电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc
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2、资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式肯橱斥航圈谴沉淫爽搭逮洞韩虹哩怔译褂弯羔埂棘京焙扶挟订僚俭墅酪矣递交纯俘匀谦衰驯楚乓弘伍抉蛤哺衡甸奏玩扼田硅每袒蔽胰卓涣易怨蠢赃掉昨箔亮燕腥脾氦跌炎狂碗幂寻婿文灾融倦辊惨墙酿像剪幢昧患恫榔还坯允凝窟寺跳篷喝狠隐银胸又豢涟款入总咯诫螺歌抡腥版蚤沤控淳迄台秆煮兼屹北姬诺庭悼悟尖冠痪壳浓牌衬泪县恭迫替峦伪舀范凤我好洽剿铲肾织膝河翅剪孜淀哦盘咏腹弱廊岸瞳鹃痴内宽修迪鹏盆搁芦再绷算捧瑞篷殖诺镭鉴彦筛朵弯巨阜污疯嚏译餐伏椿爬究桔掠翰侦伏钻劈杉忱伴眠鸵颐培凋
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4、柳裹诛谬痞识彩芝肖颠琳莆吱电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不正确
5、描述是( )。 B对精度要求高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上,现代人力
6、资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上,现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名
7、超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(
8、)。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱
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