XX美术馆管理制度及文件资料汇总.doc

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XX美术馆（）制度汇编 目录
编者按 XX美术馆（）制度汇编
○一、XX美术馆馆长工作职责
○二、XX美术馆副馆长（行政管理）工作职责
○三、XX美术馆副馆长（业务管理）工作职责
○四、XX美术馆各部门主任（副主任）工作职责
○五、XX美术馆窗口服务人员（讲解员）工作职责
○六、XX美术馆办公室岗位职责
○七、XX美术馆财务室岗位职责
○八、XX美术馆典藏研究部岗位职责
○九、XX美术馆宣教推广部岗位职责
一○、XX美术馆陈列展览部岗位职责
一一、办公室岗位职责
一二、XX美术馆信息采编工作职责
一三、XX美术馆职工请假制度
一四、XX美术馆考勤考核制度
一五、XX美术馆关于重申工作人员有关考勤考核制度
一五、XX美术馆关于重申工作人员有关考勤考核制度
一八、XX美术馆财务管理制度
一九、XX美术馆设备管理制度
二○、XX美术馆变配电值班制度
二一、XX美术馆票务管理制度
二二、XX美术馆仓库管理制度
二三、XX美术馆档案管理制度
二四、XX美术馆印鉴使用保管制度
二五、XX美术馆办公用品管理制度
二六、XX美术馆藏品出入库管理制度
二七、XX美术馆藏品出入库审批登记制度
二八、XX美术馆藏品库房管理制度
二九、XX美术馆藏品鉴赏管理制度
三○、XX美术馆藏品库房区安全保卫制度
三一、XX美术馆藏品管理制度
附：《藏品管理制度》
三二、XX美术馆展厅管理制度
三三、XX美术馆展厅交接清场制度
三四、XX美术馆展厅、报告厅、贵宾厅租借使用管理制
三五、XX美术馆展览申请管理制度
三六、XX美术馆安全用电管理制度
三七、XX美术馆重大意外安全事故应急救援预案
三七、XX美术馆重大意外安全事故应急救援预案(2)
三八、XX美术馆美术书报阅览登记制度
三九、XX美术馆保密制度
四○、XX美术馆网站管理制度
四一、XX美术馆典藏信息管理系统管理制度
四二、XX美术馆来信来访制度
四三、XX美术馆接待工作制度
四四、XX美术馆会议管理制度
四五、XX美术馆文明服务规范
四六、XX美术馆文明礼仪规范
四七、XX美术馆章程
四七、XX美术馆章程(2)
四八、XX美术馆艺术指导委员会工作章程
四九、常熟市庞薰琹研究会章程
五○、“庞薰琹研究会”会员章程（修订稿）
五一、XX美术馆志愿者章程
五二、XX美术馆（2010-2014）事业发展规划
附录：全国重点美术馆评估标准评分细则表（暂行）

○一、XX美术馆馆长工作职责
一、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和有关文化、美术馆、藏品的法律、法规，坚持邓小平理论、三个代表思想、科学发展观和文化艺术“二为”、“双百”方针，把握好美术馆服务社会的公益性原则。
二、研究制订并组织实施美术馆事业发展规划、年度及阶段性工作计划，加强对全过程的督查、控制、协调工作。
三、不断更新理念，转换运行机制，适应新形势，开创新局面。
四、按时按质完成局行政和有关上级条线下达的各项工作任务，服从和维护大局利益。
五、组织开展各类展览和学术研究活动。
六、抓好本单位人才队伍建设，通过引进人才、组织岗位培训等各种形式，提高干部职工队伍的整体素质。
七、加强财务、资产、安全、卫生、综治等各项内部管理，建立科学、规范的工作秩序。
八、实行馆长全面负责制和领导班子集体议事制度。
○二、XX美术馆副馆长（行政管理）工作职责
一、学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和文化、美术馆及社会服务等方面的法律、法规，坚持邓小平理论、三个代表思想、科学发展观和文化艺术“二为”、“双百”方针，把握好美术馆服务社会的公益性原则。
二、协助馆长制订并组织实施美术馆事业发展规划、年度及阶段性、条线性工作计划，不折不扣地完成分管部门、条线的各项工作目标。
三、做好分管办公室、宣传教育、美术培训条线和所属部门职工的思想工作，确保分管部门的工作顺利开展。
四、按时按质完成馆长及上级下达的各项工作任务，服从和维护大局利益。
五、主动参与各类活动的策划、组织、协调工作。对照上级条线管理部门的考核标准，抓好分管部门和条线工作的建设。
六、加强对外的协作、协调，建立与分管部门、条线相关的工作网络。
七、抓好对分管部门、条线的业务指导，努力提高分管部门、条线职工的整体素质。
八、按上级要求，抓好分管范围内的各项内部管理，确保安全无事故。
九、做好工会、职代会和党务群团协调工作。
○三、XX美术馆副馆长（业务管理）工作职责
一、学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和文化、美术馆及收藏等方面的法律、法规，坚持邓小平理论、三个代表思想、科学发展观和文化艺术“二为”、“双百”方针，把握好美术馆服务社会的公益性原则。
二、协助馆长制订并组织实施美术馆业务计划、年度展览和收藏计划及阶段性工作计划，指导分管部门不折不扣地完成各项工作目标。
三、做好分管部门和收藏展览条线职工的思想工作，确保分管部门的工作顺利开展。
四、按时按质完成馆长及上级下达的各项业务，服从和维护大局利益。
五、主动参与各类展览、收藏和活动的策划、组织、协调工作。对照上级业务部门的考核标准，抓好分管部门的业务建设。
六、加强对外的协作、协调，建立与分管部门、条线相关的工作网络。
七、抓好对分管部门、条线的业务指导，努力提高分管部门职工的整体素质。
八、按上级要求，抓好分管范围内的各项内部管理，确保安全无事故。
○四、XX美术馆各部门主任（副主任）工作职责
一、认真学习政治理论和宣传文化和美术馆专业知识，加强学术研究和文字训练，不断提高自身政治素养和专业技术水平。
二、根据本馆确定的事业发展规划、工作目标、工作思路，拟定并实施本部门工作计划。
三、加强调查研究，大胆探索实践，积极挖掘创新，为不断调整和充实馆各部门工作领域机制提供合理化建议。
四、增强全局意识，找准工作定位，上通下达，努力完成上级交办的各项工作任务。
五、以身作则抓好本部门工作，加强内部管理，确保本部门职工遵章守纪，工作合情合法、安全健康运行。
六、不断拓宽服务领域，依托本部门或本馆的人才、资源优势，创造良好的服务效益。
七、加强馆内和外部的沟通协调、协作，努力营造团结、和谐、进取的工作环境。
八、注重全馆各部门业务资料的收集、整理、归档、积累工作，能准确、及时地反映全馆的工作动态和工作业绩。
九、完成各类活动和会议的组织和文字处理，确保全馆信息通畅，工作到位，上级领导和职工群众满意。
○五、XX美术馆窗口服务人员（讲解员）工作职责
窗口服务工作人员包括总服务台工作人员、讲解员、展览陈列部工作人员、保安以及担负对外服务工作的人员。
其主要职责为：布置新展、撤离展品、教育宣传、旅游导览、展厅看护和为观众讲解。这是美术馆面向公众，发挥社会服务功能的重要内容。每一位窗口服务工作人员不仅是展览馆的看护人员，同时都应该是一名合格的讲解员，讲解时一律使用普通话。
一、当班窗口服务工作人员应于开馆前15分钟到展厅门口，与保安人员和展览部负责人同时开启展馆大门，并且及时清点展品，展览结束时同样与保安人员和展览部负责人同时清点展品关闭展览区域的所有门窗、通道和展馆大门。
二、窗口服务工作人员工作时，必须衣着馆服，胸挂工牌，站立服务；不仅要及时制止观众在展览区域大声喧哗，而且自己要以身作则，接打手机要细语轻声，切不可影响观众。
三、窗口服务工作人员应熟悉展览内容和讲解词，主动、热情、随时提供讲解服务、微笑服务；与观众讲解、对话时要使用普通话，口齿清楚、标准。
四、窗口服务工作人员在接待和回答观众提问时要耐心、周到。
五、窗口服务工作人员化妆要端庄、得体，不化浓妆、艳妆。
六、窗口服务工作人员工作时不串岗，不聊天，不做与工作无关的事。
七、窗口服务工作人员要钻研业务知识，不断提高接待、讲解水平。
八、窗口服务工作人员在有展览撤离和布置新展时应根据展览需要随叫随到，做到及时、主动、自觉、积极参与。
○六、XX美术馆办公室岗位职责
办公室是美术馆日常行政管理部门，协助馆领导做好全馆行政、人事、文秘、后勤等工作，对馆内一些工作的开展做出统筹协调。其主要职责包括：
一、协助馆领导掌握工作情况和处理对内对外各项行政事务。
二、协助馆领导制订和完善各项规章制度，并做好考勤考绩工作。
三、负责做好贵宾参观考察团队的接待工作。
四、负责全馆性活动的统筹安排工作。
五、做好行政管理和文书档案工作。
六、负责全馆设备维护和固定资产使用的管理。
七、做好车辆、办公用品供应等后勤服务工作。
八、做好全馆的安全、保安、消防、治安、保密、卫生、绿化、计划生育、老龄等条线工作。
九、做好“XX美术馆网站”的制作、更新和维护工作。
十、协助做好美术馆贵宾厅及多功能报告厅的使用和管理
○七、XX美术馆财务室岗位职责
财务室是美术馆日常行政管理部门之一，协助馆领导做好全馆固定资产和运行资金等后勤工作，对馆内一些工作的开展做出统筹协调。其主要职责包括：
一、协助馆领导掌握固定资产和运行资金等对内对外各项财会事务。
二、协助馆领导制订和完善各项财务规章制度，并根据考勤考绩做好分配工作。
三、负责做好外馆贵宾安排接待工作。
四、负责全馆性资金运行活动的统筹安排工作。
五、做好财务管理及其会计档案工作。
六、负责全馆设备维护挡案和固定资产登记和管理。
七、做好职工食堂管理、办公用品供应和为保证设备安全运行而进行必要的维修保养等后勤保障工作。
○八、XX美术馆典藏研究部岗位职责
典藏研究部是美术馆从事近代当代美术资料调查、发掘和藏品征集和保管及其研究的部门。其主要职责包括：
一、熟悉掌握藏品征集和保管的政策法规，深入社会基层组织做好调查，具体了解和掌握美术信息；建立藏品征集网络，掌握信息，及时向馆领导提供典藏、收购有收藏价值的藏品的信息。
二、承担全馆所有藏品的收藏、保管、研究工作。
三、认真做好藏品总账和分类帐目的管理。
四、严格执行藏品和人员进出库制度和岗位责任制度。
五、积极学习业务，从理论和实践上解决各类藏品的科学保管问题，做好日常藏品保管工作。
六、做好藏品的数据库建设。完成资料整理工作以及报告的撰写。
七、配合馆藏美术品的陈列展览，提供藏品和必要资料。
八、根据馆领导安排，做好贵宾观摩藏品的接待工作。
九、接受藏品的捐赠。
十、做好藏品的探索研究工作。
○九、XX美术馆宣教推广部岗位职责
宣教培训部是本馆承担以美术为主体的教育教学任务的社会教育部门，必须按社会办学管理部门的要求和本馆实际确定自身的职责。
一、明确岗位责任，根据年度目标任务和力图逐年扩大美术特色教学比例的原则制定各个学期的招生计划、教育教学计划、师资聘任计划，报馆长室审批后实施。
二、严格财务制度，组织落实生原、师原、教材、教辅材料；并且在馆财务室指导下做好教学过程中的财物采购、登记、发放和管理，做到核算准确、收支平衡、帐物齐全。
三、实施教学计划，严格执行和组织实施教育教学计划，组织做好教育教学计划备案、年审报批，根据招生情况及时调整和充实，严格按照教学计划规定课时进行教学，做好教学日志、教务值班日志、学生档案的收集归档工作。
四、做好班主任管理，协调各位班主任作好教育教学日志的管理和收集归档。
五、抓好学生教育，实施安全运行。及时掌握师生的当日出缺勤情况，避免发生学生旷课、走失，与此同时抓好学生养成教育、安全教育，防止事故发生。
六、严格值班制度，做好文明安全卫生。协调和督促保洁人员作好课间卫生清理，力争做到课课清，必须做到日日清。
七、保持与学生家长的热线联系，及时沟通培训中心与师生家长联络，预防和做好安全文明，及时解决各种疑难问题，努力把矛盾纠纷解决在萌芽状态。
八、提升中心合力，巩固教学成果。每学期组织学生集体观摩展览不少于２次；积极联络师资力量，组织学生积极参与全省和全国的少年儿童美术比赛，不断增加培训中心的凝聚力和美术特色教育的知名度。
一○、XX美术馆陈列展览部岗位职责
展览陈列部是美术馆面向公众发挥宣传、教育、旅游等社会服务功能和美术馆各类基本展览、临时展览的设计制作、布置陈列、安全管理的部门。其主要职责包括：
一、负责美术馆开放区域的管理、接待，如票务、咨询、前后台服务等。票务管理接受财务部门的管理和指导，咨询和前后台服务接受办公室的管理和指导。
二、负责展览的讲解、导览工作，包括编写讲解稿、展览内容简介等。
三、举办与展览内容相关的专题讲座。
四、在办公室管理和指导下开展爱国主义教育基地活动。
五、负责管理美术馆展厅、贵宾厅及多功能报告厅的使用。
六、统筹策划展览方案，做好基本展览和临时展览的内容和形式设计。
七、做好展览的接展、布展、开幕式、撤展以及送展等工作。
八、做好展览的相关宣传如各类平面广告制作和布置等。
九、引进各类展览并且做好相关工作。
十、做好陈列布展的相关档案资料的搜集整理工作，定期上交馆档案室归档。
一、馆舍管理
１、负责馆舍的安全、文明、卫生等方面工作，并且与所在地――常熟理工学院虞山分院管理上的衔接。
２、负责文化局驻馆工作机构的物业后勤保障方面的管理，督促驻馆工作机构工作人员遵守本馆安全文明卫生秩序。
３、负责馆舍的设备安全运行和管理，发现问题及时与总部联系和汇报，解决相关问题。
二、展览管理
１、负责展览期间的展览品安全和观众安全等管理工作。
２、负责接待和承接外来展览，经总部同意后组织各类展览和活动的开展。
３、承接外来科普展览（拒绝活体动物），实行收取场租费，自行聘任工作人员、自行消化场地保卫保洁工作人员，承担版面损毁赔偿、墙面地面污染清洁费的制度。
一二、XX美术馆信息采编工作职责
信息采编工作是指通过采写、摄影、录像等方式进行文字、图片、影像等信息的采集、编辑、新闻报导和图书编撰或者网络发布的工作。信息采编人员是用物质文明设施和手段，组织、采录、收集、整理、纂修、审定各式精神产品，使之传播展示于社会公众的工作和从事这项工作的人员。
XX美术馆信息采编最主要的工作，就是代替广大的观众前往事情发生的现场，或是接触新闻事件的当事人，并将事情的真相及其代表的意义，透过报导呈现于大众媒体之上，协助媒体达成守望、教育、讨论、娱乐等功能，以吸引更多的观众关注美术馆工作和美术事业。
信息采编的表现方式可以分为报导、专题、调查采访、专访、精确报导等等。但信息采编的稿件、照片、影带等，通常还要经过编辑台的处理。
为使信息采编工作更加规范有序，特制定XX美术馆信息采编工作职责如下：
一、文字信息采编：
１、充分准备。前期准备是文字信息采编最主要的创作核心工作之一，具体是指从现实生活中选取有价值的题材进行策划、采访、制定采访提纲。前期准备工作包括熟悉掌握采访对象的过去和现在的核心信息，可以通过网络、媒体、既往报道、或者采访对象身边的人员进行广泛了解。
２、正确选题。题材选择正确是成功的一半。选题一般主要基于这几点：第一，美术时代要求；第二，当下观众兴趣；第三，本馆的经济技术条件；第四，考虑栏目定位、对象性和栏目基调。
３、深入思考。在对所选题材进行了解或前期采访的基础上，要对选题作深入的、富有创造性的思考，从而确定主题、表现方式及基本结构，制定信息采编提纲。
４、成功构思。后期编写是信息采编的一项极其重要的工作。在此期间的主要工作是：（1）对文字稿的审查、定夺；（2）阐明自己的创作构思和要求；（3）把握作品的表情达意、节奏、风格；（4）认真全面地把关、检查每一个文字和每一个标点符号。
二、摄影信息采编：
１、拍摄前的准备。拍摄前准备工作的充分与否，直接关系到拍摄能否顺利进行。拍摄前的准备工作主要包括：（1）建立拍摄小组，进行合理而严密的分工，做到不疏不漏；（2）对拍摄对象及场地、环境等的了解、勘察。（3）提前做好拍摄设备和器材的准备工作。
２、采访是摄影信息采编创作中获取影像和声音材料的最重要环节。在此期间一要提前熟悉和落实拍摄地点、时间等具体事项；二要提前了解活动全过程，统筹安排拍摄进程和采访事宜；三要在拍摄现场进行场面调度、安排或指挥拍摄、指导现场采访；四要注意发现问题，兼顾全局，摄影信息采编有时身兼摄像、切换导演或主持人数职，这时要及时决断、处理。
３、摄影信息采编人员要提前做好摄影准备，清理摄影用品，保证器材正常工作。熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品用具的性能、特点和使用方法及保管方法。具有高超的摄影技术，研究摄影方面的新发展趋势，不断推陈出新。必须用心拍摄每一张相片，为观众和领导找最佳角度。
４、负责使用、保管摄影工具，爱护公物，对摄影用品的采购提出建议。
三、信息采编人员不论文字、摄影、录象，必须做到：
１、信息采编人员要热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨；
２、严格遵守各项规章制度，不擅离职守。
３、要求仪容仪表整洁，清洁卫生，不奇装异服，不引人注目。
４、提早准备，装备齐全，有备无患。准备工作细心充分，确保电池、电板充足，充电器、摄影器材运作正常。每次工作结束后，及时倒出保存，以备下次工作时不手忙脚乱。
５、提前了解，早到晚走，了解活动全过程，了解场地全环境，了解时间空间和内容，随时听从领导和拍摄主题、主体的活动细节或者交流与合影需求。
６、随时注意采访主体的动向、动态、动作，多角度、多场景、多特写、多表情、多景深、多焦距、多光圈、多拍摄、多捕捉精彩瞬间。
７、讲究职业道德，做到文明礼貌，要微笑服务，礼貌热情，对待观众主动问好，需要观众配合时“请”字当头，“谢”不离口。
８、新闻信息采编必须当天事当天毕。上午举行的活动，下午必须发出新闻稿，下午进行的活动晚上最迟隔天上午新闻稿必须发出。摄像、图片信息采编一周内必须完成全部摄像的文字采集、或者图片信息的处理，并且完成刻录光盘，交资料室保存。
一三、XX美术馆职工请假制度
一、请假手续：
１、凭市级医院“病假证明”予以准假。
２、凭本单位“事假准假单”予以准假。
３、凭单位“公休假单”予以准假。
二、准假权限：
１、职工。半天以内由部、室主任准假；半天以上至２天由分管领导准假；超过２天以上由主要领导准假。
２、部负责人。2天以内由分管领导准假；超过2天由主要领导准假。
３、单位副职领导。由单位主要领导准假，外出5天以上，须由主管部门分管领导批准。
４、主要领导。由主管部门领导准假。
三、有关规定：
１、凡未办理准假手续、未提供医院病假证明（附病历）的，一律视为旷工。
２、因特殊原因未事先请假的，必须通过电话联系等方式首先向所在部门负责人申请、后向单位领导或办公室请假并且经过同意后方可实施，事后应该及时补办准假手续，否则，视为旷工。
３、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假按有关条例和规定予以准假。
４、当月病假累计满1天者，扣发当月单位全勤奖的二分之一；累计超过１天以上者，扣发当月全部全勤奖。
５、当月事假累计0.5天者，扣发当月单位全勤奖的二分之一；满1天者，扣发当月全部全勤奖。
６、当月有旷工者，扣发３个月单位全勤奖；全年旷工累计3天（含3天）以上者，扣发市政府规定的全年岗位责任制奖金。
７、各部门要合理安排职工公休假，采取根据职工人数每季安排等量轮休的办法。特殊情况需要提前或者推迟公休假的，应提前一星期书面申请，并经分管领导批准后方可休假或者推迟。公休假原则上一次休清，特殊情况可经馆长批准同意。
８、职工在某一个月中病、事假较多者可由本人书面申请与公休假相抵，并须经分管领导同意。
一四、XX美术馆考勤考核制度
一、考勤：
１、由办公室负责对全馆职工的考勤工作。
２、各部门负责人负责本部门职工的考勤工作。馆领导的考勤由办公室负责。
３、各部门负责人于次月２号前向办公室上报本部门职工考勤表。然后由办公室汇总、审核和上报每月考勤情况。
４、请假应按规定办理。请假半天者，由部门负责人批准；请假２天及以内者，填写请假单，须分管领导批准；请假２天以上者，填写请假单，须主要领导批准；馆副职领导和各部门负责人请假，须馆主要领导批准。未经批准者，一律按旷工处理。病假凭医院证明，婚嫁、产假、探亲假等按上级规定执行。
５、到岗后因公事离馆，应向所在部门负责人或分管领导通报，因私事外出或迟到、早退，须向部门负责人或分管领导请假，不满1小时者按事假1/4天计算，超过2小时者按事假半天处理，不得隔天累计时间。
６、同一工作日内无故迟到、早退累计超过1小时者，或擅离岗位超过1小时者，作事假半天处理；情节较上述情形严重者作旷工处理。
７、因工作需要加班者，必须由馆领导安排，日后给予相应的补贴，双休日、节假日加班按照《劳动法》有关规定发放加班费。
８、各部门负责人应如实反映职工的出勤情况。如出现弄虚作假，一经查实，进行严肃处理，情节严重者，扣发当月奖金。
９、考勤情况与月工资奖金挂钩，具体按馆文件规定兑现。
二、考核：
１、成立考核领导小组，负责对全馆部门和职工进行年度考核工作。
２、职工年度考核。按组织部、人事局、文化局文件精神组织实施。
３、考核领导小组必须坚持公开、公平、公正的考核原则，如实反映部门及职工的工作情况。考核情况应向全馆职工公布，考核领导小组成员要自觉接受职工的监督。如出现凭感情色彩、个人恩怨考核等违规现象，一经查实，应严肃处理并追究责任。
４、馆领导，由上级主管部门组织考核。
一五、XX美术馆关于重申工作人员有关考勤考核制度的通知
（XX美术馆 常美[2007]7号 XX美术馆二00七年九月一日）
各部室：
XX美术馆自2005年10月开馆近2年来，各部室分工职责明确、运行情况良好，取得了预期的效果。鉴于本单位有关人员未能全面接触国家有关职工待遇的政策，为增强工作人员的组织纪律性，搞好作风建设，提高办事效率，更好地开展工作，现根据有关政策和上级的要求，经研究，结合我馆的实际情况，特重申有关考勤制度。
探亲假
工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在工休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
离本市直达长途汽车班车行程100公里以上（包括100公里）的地区（行程均以到达市、县、乡计算）；离本市无直达车，中途必需转车（不包括市区公共汽车在内），转车行程10公里以上，且全程60公里以上的地区，有直达长途汽车地区的应以直达车行程为准。
凡符合上述规定享受探亲假的，未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，取得领导同意后，可以两年合并，假期为四十五天，但路费按规定只能报销一次。职工结婚后分居两地的，满一年可以探望配偶，每年给假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年（在四年中的任何一年都可）给假一次，假期为二十天。职工的父亲或母亲和本人的配偶同居一地的，不再享受探望父母的待遇。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的探亲假期间，按照本人的基本工资发给。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资百分之三十内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
女职工在配偶工作所在地生育后，休完规定的产假假期后，再与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇，但可按探亲规定报销一次路费。
已婚职工的配偶不在本市或未婚职工父母都不在本市的，又不符合享受探亲假的职工，周末回家下班时间与末班车不相适应，可以根据乘车实际需要，照顾提前下班，推迟上班，但往返每次最多不超过二小时（时间不得集中使用）。全年可以十二次。
凡请探亲假者，先由本人填表，经部室负责人签注意见后报分管馆长批准并报办公室备案后方可探亲。
病假
职工病假需要治疗或休息者，应取得医疗证明，并经领导同意后方可休息。如身体确有病，一时无医疗证明者，事后一律补办医疗证明。
职工病假在两个月以内的发给基本工资（即：事业—岗位工资、薪级工资、综合补贴、房医液三帖；合同—基本工资 ）。
职工病假超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满5年的发给本人基本工资的70%；（2）工作年限不满10年的发给本人基本工资的80%；（3）工作年限不满20年的发给本人基本工资的90%；（4）工作年限满20年以上（含20年）的，按本人基本工资全额发放。
职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满5年的，发给本人工资的60%；（2）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；（3）工作年限满10年以上（含10年）的，发给本人工资的80%。
职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
长病假（满六个月以上者）后上班，应由本人提出申请，并提供医生检查报告，报有关领导批准，经过一个月的试工、复工时期后（半休者为二个月），若在试复工作期间病假，前后假期连续计算。
婚假

职工本人在本市结婚的，给假3天。双方不在一地工作，给假5天，并根据路途远近，另给路程假2天。
晚婚男女双方都符合晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）给假十天。
婚假应在婚后（以登记为准）半年内休完，等房结婚者，待拿到住房钥匙后半年内休完，未休完者作放弃，超过婚假天数作事假处理。婚假不得断续使用。
产假
女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产的，凭医务部门证明。给产假如下：（１）怀孕三个月以内的给假20天至30天。（２）三个月以上，七个月以下的产假42天。（３）七个月以上的产假90天。（４）产后未采取节育措施而怀孕堕胎的不给假。
流产同时放置节育器的，增假2天。
单纯结扎的给假21天（男同志给假7天）。
产后结扎的按产假另加15天。
晚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加30天，并给予男方护理假10天。
超过产假天数的作事假处理。
哺乳期
凡有婴儿的女职工，婴儿在10个月内每天给两次（含人工喂养）哺乳时间，每次半小时，如本人自愿，也可合并使用，时间为一个小时。多胞生育的，每多一个婴儿，每次增加半小时。
丧假
职工在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，应根据具体情况，由本单位领导批准，可给假3天；在外地的，需要职工本人去外地料理丧事的，可给假5天。
事假
职工有私事须处理者，应事前填写请假条，经有关领导批准，方可离岗处理私事；急事来不及办理手续的，事后应陈述理由是，迅速补办请假手续。但有婚假的同志必须用完方能请事假。其批准权限：
一般职工请假在1天内的由部室负责人批准；2天内由部室签署意见后，报办公室主任批准；2天以上由部室签署意见后，报分管馆长批准，同时报办公室备案。
部室负责人请假1天之内的由分管馆长批准。2天以上（2天）向馆长请假并由分管馆长签署意见报馆长批准，同时报办公室备案。
事假结束后应及时向批准人报到，未按上述手续办理事假者，作旷工处理。
事假每请1天按月工资（即：事业—岗位工资、薪级工资、职岗津贴、地岗工资、特岗津贴、误餐补贴；合同—基本工资）除以20.92扣发。其余按2007年6月《关于季度奖金改为月度奖金考核发放的意见》执行。
旷工
有下列情况之一者，按旷工论处。
未经组织批准，擅离工作岗位者；
请假愈期不归，未办续假手续者；
谎报请假理由，经查属实者。
职工旷工１天扣发其一个季度的奖金，并按情节轻重，本人的认错态度，分别给予适应的批评和行政纪律处分。因情况复杂，一时难以确定为旷工时，须经部室负责人报请馆长室研究认定。
公事外出
工作人员因公外出至本省范围内的，一律由馆长批准。并报办公室备案。
工作人员工作时间因公外出至本市范围内的，均须由分管馆长批准，并在外出留言牌上登记，由办公室负责督查。
其它
严格执行作息时间，不准迟到早退。如确有特殊情况，需晚到或早走者，应事先向上级陈述事由，经上级批准方可离岗。
不准在办公时间内做一切与工作无关的事情。
如发现违反上述制度者，应在部门会议上进行点名批评； 情节特别严重者，报办公室按有关制度进行严肃处理。
特此通知。
一八、XX美术馆财务管理制度
根据国家会计法律、法规以及上级财政部门关于加强行政事业单位财务管理精神，结合美术馆自身实际，制订本财务管理制度。
一、严格财务审批，实行单位法人代表一支笔审批制度。单位重大支出，必须经单位领导班子集体研究决定。
二、加强财政专项资金管理，认真执行财政部门关于财政专项资金管理的规定，做到事前控制、事中管理、事后审核。
三、科学拟定财务预（决）算方案，积极组织预算外收入，确保预算内、外资金到位，推进美术馆事业的健康发展。
四、不断规范财产管理，建立和健全财产登记、保管、维护等管理制度，做到帐、物相符，物流（用）明晰。严格执行政府采购制度，按照规定程序办理设备采购手续。
五、强化财务分析，提供资金投入的决策依据，正确处理投入与产出，不断提高美术馆的办馆效益。
六、坚决杜绝拖欠、挪用公款现象，本单位工作因公暂借公款的，须经馆领导批准，并规定结报、还款期限。
七、做好财务结报、票据管理、现金管理等日常业务工作，做到规范、有序。
八、财务人员应严格履行岗位职责，增强事业心和责任感，刻苦钻研业务管理知识，不断提高财务管理水平。
一九、XX美术馆设备管理制度
一、美术馆的设备、工具、家具等和低值易耗品是固定资产，必须加强计划管理、技术管理、经济管理，使其充分发挥效益。防止积压、浪费、损坏与丢失。
二、全馆的设备、工具、家具、低值易耗品的购置，应分轻重缓急，制定出购置计划，各部每年年底提出下一年的计划，由办公室统一汇总，经馆领导批准后上报。
三、全馆的设备、工具、家俱、低值易耗品，不论来源如何，都要统一登记造册，合理分配，调济使用。100元上以的设备、家具要按照有关规定办理固定资产登记手续。对于低值易耗品，办公室要按类建帐卡，出入库手续完备。
四、低值易耗品和一般日常办公用物品由办公室负责购入，专用工具、设备由办公室汇同使用部门一起购买。
五、各类设备、工具、家具要指定专人负责管理、使用、保养和维修。办公室负责每年检查一次。馆内一切设备物品，不得私用、擅自移动、外借、调换，特殊需要时，须经馆领导批准、办公室登记，方能移动、外借、调换。
六、各种设备、工具使用期满，确认丧失效能的均交办公室，由办公室统一按报废物资规定处理。由于人为责任事故造成的损毁、丢失，根据情节酌情处理。
二○、XX美术馆变配电值班制度
一、值班电工岗位责任
认真贯彻执行各项规章制度和有关运行工作、保卫工作的各项规定；
严格执行电网调度命令，认真执行二票三制（工作票、操作票、交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验和切换制度）；
熟悉变配一、二次结线，掌握设备运行状况和运行中必须注意的事项；
负责做好现场安全措施，保证检测人员的工作安全；
按规定做好各项记录；
对安全用具、消防设备、事故备品定期检查，保证完好齐全；
认真参加技术业务培训，提高运行技术水平。
二、巡视检查制度
为保证变电运行设备的正常运行，必须按照巡视周期及巡视检查要求逐项检查。
值班电工巡视检查设备，应遵守《电业安全工作规程》和《变电运行规程》规定，在保证安全的前提下，采用听、嗅、看、测相结合的办法，根据各类设备的检查项目逐项检查。
巡视周期：正常巡视每4小时一次；夜间熄灯巡视每周一次；特殊和异常巡视应根据情况适当增加巡视次数，重点巡查随时进行。
巡视检查内容：运行中的设备，主变压器应围绕巡视一周检查；处于备用的设备；电气照明和通风设备；消防设备；电缆、内构架及电缆头是否损伤；防雷保护及接地装置。
三、设备定期切换试验制度
变配电应根据设备具体情况及上级对定期切换周期的要求制订定期切换试验计划；
定期切换试验的设备项目为：直流电源、事故照明、消防装置、重合闸装置、备用电源、自发电装置；
对运行影响较大的试验切换工作，应安排在适当时候进行，试验切换前应做好事故预案，制定必要的安全对策，以防出现异常情况时束手无策；
每次试验切换后，应将试验切换情况在运行日志上详细记录。
四、运行分析制度
为安全、正确、及时处理异常情况，掌握设备技术情况和健康水平，积累运行经验，应每月开展运行分析会，特殊情况时应随时召开运行分析会。
运行分析会由分管领导或分管科长组织，并作好详细记录；
运行分析的内容：分析运行方式、仪表活动情况、异常运行情况、根据设备检测和试验资料分析设备运行状况，根据季节和设备特点分析设备缺陷、隐患和运行中的不安全苗子；
值班人员发现设备有异常情况，应作好记录，并向上级报告；
运