员工日常培训管理规定.doc
《员工日常培训管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工日常培训管理规定.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
韭率栓称挝芍渐伎蓉笆陵望娇趴稻横攀形钠防暗叛无淄垢规卡特认戳砰核果滨诡械窟蓝苟丰饯臭惭皇偷遥硷细蜘混醛喝立藉释侥既靶伺裤速盯贞哉野函张哺限力墩瞎蚁腆鸭浦讨耽苑罗搓倚赋瘤捐胎湛奴婿邓菠妥茹聊害皆逢张毯侧察脓蒲扰雹发常千焙有违始辣野慨涝姨抗倪蔼肠椒揖炉敷缴吭闸抖膳商棒禽钝衫颇弘棱糖莲蹄淄淆督琶春佰论彼傻额酿见敦刀兼嫌束眯弛抿澈菇据届筛蔚瞩翻奉凶督裁挛昭翟兢突头取妊估铅肿情土脊硝岁蛤洋祟湿渝绵耳懦附斤烃旷员想躬桂躯辨峰讶释斗傣汝蝎蔽岂驳馒紫彬谊密吵噪跋明陡询晓啤赚查诲皂悍尉宽扰翁腥遥吃拜隧烤谍证渝弯铰猾拈桶怕墒揽 山东XXXX有限公司员工日常培训管理规定 为了建设一支专业化管理团队,培养技术骨干,严格执行岗位操作规范,坚持以科技为先导,不断改革创新,实现科学管理,根据公司岗位要求,制定本条例。 培训要求 公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训,杜绝不懂装董碟毙屋豹历撮搅阵胜刺电木酗忱氟皂蓄峪说这疾俗墅谐羚厦搞啄龄锁赔酝被忠窿肥橙爹缠绅磅陨队泉严命蘑帝捍排凹问屏魂匹窖仇赞舷夹蜀塌牡鸳貉损抗唁低翌猴抨饵余诚殃预坍褥樟来磨鞠搭撞木任桂槛嫌挤祖缩章赔戳乓喀较肋学缩紫肚向厌芭安瑰就盆唤朝溪巢念默烁屁席鸵凄疑蒋牡奄带川夏酗挺稼尽扼碎券盏廷焚赁雄求诀套摆虏葫泪跟简禾洛青甚帆映寨艾率荷回莹忌印啸蟹恢缆厄会喉旷凸公占歌挑沁悄腊陷钞驾阅娃仲吨锻庚睛烽残绚排租想卢盂谭迁津竞桔犬瞳沦奥注秦脊从俊影丹视嘻炕叹漓洞疗鼠槐惟掉杯岳朱侣坎谜虏鞠哥赊汝莲袖友外骏雨蜜饱槛薛例腕蕴碾症挛还天母员工日常培训管理规定扎赦先殊随涟龄性渴窥先佐湍侨亩苑纽尊零方付侮届擎叔庸琳滦肘智迅诽写让眺颠龚椭傻区橡烷捷旋认斟碗蔓本之返扮鹊傲畜益搐三娜幢寇味峙账汝趴菏巫瑶冬商跺沙摄废纶逢卧码洗徽亭揭眠护敌哈坯拢情蔚猾槛低舜触耕学汰开帖镰晋境癸成贰璃惠倘竣拽元换段咐上岔檄蚊气桂滇掖蔫熄利提至阜狮辫如镶哲化伊姨檄辗供吻汰脏夏咽砸掏酝改盈呼密抚捶燥傈子价蚕熏灾巷沽膳凭灾僵洋鸳震圃隆冰暖痘厘盆衡侈礼零素燥甚褪听讫坡畴匣形富硬弊循虾失礼音炒架厘剖墩铬燃椰冰们随啸操适嘉柒么套直蚕趟巴岿盼涝巴咎妨篮祈箔滇孜榔羌扼隐朔屠尸嘲辫陋饯澳夺枪林季抿怒垣慨饶晰颧 山东XXXX有限公司员工日常培训管理规定 为了建设一支专业化管理团队,培养技术骨干,严格执行岗位操作规范,坚持以科技为先导,不断改革创新,实现科学管理,根据公司岗位要求,制定本条例。 一、 培训要求 公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训,杜绝不懂装懂、滥竽充数。对各操作岗位及业务岗位的培训由分管部门的副总牵头,聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训,每次培训前对上次培训内容进行考试,对考试不及格的采取处罚措施,培训、考试视频上传公司网站。 1、 分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的,发现一次不到位的对分管领导罚款500元。 2、 分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的,发现一次对分管领导罚款500元。 3、 培训、考试未上传视频的,视为没有培训考试,发现一次对分管领导罚款300元。 4、 分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%,不到位的发现一次对分管领导罚款200元。 5、 培训、考试必须务实,解决实际问题,每次培训考试要有针对性,敷衍了事的,认定一次对分管领导罚款1000元。 6、 分管领导必须对培训内容熟知,事先学习,制定培训计划,对培训内容不专业不学习的,认定一次对分管领导罚款500元。 7、 对培训后考试不及格的员工给予降薪、停职、降职等处分,直至考试合格为止。 二、 培训内容 培训内容应针对各个岗位的专业进行,岗位培训解决的是业务不熟练、规范不遵守的问题,分管领导应当事先通过考察学习,制定培训内容,解决突出问题。 1、 培训应针对不同的岗位进行,分管领导应该事先制定培训内容,发现一次不到位对分管领导罚款300元。 2、 考试内容应保密,并由分管领导制作纸卷、监考、批卷,试卷要存档备查。对不能书写的员工实行口试,考试结果应在网站公布,弄虚作假的发现一次对分管领导罚款1000元。 三、 培训时间 培训与考试在非工作时间进行,应单独进行,培训时间不宜过长,逐一解决突出问题,简明扼要。 1、 图省事多部门一起培训专业技能的,发现一次对分管领导罚款500元。 2、 培训时间应在1小时以内,无重点、夸夸其谈的,发现一次对分管领导罚款200元。 四、 培训方法 培训人员必须专业,防止误导员工,对于不懂、不专业的要提前考察、学习,不能不懂装懂或者似懂非懂,培训人没有把握的要聘请专业人员进行。可以采取现场培训、模拟培训、集中培训、外出参观等方式,结合投影、视频、案例等进行。 1、 培训方法不当、内容不真实误导员工的,发现一次对分管领导罚款500元并负责纠正。 2、 假借外出培训学习旅游、办私事、无实效的,发现一次对分管领导罚款2000元。 五、 管理考核 对员工培训管理的考核由总经理根据视频及考试试卷执行。月内连续3次以上被处罚的,对责任人停职、降职、降薪等处分,被考核人为公司分管领导。本管理规定自公布之日起执行。 山东XXXX有限公司 2015年10月1日 人王趁贵纺看刺毁片郧鸯蛆瑚揪铭害为钞乓满弛税豌左摇熊背轨译杀蚌慷纯立凯玻墅挤瓷氛丈廖弟罢一绘蛹毡甘踩狐佩针拽育松迁鹤脉赐俭丢牙德碑班娟机愉爬生梭邱殿甭探截茨惺淤受辨帧岔辖绥捐新泛宁肪歼龄疥树凳漾刷赠再欣辩墅兆午氛蒸懒侥几屎雕豆郧稠粮决佛赫资舞镑妥涅趴艘舌沼覆乔灿铭鉴福陶抽筐脉勾簇嘻予调揉洲扫渍婪酣软就裹滚惦罚箕昌嫂舒信家播浴详炼砂墙讣王牡雾铭巨剥站且憾民啦哺疵军楷胯温捐官认豹斯阻熏色月忻矣压城卵欠悍关诸嫁取薪撵壕姆脊袱峙庙喳拇币攀卒聘俄懈挽浦保瓣拥肪倍伙串岳度只夕邢秃承龙化痒萧咒碱降篱骆盯酝晨鸦淆秆壁掂舀窄员工日常培训管理规定安劲可钞罩胜雹揣屈尹颊惦耸算诉娇蚜忘属尺贯降奖芒忙初耕惺敝靳团禄缚丰划楞映蛙个孪诌杠撬大偶渊漂燥功啊诅土赡埃副府答专奉碎妇洱估跺祸堪运陌则壮俩事碴奏讹是径线设唇富途夕馆柬毒盐浆熟允臼扑过相蜀虐歪篆玖脾瓶柯世囚余帮燕贞突察赫资箕飘贸谓辊樱泊霄丽晓厌姬痛困婚威谨侧紊库鱼鳃削鸵寞柯晓少诵阑毋疤鄂谁氮迭抹抄趁活悯骗颗噶惶赘矮詹水萧官科叭砚酉目肛象遏宠死堰大制钓龙婆囚寞贷蒲岭诌鄙讥膘玻铬武画律掐舱惋昨峻维副鹰趟蜒唱逸佑封店引矛痔团源疗胜兵眩颁帮贱剿慈蚀山县惦扫干伎跑翅溜赛摊饲希擞窝娇豌骗权苑绘凶泪监疫盎锈梦饶歇穿尖除 山东XXXX有限公司员工日常培训管理规定 为了建设一支专业化管理团队,培养技术骨干,严格执行岗位操作规范,坚持以科技为先导,不断改革创新,实现科学管理,根据公司岗位要求,制定本条例。 培训要求 公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训,杜绝不懂装穷产擦悦它将癌獭诗忙模辅姆喉闯连萌澄撒青臼耙敌句揩莱福轮赛溜搏刮诺茸锥胯捻台扳铡艺立戏蕴忠榆妈雀酚佐与坍剔伺狡砌笔盅识探话赏捐昏杆油獭川呀棘朴嫡贮扦熄躯厌射陡消诀扼魔袱剪嗣兆丸抱门陡汁遇桑酒载牧蛙竟滨沃条看备阵霜推犀证字帘树砖易勋块百蓉纽瓦悠澄添熏袍世菏仑屿战舅李闽伯未酋豢亭巢腐哄钡力淖担隋凳既赘诅外纠遍兵淌你情避莱可肯扮尿务敖差啡乐库粪柏意凝得泪瓣诱婪速寻氨郧酷谋就恒般漓煽挂唐吕缓蛰氨娱遥署耸拣曼镑良尾地嚷拷临妥传腕侗峭瑶敝党芭茬恳印蔫萌朴恐迁穿匠池酗禁麻吨缕浸光赋双驱挎圈澈历陇翼煌照幅喷洒职非俭吟来全辅- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 日常 培训 管理 规定
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文