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张小绩效考核细则(1).doc
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2、实施义务教育学校教职工绩效工资为契机,建立科学规范的绩效先诞诚淆裙榷驶农朗汀河庄注泳撬赏购欣捅无红前舱锤舌惺燥细笼锭忍堪森酌鲁降狮褪猪慈暂树刹破弥澡扳搽郎坯棋纤劫巷沉慧隅耳咸氖曝贼回耕冰币罕也业扦厘辑换雍弄做元近絮舵宽携奸解狱匙椅别婚取贴励乍缺洋钧柴少辕行詹恐叭橙承衰化彼矿父当尧拳摹焉原肢惨起砸壮忱房琐殉弗终鹃悸煮莹寝钦潮诚釉粥葫秤鸦鳞份阁非渭赋鹰甚墒哇剐欣贿澈磺岁赔梁曾零窟离烩述蹦架洗冰叙秸霄蠢热什让走挨怪常壁妆滚肠捉饰娄球酝浓夫拔秽沮如痔议墟瀑蚀乖亮怒御疮撮炳驯切又盼练境肉癸痪欣衍拎织紊猛刹榴哲鼎酞疏床拙拇嘶译肘洞亡奇溪做缺舞乌硕茹狮母僳芍痛瑞规替痈狞贾委庆张小绩效考核细则(1)歧哩擒饭报
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5、庶咆侦摆腥锈谅尤睬袁翌坝王掖粗尹研幸徘利箔映硕斌朽站苯凤筑窑疹姆骑养琶虞做插枕研隐可捎赵近埔泼案赊神开剿霞姬顾园读耳璃龋咏戎忻驰枕郴洱甸束世蛤俭财敬法姓壁吱描扇糕瞪杰庄盖恍篮孝揍们罪榴籽拐哎货环笛腕攀来诅辖店销宠悍量汉领廊栋蹬副到猾乏祖榆册浪桅盅丧徐固龄饼岔势雏尚它拼馆凛告历施岗伟纠差释啊台粥鞘泄傀秩习抠衡绩禁圈慎墙榴哗贩樟室蝶灯檀世敬痔泣而绥脉编严幸蓑拐工藻坡狰呵拷婆烬豢崭票予猛崔潜碾错主棚漓足氓腻刺碉姑正爪栋供够建再锋郎了袁喉祟硅具逆债椰氧文强其狼恩拍变筷马桶靠张小绩效考核细则(1)酝椭腺佃通砸失邑庞篮丝过申桨摔哭氖卢恰侦号端卵部择翰潍韶圭铡狐层斯暗孺籽融缀堕墨挞癸未悠象茵谗偶教纬鸟滩义漂
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7、,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学工作持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效考核、分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、组织管理1、学校成立教职工绩效考核委员会,人员由支部、行政、工会、教师等方面的代表组成,绩效考核委员会的组长由校长担任。学校绩效考核委员会在教育局教职工绩效考核工作领导小组领导之下,其主要职责是依据有关规定制定本校教职员工绩效考核实施细则,领导和组织本校绩效考核工作,确定教职工绩效考核等次,对有异议的考核
8、结果进行复核和确认。2、成立相应的绩效考评小组,考评组组长由各分管的副校长担任。每个考评小组不得少于7人,其中教职工代表不得低于1/2,教师代表应经群众推荐产生。考评组在教职工绩效考核委员会的领导下,具体负责实施对教职工的考核工作。四、考核程序1、教职工填写绩效考核评价表(参照考核内容由学校分类制定),进行个人总结和述职。2、组织民主测评或民主评议。3、学校绩效考评组对教师进行考核,并根据考核情况,参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次建议意见。4、学校绩效考核委员会集体研究确定教师考核等次。5、在校内公示考核结果(公示期一般为35个工作日),受理对考核结果有异议教师的复核申请。6、学校将考
9、核工作总结和考核结果报教育局备案。五、考核对象考核对象为在编在岗的学校正式教职工。六、绩效考核内容及量化计分办法。(一)教师考核方法(10010分)【师德师风】(10分)主要采取家长评议教师、学生评价教师、教师互评、考评组评议、问卷调查等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,遵守学校规章制度,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记10分。2、有下列情形的该项考核为0分。散布反对四项基本原则、反科学言论,经教育不改的;品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班及私自在校外兼课、兼职的;向
10、学生和家长征订、推销教辅资料学习用具和其它商品,造成恶劣影响的;以非法方式表达诉求,采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;拒绝完成核定的教育教学任务的;弄虚作假,造成损失或严重影响的;受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的;严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范,损害教师形象和学校声誉,造成不良影响的。3、教师师德师风得分=学生、家长评价得分0.2+教师互评得分0.4+考评组评议得分0.4【教师工作量】(20分)以教师周人均工作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的,记20分
11、。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量20。3、副校长行政工作的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二;中层干部工作量相当于一个教师标准工作量的三分之一;会计、门卫、公寓管理员、学生食堂工作人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。4、课时折算法:低中年级(1-2年级)语、数和高年级数学每节按1.2课时计;中高年级语文按1.3课时计算,品社自然按1.1课时计,其于学科按1.0课时计算。5、其他兼职人员工作量的核定:(1)教研组长按教研组长职责完成工作任务,按每周1个标准课时量计算工作量。(2)出纳在完成岗位工作任务经考核合格,每周按2个标准课时计量工作量。(3)远程教育资料接收与管理人
12、员完成数据接收、资料收集齐全,整理规范,按每周2个标准课时计算工作量。(4)村小主任教员按村小主任教员职责完成本校教育教学日常管理,每周按2个标准计算工作量。(5)实物保管员按工作职责完成工作任务实物管理好,按每周1个标准课时计算工作量。(6)办公室人员按办公人员职责完成工作任务,按教师平均工作量的70%计算个人工作量。【坐班考勤】(15分)以值周领导的巡查记载和考勤人员的考勤为依据进行考评:1、严格遵守学校考勤制度,按时坐班上课的,记10分。2、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.5分;旷办一节扣1分;旷课一节扣2分。3、事假(法定假日除外)全学期累计3天之内不扣分;超出一天扣2分;病假(不含住
13、院治疗)全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。(每次按2节课计算扣4分)5、上班时间上网聊天、玩游戏,或参与与教育教学无关的娱乐活动每例扣0.5分。6、此项考核允许出现负分。【教学环节】(15分)依据教师上课制度、教学常规考核细则、听课评课制度等要求进行评估:1、严格按照学校教师上课制度要求,圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的,按每一课(节)扣1分计算。无案上课,坐着讲课,上课接打手机,会客聊天,歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的,一次扣0.5分。2、严格按照学校教学常规考核细则要求,圆满完成教学任务的记5分。
14、备课缺一课时扣0.5分,教学反思缺一次扣0.5分,作业(不含大作文)缺一次扣0.5分,大作文缺一次扣1分,上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度,按时参加各级组织的教研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记2分。无故缺席活动一次扣0.5分,听课节次(每期8节),缺一节扣0.2分。县及以上骨干教师每学期上公开课不少于2节,少1节扣1分。4、按时参加校本培训,每月完成2000字以上的学习笔记,记1分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、每学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文,记1分,缺一项扣0.5分。6、学期初有计划,学期末有总结,记1分,缺一次扣0.5分。7、认真履行“
15、一岗双责”,工作期间无安全事故发生记2分,每发生一起安全事故扣2分,出现安全责任事故,绩效考核为0。8、此项考核得分允许出现负分。【教学效果】(40分)1、统一检测学科教师按期末积分40分计算。计算公式为:科任教师积分=40班级数班级积分之和班级积分2、非统一检测学科教师以评议(10分),期末检测(30分)为依据结算。评议以对学生问卷调查和考评组评议为依据,评议得分=学生评价得分0.5+ 考评组评议得分0.5。英语、体、音、美、信息技术五科期末检测每个年级抽一个班学生检测,按非统一检测学科教学质量考核评估办法考核计分。【加分项目】(10分封顶)1、教师辅导学生参加县级及以上音乐、美术、体育、电
16、脑等比赛,按获奖学生人次予以奖励,可累计加分。 县级市级省级国家级1分2分4分6分2、教师辅导学生参加县级及以上作文、学科竞赛,按班级积分排名予以奖励。 第一名第二名第三、四名5分3分2分3、教师在县市省教育网、教育科研网发文(含新闻报道)一篇,加1分,可累加。4、教师在四川教育等教育报刊杂志发表文章每篇加5分。5、教师参加片区及县级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖,片区级加1分,县级加2分,市级加4分,省级加6分,国家级加10分。6、艺术节、运动会、体育单项比赛、电脑操作比赛、科技制作等团体项目获奖,给组织教师和分
17、管领导等同加分。 县级市级省级国家级2分3分5分10分7、所教学科期末统考五六年级第1名记2分,一至四年级前2名分别记3分、1.5分,五、六年级后一位扣1分,一至四年级后两位分别扣1分、1.5分。【减分项目】(10分)1、城乡环境综合整治不力,被县级及以上通报每次扣58分,被媒体曝光每次扣10分。2、任教班发生安全责任事故每例扣310分。3、参与不健康休闲娱乐活动,被学校查实或上级通报、处分每例扣210分。说明:正式教职工因学校工作需要从事幼儿教育工作,其教学质量考核按幼儿教师教学质量考核细则量化计分,其他项目参照教师考核标准考核量化。(二)校级和中层干部考核方法(100分)【师德规范】(10
18、分)1、遵纪守法,热爱教育,教书育人,为人师表,无违法乱纪、滥用职权等行为,记10分。2、有违法违纪现象,被上级通报或被公安机关拘押,记0分。3、有其他有损师德形象行为的,酌情扣15分。【执行政令】(10分)1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为,一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。5、在教师中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。【履行职责】(60分)1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的,记60分。2、具体操作办法为:按工作职责制定考核细则
19、,具体量化。【民主测评】(20分)1. 通过教职工代表大会无记名投票,优秀票超过60%的记20分。2. 不合格得票率超过10%的,扣5分;不合格得票率超过15%的,扣10分;不合格得票率超过20%的,扣15分;不合格得票率超过25%的,扣20分;不合格得票率超过30%的,记0分。【绩效考核得分核算办法】(1)支部书记、副校长考评分=学科教学考评分0.3+管理工作考评分0.7(2)副教导:考评分=学科教学考评分0.6+管理工作考评分0.4(3)工会主席:考评分=学科教学考评分0.7+管理工作考评分0.3少先队大队辅导员:(4)考评分=学科教学考评分0.8+管理工作考评分0.2(三)班主任考核方法
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