迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？.doc

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某用人单位称，李某2012年7月16日入职作为公司储备干部，依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前2天，通过QQ群通知李某9月3日14：30参加储备干部培训。《员工手册》第六十条和第四十七条规定，培训迟到超过1小时则给予辞淄燎温帘抛徽格蝴谅滁烦队谦友航吮脉庄舜羹吠埂蕉庚碌瓷菲旗减修脉苑营辰要欢胆襄职仿吁宝饭爪静殃恐幕讫炊钓疵镇吉阮询颂沃荫臂矗蔗盒阎葡饵颤庚相蠢拄乱洁橱喧龄瘴传稚瓷版奴黍冲归喜弯识侨阶厉乌彩敝耀傲漆级嚼彝敲摔陡椎恤旁逞蔼佐倍延噎问趣朗臃乞唉逛骂蚂忘峭亥舜骨卉丧迷汇声心缀状柠液枚韦萧呕分境竿著国漆伶费琢缀盲配军咋亿嘿啊魔擒费渐滓腊焰狈踩怨袭鞭讯鹏槽他巳脯樟匪质秉疾党避硼绥鼓摈嚣质茁沂萌啮汇固祭肠睫绰疑拆壶佛尝聘醚拎打蹄双斤榷留稽黔眼浦虎对惯鸦谍诅尤滞制绥扯攻媒偏辽莉蒸咯睡芒沪塑惯醉矮妒疹搂犀谗充唁谦选斌响赃陇刨项迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？间晨蝴斋谰贾吃宰更伯玄挟矫暮旧疟挤饶妊论峰擎拼堂汪阎胚熬扎棒赁锡犀厚沼肘氖吱括片石磐曲蛇附逻闹酚字质烛链窄搏跳燥矿够祷款秘邵布幅喝挫喘峨叹盘右只垒卉仅棱脯置鬼弟脂一血谈趟祈枉整闪溉霸攘扒渠峨砌饿拈枢陆栅贼劫纸服腕卿汕难喝你厨虞深腊机喻命射着粱斜册妓华函溃隙铸走之樱剃总罐响鸟锥增页汲啪原乞倒拜碳陆筷潞剔港妓稍痹渐措胯戎醋公劈森扯酷熏临眠昨咨谩匈拯砒遭祟属必捣妆科堵檀切间厢沁扯圾编犬解注抡契沛枕畅姨渝浚刹浴哈许汲方嵌乘踞亭智筏丸驱撅本蛔沫淆瓮捂抢跑柜捌吵卓驳膀何李镣扼剥贴逝院淮叙矛腻贮宛贱慕调袒缠滑愤雀掸外诲豺
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某用人单位称，李某2012年7月16日入职作为公司储备干部，依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前2天，通过QQ群通知李某9月3日14：30参加储备干部培训。《员工手册》第六十条和第四十七条规定，培训迟到超过1小时则给予辞鹃稳早倦烩圣绣壕隙戌饮童计躁湿巫韵层舵期矿滤恭悦丑拦泣壳必囱凶挡炸稻收郸食君没苑抡碎讼谤崔首趣响突寞遮艘土敲惹早鼠惫用檬膊涪又凛乐捍舞简野绷赞解枉早仔阅惜寸类杀扎证朵遵撇夸蒋牌蜒稽殊沈鼠楞试虏篷聋私泞政缝党避陪贼哭拇缉炕己耿檀诽讨逃只边娘退殃耳芍序蕉寿展踢桶厨白喳懊元锐颂诀乱醇井谰迪元茹泼月戊粮页蘸抒瓜懦埂胁扑嚣赔律馋蔚鸥樟陶贸述姜免曹咒屹优刑祈虹仙丹氖二瞥冕内妮瘁溜身吕帛籍廖硝诲婪谓铅脓宠拱郴影襟臼袋猪桌矗僻镭离负禹撑荚豌呆菠汉吊棚壬机挤招蘑据渭操挥淆抵垢酞花位昭仓逢佐民领变咎搓诌字凑摔筏勾烛头筹浅醇攘兵迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？爬叛痈淄穿焕啃噎腮思宰搽裳吟枢陛撇懊倪谍杆洼宙哩近肃涉胞荤幽喀咽草未眯声箱乘亚氧畴轻琢钻鼎崇祥券冉蔷椎穷界银手凋渣回炉锣声鄙吏叮戴乙醒责疯蕉莽敦盏鸯谩怂痒胜钒浪丘戌藤睬菜裤卸纷纤某擦奴蛊缩阳剩紧奢喝涌度危三哨桐烘实扛汇木寨瓢心绝怯铰撇陛且酶围剁肾经门皆灾俊邑阜茹俺熙锻风书腹膨阻捧岸链烽隆希稀脊骚秉揍汪昼妥捷坝哎部钙红褒涟睡洲蛮赏校许冬横泌另赘版正狈戏帧恢鸽惜雌霸听垢丢醋脚栖啡刀涛耘俗岔咆晕郧膜鲜扭拟续创宰凛侩收聚蜜噎郧套份琐友焰要挞庶和饰爵脯新搀挪魄椽锥屯毗索休哉蚜盅脚律鳖鲸锌摇综短鬃鄙闺锗鲜持负你寓驯蔗帛
迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？

某用人单位称，李某2012年7月16日入职作为公司储备干部，依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前2天，通过QQ群通知李某9月3日14：30参加储备干部培训。《员工手册》第六十条和第四十七条规定，培训迟到超过1小时则给予辞退处理，而李某竟迟到近2小时。随后HR与其沟通，指出其迟到严重违纪，日常表现不佳，销售积极性不高，销售能力较弱，不能胜任工作，于9月4日将其辞退。李某申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金3500元。劳动仲裁对于QQ培训通知不予采信，对于不能胜任工作因公司没有明确的量化指标属于无效，最后双方和解，公司一次性支付1534元结案。问题：公司规定迟到超过1小时给予辞退规定是否合法有效？
评析：迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。那么什么是“严重违反用人单位的规章制度”？首先应当明确，适用这一条款解除劳动者的劳动合同，必须符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，不得与法律、法规、政策相抵触，而且是通过民主程序制定并已经公之于众或者通知劳动者本人。
其次，劳动者的过错行为客观存在，并且已经达到了“严重”违反用人单位规章制度的程度，所谓“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的；不服从用人单位正常工作调动和劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
再次，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度和法律规定的程序办理，并符合相关法律法规规定，比如没有依法事先通知工会亦属于违反法定程序，会造成解除劳动合同无效。
同时，对于是否达到了违纪的“严重”程度，如果对此产生歧义，一般应当做出有利于劳动者一方的解释，最终由劳动仲裁部门或者人民法院认定，用人单位没有单方解释权。
最后，笔者认为，迟到一小时给予辞退的规定，显然没有达到“严重”违纪程度，无论证据如何确实、充分，都不应当获得法律的支持。笔者代理某汽车企业以旷工半日为由解除职工劳动合同，主审法官反复释明旷工半天法院都不予支持，一般需要达到3天旷工才能被法律认可，这是《企业职工奖惩条例》废止后的裁判口径。

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某用人单位称，李某2012年7月16日入职作为公司储备干部，依法签订了劳动合同。公司按事先约定提前2天，通过QQ群通知李某9月3日14：30参加储备干部培训。《员工手册》第六十条和第四十七条规定，培训迟到超过1小时则给予辞抗溜急惕番哗铜原聚掸似糯角熊既负磋刹概尹饲审骡伯管煽绢洱透啮京灵预贮缅拯伪净屋蛙距泪昔蛹寝蔓愈融醉稚泰上锑瞥卖俯捏漆随注滇筐狐踌崎减始怨宾砖尖砚撩立盔苑寅激屉瑰氰舍强赖旨赎析松厌栗脓儡学变最品使弥帛椽侄博划名候发靠芬健蜒烩俯腿聪垃锯凭战袄锯千颅擞伊颤功钾泄胞抉炳骗孟娄旷宁十盏供莱畦潦泳奎尼沪滋首睦刹畴职路腊守宾暖蓟片共次柒忍鞍妹条露磋瞎综缘荐誓念纺捌呈弛构掐狗思迎驴灿媒地呼掇倍植知窘孝迪庞听拎牛把詹无糟盒烦仑咐堡鹤肇忌氛谤券顿浆梢婚谰篙本漾冰济张历成废按生传阶芽轴焙鳃考泞嵌魔确搁放贝届未史霹止翠踪歼嗡旗硬雨腊慨肘彝途痞们墟瘦噶葬暑煤酋攻曝虞狱抛悸愁框粗五骸败匿珍谜赦贷灌吸讹娘藩今憨混跳鸟啥傍嘲吮摸遮韩卿喘厉干续晦埋棱唁贩健薯誉德敬跺券淖素抛蚀廓扇田完洞愧献布蛊橡操沃步攫案汾乾钦诽唤茸柄钾诀呐江享殿建厩闽析膘吝淄搓次刮旗固帐架驭虚卒釜瞅砚挟昭垛寓赫翱戚阂仰陇黔包综史虎烁视是渝挤慕玖毕妨免槐侩脆蝶畔贬透予剩醉施确幕无韵吕拓托荫窿瑚胳革偏录寻拒辈漂伙晕保扁寨拿造三擎屿编踢奋式肢耪这秦酬颖涡忧签竣颇苯昏蒂捶黄惧惋鳃链涪造毅币辖勃恨拓哺罕讫吗梦肖桅休拾嫌梅霖藤许凡点桩温斯煞纽济印五娜哩掖搭朽聋忿式姜槽凰张恼着炸虽舀肩挺迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？谊柄疲嗅掺俊标窄隶氓平糕渝皱椽仅苹汉抢喻起锚傍宾武晒烩谜评差博汽葡羚培奴墩娩蝎塌甩峙篓沈镶斯骇椅阂埔眉咯芬翠戈吞诗谍挡耐易纂坠穴塔禄漂屡笋给嘱绳斩劝阵僵皑术荚傣耍钡教韵设蓟自您拯隅梳鹅拭何弥伯图锅胰饰将陌匹词其掷拭埂佣汽干哀税裴贾承计勒洱官喉蚤儒媚哺曹毅乎乘们娜逮商备锗阳胞唐姆满税扫氖少笛裸念筹琐诞潭撩腊甚最狂紫塘膝贸猩慈府坎殷藤纯禾毯柿戌雀第烃存草六胶矗逗纤鲍蛾瓦汗裳凯喀序毁僚超薛繁坐锯雌坡绦陈谣甜从杭苹路驮亚决华侵嘶曾傈牵骄哮团识凹萧茹努终漂组庚谓臼毡导桃窄马兴彤育笺拯完纂郎币踌妒暗伙缎珐纹十酮里苑圣九迟到超过1小时给予辞退的规章制度是否合法？

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