教师工作绩效考核细1.doc
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4、强教师的责任感,在教师队伍中逐渐形成奋发向上,争先创优的竞争机制。二、 考核原则本着公开、公平、公正的原则,严格要求,秉公办事,明确操作规范。三、 考核量化计算每位教师考核基准分为200分。其中师德10分,纪律10分,考勤20分,教学成绩40分,教案15分,作业15分,学生评教15分,教研10分,科研10分,超工作量15分,材料10分,班主任班级成绩5分。(一)、师德(10分) 1、服从领导、能积极接受分配任务2分。 2、热情接待家长2分。 3、主动维护校园清洁,保持环境卫生2分。4、教师之间团结,不打架骂人2分。5、识整体、顾大局,以学校利益为重2分。(二)、纪律(10分) 1、学生有打架、
5、骂人、破坏公共设施或其他不良行为,视而不见的发现一次扣2分。 3、监考不认真(如:看书、报、杂志、闲聊),对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。 4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。 5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。 6、无故丢课每发现一次扣2分。 7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣25分。11、上班期间做与工作无关的事,如:打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。12、未经学校允许,私自让学生停课发现一次扣2分。13、在课堂内打手机发现一次扣2
6、分。(三)、考勤(20分)1、每学期病事假累计达到15天的,得7分,1015天的得10分,510天的得13分,15天的得16分,1天以内的得18分,满勤得20分。2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。(四)、教学成绩(40分)1、初一初二期中、期末各20分平均分(5分):80分以上,得5分;7080分,得4分;6070得3分;4060分得2分; 40以下不得分(各段含最低值,不含最高值)。优生人数(10分):两班16人以上得10分;1216人得9分;812人得8分; 68人得7分,46人得6分,24人得4分,1人得2分,没有不得分。(各段含最低值,不含最高值,单班人数减半加1)及格人
7、数(不含优生)(5分):两班20人以上得5分;1620人得4分;1216人得3分;812人得2分;48人得1分;4人以下不得分。(各段含最低值,不含最高值,且均不含优生,单班人数减半加1)2、初三教师考核(50分)1、特殊贡献奖(1)、全区中考状元奖:若我校出现全区中考状元,所有任课教师每人得15分。(2)、高分奖:、满分奖:中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中,数语外出现满分任课教师得8分;理化政出现满分任课教师7分;史地生出现满分任课教师得6分,体育出现满分任课教师得5分。、全区最高分奖:中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中,数语外理化政史地生体中出现全区最高分,任课教师5
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