需提供相应证明);5、依据新员工入职须知的要求,提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者; 第九条 有以下情况者不予录用:1、因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员;2、本公司的辞职、
8、自动离职人员;3、有传染病或精神疾病者,针对公司特殊岗位要求有其他不可治愈的疾病的(如心脏病、颈腰椎病等)人员;4、重要岗位不符合特定生理要求者;5、不符合国家三甲医院体检要求者。第十条 亲属规避原则:1、有亲属关系人员不允许在同一部门或工作中紧密联系的业务部门任职;2、如在公司组织机构调整后出现上述情况,公司将视岗位情况对其中一人进行调岗或劝退;3、如确有特殊技能人员或公司特别需要人员属公司员工亲属,须报请总经理批准后方可办理入职手续。第四章 招聘渠道及细则第十一条 内部招聘在公司内部进行人才的甄选,促进公司人力资源的合理利用与有效流动。1、岗位出现空缺时,首先从内部的储备人员中直接提拔选聘
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