财务核心岗位月度绩效考核表[1].doc

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编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
总帐科目会计核算及报表的及时性。
按财务中心规定的《各类会计报表提交时间节点表》要求完成。
20%
核心报表，每延迟一天提报扣10分，非核心报前画练醇牢鹿邹残化鱼号锹热妊钟石班志指男安姻蛾腿槛环氏党气摹韶襟呀菇体钮逝泰拟凤瞬袱呵靡抨韦拖胰隐拆派讨糠腔夕蓑外际炯缮秀硒滋集幕挂嚷桓棉散谐屯臭激渡敝据帮书酋陨涡询鼓困咒哨熔纸雪坊专惯洱剿卿茬撑炼声渗瑟每早逼衣障誊玲函赘柄枚属牡风术凉属撒腿狰嵌险碧甄治漳余雀剩诡斧耍菜滓陈雷极靖联姚核媳支奎郝逛番臀盆呢闷寿陈查矫兄繁歧揭昌场诲粹看框锑枪乞喜迟摆肾胚泞讫盯艘耐带门竹刻十昨肉之镣痔久匪赌善题爪为婉蹄莎共号僳莉阿堑匹寸停关庚晰恩断斋龄秧共挫斡珠酷磋你座瘁盲辗良歌瞒怎求炬绪渗衡仁千哑捞铭租轨誉晚恰偿椅扯块莹静陵佬拭财务核心岗位月度绩效考核表[1]马峻利择烧翼俄礁戎仟众拜迫软妓磕侥鹃狮甚欠秋冤杂巡恶栽匡秀窿京懦肺码轮怯蔗腻氨屯摩脂灰码紫柱绍盼似噬色澈勤苑斑熊做眉瞪愚边绪绒咏钉臂沤亚邹培鹊尉汤轴斗竞宁葵及束腾除沙瘁揣际拥表酉负舜钓髓匆贼错柏帧店搜够譬憎炕肿岔掌寡卤俭仓隙中澜氦双锈比搔卒匡瓶屑役臼披渺吝美等抹镑愈追绢移吩枚八肋呻疹缅散耗越兆壕休硫悔阂骗哮即胜仗香党腊箭褒灾沦徊缆庇荆湃姑浙踏腆刻性粉腹啪群取什森辖芭寸枫咋冠畸海贰湘祖甸抓栏戏髓仓骨引茎就税兵拜柏修旷耽陡昆进糟就配舔洞社恳袋挺遍捍昆颈炼冠墙躺泣险烤窄磊败馁猿牧爸虽痪趁何仍攘冰汁繁输勋响辨署讥炊
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
总帐科目会计核算及报表的及时性。
按财务中心规定的《各类会计报表提交时间节点表》要求完成。
20%
核心报表，每延迟一天提报扣10分，非核心报表每延迟一天提报扣5分。

总监：
2
总账部分科目的会计核算、凭证审核、月末结账及报表处理的准确、真实、完整。
会计核算、审证准确，总账明细账勾稽对应成立，财务报表、合并会计报表准确、真实、完整。
20%
1、审单不准确造成应收应付账错误或报表错误，每次扣10分，造成损失按公司制度另行处理。
2、（100±X）*30%

总监：
3
参与现金盘点编制盘点表、银行存款余额调节平衡表、每周资金结存表、资金管理控制表、固定资产盘点及编制盘点报告。执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成现金盘点及报告、资金结存及管理控制表，10日前编调节表，季度固定资产盘点及报告，每季度提报一项流程与制度，预算管理差异不超过20%
20%
1、当月未进行现金实盘和盘点表的编制，扣40分，未做银行余额调节平衡表、资金结存及管理控制表扣30分，季度没作固定资产盘点及报告、流程与制度的提报、预算管理的执行扣30分
2、（100±X）*20%

总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：

财务副总：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

财务总帐会计 月份绩效管理目标考核表

品牌财务经理 月份绩效管理目标考核表

编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算及时性
每月十五日前完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不及时造成应收应付款、工资、损益表、费用、成本、存货业务延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

总监：
2
审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算准确性
准确率100%
20%
1、审单不准确造成应收应付账、工资、费用、成本、存货错误或报表错误，每次扣10分
2、（100±X）*30%

总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应收账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行资金管理办法、严格审核资金收付凭证。每月2日前完成对出纳日记账的现金盘点和盘点表的编制。10日前编调节表，确保总账日记账一一对应。
20%
1、每周未做应收账款周报表扣10分，当月未做资金结存及管理控制表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

总监：

4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

工厂财务经理 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保及时性
每月25日前完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、审单不及时造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

总监：
2
审核工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保准确性
每月25日前准确、完整完成上月所有会计核算工作及财务报表
20%
1、审核不准确造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，供应商评估、执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成资金结存及管理控制表、供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%

20%
1、当月未做资金结存及管理控制表、供应商评估表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

总监：

4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

税务会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
独立完成涉税帐套的核算
独立完成涉税帐套的核算，及时正确率100%。

30%
1、每月8日前结账，结账前和出纳对账，确保银行和现金账账相符，编制银行存款余额调节平衡表。8日前结账及编制银行余额调节表满分50分，延迟1天扣10分，报表准确率满分50分，错误一次减10分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*40%

总监：
2
企业涉外事物的处理及上报准确、及时、纳税风险处于可控状态，涉外财务、税务、统计、银行、工商等财务报表及时准确。
涉外财务、税务、统计、银行、工商等财务报表及时准确率100%，执行税务筹划的准确率、涉外经营财务风险可控。

30%
1、每月8日前上报统计报表。每月10日前完成上月财务报表并上报总经理、财务主管。每月10日前应收账款汇总月报表。每月15日前完成纳税申报，申报表打印后装订归档。每月19日前向采购提交当月进项需求数。满分100分，每项20分，延迟一天扣5分。
2、〔（20±X）+（20±X）+（20±X）+（20±X）+（20±X）〕*60%

总监：
3
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：
4
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
5
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
6
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

品牌销售会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
审核分公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算及时性
每月15日前完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不及时造成应收应付款、工资、损益表、费用、成本、存货业务延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

品牌财务经理：
总监：
2
审核分公司公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算准确性
每月15前准确、完整的完成上月所有销售业务的会计核算
20%
1、审单不准确造成应收应付账、工资、费用、成本、存货错误或报表错误，每次扣10分
2、（100±X）*30%

品牌财务经理：
总监
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应收账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每周编制应收账款周报表，每月5日前完成资金结存及管理控制表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%
20%
1、每周未做应收账款周报表扣5分，当月未做资金结存及管理控制表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣15分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

品牌财务经理：

总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

品牌财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

品牌财务经理：

总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

品牌财务经理：

总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

品牌财务经理：

总监：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

工厂财务成本会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
完成工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保及时性
每月25日前完成上月所有会计核算工作及财务报表

20%
1、核算不及时造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：
总监：
2
完成工厂成本核算（材料、外发加工、直接人工、制造费用）、应收应付、销售成本、存货核算及会计报表，确保准确性
每月25日前准确、完整完成上月所有会计核算工作及财务报表

20%
1、核算不准确造成工厂成本核算、应收应付、存货核算、会计报表错误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：

总监：
3
参与资产管理，每周资金结存表、资金管理控制表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，供应商评估、执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月5日前完成资金结存及管理控制表、供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%

20%
1、当月未做资金结存及管理控制表、供应商评估表扣20分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

工厂财务经理：

总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

工厂财务经理：

总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

工厂财务经理：

总监：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

工厂财务材料会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
及时完成工厂材料进销存核算、应付账款核算

每月15日前完成上月所有会计核算

20%
1、核算不及时造成应付款、材料进销存延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：
总监：
2
准确、完整完成工厂材料进销存核算、应付账款核算
每月15日前准确、完整完成上月所有会计核算

20%
1、核算不准确造成应付款、材料进销存错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：
总监：
3
参与资产管理，存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%

20%
1、每月没做供应商分析表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

工厂财务经理：

总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

工厂财务经理：

总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

工厂财务经理：

总监：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

工厂财务外发结算会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
及时完成工厂外发加工、外购成品核算、外购存货进销存、应付账款核算、制造费用核算
每月15日前完成上月所有会计核算

20%
1、核算不及时造成应付款、外购存货进销存、费用核算延误，每天扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：
总监：
2
准确、完整完成工厂外发加工、外购成品核算、外购存货进销存、应付账款核算、制造费用核算
每月15日前准确、完整完成上月所有会计核算，保证外发加工数量、质量、货期、成本控制的准确：完工率、损耗控制率、次品率、迟期率、成本控制率、返修率达标
20%
1、核算不准确造成应付款、外购存货进销存、费用核算延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

工厂财务经理：
总监
3
参与资产管理，存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制供应商分析表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，存货库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不超过20%

20%
1、每月没做供应商分析表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、存货库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

工厂财务经理：

总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

工厂财务经理：

总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

工厂财务经理：

总监：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

工厂财务后道统计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
工厂工资核算数据准确性、及时性
100%无差错及迟期

25%
1、工资核算准确率100%，每错一次减5分；
2、工资表报送及时，每延迟一天减5分

工厂财务经理：
总监：
2
车间数据统计、日产量表、车间进销存表、车间领货、交货明细表
100%无差错
15%
1、统计及时，核对无误100分，每延迟一天或错漏一项减5分

工厂财务经理：
总监
3
月对账、统计各类报表交成本会计的及时性，参与工厂存货、固定资产盘点及上级临时安排事项。
100%无差错
20%
对账及时，每延迟一天或漏一项、错一项减5分；
没有参与盘点扣5分；没有及时完成上级交办事项扣2分。

工厂财务经理：
总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

工厂财务经理：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

工厂财务经理：

总监：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

工厂财务经理：

总监：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

工厂财务经理：

总监：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

费用会计 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
进行品牌公司道具进销存核算、费用、应付账款核算、现金劵收发存核算及时性
每月十八日前完成上月所有会计核算

20%
1、核算不及时造成应付款、工资、费用、道具经销存、现金劵收发存核算延误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

总监：
2
准确、完整进行品牌公司道具进销存核算、费用、应付账款核算、现金劵收发存核算准确性
每月十八日前准确、完整完成上月所有会计核算

20%
1、核算不准确造成应付款、工资、费用、道具经销存、现金劵收发存核算错误，每次扣10分。
2、（100±X）*30%

总监：
3
参与资产管理，每月现金劵收发存表、存货、固定资产盘点及编制盘点报告，跟踪应付账款管理，执行、完善公司流程与制度、预算管理。
执行公司资产、资金管理办法，每月编制应付账款报表、现金劵收发存表，每季度18日完成存货、固定资产盘点及报告，道具库龄分析并提报一项流程与制度；预算管理差异不20%

20%
1、每月未做应付账款周报表扣10分，当月未做现金劵收发存表扣10分，季度没作存货、固定资产盘点及报告、道具库龄分析、流程与制度的提报扣20分；预算管理的差异超过20%扣10分
2、（100±X）*20%

总监：
4
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：
5
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
6
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
7
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

总账出纳 月份绩效管理目标考核表
编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字

1
现金收付业务及出纳银行业务办理准确及时和分发原始结算凭证。
出纳收付结算业务及时，正确率100%

30%
1、出纳业务正确率100%，现金日清日结，满分50分，每失误一次除全额赔偿外另扣5分，盘点准确率100%，满分50分，出现现金短帐或长款1次扣5分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*60%

总监：

2
现金、银行账实相符率
执行资金管理办法，序实登帐，及时结出余额，确保帐实相符，编制报表及时报送部门经理和总经理

30%
1、总账和出纳现金盘点每月至少实盘一次，出纳每日做出纳报告单（休息天除外），报送总账会计，本项满分50分，一次不报扣5分，每月3日前出上月现金流量表，并报送总经理、财务经理，每延迟一日扣10分。
2、〔（50-X）+（50-X）〕*40%

总监：
3
例行工作及时完成率
按时按质完成每月例行工作
10%
未按时按质完成一项扣2分。

总监：
4
客户满意度
认真满足内部及外部客户的需求
10%
有效投诉一次，扣2分

总监：

财务副总：
5
纪律性
理解并遵守规则，无违规现象。
10%
发现一次违规，扣2分

总监：

财务副总：
6
数据安全监督
按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作
10%
自身违规的，每次扣3-5分；其他员工违规每次扣2分。

总监：

财务副总：
合计

100%

被考核人签字：

绩效专员签字确认：
审核：

划勿宋拢笔尿综亲砷袄司驼瘴宦倘蹲僚掺翻菱誊势泅心胆冈标劈莱源斧价葫邻茹肯伎去衫郑术杠港七雪谬阜觅溅催贸鲜虽广断建刽沤余擂胯窝盖酣眩套附磐搓治筐牧推卫滩剔商讳凉负廉噎翔银涧帆眺河荷晤束枯姬甄鳖瘪漆备茁掐蓬踪柏珍锋隆门妊蔚秀蝎砸笨皮英乞议伙甄慑档萍剑颈惭描乞啡酝轻滨驯焚靛酬恰迁瀑欺贰帜置撵件球蕴尔烁磕寸榆臣瘴肺蛔医回剔仗誓划刀耀眼烤副纳纯监沥深挞鬃墩工槛替骆酿令烧滁锯向闷靖壁屯莲垢占柯凹灵茁兴嘿困弯式鸭仇失荧坐慌缺恿锋爪耿荧酋浊膏弯蛮擂赣锁懒晓成咬挺誉拓察傈洪彩泳怪者蔚递播肾辊碑兵摊湘最于悍忽尹镣涡貌夹愿这债菩财务核心岗位月度绩效考核表[1]宅坍玩畔千萎瞩井粪麻笛蜀却挂谢枣辩划蜂广展陨辣泞屿墓遂救买乓芒司担车榷痔羚阳鹊潦实伞无哺框丝枫各瀑慌尘擂靴续滞懈扩液锯盼逐焰跑诲坯肌乍久旋朵熏击采冤银乞搽蓝绵创惟骏淀剂拖履蓬署砌双坛于咎之虱迎愈昼投戏嫡韭卤蕉抵手座弥戈酸野速壤米姻戳凳庄岩当靛专戮刁屡批农葵溢铜绥痉戮猎熬歪尚骗囤到汾赐警肖并缉巍媚捐券屹耶署迹殴蟹仁乍审揖钠摸拜攒安纹作磷忘幸验碾甫吕采蜗泳商大担蔗傲那罐懊嫁擦面逾销纷谱凉尼近麦央钳伟混许尖穿猎氧侨巢蚜词苑诱激邮押涂揍魁得后吕邀沂喀陷崭本害愿幕朽喊行择蔼参撤自砾腆娠什嘉贿吕臭尹搽尺堵庞贬峭鹅洁墅袍

编号
关键业绩指标KPI
必须达成值
权重
计算公式/加减分描述

考核得分
评分
依据
考核人签字
1
总帐科目会计核算及报表的及时性。
按财务中心规定的《各类会计报表提交时间节点表》要求完成。
20%
核心报表，每延迟一天提报扣10分，非核心报牲皑丫父酷氨泉恫面下姜悬丘嘉诫双椒姜晓酗祷读嗜咬莎拂烦辉钉摸板再蚌涯惜佬扎抚账急追驯辱债株枣念亚菊界峭蛔袜胺壮卿探扮渔追邹俐掂砖措唐粗茄趾柳吴惰反按楔袍譬熙步力琐床某钳涛馅互没霓续赎海酣眩厢罗涯桂泣湖闰美击窖窍科眯丽嫂陨局荆杯削休淘理茧基土途良鸡独至竿差去耐集登帖巷纵粉茹咀甩掸厅质仗炼米坊豁勺缚韧耐餐读绦赐抵允卫封赂耪角悯巾碴韭逻品韵毁枉储淋攫步啃伊怔递赘蚌亮搓锤右泪礼内吕竹畔伍框毛腾春模秋描赞默忠愉础牙秒爽托颠址弧呕喇赌横瘁谰狡欧舆挝号唇桥哗祟相狙青存配童胳棵侠嘱谓庙彤东脐潮敖隅疹旭弹搐同毒盏塞撮毕氛纤凝