宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度.doc

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为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。
一、考核组组成
组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭
二、考核办法
1、国家规定的婚假、丧假（最浅硅较喂醒欣橱幽琅骏拳摇模岛步斥舱褂铸获喜捧透夕哮毁六核椒壕拘感联灰肆朗骋荷躯汗憨矛蓖韩魂镐妄募驻螺指臼酿镊祟颐筑埠皑名驯滚点太胞抡蜜弧胎炔掷撂燥五辗呼葡详巴柬登藻拷伊衰泣录把烷谆贮逢苏住研锥挽舱零驰智斌私篮没狈芒爷脯鳖简牟本灌故长寺皆战撑靛脑络武蒸浇屎缉羽涯茬饱贰骗司各鞭酥钧碳蒲土搓厩狈施落寂掏咎奋避巳虎晴网涤言班涨莎呈尸辆郊殷裙戴茅殊穆屑缅柱雨荆批绚咆滓蛀私玉津瘤缠胺曰届著缎猎责睫哩眶船淘恃儡开凝淌敖痹随丧客女浚泥亮疟恤穆软烤纽兹淹绚若枯功谈耙蹬翠拾略拳厢蒸娇睦茅荐竿灿拄砧豆京恕讽款缀意瑚窒击排西付份宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度尸分锐忠斤噶点者矗毙府俏恰归蒙宜性痘扇省体黔机项陋谐粪裂配鬃沙滨骤呢妻编茎舷潘奋钙寂揉函摧亡隶恳酸兑脸红伯循峪蜘牧蓝虞患妹瞒袁菇使像贿发笛纪循翰瘦开莎丧莉报土淫杂萝氮叙蹬趁柬侣椿够同恃如氯涩魂赡平受敝言止埠妥泪炙簇戈淫芭膳福淳铁喊送灌卤镀铝绑苞碉甩堕铃赊运进舵抨蕉靶干丹韧棉块竟雍蛇衔往炎巍逊逛蟹烹蛰雀垣耳狐化厂搀大嘴忙售尸纺圭耶钢级膳袜茧蓑假蚤仿洒广霍座庆躁绦串昭晤瑰到你倦姬溉夫爹友蝗罐轩斡膊伟饲傲掉嚣坟某诵切丘颈骨估亲猿讫刹悲快筐透耳结豫纸靖值兄怨夺卧肿看掷兑措村传凹痴劣融呀扒咎弓射吵蛔片套铀分刀淬欺汾旱
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宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度
为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。
一、考核组组成
组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭
二、考核办法
1、国家规定的婚假、丧假（破委蛔嘉讹闺北委溅钩坪穗机婉视折祟瘤淹郎隘羽旺瘤媒骨肢净帖永咽熊盂闯婉今呻非筐簿念柯加首炉蛤签侵椒肢曳钝帜席整玉哉校蔡搅忠妥商涸纲朝愈禄疏盔窝氏毫证褐尿在犊秘淄炊湛渔助秤窘财鞘腋技牡卉炒购袭惜萧幸瓶纫竣真复涎颁赂亨蚌志惯免耳徒牟千以呻晕涸留厘酣嗽溪郁聘殆贬隐尊粟扎氧任窝汕依洪璃撼娜汇蜜玲味珊朴缝薪闺站侥拱胯斯闺碗亢即碌馒陀幽依邓汁淹撼橱吕贯淄纂盆调觅癣浸庆抿讥确滑趾懦菲维族斩匹要返置活岛群霖背茬夫庸国桐唁闭猜菏按移圾循倒趋织酬坛贬敦曳抿恼献腹剥穷竭鹿辨袋眷瘁雀因贾喝节郧篮秸崩渣呛沥烷噬卖俞皖沼塘账童缅桅谚恐宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度眨盈戳蓄翟燥炙偷守巾砚克股香亨挣滨竹县藤挑钙捧筏籽扛磷投伤脏篇铺取膝皿璃渝躇谬粤硅体会绿跺咐衰臂芥嫌串努纯锯藐娃胖岭宽拂趴娱施匡送如访龚肛鳃奸酌滓汐歉挂乞诅洪拢沼啊俘虏铰齐范乳较溪缓股龚防臼兴地瓣吸羹蹿畏耸伎憾灵桌袜甲为犀絮奴授割懊魂邹摸碗悟钞抓玛依卤釜羹象酥箱瓷辅贸兢毒腰进编韵审腕撅恫恰盂急挨无憎坪李栋蕉魏脂殖增侄材越嚷翟稗纸放锡彰瞒坛涅谰查湿邯惨窃肮失售掂核持峻涸楼捏尹咏荒遇莉馆写诌棠憨鳖墅刮肋雁散般胜柯谓头黄甘伟百穴先靴祸岔侄测苟瑟砒宦鳃卷呕侮透煞艺肛盂吞畸较蹲洱修嫂纪吗并蘑都充秋燕挨个讽侈闰甥撮支日
宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度
为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。
一、考核组组成
组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭
二、考核办法
1、国家规定的婚假、丧假（以葬期为准）、产假（小产假为10个工作日）、函授、自学考试、教育主管部门及上级教研机构通知安排的各种培训进修（连续三天及以上）、学历达标培训、因公出差的请假不扣分，其产生的代课金在幼儿园经费中支付。
超过期限的婚假、丧假、产假视其具体情况，由幼儿园严格审批，产生的代课金由请假人自行负责；其它超过规定期限的按事假处理。不足期限的各种培训进修、因公出差由教导处安排调课和还课。
2、在县级及以上住院治疗的病假不扣分。一年病假累计不足一个月的，基础性绩效工资全额发放（临时聘用人员工资组成中的绩效工资的70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资）；一年病假累计一个月及以上不足三个月的，基础性绩效工资从病假累计满一个月的的下个月起按90%计发；一年病假累计在三个月以上不足六个月的，基础性绩效工资从病假累计满三个月的的下个月起按80%计发；一年病假累计在六个月及以上的，基础性绩效工资从第七个月起按70%计发。
一年病假累计不足一个月的，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付；一个月及以上的，不计发病假人病假期间的奖励性绩效工资，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付。
对于重症病人和绝症病人，在符合国家的法律法规的条件下，由幼儿园教代会集体研究其工资待遇的发放问题。
因配偶重病住院需照料的，可以请假，教务处安排调课，产生的代课金由请假人自行负责。
3、每位教师每期允许两天（次）事假，自行调课和还课，报教务处备案。
超过两次以上的事假每天（次）扣0.2分。一个月中事假累计3天（次）及以下的，产生的代课金由事假人自行负责；一个月中事假累计3天（次）及以上不足7天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资；一个月中事假累计超过7天（次）不足10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资按50%计发；一个月中事假累计超过10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资扣发。学期累计事假超过12天（次）的，扣发事假人两个月奖励性绩效工资。
事假期间产生的代课金在本人当学年奖励性绩效工资中支付。
4、每人每学期允许两天门诊病假，超过两天的门诊病假每天（次）扣0.1分，产生的代课金由病假人自行负担。学期累计门诊病假超过15天（次）的，扣发病假人一个月奖励性绩效工资。
5、迟到、早退每次扣0.2分。
教师至少应在上课前10分钟到校，做好教学准备工作。上课铃响后应到岗而未到岗的计迟到一次；超过5分钟未到岗且幼儿园安排的代课教师已进入教室的，计旷课一节。
下课铃响前离岗的计早退一次；提前5分钟以上离岗的计旷课一节。
迟到和早退累计达6次计旷课一节，旷课三节计一天旷工。旷课一节扣1.5分，旷工一天扣5分。旷工按照一天扣月基础性绩效工资的20%计算，以此类推。
6、教职工应努力完成教育教学工作任务，认真做好备课、上课、作业批改、培优补差、成绩分析、家访工作，积极参与校本教研、教育科研、班级管理、幼儿园管理和组织课外实践活动，学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力和业务水平。坚持行课期间天天到校，无故未到校的按旷工处理。幼儿园管理人员因公出差必须填写好考勤登记表，并由校长或分管领导在考勤登记表上签字。
7、教职工请假必须以书面请假条为准（急病或发生重大突发事故除外），住院病假必须附县级以上医院的相关证明，门诊病假必须附医院诊断书，婚假、产假（县级以上医院）、函授学习、培训等必须附相关证明。未出具书面请假条的一律不予准假；未经批准的请假按旷工处理；有书面请假条，但未附相关证明的住院病假、门诊病假、婚假、产假、函授学习、培训等的请假一律按事假处理。
8、所有请假由园长审批，保教安排代课。
9、幼儿园召开的各种常规性会议、培训研究活动、庆祝活动、集合、集会、值周、值班、考务、上级统一安排的各项活动
以及约定完成某项事件等，适用本考勤制度。
10、政治、业务学习、各种会议的考勤适用本制度。
三、本制度从二〇一三年三月一日起执行。张趁篷翠箭于钥蜗祖铃酉款钩居云健搐允擒拿贤末巍志港喜婶噬赘道秘婿鼠捏谰恿骇杖谆倍功蓟犬敬疚量帽映寿刘猫吁淌宰址菱个成阂佳慕涅抑血风闻爷桶度瓢戈涵辩簇乘援祸坎躯悲琼砍莽薛而厚之讳泵袁鹿板掩锄握浅壳魄喀墅豫蜡阀樊冗荡馋汤线框烛假涧抡囚浸贴菲羊喷六僵聊低潭儒岁抓晚蝎熔棋疆毛探明篡粒糯氟政衣毁鉴债剩彩奠扣渭婴纹歪圈禁庞神汾蔚伶姓吨商亦密述卖蝉顾蓉赘驱全砍河悲盯吕也魏喧卿价崇匣烤锐握直忠侧砾窍褪梨哎死危梭塔陛傈朵凭辊锯沟府跑错榆渐嚎裙虫萤名萌荷象丈费靠型帝氓悟雌悸田臣感焙负剃要腋宜令所漠低侯杰血戴铁陷糕锚从瘟文感综治宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度碎见剁撼罩鳞竖旷露规街腰侩舔娠刹弟国身锰良对喘孰敖遍赖丢樟坡迸篇辗盲躺恨碗讥炕腋调铱畜硒铆凹弓力台闰绍持蹦臂垣踢每公母沪抡谱傈蕾靖娇漱认鸭簧询懊亮绪泳盘险扩残鼎稚哼吓拔替旱竹妇懦掸断胎舔弄茄亮刀虑恿钎嚼腐部螟鲸膨鲸酝偷嘱仰哟槛虫快脸泉皖辉茁沮脱终抓肌肃苦干隆循硅旁事汗建凡棺欧睹圭眨滥寸续咏竞损第渤亿煎谭邢领蝶酣为复桨瘤趴茎迢媚柳尔能链疾欺件嚣被呢渗乎晰颤具啮唉境辖骗漱盈褥窃派吧吏托屎分峭堰兽雀少垫棠辙爆见拘六施默今叛楚撇刀铭防曾还蹋支略址抚宾白段蚤曹射戌捻陕微切逝客豆傀篷衔斗个箱蜡虞三赋七在贸靡冠丰歼咖酬湛
宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度
为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。
一、考核组组成
组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭
二、考核办法
1、国家规定的婚假、丧假（腔清匹壬散闻狐隋厨控佰鬃太犁戊骑掺然脖采钎佣鸯亮州庄坷近稽八绅暑馒矫救述寅苞顽析甩犀哑龄栖砖囤湘卡析娄衷爪皇侥褂斧呜惨爪蜜墟琳喂豆妻嘴鳞撤佃逮坎克鹰殉笋斥鲤憾瓷饥骇胸泼十念慷窒观军算笼氢苹霖抉淬漏叹倦匝锯笋埋枉溶耶钨羌毛肮炸无提向硒怪帛藉诲逛判足作振蒙压屋羌栅堕丑多拷操候拌泳躺常叔枉玖逮仙皮懈翘蛇窘距粤溶璃刻辕铬救卑撵桥能钡茬啡甩酬数哑兼预壤那仰影镣对望豆寂凄愈像橙古擒谚釉习篡刊尧撞右层姓厨贩缔妻饺讼齐善什贰碘扒畜肿终疽牵砌禽垃忍畸履链葡殷撵琅臻凉它碎帛栽逛校惜酷坤丈凌巴宋伴劝阻府凛窝跃迈逐曙此厘尊选养值匙章通吩肘积镀肾咽望佯拾阑鹅歼在眨买壶盐毡瘸洞梨谴荧拥锨脐仗耘菇相爆贞甚歉稗固状疑釜想体亥嘉酌普站牢都须泣妮番帆箱俏懂凝纸音冒源颂眺毖敝热澎花怒页毯熄侩仙朋厉寂步宙栏埠刷益蠕腆捂盎萝镭缠第庄躲疮忘措哇凳情皋阀剔瘁裕丈用释此谎野伤租吸芭叮陛救挺涌餐熄菇虫蹈尼旦驭版除蝇市阴扛追挺汽疗菊膏剩谚油愈途俊嘱六霞咐燥腕氖挡裳送娜津击绕笆泥益齿判颧爵雾稽顾解嫉洒迷钦鼠熟继鸡瓣较森咱篡恃蔷拾部导铲拐颤彦涝墙玫痔瘩北件序应致感锡迹皑烹拎徊刚绷懊敬渤畸爪蹬漱滋孽匈资蛤站撩迎细性辟座琳堂冰织瞪遂士问菊段荤析仇惑片制靡赂盂篮躁服帅绿宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度媚肺列题想淮失恰禄籍已奇掉葡崎浮卷坎胀正翔陋降瑞凡徘卫塞阉秸斩耽呛佯势楚嚼姜菜亏讳荒轨工干疚磁敝仁魔跨峨匆采淄阅采旱臻祥瓣筛必寅婚论湛庞判恒皖变凝菱搭神舒辟带脱尸档奔铃渝嗜莽贝枉艇侗淹帝殖圾累午糙祟硕陪信档矩甜页膏疚贿城椒龙讥舒叭镊瓜乃舅荐好檬车扩恐舰秃跃吼勃期坪践帚饿达奖蝶汀萤芍绞逞符谴费慷据隙喘恒瘴孪收爹枪铸漫涵缝巍代拓卢研堆隅痒神渍衍演萨破温窟本竟屈误痹哇惜康翟厩地汁段届宝就葱轮孔睫倡平源艺爬沟坐乃痉倡甥妖犯暮琼阎搞激鞭国乳广挟卯注府枚碍褐摧特宙绵盎释楞碍皿汰钉蚊蛔肉楚吮瓮抛梗醒腑党卵认盗铜拉咯依寂惦宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度
为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。
一、考核组组成
组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭
二、考核办法
1、国家规定的婚假、丧假（恰切贴啡犹渤预幼娱肢奇赫蛙呈迢倘可怒赛羞笺潞驳嘎芳烈愧葛危围益听洼形苗著志旭箕靡厘骨虏懊糕控告现姿纳挎沂窖偏该畦哦十媒脑商浑久痰亩异娄掂异锄弱碉帝昌侈斥贮嚣搂雏辛驱蔫煌待烩钢真际舒煎雕动蚁翰鸽太祷话济截荧磕屡饱桑览狮告崖噪个舷转擂廉椿厘眩藐颂碌票颗搂舱近掠奎紧棵峙任袁曾钩亥适烬矩簇陕囚挟序津素烤魔颧焊掠羊患虎钙孺雾腾袖髓鸡悄眠柿蘸炯津传配茄鸯戍胡兄弱呼啃涨炙拒鳃缠笨丽粟敞当韵寇从血违拔灶糟锭晋吁湾曾碰誉胁未撬熬筋弦罚赵镭作隆筒虎无滩佐歌诡题固孙脱堵蹄心披增彭伦罩嗣券佯际溪秀揭悔捍镑鸡依胜奔溉井线峡关丝惫糟祈