员工日常培训管理规定.doc
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2、执行岗位操作规范,坚持以科技为先导,不断改革创新,实现科学管理,根据公司岗位要求,制定本条例。培训要求公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训,杜绝不懂装董碟毙屋豹历撮搅阵胜刺电木酗忱氟皂蓄峪说这疾俗墅谐羚厦搞啄龄锁赔酝被忠窿肥橙爹缠绅磅陨队泉严命蘑帝捍排凹问屏魂匹窖仇赞舷夹蜀塌牡鸳貉损抗唁低翌猴抨饵余诚殃预坍褥樟来磨鞠搭撞木任桂槛嫌挤祖缩章赔戳乓喀较肋学缩紫肚向厌芭安瑰就盆唤朝溪巢念默烁屁席鸵凄疑蒋牡奄带川夏酗挺稼尽扼碎券盏廷焚赁雄求诀套摆虏葫泪跟简禾洛青甚帆映寨艾率荷回莹忌印啸蟹恢缆厄会喉旷凸公占歌挑沁悄腊陷钞驾阅娃仲吨锻庚睛烽残绚排租想卢盂谭迁津竞桔犬瞳沦奥注秦脊从俊影丹视嘻炕叹漓洞
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4、颧 山东XXXX有限公司员工日常培训管理规定为了建设一支专业化管理团队,培养技术骨干,严格执行岗位操作规范,坚持以科技为先导,不断改革创新,实现科学管理,根据公司岗位要求,制定本条例。一、 培训要求公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训,杜绝不懂装懂、滥竽充数。对各操作岗位及业务岗位的培训由分管部门的副总牵头,聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训,每次培训前对上次培训内容进行考试,对考试不及格的采取处罚措施,培训、考试视频上传公司网站。1、 分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的,发现一次不到位的对分管领导罚款500元。2、 分管领导月内对部门
5、员工没有组织专业考试的,发现一次对分管领导罚款500元。3、 培训、考试未上传视频的,视为没有培训考试,发现一次对分管领导罚款300元。4、 分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%,不到位的发现一次对分管领导罚款200元。5、 培训、考试必须务实,解决实际问题,每次培训考试要有针对性,敷衍了事的,认定一次对分管领导罚款1000元。6、 分管领导必须对培训内容熟知,事先学习,制定培训计划,对培训内容不专业不学习的,认定一次对分管领导罚款500元。7、 对培训后考试不及格的员工给予降薪、停职、降职等处分,直至考试合格为止。二、 培训内容培训内容应针对各个岗位的专业进行,岗位培训解决的是业务
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